人力资源总监职责合集15篇

人力资源总监职责合集15篇

人力资源总监职责合集15篇

人力资源总监职责1

1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；

2、协作公司战略进展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实状况；

3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的'工作氛围；

4、负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员聘请组建

5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；

6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；

7、提升员工满足度；为业务团队供应专业指导，打造更好的团队分散力和战斗力

8、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总监职责2

职责：

1、全面管理南方水产人力资源工作，依据公司的战略规划为南方水产市场构建高效有用的人力资源管理系统;

2、帮助南方水产总经理并参加到公司各种战略决策、调配人员的'管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学有用的考核与激励机制;

3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

4、需要有人力资源管理师证

任职要求：

1、5年以上人力资源管理工作阅历，三年以上团队管理阅历;

2、精通六大模块;熟识国家劳动法律法规及相关政策;

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理力量开发等方面的培训;

人力资源总监职责3

1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5．定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。

6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。

7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式

9．负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10．参与晨会及其他会议

11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工看法准时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标

13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确     的信息

14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15．依据人员预算，严格掌握公司人员定编。

16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17．帮助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18．负责制定公司人力需求方案，建立人才库。

19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保准时了解人力资源；领域的新思维、新动态

20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，准时为公司供应人才

23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确准时的'得以传达。

26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、有用、全面。

29．制订培训进展方案和预算。

30．负责建立公司的培训系统并监督培训方案的有效执行。

31．负责制定有关培训方面的预算。

32．帮助培训主任制定培训方案并参加培训课的教授。

33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

人力资源总监职责4

1、依据公司及业务进展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

2、参加公司股权激励方案的设计，推动实施，协调实施过程中消失的各类问题、疑问及其他大事，并对实施结果进行评估和改进

3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的.各类股权激励相关询问，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

5、负责绩效体系建设，详细包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

6、负责人才梯队建设，详细包括人员继任方案、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流淌；

7、负责培训体系建设，提升人才培育方面的造血力量，提升组织力量和核心竞争力；

8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

9、推动集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

10、指导下属开展人力资源工作

人力资源总监职责5

1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项方案的'实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面。

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导看法。

4、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作方案分解到个人，并监督方案完成状况。

8.制定公司年度人力资源需求方案。组织人员聘请过程，制定公司培训方案。

人力资源总监职责6

职责：

1、依据公司经营战略，帮助总经理制定公司进展战略规划并负责规划公司人力资源的整体进展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；

2、定期向总经理供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持；

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、薪酬及人才梯队、组织进展等体系的'全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、依据公司进展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推动公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

任职资格：

1、本科学历，硕士讨论生学历及211，985优先，人力资源、管理类等相关专业；

2、8年以上人力资源工作阅历，3年以上大型互联网金融企业同岗阅历，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的组织领导力量、执行力量、协调力量、公关力量、团队建设力量，语言和文字表达力量；

6、有大型企业人力资源管理模式和实践阅历者优先；

人力资源总监职责7

依据公司及业务进展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

参加公司股权激励方案的设计，推动实施，协调实施过程中消失的各类问题、疑问及其他大事，并对实施结果进行评估和改进；

负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关询问，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护；

负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

负责绩效体系建设，详细包括完善营销、研发、生产系列员工的'激励机制和考评体系；

负责人才梯队建设，详细包括人员继任方案、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流淌；

负责培训体系建设，提升人才培育方面的造血力量，提升组织力量和核心竞争力；

动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

推动集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

指导下属开展人力资源工作。

人力资源总监职责8

1.组织制定公司人力资源规划及实施方案。

2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。

3.规范聘请录用流程，依据需求方案，组织开展聘请录用工作。

4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。

5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。

6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。

7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。

8.组织做好经营进展用证储备，规范职业资格证书管理。

9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。

10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

人力资源总监职责9

职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

2、依据公司战略进展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满意公司进展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，供应有效的人员供应以及人员梯队;

3、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬激励及员工进展等体系的`全面建设)，保障人力资源体系健康进展，实现组织战略目标;

4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，关心管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，关心发觉和诊断存在的问题并解决。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理阅历，其中2年以上同类岗位工作阅历;

2、对HR各模块阅历丰富，熟识国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对聘请，培训有丰富的实操阅历;

3、具有较强的方案性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导力量;

4、具备较高的抗压力量，良好的沟通技巧，坚决的信念，适应性强，能精确     协作公司高层，完成人力资源规划落地;

5、有环保工程公司阅历的优先。

人力资源总监职责10

职责：

1.负责定期分析公司人力资源状况，依据公司进展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

2.依据年度培训方案，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

3.负责公司在人员聘请、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4.制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

5.定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

6.负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展状况;

7.公司企业文化的培训与塑造，制造良好的工作环境;

8.依据门诊需求，重点对门诊医生实施聘请管理工作;

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.五年以上人力资源管理工作阅历;

3.熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4.具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神;

5.娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

人力资源总监职责11

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

2、向公司管理层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构力量;

3、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施;

4、推动文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

6、不断优化公司薪资福利方案、监督、掌握人力资源成本;

7、参加制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的.工作要求;

8、准时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，有文化、消遣、科技、互联网电商从业阅历优先;

2、至少5年相同岗位工作阅历，3年以上大中型网站或电子商务企业阅历;

3、精通人力资源相关政策、法律法规;

4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压力量及简单问题的解决力量，有良好的沟通、协调、团队领导力量和保密意识。

人力资源总监职责12

1.参加公司战略规划，参加公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参加决策。

2.依据公司年度经营管理方案，编制人力资源整体战略工作方案并全面统筹公司人力资源规划工作。

3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素养和岗位胜任力量。

6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。

7.依据公司人员年度需求方案，准时引进公司所需的各类专业技术人才。

8.负责公司范围内全部高级专业人才的面试、薪资的确定。

9.组织进行工作分析，帮助各部门优化职位设置和人员编制。

10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;准时了解员工的动态，掌握和削减骨干员工的流淌率。

11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素养测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位方案。

12.组织编制年度员工培训方案和职业生涯进展规划方案并组织实施。

13.参考行业具有竞争力的`薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的进展阶段，确定公司的薪酬福利策略。

14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。

16.帮助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

3.5年以上大中型企业人资管理经受，3年以上人力资源总监工作阅历，具有丰富的人资管理实战经受和胜利的案例;。

4.仔细敬业，有耐性，责任心强，擅长思索，具有优秀的规律分析力量、语言表达力量、沟通协调力量及执行力量。

人力资源总监职责13

1、依据集团总部的'年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；

3、负责组织实施员工的聘请、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；

4、负责日常行政事务，包含方案督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推动落实。

人力资源总监职责14

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化；

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、进展战略和经营方案制定公司的人力资源方案；

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控；

6、负责建立公司的'培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与力量开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。依据公司进展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全爱护措施；

8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

9、负责办理员工的各项社会保险手续