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文档简介

劳动关系管理制度一、制度目的制定劳动关系管理制度的目的是为了规范企业内部的用工管理，维护劳动关系的公平、公正，强化企业与员工双方的责任意识，提高员工的工作积极性和生产效益，促进企业健康发展。二、适用范围该制度适用于企业的全体员工。三、使用规定1.正式员工签订用工合同企业在开始用工前，应与员工签订用工合同。合同应当明确规定职务、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息时间、休假、保险、福利等内容。2.禁止用人单位违法雇佣用人单位应当合法招聘，禁止使用非法劳动力。严禁违法雇佣未满法定年龄的劳动者，禁止设计任何形式的性别歧视。3.禁止擅自辞退员工企业应当依据劳动合同法规定扭亏增盈、调整产业结构、进行重组、关闭或者破产等情况，向工会或者全体员工说明情况，并采取适当措施，确保员工的各项权益，不能擅自辞退员工。4.实行严格的考勤制度企业应当建立健全考勤制度，保证员工准确记录出勤时间，严禁迟到和早退，如有特殊情况需要延迟上班或提前下班，应提前告知经理并批准。5.禁止私自调休员工必须按照企业规定的请假制度请假，如有特殊情况无法如期上班，应事先与经理联系并得到批准。员工不能私自调休或蓄意旷工。6.合理加班、不强制加班企业应当根据工作需要，建立合理的加班制度，保证员工的劳动时间合理，并确保员工的工资待遇得到公正、合理的处理。同时，企业不得以任何形式强制员工加班。7.双方维护劳动关系和谐企业和员工作为劳动关系的两个主体，应当实现和谐的劳动关系，并共同营造团队协作、共同发展、互相尊重、平等交流的良好氛围。四、违规责任1.责任主体企业全体员工应当明确自身应尽的责任，按照制度规定执行规则。2.违规行为对于违反本制度规定的行为，企业将给予相应的处罚。违规行为包括但不限于：私自离岗、旷工、迟到、早退、擅自调休、打卡异常、工作不认真、偷懒、拖延等。3.处罚措施对于一般性的违规，企业将根据次数、性质的轻重等情况作出相应措施，如口头警告、书面警告、扣减工资等。对于严重违规的员工，企业可给予停职、辞退等处罚。五、总结企业应当通过制定劳动关系管理制度，明确用工管理规范，规范行为准则，维护劳动关系的公平、公正，激励员工的生产积极性和生产效益

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