新员工入厂感言

PAGEPAGE1新员工入厂感言第一篇：新员工入厂感言新员工入厂感言(精选多篇)先正其身，方能养性，进而才能每天“快乐工作，健康生活”。这是我对“正德厚生，臻于至善”最实际的理解。通过这几天的培训，我的心态得到了很好的平定，老师们讲的我很喜欢，态度决定你的成败和高度，把工作当成一种享受。先好好做人，才能好好的做事。人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，因为这儿不是你要去的地方。如果实在忍不住，下车看看，然后再搭上车，继续你的旅途，不要间断。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。这几天的培训让我对移动公司有了更加积极的认识，更坚定了在移动公司踏踏实实工作的信心。对于才从校园的象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。说真的，两个月的实习，又经过这几天的培训，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在慢慢的融入这种工作的氛围中。我很喜欢移动人的企业文化，特别是在了解了“雏鹰助飞”计划之后，更加坚定了自己的信念，我对移动有了很强的归属感。在这样一个有归属感的公司我相信能有实现我们自己梦想的舞台。另外，这几天让我必须意识到的是自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从今天就开始了，也许混迹几年我就不能再扭着青春不放手了，现在的我希望那里是我又一个青春的开始。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，我们自身也应该同移动的企业文化一样，不断地追求卓越。来到这个陌生的城市，我习惯了这里的一路平坦，也看熟了这里大片大片的油菜花田，陌上花成为眼前花的同时，我的心也跟着平静了。我以前有过害怕，害怕被风吹迷了方向，也有过感叹，感叹踏入社会的这一刻还是不期而至。季节的夏天来了，大地是一片阳光，我们的夏天也就在前方了，我们都期望着自己有着阳光般灿烂的前程。夜晚，我闭上眼睛，问自己进入移动后学到了什么，我想精神上的进步将会是我以后最大的财富。我们都应该用感恩的心态去面对这个世界，爱你所爱，做你所喜欢的事情，用积极的心态去做你必须做的事情，珍惜现在所拥有的一切。听了移动人发展通信事业的历程，我能深深感受到其过程的艰辛。我们都要努力，不论今后我们会遇到什么样的挫折，我都不能忘了自己的梦想和迷失了自己的方向。即使我的梦会像泡沫一样碎在现实的世界里，只要我激情满腔的去追求过，去努力创造过，我就不会后悔了。曾经看到过这么一句话，我很喜欢“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福”。明天我们就要启程，不是要嫁给幸福，而是要把幸福娶回家。只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。以前我一直认为是金子哪里都会放光，如果我是朽木在哪里也不会被雕成佳作。现在看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。我现在已经找到了充分的理由加入移动这个大家庭，因为移动给了我们共同进步的优越环境。一起加油！新员工入厂培训1、工厂规章制度及考核2、消防安全教育及考核3、安全操作规程及考核4、实验室的日常管理要求、检验、标液的配制方法及考核仪器的使用及注意事项原料分析中控分析成品分析******************公司新员工入厂须知目的：为了让新进员工尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到太阳龙大家庭。特制定本规定。新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：1.为配合国家及地方有关法律法规的执行，确保公司正常运转，创建一个和谐、规范、安全的生产经营环境，凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。2.为保护劳动法，维系社会安全稳定，增强员工整体素质，使每位员工都具备一个优秀的品质和健康的体魄，凡属本公司新入厂员工必须年满18周岁且身体健康,品行端正,无不良嗜好。同时必须保证自己是守法公民，在社会上无不良记录。3.为维护公司的合法权益，增强员工的职业道德感和责任感，使之能全心全意投入到工作中，发挥自己更大的才能，得到更多的晋升空间，凡属本公司员工必须忠于职守,爱岗敬业，不得在外从事兼职工作,若有发现立即按厂纪厂规处理。4.为了促进公司的发展，完善招聘制度，凡属本公司因故辞退、自动离职或被开除的员工，重新应聘的，不予录用；按正常正规手续办理辞职离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现并通过培训后由用人部门择优录用。5.为规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据，引导新员工尽快融入公司，促进员工的发展与公司的目标有效结合，所有新进员工入职后前三个月均为试用期：各部门根据特殊情况可对新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。但最低权限不得低于一个月试用期。试用期满后经部门鉴定，合格者可继续录用，不合格者即办理结算手续。6.为使公司管理更加规范、有序，更好地开展安全保卫工作，所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入厂区。厂证只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到企管办备案，补领新证。7.为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤。连续旷工七天作自动离职处理，并扣发当月薪资。8.为规范公司管理制度，保护员工的合法权益，保障部门工作正常有序地进行，所有员工辞职必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续；反之部门因故辞退员工也应当提前一个月以书面形式通知员工本人后方可办理辞退手续。9.为确保员工有一个良好的工作氛围及避免因不良习惯、风气等带来的诸多不利影响，增强员工相互之间关系的稳定、团结，所有员工必须严格遵守公司管理规定:任何人上班时间内不得赌钱、打牌、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,不允许上班时间喝酒、嚼槟榔。10.为保证公司正常有效管理，避免裙带关系带来的非正常矛盾；为利于企业员工的培养和稳定，使员工安静、安心地工作。公司内部所有员工之间禁止谈恋爱，更不允许有任何非正常男女暧昧关系。请所有员工自觉抵制社会不良风气带来的影响。11.为加强企业文化的建设，规范日常管理以及健全制度，营造一个良好的企业文化和软环境，杜绝不良风气带来的不利影响，如对公司现状或部门管理有意见或建议时，请以书面形式反映到企管办或投入意见箱内，不得造谣生事，传播小道消息等。12.为保证公司的财产以及所有员工的生命安全，使员工能在一个让家人放心、安心的环境下工作，所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区禁烟范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。13.为加强公司管理制度，提高管理水平，保证员工出入正常有序的进行，所有员工必须遵守门卫制度:上班时间若因工作需要外出,须有部门领导批准的外出单方可放行；若因私事外出,需办理请假手续后,门卫方可放行。上述行为规范要求，本人已详阅，同意并无条件执行。员工签名：年月日伊发控股集团有限公司新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午07：30——11：30下午13：00——17：002、上班时间严禁吸烟、酗酒、斗殴，严禁辱骂同事和公司负责人，严禁乱扔垃圾及随地吐谈。工作时间一律穿着公司工作服、佩戴公司工作证3、严禁上班时间在工作岗位上睡觉、看报纸、听音乐、上网聊天等与工作无关的事项。违者罚款30元。4、严禁因私事接或打手机、电话、发信息等。上班时间严禁穿拖鞋或背心进入公司。若违反相关规定，将给予5元/次的罚款，情节严重者及屡教不改者给予加重处罚或开除处理。5、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元；上班时间3分钟后，每迟到一分钟扣除3元，迟到10-30分钟扣除半天工资，迟到半小时以上者以旷工处理，月屡积旷工3次以上者将作为自动离职处理，扣除当月工资的20XX为罚款。6、上班时间严禁私自外出，若未向上级请假，私自外出超过十分钟，给予30元/次的罚款，一个月私自外出累计超过三次者，作开除处理。7、在公司工作3个月后每月可享受房租补贴。每月工作日满28天，且无迟到早退现象，可享受综合奖。若已离职员工重返公司工作，一律按新员工规定执行。8、工作中或在休息，员工应保持通讯畅通，以便工作需要。违者按《员工奖惩制度》9、新装配员工第一个月可享受适当的补贴，前提为工作期限必须满1年以上，否则补贴将全额扣回。10、员工因私事不能上班者，必须向部门领导请假方可离岗，请假必须以书面形式方可生效，由部门主管签字后交办公室主任，若未请假连续三天未到岗者，将以自动离职处理，并扣除当月工资的20XX为罚款。11、员工辞职需提前一个月提出申请，经生产部主管同意后方可生效，若未经部门领导同意连续离职三天以上者，将按自动离职处理，扣除当月工资的30%作为罚款。计件员工若因特殊原因需紧急辞职者，需经生产部经理同意后方可离职，但需扣除当月工资的20XX12、工资以个人银行卡的形式发放，新入职员工须自行办理银行卡，后将卡号报至办公室。每月28-30日为公司工资统一发放日，离职人员工资需在发放日领取工资，公司不再单独结算。工资不能代领，只能由当事人亲自领取，离职人员必须由当事人持本人身份证领取工资。13、遇到突发事件或工作未完成时，必须无条件将手头事情处理完毕方可下班，特别是营销中心和成品库，否则按违纪进行处罚。月底盘库期间相关人员严禁请假，盘库前一天仓库报表必须做好上交，否则扣除当月奖金。14、质量是企业的生命，如果因人为原因造成产品出现质量问题，将对当事人进行严重处罚，屡教不改者，立即开除。15、对待本职工作要认真负责，爱岗敬业，如在工作中出现重大失误，给公司造成巨大经济损失者，将追究当事人的责任，当事人应承担所有济经损失的50%。16、外来人员未经批准不得随便进入厂区，若公司员工私自带领外来人员进行厂区，将对其进行50元/次的罚款，若屡教不改者，将对该员工作开除处理。17、不得随意脱岗，串岗，如发现脱岗串岗超过三次，立即开除。如因事，因病或其他原因需请假的，如请假时间在壹天内，向上级主管请假，如请假时间超过壹天，应办理请假手续，报公司生产部审批，严禁口头请假或电话请假，未经审批随意旷工按当月日平均工资的120XX除，如无特殊情况，不允许请假十五天以上。18、公司统一发放工作服，新员工每人两套，员工承担工作服总费用的50%，员工作期限满一年后可返还其50%。老员工一年一套，员工承担工作服总费用的50%，若工作期限满1年以上，公司将返还其50%。进入公司未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款30元；屡教不改者，做开除处理。19、爱护公共财产，注意环境卫生。车间卫生由车间负责人安排人员进行打扫，员工应服从安排；办公室卫生由办公室人员轮流打扫，保持办公室干净整洁。20XX间需保持干净整洁，工作台面及周转箱等按区域摆放整齐，地面保持干净卫生，禁止零部件散落地面，若经发现，给予5元/次的处罚。21、行政人员按国家法定日带薪休假。22、端午节和中秋节公司员工都可享受公司发放的节日礼品；工会会员可享受生日蛋糕卡及公司安排的集体旅游。23、新入职的员工必须认真阅读我司《员工奖惩制度》，严格按照我司相关制度实行。24、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或办公室。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份等有关有效证件原件和复印件各1份，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。新进员工的试用期为一个月，第一个月试用后，如合格，即转为正式工，否则则延长试用期至二个月，试工期间，工资按该岗位计时工资减0.5元/小时计。试工7天内自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月在制造部办公室领取离职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员及公司辞退人员的工资公司将按当月工资发放日如期发放。﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。紧急辞工人员，公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在办公室领取。六、劳动纪律：要求员工穿工作服上班，严禁员工上班期间玩手机、坐岗、串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代打卡人每次各罚款50元。七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。八、进餐：公司有内部食堂提供就餐，员工就餐应该严格遵守公司相关规定。餐费按2元/天在当月工资发放时扣除。九、工资：普通员工工资在次月20XX放。十、特别声明：本公司为禁烟单位，除卫生间、食堂及办公室外，其它场所均禁止吸烟。签名确认：年月日第二篇：新员工入厂感言先正其身，方能养性，进而才能每天“快乐工作，健康生活”。这是我对“正德厚生，臻于至善”最实际的理解。通过这几天的培训，我的心态得到了很好的平定，老师们讲的我很喜欢，态度决定你的成败和高度，把工作当成一种享受。先好好做人，才能好好的做事。人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，因为这儿不是你要去的地方。如果实在忍不住，下车看看，然后再搭上车，继续你的旅途，不要间断。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。这几天的培训让我对移动公司有了更加积极的认识，更坚定了在移动公司踏踏实实工作的信心。对于才从校园的象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。说真的，两个月的实习，又经过这几天的培训，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在慢慢的融入这种工作的氛围中。我很喜欢移动人的企业文化，特别是在了解了“雏鹰助飞”计划之后，更加坚定了自己的信念，我对移动有了很强的归属感。在这样一个有归属感的公司我相信能有实现我们自己梦想的舞台。另外，这几天让我必须意识到的是自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从今天就开始了，也许混迹几年我就不能再扭着青春不放手了，现在的我希望那里是我又一个青春的开始。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，我们自身也应该同移动的企业文化一样，不断地追求卓越。来到这个陌生的城市，我习惯了这里的一路平坦，也看熟了这里大片大片的油菜花田，陌上花成为眼前花的同时，我的心也跟着平静了。我以前有过害怕，害怕被风吹迷了方向，也有过感叹，感叹踏入社会的这一刻还是不期而至。季节的夏天来了，大地是一片阳光，我们的夏天也就在前方了，我们都期望着自己有着阳光般灿烂的前程。夜晚，我闭上眼睛，问自己进入移动后学到了什么，我想精神上的进步将会是我以后最大的财富。我们都应该用感恩的心态去面对这个世界，爱你所爱，做你所喜欢的事情，用积极的心态去做你必须做的事情，珍惜现在所拥有的一切。听了移动人发展通信事业的历程，我能深深感受到其过程的艰辛。我们都要努力，不论今后我们会遇到什么样的挫折，我都不能忘了自己的梦想和迷失了自己的方向。即使我的梦会像泡沫一样碎在现实的世界里，只要我激情满腔的去追求过，去努力创造过，我就不会后悔了。曾经看到过这么一句话，我很喜欢“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福”。明天我们就要启程，不是要嫁给幸福，而是要把幸福娶回家。只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。以前我一直认为是金子哪里都会放光，如果我是朽木在哪里也不会被雕成佳作。现在看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。我现在已经找到了充分的理由加入移动这个大家庭，因为移动给了我们共同进步的优越环境。一起加油！第三篇：新员工入厂感言新员工入厂感言在日常学习、工作抑或是生活中，我们心中时常会积累了不少感想和见解，这时应该马上记录下来，写一篇感言。是不是写起感言来就无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家整理的新员工入厂感言，欢迎大家分享。先正其身，方能养性，进而才能每天“快乐工作，健康生活”。这是我对“正德厚生，臻于至善”最实际的理解。通过这几天的培训，我的心态得到了很好的平定，老师们讲的我很喜欢，态度决定你的成败和高度，把工作当成一种享受。先好好做人，才能好好的做事。人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，因为这儿不是你要去的地方。如果实在忍不住，下车看看，然后再搭上车，继续你的旅途，不要间断。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。这几天的培训让我对移动公司有了更加积极的认识，更坚定了在移动公司踏踏实实工作的信心。对于才从校园的`象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。说真的，两个月的实习，又经过这几天的培训，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在慢慢的融入这种工作的氛围中。我很喜欢移动人的企业文化，特别是在了解了“雏鹰助飞”计划之后，更加坚定了自己的信念，我对移动有了很强的归属感。在这样一个有归属感的公司我相信能有实现我们自己梦想的舞台。另外，这几天让我必须意识到的是自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从今天就开始了，也许混迹几年我就不能再扭着青春不放手了，现在的我希望那里是我又一个青春的开始。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，我们自身也应该同移动的企业文化一样，不断地追求卓越。来到这个陌生的城市，我习惯了这里的一路平坦，也看熟了这里大片大片的油菜花田，陌上花成为眼前花的同时，我的心也跟着平静了。我以前有过害怕，害怕被风吹迷了方向，也有过感叹，感叹踏入社会的这一刻还是不期而至。季节的夏天来了，大地是一片阳光，我们的夏天也就在前方了，我们都期望着自己有着阳光般灿烂的前程。夜晚，我闭上眼睛，问自己进入移动后学到了什么，我想精神上的进步将会是我以后最大的财富。我们都应该用感恩的心态去面对这个世界，爱你所爱，做你所喜欢的事情，用积极的心态去做你必须做的事情，珍惜现在所拥有的一切。听了移动人发展通信事业的历程，我能深深感受到其过程的艰辛。我们都要努力，不论今后我们会遇到什么样的挫折，我都不能忘了自己的梦想和迷失了自己的方向。即使我的梦会像泡沫一样碎在现实的世界里，只要我激情满腔的去追求过，去努力创造过，我就不会后悔了。曾经看到过这么一句话，我很喜欢“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福”。明天我们就要启程，不是要嫁给幸福，而是要把幸福娶回家。只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。以前我一直认为是金子哪里都会放光，如果我是朽木在哪里也不会被雕成佳作。现在看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。我现在已经找到了充分的理由加入移动这个大家庭，因为移动给了我们共同进步的优越环境。一起加油!第四篇：入厂感言要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福——入厂感言人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，因为这儿不是你要去的地方。如果实在忍不住，下车看看，然后再搭上车，继续你的旅途，不要间断。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。我们进厂将近四个月了，培训完在车间各部门学习也快两个月了，在这段时间里我对工厂有了更加积极的认识，坚定了在工厂踏踏实实工作的信心。对于才从校园的象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。两个月的培训和两个月的实习，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在慢慢的融入这种工作的氛围中。我喜欢工厂的企业文化，特别是企业员工们淳朴、善良的品德，师傅的工作态度、作风，更加坚定了自己的信念。在这样一个积极向上的企业我相信能有实现我们自己梦想的舞台。现在我意识到自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从现在就开始了，也许几年后的我就不能再扭着青春不放手了，现在的我希望这里是我又一个青春的开始。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，不断地追求卓越。曾经看到过这么一句话，我很喜欢：“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福”。明天我们要启程，只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。以前我一直认为是金子哪里都会放光，如果我是朽木在哪里也不会被雕成佳作。现在看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。工厂给了我们共同奋斗、共同进步的平台，那就让我们一起努力，一起加油！薛X20XX年11月6日第五篇：新员工入厂管理程序员工手册一、新员工入厂管理程序：1.安全、作息制度、企业经营理念、员工行为准则宣贯；2.请假制度、劳动纪律、薪资方案及奖惩管理制度、入厂/离职管理制度宣贯；3.现场、质量、效率管理原则宣贯；4.班组实习：男员工发泡、其它班组；女员工包装、其它班组；5.分阶段考评：⑴理论知识考核：入厂后1周内；⑵技能考核：考核是否掌握操作技能，入厂后2-3周；⑶效率考核：考核是否达到规定的工时标准，入厂后3-4周。二、员工离职管理程序：1、员工离职必须提前30天向公司提交书面申请，公司在3个工作日内给予答复，期间必须正常出勤，服从公司管理；离职申请经公司同意或双方协商不成的，可在自申请之日起30天期满后的次日办理离职清算手续；2、不按规定提前申请或申请后不满30天提前离职的，因此产生的缺勤按照旷工进行处罚；三、作息制度：1、作息时间：上午7：4012：00下午13:3017：30（10/1至次年7/31）14:0018：00（8/1至次年9/30）2、加班：加班须提前申请并经公司确认，加班填报在记录报表上，负责人汇总核算，逾期不予认可：四、请假管理制度：（一）、请假制度（执行负责人—考勤管理员）1、工作时间：每日无明确休假通知均按上班处理，按时作息，未经批准的缺勤按旷工处理；2、电话、口头请假及他人代为请假均属无效，有特殊情况时必须在早上7：40点名前电话告知执行负责人7656777，且按以下规定补办请假手续，否则按旷工论处；3、请假手续如下：（1）、填写请假条及存根，明确陈述请假事由及假期长短，严禁使用诸如“有急事、有事”等模糊字眼；请假条上出厂/回厂时间均为请假人申请约定的时间，存根上由执行负责人填写实际出厂/回厂时间；请假条须首先经班组长同意并在请假事由栏签字，生产厂长批准方可生效，超出三天的假期须经公司总经理批准，请假条经批示后存根交执行负责人存档，请假条及存根必须填写完整，不得空项；（2）、补办请假手续必须注意：①、事假必须在当天下午18：00前由请假者本人亲自来公司办理，并执行上述签批手续；②、病假及其他特殊情况需在当天下午18：00前由专人持县、区级及以上机关开具的病假证明原件，按以上规定补办请假手续。③、其他情况必须经生产厂长同意，生产厂长不在时授权处理；电话：7659777，实际出厂/回厂时间不得超出最终批示的时间范围，否则超出部分按照旷工论处；回厂时须到“考勤管理专人”处登记回厂时间，以上均作为考勤依据，否则不记录考勤；④、若出现频繁请假、外出及请假时间超长，公司将通报家长进行核实；⑤、为保证员工人身及公司财产安全，厂区均在21：30锁大门，关闭电视、熄灯就餐寝；其后尽量避免外出，必须外出时需结伴同行。⑥、下班、请假及非工作原因离厂期间产生的一切后果由个人承担；五、奖惩制度：（一）．劳动制度.1.休息时间严禁在宿舍区域喧哗、影响他人休息，严禁在他人宿舍逗留、未经允许严禁外来人员留宿，违者责令纠正并酌情处罚10~20XX2.非工作原因任何个人不得在办公室逗留、聊天；任何时间严禁赤膊进入公司，违者责令纠正并酌情处罚10-20XX3.上班时间（早7：40-中午12：00下午1：30-5:30）严禁随意进出厂区大门；衣着整齐、得体，严禁穿拖鞋、短裤、背心出入公司，违者责令纠正并酌情处罚5~10元；4.迟到（早退）10分钟以内的每次罚款10元；30分钟以内的每次罚款20XX30分钟以上的按旷工半天处理罚款50元。5.严禁脱岗、串岗，员工离岗15分钟以内的必须向班组长说明原因，半小时以上的还必须由生产厂长批准；员工串岗每发现一次罚款10元，若串岗所至班组或仓库人员不及时进行阻止或上报的连带罚款5元；脱岗罚款10元，班组长若未发现负连带考核5元/人次。6.严禁做与工作无关的事（如打闹嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、乱扔垃圾、随地吐痰、闲蹲、看报纸杂志等）发现一次罚款50元，严禁打架斗殴，每发现一次经查实后对挑起事端者处以100元以上罚款，情节严重者予以辞退或移送司法机关。7.厂区内禁烟，在生产车间、仓库、走廊、垃圾场等地每发现一枚烟头对相关区域责任人罚款10元；职工在禁烟区内吸烟每次发现一次罚款20XX8.酒后上岗罚款100元,翻越公司围墙窗户罚款50元。9.服从上级主管的调度安排，坚持先执行事后申辩的原则，严禁当场推诿顶撞，若存在不合理事宜可越级投诉，但不可越级汇报。10.及时汇报：工作中出现异常情况时（设备、模具故障或材料短缺等，可能延误生产半小时以上的）必须第一时间（10分钟以内）向上一级主管汇报，坚持逐级汇报的原则，否则责任人需承担由此造成的一切损失；（二）现场管理：1、现场物料、工装设备摆放整齐有序，标识明确，无垃圾、积尘及卫生死角，不合格者每次处罚责任人5~10元；2、工时标准是每个员工必须达到的最低熟练程度，任何人若达不到该标准则无论转正与否均按照实习工标准发放工资；3、班组内部各工序必须服从班长及生产厂长的统筹安排、分工协作，正常产能范围内连续生产时确保下面班组总停工待料时间不超过0.5小时（上下两工区间最大合理时间差为12小时），否则对责任人及班组长分别罚款30元/10元；、严格执行首检、自检、互检制度，按工艺图纸及质量标准进行生产，确保达到公司质量指标要求；5、对于部件报废特别是发泡后的外壳报废，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不会造成全额报废，按照实际损失额进行索赔，报废件归公司所有，以抵消相关加误产费用，并且此部分工作不计工时。对于发泡料消耗主要通过控制材料利用率来实现（利用率为100%，垃圾场清场后既不允许再出现废泡沫），并由办公室监控泡沫密度作为辅助，（指标为30±1.5Kg/立方，若出现密度偏大超标则及时上报部门负责人，联系厂家进行调整），手工发泡及返厂产品确需报废的泡沫应经生产负责人确认，打《报废单》程序进行处理，否则在废料区发现超出部分即由责任班组全额承担，同时应对返厂水箱报废泡沫能够回填利用。12.4定额领料，合理使用，出现超耗由责任人按原值赔偿的原则执行；12.5维持稳定的生产秩序：12.5.1通过正当途径向公司反应问题，严禁利用各种借口组织内部工人或外部人员采取不正当途径进行有碍生产正常进行的活动，诸如罢工、消极怠工等，否则一经查实，对组织带头闹事者处以500以上罚款并予以辞退，其他非主使人员根据情节严重程度及悔改表现分别处以300元以下罚款、降级使用或工资实行试用期待遇；12.5.2未经许可不得翻阅公司/部门文件，要保守公司机密，严禁刺探公司信息，违者罚款10~20XX，行为恶劣者降级或予以辞退；12.5.3威胁、打击报复工作人员的，加重处罚，情节严重者依法追究其刑事责任。六、薪资方案：为激发员工工作积极性，达到全员主动管理的目的，本着责权结合、技能优先兼顾出勤的原则编制本工资方案，本方案共分两大部分：模糊计件（太阳能生产）、精确计件（太阳能安装），具体计算办法如下：（一）、班组计件法：基础工资、管理工资与出勤相结合的计算方法；工资构成=（基础工资/30天）×出勤天数+应得技能工资+管理工资+加班工资+奖-惩（二）、本工资方案解释权归生产部。七、现场管理：实行5S--消除无效的时间及空间占用，籍此提高效率、保证质量、降低成本整理（SEIRI）：将现场物资区分必要物资及不必要物资，必要的留下，不必要的物资清理出现场，提高空间利用率；整顿(SEITON)：现场整理后保留的物资按规律（如型号、种类等）进行分类、区别存放并明确标识，以便于查找，提高时间利用率、防止误用；清扫(SEIOS)：将工作现场清扫干净，彻底清除现场垃圾及灰尘，不留死角；清洁(SEIKETSU)：定期清除现场垃圾、灰尘，维持上述成果；素养(SHITSUKE)：养成良好习惯，坚持按规则4S办事;八、质量管理准则：1.预防为主：主动预防胜于被动补救，未雨绸缪、运筹帷幄胜于亡羊补牢；2.以顾客为关注焦点:组织依存于顾客，组织应当理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并力争超越顾客期望；3.全员参与：人是生产力中最活跃的要素，组织的成功不仅取决于正确的领导，还有赖于全体人员的积极参与；4.过程精品：产品质量不是最终检验出来的，而是靠生产各工序保证的各工序应合理使用自检、互检、专检、抽检等手段严把质量关，不合格产品不接收、不加工、不转序；5.持续改进：客观环境及顾客需求总是在发展、变化的，经营如逆水行舟，不进则退，持续改进是企业保持核心竞争力的重要手段；6.质量标准制定原则：站在消费者的角度，对产品及服务提出要求：外观装配安全、寿命、效率7.发泡及水箱清理检验标准依据《检验规范》执行。7.1外观7.1.1进出水管应与箱体轴线平行（侧置式）/垂直（下置式），不准有明显偏斜，以免影响装饰圈/护盖装配后的贴合效果。水管连接部位螺纹必须全部外露（防尘圈装配后）。7.1.2工作位置放置时，水管轴线应在同一铅垂面内。7.1.3(1)端盖表面平整、色泽均匀，不允许有杂色斑点、碰伤、过烧；印字清晰