企业负责人学习新《安全生产法》心得体会

学习新《安全生产法》个人心得体会新修订的《中华人民共和国安全生产法》于2021年6月10日通过，自2021年9月1日起施行。经过对新修订的《安全生产法》认真学习，发现此次《安全生产法》修订，修订力度大、涉及条文多，较大幅度地对安全生产法进行了完善。此次《安全生产法》修订的重点之一，是进一步落实全员安全生产责任制。修订后的《安全生产法》明确生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责；完善生产经营单位的主要负责人、安全生产管理机构，以及安全生产管理人员的安全生产职责范围；强化安全生产预防措施，规定生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按安全风险分级采取相应管控措施。修订后的《安全生产法》明确安全生产工作应坚持“三管三必须”，即安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。安全生产人人是主角，没有旁观者。当前，新发展阶段、新发展理念、新发展格局对安全生产工作提出更高的要求，新修订的《安全生产法》为建立“层层负责、人人有责、各负其责”的安全生产工作体系，推动关口前移，提供了有力的法律武器和强大动力。《安全生产法》将“安全生产责任制”修订为“全员安全生产责任制”，是根据我国的安全生产方针，即“以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针”，切实建立各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。做好企业全员安全生产责任制，一是要切实明确法定代表人安全生产第一责任人的位置，企业负责人要主动作为，积极履职尽责，紧盯公司安全生产各项工作。二是要坚决落实一岗双责，要进一步推进技术负责人做好安全生产技术决策和指挥，真正践行“三个必须”。三是要充分发挥央企安全生产示范作用，自觉接受属地监督，自觉践行法规方针，用行动推进国家安全生产体制机制不断完善。学习新《安全生产法》个人心得体会习近平总书记高度重视安全生产工作，对抓好安全生产、推动安全发展作出一系列重要论述，为我们做好安全生产工作提供了根本遵循。近期，新修订的《安全生产法》，首次提出了“以人为本，安全生产”的理念，安全是一条不可逾越的红线，这条红线就是要坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，令人警醒、深受触动，是学习贯彻习近平总书记重要论述的生动辅导，对于教育引导广大党员干部牢固树立安全发展理念，扎实做好安全生产各项工作，从根本上消除事故隐患具有重要意义。“安全第一”是一个永恒的主题，安全生产是企业发展的重要保障，企业只有安全的发展才能健康的发展、和谐的发展。“安全既是第一成本、又是第一效益”“以人为本、安全生产”这是企业必须坚持的管理理念。作为电力工程建设监理企业，以高度的政治责任抓紧抓实安全生产工作，把好安全质量关，为项目建设保驾护航，更是必然要求。通过学习新修订的《安全生产法》，使我进一步认识到安全生产的重大意义。以下是我个人的心得体会。一、要守好安全生产底线，关键在于抓好落实首先，要强化责任落实，严格落实各级责任，压实责任链条，严肃责任追究。其次，要举一反三整改落实，纵深推进重大风险“回头看”，加大安全风险隐患整治力度，针对发现的问题明确整改措施、整改标准、整改时限，强化闭环管理，开展整改落实情况“回头看”，坚决防止整改措施落实不到位演变为安全隐患、甚至发生安全事故，始终警钟长鸣，常抓不懈、一抓到底，切实从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题。第三，要强化制度落实，以高压态势让安全生产措施切实严起来，综合运用经济、行政等手段，促进安全生产各项规章制度的执行刚性，让安全生产制度真严格。二、安全管理工作需要“超前意识”，要把安全工作的重点从事后处理转移到事前监督上来建立完善的事前监督管理体系，在贯彻“安全第一”工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵，将安全生产工作放在自己的价值观的首要位置，从而使各项安全生产管理工作成为自己工作的行动指南。另外，建立完善的安全管理考核机制，是事故“超前防范”的有效措施。一个完善的考核机制应包含安全管理的各个环节，健全“责任链”的监控系统，提高“防患”意识，从小事做起，养成工作严谨、执行制度认真、工作程序规范的良好工作作风。在实际工作中提高自防和互防能力，从而建立起安全管理工作的新风尚，把生产过程中发生事故的可能性消灭在萌芽状态。三、企业要形成积极向上的“安全文化”氛E是企业文化中最不可或缺的，也是最重要的组成部分，这是安全管理工作事前监督体系的重要环节健全的文化氛围有利于维护运行制度，有利于促进企业在生产和经营管理活动中宏观意识形态和企业全体职工安全行为方式的形成。安全文化的建立是一个长期的复杂的过程，是一个在实践中不断摸索提炼的过程，如何使企业安全文化彰显出独特优势，充分发挥安全文化的引导、凝聚、辐射、规范功能,还必须依靠党建工作引领、指导和组织保证机制，还必须充分借助党建的文化建设平台。认清当前状况，克服困难，努力使“安全文化”落地生根，要充分调动职工积极性，通过安全文化建设，提升职工安全意识。开展安全专业知识培训进项目活动，强化职工安全思想教育。利用党课等形式，加强职工经常性、规范性安全教育。同时，开展安全培训和安全知识竞赛，提高职工安全生产技能，形成强大的安全生产管理的合力，树立“人人都是安全员”的理念。学习新《安全生产法》个人心得体会新修订的《安全生产法》于2021年9月1日开始施行，公司近段时间组织公司本部及项目部全体人员对新修订的《安全生产法》进行了学习，通过讲解使我对新修订的《安全生产法》又有了更深层的理解，进一步使我认识到安全生产的重大意义。以下是我个人的一点心得体会。新修订的《安全生产法》明确了安全生产管理工作，各个方面及各类人员的职责，包括生产经营单位及其主要负责人和安全管理机构与安全管理人员的职责，各级政府及负有安全管理职责的部门的职责，工会的职责，中介机构的职责等；加大了对违法单位及人员的惩罚力度，促进生产经营单位落实主体责任，实现“以人为本，安全发展”的理念。安全是一条不可逾越的红线，这条红线就是要坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，牢固树立以人为本、生命至上的理念，正确处理重大险情和事故应急救援中“保财产”还是“保人命”的问题，所以就要求生产必须安全，安全才能生产。对新修订的《安全生产法》的学习，不难发现责任的明确、责任的落实、责任的追究是新法的主要关注点之一。新法的责任体系是“强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制”。落实生产经营单位的主体责任就要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。安全第一，是指安全是生产的前提条件，不安全不生产，为此需要预防为主，包括消除事故隐患及事故应急救援隐患两个方面。要实现上述要求就需要综合治理，包括政府综合有关力量和社会综合有关方面对企业加以管理与监督，和企业内部各职能及各层次的安全管理与监督，并从技术上对人、机、环境生产三要素进行系统的治理。安全管理工作一直是电力运维稳定的基础，也往往是薄弱环节。作为一名电力运维管理人员来说，此次新修订的《安全生产法》对于安全生产管理工作各个方面及各类人员的职责，进行详细明确的规定。这就要求我们现在安全管理人员改变观念，从以前安全管理无计划、无目的、粗放型向有计划、有目的、精细型转变，认真学习安全生产技术，安全生产相关法律法规，做一个合格的安全管理干部。此次新修订的《安全生产法》，丰富了许多内涵，是与社会发展主旋律相配套的一部法律，我们全体人员要认真学习，全面掌握和理解新法的内容和自身的职责，共同努力来促进电力行业的稳定与发展。学习新《安全生产法》个人心得体会新修订的《安全生产法》明确了生产安全事故的责任追究和在生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的指导方针。意思是要有超前意识，安全生产不应当只在事故后处理问题，只有有效地预防生产安全事故的发生,才能使安全管理工作达到最好的效果。在贯彻“安全第一”工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵。在电力生产中，生产者实现“要我安全”到“我要安全”的观念转变，是安全思想由强制性到自觉性的一次质的飞跃。但是，要确保电力生产安全，这一转变依然是不够的，还必须由“我要安全”转变到“我会安全”，才能够从事故源头上遏制不安全因素的作用，减少或避免事故的发生。电力系统是一门非常复杂的系统工程，而生产安全又是这一系统工程中诸多因素综合作用的结果。一般而言，电力生产事故有三类:一是“天灾”，如雷电、大风、暴雨等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。二是设备的“先天不足”，有其隐蔽性。三是“人祸”人为地违法、违规、违章，有其盲目性。且占所有事故中的绝大部分。而“人祸”又可分为二种表现形式:其一是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图一时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。其二是对规章似懂非懂，工作中只知其一不知其二，稀里糊涂，发生了事故才恍然大悟。事故的主要原因是工作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场监护不到位。这些事