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文档简介

学院校卫队工作考核制度一、背景介绍学院校卫队是学校管理团队的重要组成部分，他们的工作直接关系到师生身体健康和生命安全。因此，学院校卫队的工作质量必须得到保障。为此，我们制定出了学院校卫队工作考核制度。二、考核内容本考核制度主要包括以下五个方面：2.1工作态度校卫队的队员必须要维护良好的工作态度，做到遵守规章制度，积极主动，服务周到。如果有违反规定的情况，将取消当月的绩效奖金，并扣除相应信誉分数。2.2工作效率校卫队的工作效率直接关系到师生的身心健康，因此我们会根据每周工作量进行统计，对工作量较少的队员进行警告和教育，达到督促作用。而对于工作量较大的队员，我们将给予一定的奖励，鼓励其继续保持良好的工作效率。2.3工作质量学院校卫队的工作内容涉及到师生的身体健康和生命安全，对工作质量要求极高，公共区域的环境卫生必须得到保障。因此，我们将对每周保洁情况进行检查，对达标的队员进行一定奖励。2.4安全保卫工作为保证师生生命财产安全，我们将对校卫队的安全保卫工作进行全方位的考核。对于每个安全漏洞，我们将进行警告和教育。对于出现重大安全隐患的队员，我们将会按照相关规定进行处理。2.5服务态度服务态度是考核校卫队工作质量的重要指标，我们将通过对校卫队队员的服务态度进行不定期考核，对考核优秀的队员进行表扬和奖励。而服务态度不佳的队员，将会被进行正视和警告。三、考核办法3.1水平考核定期根据工作计划，对校卫队队员的工作技术、工作质量、工作态度、服务质量等进行考核，并做出评价和总结。考核结果向所在单位负责人报告，并记录至考核记录表上。3.2任务考核对履行各项工作任务的情况进行考核，以实际完成情况为基础，对职责认真，工作质量高，效率好的队员进行奖励。对履职不力，工作质量差，效率低下，服务态度差的队员实行约谈、通报批评、取消奖金等处罚。3.3巡查考核定期对校卫队队员进行巡查，重点检查工作流程是否规范，工作态度是否优良，工作效率是否高效和服务质量是否过硬。对出现问题的地方，要当场纠正，并通知所在单位负责人，记录到考核表上。四、考核结果处理4.1奖励对工作优秀成绩突出的校卫队员进行嘉奖，并在年终对优秀校卫队进行表彰，同时适当增加其工资和奖金。4.2处罚对未达标、工作质量不合格、工作效率差、违规操作等导致不良后果的队员，将给予警告处罚，并根据情节轻重扣除其月绩效奖金和兑换积分。情节严重的辞退其职位并红牌通报。五、考核监督为保证考核的公正、严肃、科学，我们规定在每次考核前，特别设立一组考核督导组，组织对各方面情况进行考察和监督，以保证考核工作的顺利进行。六、总结本制度的实施，能够有效地调动校卫队员工作积极性，发现和解决存在的问题，提高

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