2023年教师劳动合同篇

2023年教师劳动合同篇老师劳动合同1

因**学校(以下简称甲方)教学工作须要,经协商,确定聘用同志(以下简称乙方)任课程授课老师,自年月日起------至年月日,共学期。甲乙双方在同等自愿的基础上协商，同意签定如下劳动合同：

一．聘用条件：

1、酷爱社会主义，拥护党的基本路途，忠诚党的教化事业，遵纪遵守法律，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，治学严谨；

2、能独立担当一门课程的教学任务，具有先进的教学理念，能运用先进的教学手段和设备；

3、对所授课程具有扎实的理论基础和专业学问，并有肯定的实践技能；

4、乙方年龄必需在十八岁以上，男性在六十五周岁以下，女性在六十周岁以下，身体健康；

5、乙方应持身份证和相关证明本人学历或实力的'有效证件在甲方教务科办理相关聘用手续。

二．工作任务及内容：

1、乙方同意依据甲方教学工作须要，担当班级课程的授课工作，并按甲方的工作任务和岗位责任规定的详细质量要求按质完成教学工作；

2、甲方必需仔细执行国家关于平安生产、劳动爱护方面的规定，为乙方供应必备的教学工作条件，保障乙方平安；

3、甲方为乙方供应教学工作必需的校历、教学进程表、教学安排表、教材（及配套的教学参考书）、备课笔记本；

4、乙方在教学过程中应切实履行老师职责，悉心备课、严谨执教，坚持课后辅导，仔细批改作业和登记成果，按教学要求拟定试卷、批阅试卷、总评学生成果、写出试卷分析。

三．劳动酬劳：

1、乙方完成甲方的教学任务后,在甲方本部教学区的聘用老师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬，甲方按15元（人民币）/（课时）标准支付乙方授课酬金；在阜阳教学区教学的聘用老师按1200元/月支付课酬(不支付其他项补贴)；

2、乙方因公致伤、致残并经县级以上（含县级）医院证明，须要赐予治疗的，甲方按有关规定报销医药费，解聘后由甲方补发乙方一至三个月的安排授课课时课酬作为解聘后的医疗补助费。但如属乙方因违反操作规程或在上下班之外非因公致伤致残，或在合同期内乙方自行离聘者，不享受医药补助费待遇；

四．解聘规定：

下列状况之一者，甲方可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因公负伤，不能接着担当教学任务；

（2）乙方在聘用期内，后发觉不符合聘用条件的；

（3）依据职责范围和岗位责任，不能按甲方要求完成教学任务的；

（4）乙方因触犯国家法律而被劳动教养或被判刑的，合同自行解除；

（5）乙方因个人缘由要求解除合同。乙方单方面要求解除合同时，必需提前30天以书面方式通知甲方，方可办理解除合同手续。

五．劳动纪律：

乙方必需听从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策和法律，遵守甲方的各项规章制度，仔细履行岗位职责。任课期间不得迟到、早退和无故旷课，有事必需事先履行请假手续，如事先未履行请假手续而无故不能到堂授课，甲方将对乙方赐予指责教化，扣除相应的教学课时酬金、罚款直至解聘。

六．其他事项：

1、乙方因工作不负责任，造成甲方的财产损失，应按原价赔偿甲方损失；

2、乙方因个人缘由，本人不能到岗履行授课职责，须至少提前一个星期向甲方请假，本人不得私自找人替岗；

3、授课期间若因甲方缘由而造成乙方不能正常授课，如系临时停课未能刚好通知乙方，乙方到校后不能正常授课，甲方对乙方课时费应予支付；如系阶段性停课，甲方应支付乙方该阶段安排授课课时的60%课酬。

七、合同期限

1、本合同自20xx年月日起至20xx年月日止，到期终止合同。合同到期后，经双方协商同意，可以依据工作须要，接着签定聘用授课合同。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报校党群办一份。

甲方（科室盖章）乙方（签章）

甲方代表人（签字）

二0XX年月日二0XX年月日

老师劳动合同2

甲方名称：

乙方(受聘者)：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教化促进法》、《中华人民共和国老师法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作地点为峄城区峨山镇流井小学。

乙方应根据甲方的要求，按时保质保量地完成学校安排的一切工作任务。

三、工作要求：

合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。

乙方在聘用期间必需遵守学校的各项制度，听从学校的奖惩方案。

乙方实施教化教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依法担当责任。

乙方在聘用期间应以人为本，关切爱惜学生，做好包括潜能生在内的'全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

乙方在教学工作中必需仔细履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的学习成果、思想道德水平和综合素养。

乙方在教学工作中必需参与学校组织的各项教学探讨活动。

乙方在聘用期间应听从学校支配，接受各级主管的领导，不得随意推拒学校支配的工作。

乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作的团队。

四、乙方的权利和义务：

乙方义务：

1、履行《义务教化法》等法律规定的老师职责和义务;

2、遵守教化行政部门和学校制定的老师行为规范;

3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求;

4、尽职尽责，教化学生，培育学生，关切爱惜学生，不体罚学生;

5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，听从支配，刚好完成学校布置的各项任务;

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

甲方(盖章)

乙方(签字盖章)

法定代表人：(签字)

____年____月____日

老师劳动合同3

甲方：xx附属幼儿园

乙方：自愿应聘担当幼儿老师工作的临时工

聘用条件为：

（1）酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

（2）有肯定的幼教工作阅历；

（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历；

（4）听从领导支配，能完成幼儿园布置的各项保育教化任务。

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作经甲、已双方协商订立合同如下：

一、甲方的义务和权利

1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题：

（1）甲方每月向乙方发放360元的工资，每学期按5个月计发。

（2）学期末甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，并依据考核结果发给肯定的学期工作考核奖标准为800—1000元。假如出现平安责任事故一次扣掉考核奖200.00元。假如出现重大平安责任事故扣掉全期全部奖并且追究相关责任。

（3）对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配甲方将终止其合同马上辞退。

（4）对幼儿家长不礼貌与家长发生不该发生的.争吵影响学校和幼儿园声誉的甲方将终止合同。

（5）由于乙方不负责任所带教班级幼儿在园期间出现平安责任事故的甲方将终止合同并追究法律、经济责任。

（6）如乙方生病时间较长不能担当保育教化工作的甲方将终止合同。

（7）在幼儿老师体检中假如乙方有传染病甲方马上终止合同。

（8）生病产生的医药费用有乙方自理。有病、有事请假按幼儿园管理制度执行。

（9）若乙方在聘用期间自己提出终止合同的学校不再发给乙方其它任何费用。

（10）甲方不给乙方办理任何养老、医疗、社会综合保险等待遇。

二、乙方的义务和权利：

1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。

2、必需根据《幼儿园管理规程》的规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

3、仔细履行幼儿老师职责时时到处为家长着想为幼儿着想做到一切为了幼儿为了一切幼儿为了幼儿的一切。

4、广泛宣扬xx中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教化质量主动动员幼儿入园想方设法完成入园率。

5、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。

三、聘期：一学期一聘，本学期从________年________月________日——________年________月________日

四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上交镇教办一份，甲、乙双方签字后生效。

甲方法人代表签字（盖章）：邹城市大束镇灰埠小学附属幼儿园

乙方签字：________________

________年________月________日

老师劳动合同4

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲方依据工作须要聘用乙方担当幼儿园老师。现甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，达成如下协议。

一、聘用时间自年月日至年月日止。

二、乙方在聘期内主要工作任务为：担当幼儿的老师(理论和实操)。

三、甲方支付乙方酬劳，并依据工作须要、国家有关规定和甲方的可能条件为乙方供应肯定的'工作条件。

1、工作酬劳的计算方式：按每天学时计，理论课元/天，实操元/天。

2、工作酬劳的结算时间：每个项目结束后日内。

四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务。

五、乙方承诺向甲方供应的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效。

六、在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责。

七、在聘期内，乙方要听从甲方的支配，乙方所持证书应刚好到甲方备案;甲方要根据相关规定支配乙方参与培训，乙方如需提前解除协议，需退还相应的培育费用。

八、甲乙双方协商补充条款：乙方必需遵守《宁波高校船员教化和培训外聘老师管理规定》。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，二份协议具有同等效力。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

老师劳动合同5

甲方(用人单位)：

地址：

电话：

乙方(应聘者)：

身份证号码：

联系地址：

电话：

双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办教化促进法》等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一.合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1.有固定期限：从年月日起至年月日止。

2.无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

(二)双方同意本合同有效期的前月为见习期(试用期)。

二.工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、职务)：。

(二)乙方的工作任务、职责：，

乙方必需按双方约定的岗位、任务仔细履行职责。

三.工资酬劳

(一)乙方见习期(试用)的工资标准为：元/月，不得低于当地最低工资标准。

(二)见习期(试用)满后，甲方依据本单位的依法制定工资制度，确定乙方的基础工资标准为元/月，其他结构性工资及寒暑假工资按本单位工资制度执行，不得低于当地最低工资标准。

(三)甲方每月定期支付乙方工资，甲方的工资发放日为(本/次)月日(寒暑假的工资发放时间按本单位规定执行)。

(四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况，物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。

四.工作时间和休息休假

1.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、婚丧假、产假和安排生育假有薪假期。

2.甲方在工作日、休息日支配乙方加班，应以自愿为原则并赐予乙方同等时间补休或按有关规定支付加班工资。

五.社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金。双方解除或终止聘用合同后，其教(职)工《职工养老保险手册》按社会保险部门的有关规定转移。

2.乙方因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。

3.乙方患病或非因工负伤，不能正常工作时，按国家和省、市有关规定执行，疾病救济按甲方的工资制度规定执行。

(二)福利待遇

甲方为乙方供应以下福利待遇。

六.劳动爱护、劳动条件

(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在工作中的平安和健康

(二)甲方按国家和地方的有关规定，做好女教(职)工的劳动爱护工作

七.聘用合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的，必需提前三十天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更聘任合同，双方应签订《变更聘任合同协议书》。

(二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。

(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：

1.在见习期(试用)内证明不符合录用条件的;

2.师德败坏、严峻违反劳动纪律、违反甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.体罚学生，经教化不改的;品德不良，羞辱学生，阻碍学生身心健康成长，情节恶劣的;

4.经上级教化部门及学校规定的考核内容考核不合格，给教化教学工作造成损失的;

5.供应虚假个人资料的;

6.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同。但必需提前三十天以书面方式通知乙方，方可办理解除聘任合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观条件发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的'工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)项规定解除本合同：

1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2.女教职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内的;

3.符合法律、法规规定的其他状况的。

(七)甲方有下列状况之一的，乙方可以解除合同：

1.甲方无理由不按时支付乙方工资的;

2.甲方无理扣发乙方工资或不落实法定假期的;

3.乙方得不到应有的人身尊严，人身自由，人身平安的。

(八)乙方在正常状况下要求解除本合同，应当提前三十天书面通知甲方，超过三十天甲方应当办理解除合同手续。

(九)解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

八.违反本合同的赔偿责任：。

九.因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。协商不成的，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十.通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达任务。一方假如迁址或变更电话，应当在五天之内书面通知另一方。

十一.本合同的条款与国家和省、市新颁发的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二.双方须要明确的其他事项

十三.本聘任合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

老师劳动合同6

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

单位名称：

经营形式________

法定代表人：_________

单位地址：

单位电话________

单位邮政编码_____

员工姓名：________

性别：____

诞生年月

最高学历

最高学历

毕业院校：

居民身份证号_

现住址邮政编码：_____________

户籍所在地：

联系电话：__________

甲方：(签章)

乙方：(签章)

签定时间：_____年___月___日

签定时间：_____年___月___日

鉴于甲方情愿招用乙方为其员工，乙方情愿成为甲方员工，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、企业内部规章制度以及乙方要求了解的其他状况;乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、内部规章制度以及乙方要求了解的其他状况。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

依据现行《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，幼儿园(以下简称甲方)与_____________(以下简称乙方)，经双方相互考察、同等协商、一样的原则，同意签订本劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限：

本合同为固定期限的劳动合同。自_年___月___日起至___年___月____日止，共____个月。其中试用期自____年___月____日起至_____年____月___日止，共____个月。试用期满，员工没有提出书面异议，将自动转为固定期限合同。

其次条：工作内容和工作地点一工作内容：

1.甲方依据甲方工作须要，支配乙方的工作岗位。

2.甲方因工作须要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应听从工作支配和调整。3.若乙方达不到甲方的工作要求，给甲方造成肯定的经济损失，甲方可以考虑给乙方转地转岗，转岗地点，转岗位。

二工作地点：

甲方支配乙方在_________工作，乙方因完成其工作的须要临时在_幼儿园___之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。

三工作任务及目标考核：

乙方同意按甲方工作须要，听从甲方支配在_________部门/园所_________岗位工作，遵守甲方依法制定的各项机构(园所)的规章制度和劳动纪律

1.工作任务：2.目标及考核：

第三条：工作时间和休息、休假

1.甲方执行国家法律规定的工作时间制度和休息休假制度，详细详见甲方相关规章制度。2.甲方由于工作须要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可依法延长工作时间。

3.甲方支配乙方延长工作时间或加班的，依据其时间长短，实行换休或按日折算工资。4.乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有年休假福利。5.由于甲方工作内容的特别性，签订合同后，乙方不得在学期中途提出辞职。

第四条、劳动酬劳

1.乙方试用期间的月工资为元。试用期满经园内和机构考核，符合宜朝气构老师条件的，可转为正式员工，正式员工定级后，根据合同规定年限服务，并根据机构的工资制度计算方法进行工资发放。(该项工资已包括法律、行政法规、地方性法规、部门及地方性规章规定的各种津贴、补贴等)。

2.工资发放日为每月日，遇节假日顺延。

3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

4.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资(由于乙方属于民办教化机构，依据家长需求，不放寒暑假。国家规定的寒暑假期间依据甲方依据须要支配员工轮休，轮休期间甲方不支付工资，根据甲方制度支付相应的生活补贴费300元)。

5.甲方支付给乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

第五条、员工社会保险和福利

一员工符合购买保险的条件：

1.已经取得相关的幼教或其它中师以上的学历毕业证书，并与我机构签订了正式合同的员工，(但不包含没有取得中师以上学历证书，带薪在我机构上班的未毕业的学生)。

2.本人提交购买保险的申请书、身份证，毕业学历证书等。3.幼儿园园长同意购买保险的签字。4.其它办理保险的相关资料。

二乙方已经转为正式员工后，甲乙双方已经签订正式固定合同后，次月甲方依法为乙方参与社会保险，(五险)并按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(乙方须供应有效的幼教以上的毕业学历证明和相关的手续)，

三乙方提出书面离职申请，经甲方探讨符合离职条件的，甲方同意乙方离职，甲乙双方即解除终止劳动合同的同时，终止为乙方购买保险，合同终止后的保险费全部由乙方自己担当，甲方将不再为乙方代缴保费，终止保险后甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1.甲乙双方执行国家劳动生产平安、劳动爱护、卫生健康等法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止、削减职业危害。

2.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责、检举和控告。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

第七条：劳动纪律

1.乙方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，爱惜甲方的财产，遵守职业道德和行风行纪，听从甲方的领导、管理和指挥，完成甲方工作任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程。

2.甲方有权依据法律、法规和机构规章制度对乙方经营安排、业务数据、文件资料和其它机要信息，进行驾驭及限制。

第八条：保密规定

1.乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任，包括但不限于以下隐私信息：(经营类信息：管理系统、课程体系、幼儿与家长资料、招生安排(方案)、选购 (供应)资料、定价政策与策略、财务资料、文件资料等等)。

2.乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

3.乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的.规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。

4.乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。

5、乙方违反本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，乙方将依据实际状况赔5000-10000元不等的违约金，同时甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。

第九条、工作成果归属

乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息等，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。

第十条、利益冲突

1.乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。

2.乙方承诺，与甲方已经签订固定合同后，不在学期中途向甲方提出离职要求，如本人有特别状况肯定要辞职，自愿根据本合同的十三条、“双方须要约定的其它事项”，担当赐予甲方的经济赔偿，否则造成的一切后果将由乙方担当。

3.未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

4.未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

5.乙方不得利用甲方的资源谋取个人的利益，未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

第十一条、劳动合同的变更

一甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式。

二具有下列情形之一，甲方可以变更本合同的相关内容：

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;2.乙方已经不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

第十二条、甲乙双方经协商劳动合同的解除

一乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同，并不赐予乙方赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;(严峻违反职业道德、不符合教化工作者要求、及其它不符合录用条件的)

2.严峻违反用人单位的规章制度的;

3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.被依法追究刑事责任的。

6.无故旷工3天以上的(包括3天)二乙方具有下列情形解除合同：

1.乙方在试用期内不愿与甲方签订固定合同，需解除试用劳动合同的，必需提前30天书面通知甲方;否则甲方不予认可。

2.乙方合同期满，不愿接着在甲方服务的，须提前30天向甲方提出书面申请解除合同，乙方没有在30天内提出书面解除合同的，甲方将视为乙方自动续签2年合同。

3.乙方合同期满，由于工作须要，经双方协商一样，乙方自愿在甲方接着服务的，甲方应在30日内书面通知乙方，并与乙方重新签订劳动合同。

4.乙方合同到期，甲方如不再留用，应在15天内书面通知乙方提前办理好离职手续，合同到期日即可离职。

5.甲乙双方签订的合同未到期，乙方单方面要求解除合同的，即使提前了30天提出书面申请，也视为乙方违约，乙方自愿根据根据本合同

十三条、《双方须要约定的其他事项》执行。

三具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：

1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。

2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商(经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作)又不能就变更本合同达成协议的。

3.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

四有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.经营发生严峻困难的;

3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

五乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。六有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方未足额支付劳动酬劳，提出后甲方仍旧不支付的;2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

5.甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第十四条：双方须要约定的其他事项：

1.乙方被聘为甲方机构骨干级老师，上岗前和上岗后甲方须要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作8年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.8万元整;

⒉.乙方被聘为甲方园级骨干级老师，上岗前和上岗后甲方须要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作5年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.5万元整;

⒊乙方被聘为甲方A级老师，上岗前和上岗后甲方须要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作4年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1.2万元整;

⒋乙方被聘为甲方B级老师，上岗前和上岗后甲方须要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费8000元整;

⒌乙方被聘为甲方C级老师，上岗前和上岗后甲方须要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费4000元整;

⒍乙方被聘为甲方DE级老师，上岗前和上岗后甲方须要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作2年，假如乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费20xx元整.

7双方约定：可以根据幼儿园的详细状况而约定。

第十五条：劳动争议的处理

本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条：双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

第十六条：本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力

甲方：(签章)

乙方：(签章)

签定时间：_____年___月___日

签定时间：_____年___月___日

老师劳动合同7

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号：

负责人：联系电话：

地址：现住址：

联系电话：

甲乙双方经过同等协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。

第一条工作岗位

甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担当或从事___________工作。在本合同履行期间，甲方可依据甲方工作须要、人事支配、人事调整或乙方工作实力或敬业状况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。

其次条合同期限

本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。合同期满后，依据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否接着聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否接着接受聘用，如双方有意持续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。

第四条工资及其它待遇

甲方根据乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为元/课时。

甲方须每月____日前向乙方足额发放上月工资。

乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。

第五条规章制度及甲乙方基本义务

甲方依法、依规、依甲方发展及管理须要制定规章制度，并告知乙方。

甲方须履行下列义务：

1、按时足额向乙方支付薪酬；

2、为乙方创建良好的教学条件；

3、帮助乙方做好教学期间的教学秩序维护；

乙方须履行下列义务：

1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方管理。

2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务。

3、严格做好教学期间的各项平安工作，遵守相关部门制定的平安管理规定、规范。

4、在本合同期间及本合同任何缘由终止后____年内，严格保守甲方技术隐私和商业隐私，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员状况、老师状况、各种内部管理规章等）。

5、不得以任何形式损害甲方合法权益。

第六条合同的变更、解除、终止

下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方不能胜任工作的。

2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素养公认低下的。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：

1、甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

2、甲方有意并严峻损害或侵扰乙方合法权益的。本合同因任何缘由解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须担当由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。

第七条违约责任

1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济

补偿的.，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。

3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭遇的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。

第八条平安事故责任认定

1、乙方须严格做好教学期间的各项平安保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外损害，如因乙方疏漏导致，则由乙方担当主要责任；

2、甲方须为乙方供应平安的教学环境，做好各项平安防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外损害，由甲方担当主要责任。

第十条附则

1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。

2、如双方在劳动合同执行过程中发生冲突，进行协商后无法达成一样，由双方提交成都市劳动仲裁委员会仲裁。

3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

老师劳动合同8

甲方：中学（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

依据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一样，自愿签订本合同。

一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。

二、合同期限

本合同为固定期限合同，时间为年（自二00年月日起至二00年月日止。试用期月）。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。

三、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

（1）、甲方供应给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。

（2）、甲方有权依据本单位的实际状况，调动乙方的工作岗位。

（3）、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等状况。按月核发乙方应得的工作酬劳，并依据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。

（4）、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，根据有关规定执行。

2、乙方的权利义务

（1）、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违反，甲方可按规定予以处理。

（2）、乙方享有参加学校办学、教化、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。

（3）、乙方必需完成甲方按有关法规规定安排的教化教学任务，满勤满量。

（4）、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需达到合格以上的标准。

（5）、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。

（6）、乙方不得从事有偿家教。

（7）、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教化教学工作及与教化教学相近的工作。

四、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的.相关内容，也可以解除本合同

2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。

（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损失的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配工作的。

（6）连续两年考核不合格，又不听从工作支配或者重新支配后年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。

（1）根据国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。

（2）甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳或者供应相关工作条件的。

4、假如甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

五、违约责任

甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

老师劳动合同9

甲方：

乙方：(身份证号：)

依据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原则，经一样协商签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1、全职员工：本合同自月日起至月日止，试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。

二、聘用岗位

甲方因工作须要聘乙方从事岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于每月工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。

3、支付方式：甲方按月支付到乙方账户。

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行。

五、权利与义务

1、甲方权利义务：

①依据甲方自身状况制定和调整教学安排，依据教学安排对乙方工作完成情

②甲方有权了解乙方对教学安排的执行状况，并要求乙方根据甲方教学安排要求进行授课。

2、乙方权利义务

①乙方必需严格遵守和执行甲方制定的规章制度，仔细履行岗位职责，完成相应的工作任务。

②严格执行甲方制定的教学安排。

③课前仔细备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课看法仔细细致。

④上课时衣着得体，对待学生耐性亲切，对家长礼貌谦逊。

⑤主动协作甲方检查，达到甲方教学安排中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。

六、保密协议

1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因须要变更合同时，由双方协商一样，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一样看法的，原协议接着有效。

2、有下列状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：

①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的'。

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学安排未能达到甲方要求的。

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

④因本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行

⑤严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的。

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。

4、有下列情形的，双方可自行解除合同：

①试用期内;

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一样后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

老师劳动合同10

甲方（用人单位）：_________________

地址：法人（负责人）：_________

乙方（劳动者）：____________性别：_____诞生年月：___________

居民身份证号码：________户口所在地址：______________

常住地址：___________

用人单位合同编号：年（）号

用人单位劳动总编号：

一、劳动合同期限

（一）本合同有效期年，自年月日起至年

月日止。其中试用期从年月日到年月日止。

二、工作内容

甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。

四、工作酬劳

（一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。

五、劳动纪律

甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。

一、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

二、私下将生源介绍到其他单位的。

三、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。

四、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

五、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

六、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

三、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

四、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的；

二、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

三、劳动合同订立时所依据的`客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

一、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

一、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

二、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

八、违反劳动合同的责任

一、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

培训费用及须要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：

培训报销的

费用总额必需工作满

的年限培训报销的

费用总额必需工作满

的年限

200元以下1年XX——4999元8年

200——999元3年5000——9999元XX年

1000——XX元5年10000元以上12年

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。

十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方须要约定的其他事项：

甲方：（盖章）

法人：（签字）

授权代理人：（签字）乙方（签字）：

合同签定日期：年月日

老师劳动合同11

甲方：(学生)______________地址：______________联系电话：______________

乙方：(家长)______________地址：______________联系电话：_______________

第一条甲方依据乙方的须要，外出进行对乙方的孩子的.家教工作。工作期间应留意以下事项：

1、仔细为教学做打算，做好备课工作。

2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答怀疑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法。

3、乙方还可以依据自己详细要求再添加合理的条款。

其次条乙方应依据甲方要求，留意以下事项：

1、确保学生在工作期间的人身平安和其他合法权利。

2、不得以不正值理由解雇甲方或者拒付甲方酬劳。

3、甲方还可以依据自己详细要求再添加合理的条款。

第三条乙方对甲方有一个月试用期。试用期期间酬劳照算，到期时乙方可以以正值理由解雇甲方。假如乙方满足，则转入正式工作合同期。

第四条工作时间：__________

合同期限：__________

甲方负责人：(签章)______________

乙方：(签章)______________

生效日期：____年__月__日

终止日期：____年__月__日

老师劳动合同12

一、合同双方

聘方（甲方）

法人代表（负责人）

应聘方（乙方）

住址：

联系电话：

身份证号码：

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

二、聘用期限：

自_______年____月____日至_______年____月____日（共________年）

注：

签一年合同者，合同期满奖金200元。签二年合同者，合同期满奖金400.签三年合同者，合同期满奖金600元。

三、聘请待遇：

1.依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资（）元/月。

试用期后底薪为（）元/月。假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。

2.奖金：按园老师考评方案兑现。

四、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的

2.严峻失职、假公济私对甲方利益造成重大损害的

有下列情形之一的'，甲方可以解除劳动合同但是应当提前通知乙方

1.乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的

4.甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同

5.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

6.私下将生源介绍到其他园的

7.有意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

老师劳动合同13

甲方（聘用单位）：

法人代表（负责人）：

乙方（受聘老师）：

身份证号：

为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1。对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导；

2。对乙方的工作进行考核、奖惩；

3。制订严格的规章制度规范乙方；

4。依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的`工资酬劳；

5。依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件；

（二）乙方的权利和义务：

1。仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；

2。遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；

3。听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责；

4。酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作；

5。乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。

（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

1、聘期内严峻不履行合同的。

2、乙方不听从甲方工作支配。

3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。

6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

六、本合同于从年月日起生效。

七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

老师劳动合同14

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

邮箱：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

邮箱：

鉴于：

1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。

2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。

3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵扰此前曾受聘单位的商业隐私及其他合法权益。如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任。依据《劳动法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限：

（1）固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（2）无固定期限：从_______年_______月_______日起到法定的终止条件出现时止。

2、试用期为_______个月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位的工作，工作地点在：____________________。

2、乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的.地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，假如双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

三、工作岗位、工资及福利待遇

1、乙方同意依据甲方工作须要，担当____________工作。工作量为______________________________。

2、乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教化教学工作任务。

3、甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资_______元、课时费_______/节、工龄_______/年、绩效工资_______元、伙食补贴_______元。其中试用期间工资为每月_______元。

4、甲方依据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资。

5、乙方享有甲方规定的教职工嘉奖制度及福利制度所规定的各种补贴、嘉奖。

四、甲方的权利与义务

1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。

2、甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品。

3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。甲方并有权依据管理实践修改管理制度。

4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

五、乙方的权利与义务

1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利。

2、听从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益。

3、听从并执行甲方各项决议。