公司各岗位说明书

年4月19日公司各岗位说明书文档仅供参考岗位说明书部门岗位名称岗位编号薪酬系数直接上级:直接下属:工作地点:工作目的:岗位职责:XXX。XXX。……任职条件:备注:

岗位说明书部门高邦销售公司岗位名称销售商务岗位编号GR—G—XG5薪酬系数部门经济承包直接上级:经理、副经理直接下属:工作地点:高邦销售公司及业务区域工作目的:管理高邦公司所有资料档案,监督高邦部业务员各区域市场业务工作实施情况及内务协调。岗位职责:负责对高邦销售公司各种信息汇总并进行市场分析。参与高邦销售公司营销策划。监督各区域市场。负责做好客户服务负责对各区域业务员营销计划及促销宣传实施工作监督负责管理高邦销售公司所有资料档案,并作好保密管理工作。完成工厂及部门交办的其它事宜。严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业本科以上学历,或接受过营销知识专项训练。二、工作经验:两年以上工作经验。三、工作技能:掌握基本的销售技能及相关知识,能吃苦耐劳、可胜任长期外勤工作;掌握计算机办公应用基本技能、掌握常见统计软件;较强的口头表示、沟通能力及书面表示能力。四、工作态度:做事严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作及开拓创新精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门高邦销售公司岗位名称销售员(区域经理)岗位编号GR—G—XG3薪酬系数部门经济承包直接上级:经理、副经理直接下属:工作地点:高邦销售公司及其责任区域市场。工作目的:收集反馈市场信息,制订并实施本区域营销计划、实现销售目标。岗位职责:参与高邦销售公司市场营销策略的制订。执行高邦销售公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。制订本区域营销计划,控制所辖区域宣传费的使用。提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。组织实施自己所负责区域的经营计划和宣传促销方案。掌握本区域内的所有客户的经营情况。负责自己区域内客户的应收款管理。定期向经理、副经理汇报负责区域市场情况并做好市场分析。负责处理客户投诉。10、完成工厂及部门交办的其它事宜。11、严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业本科以上学历,或接受过营销知识专项训练。二、工作经验:.两年以上工作经验。三、工作技能:掌握基本的销售技能及相关知识,能吃苦耐劳、可胜任长期外勤工作;掌握计算机操作基本技能,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;具有较强的口头表示、沟通能力及书面表示能力。四、工作态度:诚实守信,做事严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作及开拓创新精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门销售部岗位名称计划员岗位编号GR—G—X4薪酬系数部门经济承包直接上级:部门副经理和部门经理直接下属:工作地点:销售部、厂内工作目的:管理手套、杂品类产品商务合同及数据档案,并对该类业务跟单、发货。维护各类管理软件,提供准确的生产预测和计划依据。岗位职责:根据销售合同、电订单、传真等和市场预测,负责制定每月需求计划,呈报生产部,并做好衔接工作,确保产销平衡。负责销售计划的制定。随时了解客户的变化,按业务员及客户订单要求下达、传递标准生产计划单。了解掌握产品生产进度,协调各车间、部室之间的生产、技术、物资方面的关系,以及时解决生产过程中的各种问题。负责按时无误的做好合同及来电、来函的登单发货工作;按合同要求及业务员发货单要求组织发货。做好领货凭证的邮寄工作。对进销存系统的数据管理和编制。负责管理本部门手套、杂品类产品商务合同及数据档案,并作好保密管理工作。负责销售部的考勤工作。严守商业秘密。任职条件:一、教育背景:大专以上学历,接受过营销、统计等培训。二、工作经验:两年以上计划、统计相关工作经验。三、工作技能:全面了解企业流程、相关产品业务;掌握计算机操作技能,具备初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;良好的口头及书面表示能力和组织协调能力。四、工作态度:做事严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作及开拓创新精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门销售部岗位名称统计员(兼内勤)岗位编号GR—G—X5薪酬系数部门经济承包直接上级:部门副经理和部门经理直接下属:工作地点:销售部工作目的:负责部门业务的统计整理工作,给领导、各相关部门及业务员提供及时、准确的销售信息。岗位职责:1、负责合同的整理、统计工作,建立合同台帐将各片区每月的合同逐一登帐,并编号统一管理。2、负责登记各种规格产品的台帐,及时登记发票进出库单台帐,做到准确无误并每月装订成册,妥善保管,以备查。3、负责及时准确地上报销售报表、库存报表及给上级部门的报表。4、保守和维护商业秘密。任职条件:一、教育背景:大以上学历,接受过营销、统计等培训。二、工作经验:两年以上计划、统计相关工作经验。三、工作技能:全面了解企业产品情况、部门业务情况;掌握计算机操作技能,具备初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;良好的口头及书面表示能力。四、工作态度:做事严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作及开拓创新精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门销售部岗位名称销售员(区域经理)岗位编号GR—G—X3薪酬系数部门经济承包直接上级:部门经理、副经理直接下属:工作地点:销售部及其责任区域市场。工作目的:收集、反馈市场信息,制订并实施本区域营销计划,实现销售目标。岗位职责:1、参与部门市场营销策略的制订。2、执行营销策略并对区域市场开拓进行策划。制订本区域营销计划,控制所辖区域宣传费的使用。提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。组织实施自己所负责区域的经营计划和宣传促销方案。掌握本区域内的所有客户的经营情况。负责自己区域内客户的应收款管理。定期向经理、副经理汇报负责区域市场情况并做好市场分析。负责处理客户投诉。10、完成工厂及部门交办的其它事宜。11、严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业大专以上学历,或接受过营销知识专项训练。二、工作经验:.两年以上工作经验。三、工作技能:掌握基本的销售技能及相关知识,能吃苦耐劳、可胜任长期外勤工作;掌握计算机操作基本技能、熟练使用工厂投入使用的各类管理软件。较强的口头表示、沟通能力和书面表示能力。四、工作态度:诚实守信,做事严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作及开拓创新精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门外贸部岗位名称核销、报检、报关员岗位编号GR—G—W4薪酬系数部门经济承包直接上级:外贸部副经理直接下属:工作地点:外贸部工作目的:负责外汇核销工作,保证及时、安全收汇。办理进出口货物通关事宜,使进出口货物及时顺利通关。办理进出口货物商检事宜,使进出口货物及时顺利放行。岗位职责:1、熟悉掌握国家有关外汇管理政策,按照进出口收汇核销操作规程,进行出口收汇核销工作;办理出口收汇核销手续;对于逾期未收汇、未核销情况,及时向部门副经理及外汇局报告,督促业务人员积极对外催收逾期货款。2、审核有关核销单证,保证单证齐全,数据准确清楚;对不合格单证,有权拒收并要求有关业务人员及时提供合格单证。3、负责本厂的进出口货物的报检事宜;及时依法按规定办理出入境检验检疫机构履行登记或报检的程序和手续,保证单证填写准确合规,单证齐全。4、向相关领导和部门通报、解释和宣传出入境检验检疫的有关法律法规、通告及管理办法;5、协调有关部门,对出入境检验检疫机构提供进行抽样和检验、检疫、鉴定等必要的工作条件;配合检验检疫机构为实施检验检疫而进行的现场验(查)货、抽(采)样及检验检疫处理等事宜。6、负责向海关申请办理报关注册登记、异地报关备案、年审和变更等有关手续。7、填制进(出)口货物报关单,审核相关单证,按有关规定向海关办理报关手续。8、协助相关部门向海关办理进料加工贸易备案、报核等相关工作。9、负责进出口货物的海关查验手续,搬移货物、开拆和重封货物的包装。10、在规定时间内办理缴纳所报进出口货物的各项税费的手续和销案手续。11、协助整理、保存原始报关单证、票据、函电等资料。12、严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:国际贸易或相关专业本科以上学历,经过国家英语等级考试4级以上。持有全国报检员、报关员资格证书。二、工作经验:1年以上相关工作经验。三、工作技能:熟悉国际贸易业务知识和企业产品及流程全面情况;掌握计算机操作基本技能,熟练使用工厂投入使用的各类管理软件。良好的英语口语头表示和书面表示能力,较强的对外沟通能力。四、工作态度:做事严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作及开拓创新精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门外贸部岗位名称业务员岗位编号GR—G—W3薪酬系数部门经济承包直接上级:外贸部经理直接下属:工作地点:外贸部工作目的:负责收集反馈市场信息,制订并实施自己所负责的营销计划、实现营销目标。岗位职责:直接对外贸部经理负责,接受部门经理工作指导及检查。负责执行进出口业务,按照业务操作规则,进行市场拓展,组织实施自己所负责区域的经营计划,预防业务风险,处理紧急事务;。收集国际市场相关信息及客户资料,建立信息档案;提供自己所负责区域的市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。整理客户订单、合同,严格执行,并定期归档。掌握自己所负责客户的经营情况。做好自己所负责客户的应收款管理。定期向经理汇报负责客户的市场情况并做好市场分析。负责处理客户投诉。配合内勤人员完成相关工作。10、完成工厂及部门交办的其它事宜。11、严守国家秘密及企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:国际贸易或相关专业本科以上学历,经过国家英语等级考试4级以上。二、工作经验:1年以上相关工作经验。三、工作技能:熟练掌握国际贸易业务知识和企业产品及流程全面情况;掌握计算机操作技能,熟练使用工厂投入使用的各类管理软件。较强的英语对外沟通能力和书面表示能力。四、工作态度:诚实守信,做事严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作及开拓创新精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门市场部岗位名称市场策划及售后服务岗位编号GR—G—S2薪酬系数1.15直接上级:市场部经理直接下属:工作地点:市场部工作目的:提交正确的市场数据供领导决策,策划适合企业品牌形象的广告宣传方案,做好产品售后服务。岗位职责:收集、整理、分析企业内外部信息并及时反馈相关部门。负责企业市场调研、策划、监督和相关的信息收集工作。在经理指导下,制定企业市场年度宣传策划方案,细化企业市场广告策划,终端促销策划工作。负责企业的产品售后服务工作。严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业本科以上学历,或具有中级以上职称。二、工作经验:三年以上市场策划或销售管理经验。三、工作技能:具备较全面的市场策划、营销管理知识;掌握企业及产品全面情况,熟悉本行业产品市场情况,有敏锐的洞察力和创新能力;掌握计算机操作技能,具备初级汉字录入员水平,熟练使用工厂投入使用的各类管理软件。较强的口头表示、沟通能力和书面表示能力。四、工作态度:诚实守信,热情严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作及开拓创新精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门市场部岗位名称平面设计员岗位编号GR—G—S3薪酬系数1.15直接上级:市场部经理直接下属:工作地点:市场部工作目的:负责企业形象、品牌形象宣传的视觉设计。岗位职责:负责企业形象宣传、平面设计和产品包装的设计及修改工作。负责所有设计资料的整理、建立台帐并定期存档。协助网络管理员做好企业网站的设计工作。3、严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业本科以上学历,经过国家计算机等级考试2级以上。二、工作经验:两年以上工作经验;三、工作技能:熟悉企业产品及包装过程和相关政策、法规、标准;熟练掌握计算机应用和设计技术;具备美术、美学知识,头脑敏锐;较强的口头表示、沟通能力和书面表示能力。四、工作态度:开拓创新,诚实守信,高效严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门市场部岗位名称网站建设及电子商务岗位编号GR—G—S4薪酬系数1.15直接上级:市场部经理直接下属:工作地点:市场部工作目的:实现企业网站的正常运行和企业品牌在网络的宣传达到最佳效果,建立企业电子商务。岗位职责:负责企业网站策划、设计、建立与日常维护工作。负责企业网络宣传方面的联系、设计审核工作。负责企业电子商务网络的建设和管理。严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业本科以上学历,或经过国家计算机等级考试3级以上。二、工作经验:.两年以上相关工作经验。三、工作技能:具备较全面的网络管理知识、有较强的网页设计和文字组织能力;熟悉企业及产品全面情况,掌握相关政策、法规、标准;较强的口头表示、沟通能力和书面表示能力。四、工作态度:开拓创新,诚实守信,高效严谨,勤奋敬业,有良好的团队合作精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门产品开发部岗位名称产品开发员岗位编号GR—G—K2薪酬系数项目经济责任制直接上级:产品开发部主任直接下属:工作地点:开发部办公室、试验室工作目的:新产品、新技术、新工艺、新材料的技术研究,取得成果并促成推广应用。岗位职责:根据企业发展需要和工厂方针,积极提出产品开发项目并根据项目任务的要求实施产品开发工作。认真开展产品开发的调查研究工作,掌握开发项目的国内外技术动向及水平,掌握相关法律法规要求,认真分析市场需求及用户意见,研制适销对路的新产品、确定产品开发的工艺路线,提出试验用材料、设备,仪器等的计划及费用计划、进行项目经济性分析。提出开发项目申请。负责严格按GRB354-730<设计和开发控制程序>开展新产品的开发工作。对医疗器械产品应完成新产品的风险分析并建立技术文档。做好项目的阶段总结及鉴定,认真做好试验全过程的原始记录,按要求撰写阶段总结,编写鉴定资料(包括技术总结、工作总结、产品标准等)。做好项目的移交技术资料的保密工作。产品开发项目完成后应将有关资料移交归档,并配合生产车间做好技术交底和现场服务工作。严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:具有相关专业本科以上学历,或助理工程师以上技术职称;三年内接受过橡胶或乳胶制品生产工艺、应用化学和企业管理、标准化管理、风险管理等方面的培训。二、工作经验:一年以上技术、生产、质量管理方面工作经验。三、工作技能:熟悉本厂产品及相关产品的发展方向、工艺流程、设备技术要求;具备产品的配方设计、生产工艺设计和独立处理问题能力;熟悉机械制图、应用研究新技术。熟练运用计算机。四、工作态度:开拓进取做事严谨、责任心强、爱岗敬业、团结协作。五、身体健康。备注:岗位说明书部门质量部岗位名称质量管理员－质量体系管理岗位编号GR—G—Z3薪酬系数1.15直接上级:质量部主任直接下属:工作地点:质量部办公室工作目的:企业全系统的质量预防、质量把关、持续改进。岗位职责:1、在质量部主任的领导下,配合质量部主任做好全厂的全面管理工作。2、负责起草编制<质量手册>和<程序文件>及质量管理体系的三级文件。检查我厂程序文件和质量部的相关文件,并持续改进文件的有效性。3、负责对本厂及各部门质量目标的考核。4、负责编制本厂的质量管理体系进行内部审核计划,出具内部质量审核报告。5、负责质量管理体系日常管理,对质量管理体系过程出现的不合格项(不符合)进行监控,验证各责任部门的纠正或纠正措施。6、负责创优工作的对外申报工作。7、负责我厂QC活动的注册工作及质量培训工作。8、负责对质量部全体人员进行质量意识教育和工厂规章制度、安全知识培训教育。防止人身及设备事故。9、严格执行本厂的规章制度;带头执行国家法律法规。10、严守企业商业秘密。任职条件:教育背景:本科以上学历或助理工程师以上职称;受过质量管理体系相关知识培训。工作经验:在管理和技术岗位工作2年以上。工作技能:掌握质量管理体系标准和务实的相关知识,掌握相关政策、法规、标准;掌握本企业质量管理体系过程,熟悉各产品的生产工艺流程;有较强的文字理解、写作能力并能熟练运用计算机进行文字处理;良好的语言表示能力、组织协调和管理能力。工作态度:严谨敬业、责任心强、坚持原则、团结协作。五、身体健康。备注:岗位说明书部门生产技术部岗位名称计划、调度管理员岗位编号GR—G—SJ2薪酬系数1.2直接上级:生产技术部主任直接下属:工作地点:生产技术部工作目的:根据销售需求,编制全厂生产计划并合理调配,保证生产正常运行,满足销售需求。岗位职责:1、负责编制全厂的年度、季度的生产计划,根据市场销售状况、生产能力、劳动力结构,编制、调整月度生产计划。编制好月度生产作业计划,准时下发。掌握车间生产计划完成情况,及时分析处理生产中存在的问题,监督、平衡生产各种进度,随时掌握在制品、半成品和产品的数量以及产品入库进度情况。负责厂调度会议和有关专业会议的准备工作,并督促有关部门、车间执行会议决定事项。提高工作质量水平,确保无工作质量事故发生。全厂开收班必须到现场检查各生产车间,掌握情况并做出处理。掌握各仓库原材料情况,产成品库存情况,调度及合理使用各种资源,并获得最佳效益。保守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:具有中专以上学历,接收过企业管理等方面的培训。二、工作经验:三年以上管理工作经验。三、工作技能:熟练掌握企业产品生产能力、过程全面情况;掌握计算机操作技能,具备初级汉字录入员水平,熟练使用工厂投入使用的各类管理软件。较强的沟通能力、组织协调能力和书面表示能力。工作态度:做事严谨,责任心强,爱岗敬业,团结协作。其它条件:身体健康。备注:岗位说明书部门生产技术部岗位名称综合统计员岗位编号GR—G—SJ6薪酬系数1.15直接上级:生产部技术主任直接下属:工作地点:生产技术部办公室工作目的:提供准确资料数据,保证生产工作的正常进行。岗位职责:1、负责贯彻执行,宣传国家有关统计工作的政策、法令法规。正确行使统计监督职能,指导各生产车间的生产统计工作。按时完成生产报表的制作和上报工作。2、熟悉企业所有产品的生产工艺、配方,熟悉统计原理。组织对产品以及涉及产品的原辅材料进行统计调查与分析。3、负责产品原辅材料、包装材料、生产模夹具的物资消耗定额的制订和修订,收集和整理各种产品原辅材料耗用情况,积累历史数据,掌握原辅材料使用的基本情况和控制方法。负责盘点清查车间原辅材料库存和耗用数,按时核算及填报原辅材料的消耗报表。建立统计台帐,及时反馈消耗与质量信息。4、负责产品合格率以及产品各工序不良品指标的制定和修订,负责原辅材料定额文件及消耗报表的归档管理工作。5、负责车间统计员的培训,加强统计管理提高统计工作水平。有权制止违反统计法的现象。有权制止违反工艺纪律的现象。6、负责企业综合统计报表的编制、汇总和上报工作。7、协助部门领导开展各项技术管理工作。8、保守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:具有大专以上学历,统计岗位任职资格证,接受过企业管理相关知识的培训。工作经验:三年以上管理工作经验。三、工作技能:熟悉企业生产情况,熟悉产品工艺及原辅材料;掌握计算机操作技能,具备初级汉字录入员水平,熟练使用工厂投入使用的各类管理软件。有一定的沟通协调能力以及口头、文字表示能力。四、工作态度:做事严谨,责任心强,爱岗敬业,坚持原则。五、身体健康。备注:岗位说明书部门生产技术部岗位名称工艺技术管理员岗位编号GR—G—SJ4薪酬系数1.15直接上级:技术部主任直接下属:工作地点:生产技术部、生产现场工作目的:指导、规范和不断改进企业的工艺技术、消耗管理。岗位职责:负责工艺规程、技术规范以及作业指导书等技术文件的制定、修订等工作。保证工艺技术文件与实际生产的适宜和持续有效。负责关键工序点的拟定,并指导与检查关键工序点的控制。及时纠正、处理违反工艺纪律的现象。针对过程显现的或潜在的质量问题,提出或制定纠正和预防措施。并负责指导车间技术管理工作人员对其进行跟踪检查,协助质量信息的反馈传递和质量事故的调查,提出处理意见。负责收集整理原辅材料的内控技术要求,对进厂的原辅材料的测试结果进行分析,做出是否投用的处理。负责对车间快测人员、工艺技术工人的培训工作。负责产品原辅材料、包装材料、生产模夹具的物资消耗定额的制订和修订,收集和整理各种产品原辅材料耗用情况,积累历史数据,掌握原辅材料使用的基本情况和控制方法。负责产品合格率以及产品各工序不良品指标的制定和修订。负责盘点清查车间原辅材料库存和耗用数,按时核算及填报原辅材料的消耗报表。建立统计台帐,及时反馈消耗与质量信息。有权制止违反统计法的现象。有权制止违反工艺纪律的现象。负责工艺技术文件、原辅材料定额文件及消耗报表的归档管理工作。9、做好各项技术保密工作,严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业本科以上学历,助理工程师以上职称;接受过橡胶或乳胶制品生产工艺、企业管理、标准化管理方面的培训。二、工作经验:三年以上工艺技术、质量管理工作经验。三、工作技能:熟悉企业产品生产工艺、流程、设备技术要求;能指导生产车间进行日常生产,并能够及时、独立处理生产过程中出现的工艺技术问题;有较强的组织协调能力以及分析、解决问题能力。熟练运用计算机。四、工作态度:做事严谨、责任心强、爱岗敬业、团结协作。五、身体健康。备注:岗位说明书部门生产技术部岗位名称标准化管理员岗位编号GR—G—SJ5薪酬系数1.15直接上级:生产技术部主任直接下属:工作地点:生产技术部工作目的:企业标准归口管理,规范产品技术标准。岗位职责:认真宣传和贯彻国家有关部门标准化方针政策,正确解释标准,做好企业标准归口管理,收集国内外先进标准信息,不断提高企业标准化水平。根据产品的国际标准、国家标准、行业标准制定企业产品的内控技术要求,确保我厂产品质量水平的先进性。及时宣贯标准化法及最新的国际标准、国家标准、行业标准和企业标准,督促检查新标准的执行情况。指导标准的实施,对产品标准有解释权。根据标准化法及时修订企业标准和对企业标准提交政府主管部门备案。对企业标准执行情况进行检查,有权制止违反标准与相关法律法规的现象。负责以标准和法规对产品包装标识进行审核。负责标准文件以及法律法规的归档管理工作。负责企业的技术保密工作,严守企业商业秘密。协助部门领导开展各项技术管理工作。任职条件:一、教育背景:具有大专以上学历,或工程师以上职称,接受过橡胶或乳胶制品生产工艺、企业管理、标准化管理方面的培训。二、工作经验:三年以上技术、质量管理工作经验。工作技能:熟悉相关技术标准和法律、法规;熟悉企业生产工艺流程、熟悉本厂各种产品标准,并指导设计部门进行包装设计。有较强的沟通能力以及分析、解决问题能力。能熟练运用计算机。四、工作态度:做事严谨、责任心强、爱岗敬业、团结协作。五、身体健康。备注:岗位说明书部门质量部岗位名称质量管理员－质量检验管理岗位编号GR—G—Z4薪酬系数1.15直接上级:质量部主任直接下属:工作地点:质量部、生产现场工作目的:预防不合格产品误用。岗位职责:1、负责做好质量检验日常检查、考核工作,负责产品质量信息的内部沟通,及时将产品的质量信息反馈到部门领导、生产车间和有关部门、人员。2、在质量部主任的指导下,负责对全厂产品(包括原材料、包装材料)的抽样、样品的检测、试验、检查、标识实施监督。对合格与不合格产品做出判定,通知有关部门或人员。对不合格品按程序文件要求实施控制,并监督检查。杜绝不合格品流入下工序或入库、出厂。3、负责指导、检查质量部试验员、质量检验员的工作。要求她们严格按技术标准(规范)规定的方法(程序)进行抽样、试验和检验。对不符合要求的要加以制止,及时纠正,并报告质量部主任。4、负责按要求出具产品的综合检验报告、出口产品的商检单和每一出口批产品的检测台帐5、收集并做好质量检验记录的统计、分析。每月5日前做好质量综合月报分析;建立各种的原材料、成品质量检验综合台帐;每季度为质量分析提供相关产品检验的分析数据。参加质量分析会,出具质量分析会纪要并下发到相关部门。6、处理用户产品质量投诉意见,对不合格产品投诉进行追溯;下发不合格产品处理单,跟踪验证各责任部门对不合格产品的返工和验证的纠正或纠正措施情况。7、负责对检验印章的使用控制,并对其有效性进行监控,履行合格产品的质量放行权。8、负责做好质量部的考勤、各种费用、劳保用品的发放工作,低质易耗品的采购计划和领用。9、负责产品检验记录的格式的设计、保管和存档。10、保守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业大专以上学历,助理工程师以上职称,接受过质量检验知识及相关技能的培训。二、工作经验:在管理或技术岗位工作2年以上。三、工作技能:掌握质量专业理论和务实的相关知识,掌握质量检验的相关知以及相关法律、法规。熟悉本厂各产品的生产工艺流程。掌握本厂产品的技术标准、抽样标准。熟悉进厂原材料的检验程序,及各产品的检验试验方法标准。较强的数理分析、计算机应用、语言表示、文字理解和组织协调能力。四、工作态度:做事严谨,责任心强,爱岗敬业,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注;岗位说明书部门质量部岗位名称计量管理员岗位编号GR—G—Z5薪酬系数1.1直接上级:质量部主任直接下属:工作地点:计量室、各车间工作目的:保证全厂计量器具的精度和正常运行。岗位职责:1、在质量部主任的领导下,合理安排计量室管理工作,自觉掌握工作进度和提高工作质量,完成计量器具的管理工作(计量工程师)。完成部门领导交办的任务。2、负责全厂监视和测量装置的管理工作,制订年度计量工作计划和检验、测量和试验设备、仪器的购置计划。3、负责监视和测量装置的周检、抽查、检定、送检的管理,并进行标识。4、负责按进度要求对新上检验、测量和试验设备和技术改造新项目所须监视和测量设备的设计、购置、调度、调试。5、负责对新购置的检验、测量和试验设备进行检定,合格后才能入库。对检验、测量和试验设备的配备、使用合理安排。对不合格的检验、测量和试验设备或报废的要签署意见。6、制订非标检验、测量和试验设备校验(自校)和操作规程。做到每台设备有校验和操作规程。严格按质量文件的要求对检验、测量和试验设备进行控制,保证设备的精确度。7、对使用监视和测量设备的部门进行操作和维持保养培训。监督各车间、部门执行好计量法,确保计量法的实施。8、负责做好计量设备台帐和各种质量记录。9、负责对监视和测量装置中出现的差错及时分析,采取纠正和预防措施。10、严守企业商业秘密。任职条件:教育背景:自动化仪表专业大专以上学历,技术员以上职称。工作经验:在自动控制相关岗位工作1年以上。工作技能:掌握自动化控制,电子技术和计算机应用知识;熟悉国家和自治区的计量法律法规;熟悉企业相关仪器、设备及产品的试验、检验方法、标准。四、工作态度:勤奋敬业,刻苦钻研,责任心强,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书(二)部门质量部岗位名称化学分析员岗位编号GR—G—Z6薪酬系数1.05直接上级:质量部主任直接下属:工作地点:化学试验室工作目的:对供方提供的产品进行检测,判定。杜绝不合格原材料投入生产。岗位职责:1、按规定项目和方法负责进厂化工原材料和出厂产品的化学分析试验。负责异型、01型手套的抗毒性能检测。积极配合科研及生产,保质保量完成有关化学分析试验工作;完成部门领导交办的任务。2、负责做好分析检验的原始记录,出具检验报告。对检验印章的使用及对其有效性进行监控,对分析检测结果进行准确判定。3、严格执行标准,对所检验项目中的错、漏负相应的责任。对检验过程中出现的异常现象及时分析。4、每月做好所检原材料的检验台帐并统计分析,报部门质量管理员。5、对标准溶液、试剂进行标定。并对标准溶液、试剂、测试设备仪器等做到定期校验。根据结果及时提出测试设备仪器的校正、维修计划,努力保持和提高仪器设备的完好率。6、做好本试验室试验用材的领用、使用记录与使用计划。7、爱护仪器设备,并做好日常清洁及保养工作;谢绝未经批准的非本岗位人员使用和借用设备仪器。8、对经本部门领导批准,到本岗位借用仪器设备的外来人员,负有对其进行安全操作教育的义务。对不懂操作、不遵守操作规程或本岗位的有关规定的外来人员,有权拒绝借用仪器设备或停止其操作。9、注意安全操作,防止人身及设备事故。经常检查通风装置,严格做好易燃、易爆、腐蚀及有毒物品的使用和保管;有权制止违反检验纪律的现象。10、负责对化学分析室的受控文件的进行管理。12、严格遵守企业保密制度。任职条件:教育背景:相关专业中专以上毕业,技术员以上职称。工作经验:在企业从事化学分析2年以上。工作技能:熟练掌握各测试项目的标准、测试方法,了解各测试设备仪器的工作原理。掌握产品质量检验的相关知识,有较好的文字理解能力。了解本厂各种进行厂原材料的产品技术标准和检测方法,熟悉所检产品(除外协件外)质量特性和内控技术要求;了解产品的化学反应机理。掌握计算机操作技能。工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。身体健康备注:岗位说明书部门质量部岗位名称物理测试员岗位编号GR—G—Z7薪酬系数1.05直接上级:质量部主任直接下属:工作地点:物理试验室工作目的:质量检验和质量判定、预防不合格产品的误用。岗位职责:1、在部门领导的安排下;负责全厂出厂产品的物理机械性能检验、老化试验、蒸煮试验和耐酸碱性能的试验工作。完成部门领导交办的任务。2、严格执行标准,报告及时;负责做好检验的原始记录。准确分析和处理检验数据,出具产品物理机械性能检验报告。对检验印章的使用及对其有效性进行监控,对检测结果进行准确判定。对检验过程中出现的异常现象及时分析。3、对试验设备仪器按规定的要求做到定期校验,并根据结果及时提出测试设备仪器的校正、维修计划,努力保持和提高仪器设备的完好率。4、对检验不合格的产品及时报告质量检验管理员或部门领导,对相关部门下发不合格产品处理单。5、爱护仪器设备,并做好日常清洁及保养工作;有权谢绝未经批准的非本岗位人员使用和借用设备仪器;。6、对经本部门领导批准,到本岗位借用仪器设备的外来人员,负有对其进行安全操作教育的义务。对不懂操作、不遵守操作规程或本岗位的有关规定的外来人员,有权拒绝借用仪器设备或停止其操作;7、每月做好检验台帐并统计分析,报部门质量检验员。8、不断提高技术水平,不断探索及改进测试方法(未经批准不得实施),发现测试中出现的异常现象,及时报告部门领导,以利采取措施。9、班长负责对物理试验室的受控文件的进行管理。10、每月25日前报出下月所需工器具的采购计划;传递到办公室质量检验管理员。11、严格遵守企业保密制度。任职条件:教育背景:相关专业中专以上学历,技术员以上职称,接受过质量检验知识及相关技能的培训。工作经验:在企业工作1年以上。工作技能:掌握质量专业知识、相关法律法规及数理分析的相关知识。了解企业各产品的生产工艺流程,掌握产品的技术标准,抽样标准和试验方法标准。有较好的协调能力和文字理解能力、计算机应用能力。工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神;身体健康。备注:岗位说明书部门质量部岗位名称微生物测试员岗位编号GR—G—Z8薪酬系数1.05直接上级:质量部主任直接下属:工作地点:全厂洁净工作区,微生物试验室工作目的:医疗器械产品生产过程、和产品的卫生控制。岗位职责1、在质量部主任的领导下,建立本厂的卫生管理体系并对卫生管理体系的过程质量进行控制持续改进卫生管理体系。2、按规定项目和方法负责卫生产品的生产环境质量、人员的卫生质量、生产设备的卫生质量、产品的卫生质量进行控制;完成部门领导交办的任务。3、对测试设备仪器等做到定期校验,并根据结果及时提出测试设备仪器的校正、维修计划,努力保持和提高仪器设备的完好率。4、负责做好分析检验的原始记录,出具检验报告。对检验印章的使用及对其有效性进行监控,对分析检测结果进行准确判定。对检验过程中出现的异常现象及时分析5、对检验不合格的产品及时报告质量检验管理或部门领导,出具检验报告。对相关部门下发不合格产品处理.。6、爱护仪器设备,并做好日常清洁及保养工作。谢绝未经批准的非本岗位人员使用和借用设备仪器。7、对经本部门领导批准,到本岗位借用仪器设备的外来人员,负有对其进行安全操作教育的义务。对不懂操作、不遵守操作规程或本岗位的有关规定的外来人员,有权拒绝借用仪器设备或停止其操作;8、对所检验项目中的错、漏检负相应的责任。9、严格执行本厂的规章制度;注意安全操作,防止人身及设备事故。10、负责微生物试验室受控文件和资料的管理11、严格遵守企业保密制度。任职条件:教育背景:相关专业本科以上学历,初级以上专业技术职称。工作经验:在卫生部门及其检测机构、院校、医院工作一年以上。工作技能:熟悉企业卫生产品的卫生标准,熟悉所检产品(除外协件外)、质量特性和技术要求;熟练掌握卫生测试项目的标准、测试方法,了解各测试设备仪器的工作原理,了解产品的生产过程的卫生控制工艺流程,掌握计算机操作技能;具有卫生知识和数据整理、分析能力。工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门供应部岗位名称业务员岗位编号GR—G—G2薪酬系数部门经济承包直接上级:供应部经理直接下属:工作地点:供应部工作目的:执行采购计划,分析采购活动,提供有关分析总结及数据。岗位职责:收集、分析、汇总及考察评估供应商信息;编制单项材料采购计划,按照管理要求签定购货合同,实施比价采购。跟踪采购合同执行,确认、安排发货,做好过程管理,跟踪到货日期。物资到厂后,检验合格及票据齐全的前提下,填制货物入库有关单据,积极配合仓库完成采购物资入库。跟踪采购物资市场价格发生变化,收集分析有关信息,及时通报上级。负责在进销存系统中录入采购物资的电子单据。严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:大专以上学历,初级以上职称,接受过物料管理、生产管理、谈判等方面培训。二、工作经验:两年以上工作经验。三、工作技能:熟悉企业物资采购流程、生产流程,掌握基本的物料管理知识;掌握计算机操作技能、能熟练操作企业投入使用的各类管理软件;良好的口头及书面表示能力;较强的沟通能力和组织协调能力。四、工作态度:诚实守信,严谨高效,勤奋敬业,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门供应部岗位名称计划员岗位编号GR—G—G3薪酬系数部门经济承包直接上级:供应部经理直接下属:工作地点:供应部工作目的:及时、准确做好各种采购计划和统计工作。岗位职责:根据生产部提供的全年、月度和临时生产计划、及时编制年度采购总计划和月度、临时采购计划。根据企业实际需求和技术部核定的单耗、仓库实际库存来编制采购计划,确保采购计划严谨、全面、准确、及时。负责录入进销存系统的相关采购物资的电子单据。负责进货发票、汇款通知单的登帐和传递(给财务部)。负责部门的考勤工作。严守商业秘密。任职条件:一、教育背景:大专以上学历,接受过物料、统计等培训。二、工作经验:两年以上计划、统计相关工作经验。三、工作技能:对企业流程、产品情况全面了解;掌握计算机操作技能,初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;具备数据统计、分析能力;良好的口头及书面表示能力。四、工作态度:诚实守信,严谨高效,勤奋敬业,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门财务部岗位名称会计(收入、利润核算)岗位编号GR—G—F2薪酬系数1.15直接上级:财务部主任直接下属:工作地点:财务部工作目的:负责销售收入及库存商品的核算。岗位职责:1、负责销售收入的核算,正确计算销项税,月末结转产品销售成本和计算产品销售利润,及时编制产品销售利润表。2、负责销售发票的审核。审核发票的单价是否执行工厂的定价规定,销售收入、销项税额的计算是否正确。3、负责定期办理销售款项提成的结算。审核每一份发票是否按要求(协议)回款,据实及时准确地给予办理销售款项提成结算。负责税金的计算,税金表格的填列。年度终了,按照销售合同的计划,核算经营部门的承包任务完成情况,据此进行核算。负责库存商品的核算,月末与仓库对账,做到账账相符、账实相符。协助有关部门定期对产成品进行盘库,核对产成品库存情况。负责库存商品减值准备的计提。完成部门领导交办的其它工作。10、保守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:具有相关专业大专以上学历,有会计从业资格证。二、工作经验:具备财会、税务、电算化等专业知识;从事工业会计工作1年以上。三、工作技能:熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策;掌握计算机操作技能,初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;熟悉企业产品情况。四、工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门财务部岗位名称会计(材料、固定资产核算)岗位编号GR—G—F3薪酬系数1.15直接上级:财务部主任直接下属:工作地点:财务部工作目的:负责材料、固定资产核算、管理。岗位职责:负责材料的采购付款核算。审核材料采购原始凭证是否合法、手续是否齐全,及时传递手续齐全的付款单据。负责材料成本的核算。正确核算材料的成本单价;对材料仓库报送的领料单整理分类、汇总,编制领用材料核算表。负责应付账款的往来管理。督促采购人员及时报账。负责材料的物资管理。定期与材料物资保管部门对账,做到账、卡、物相符。年终,对库存物资进行彻底盘点,超储积压的材料物资,督促有关部门处理。5、负责材料的报废、盘盈、盘亏处理等会计核算事项。6、负责固定资产管理。(1)建立固定资产分类明细账、明细卡,协助有关部门进行分类编号。(2)建立固定资产提折旧明细台账,动态反映折旧提取情况。(3)负责办理固定资产盘盈、盘亏、报废审批手续。(4)年终对固定资产进行全面清点,作到账账相符、账实相符。(5)负责计提每月固定资产折旧,编制固定资产折旧计算及分配表。7、负责材料存货、固定资产减值准备的计提。8、保守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:具有相关专业大专以上学历,有会计从业资格证。二、工作经验:具备财会、税务、电算化等专业知识;从事工业会计工作1年以上。三、工作技能:熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策;掌握计算机操作技能,初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;熟悉企业产品情况。四、工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门财务部岗位名称会计(发票管理、应收账款核算)岗位编号GR—G—F4薪酬系数1.15直接上级:财务部主任直接下属:工作地点:财务部工作目的:负责应收账款的核算。岗位职责:负责应收账款的核算与清理。根据经营部门核算要求设置应收账款的明细科目,对于一些名称不符多头挂帐的现象,要主动找经营部门联系,避免多头挂帐的情况发生。及时与销售部门核对应收账款,清理往来账。负责对应收账款进行帐龄分析。负责客户信用限额的审核。负责发货通知单的审核。审核发货通知单是否按合同执行,应收账款是否超过核定限额。执行企业价格管理制度,负责开具销售发票。6、保守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:具有相关专业大专以上学历,有会计从业资格证。二、工作经验:具备财会、税务、电算化等专业知识;从事工业会计工作1年以上。三、工作技能:熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策;掌握计算机操作技能,初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;熟悉企业产品情况。四、工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。身体健康。备注:岗位说明书部门财务部岗位名称会计(总账、报表)岗位编号GR—G—F5薪酬系数1.15直接上级:财务部主任直接下属:工作地点:财务部工作目的:负责总账、报表的编制与凭证的审核。岗位职责:1、负责总账、报表的编制工作。根据企业会计制度规定设置总账科目。按月登记总账,并负责财务月、年报表的装订和报送。月末、年末终了,及时编制会计报表。2、负责稽核工作。按会计制度、财经制度等要求审核原始凭证、记帐凭证,发现问题及时提出。不定期地抽查出纳的现金余额是否与现金日记账相符。3、负责对凭证等会计资料的收集、分类、整理、归档等管理。4、负责对外办理各种税务申报工作。负责办理对外的各种税务申报、上缴事务、税务登记的年审手续,负责办理有关的税收减免政策和出口退税的相关手续。负责税务票据的管理工作,购买各种发票和统一收据。5、协助开展财务审计和年检。6、保守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:具有相关专业大专以上学历,有会计从业资格证;会计师职称。二、工作经验:具备财会、税务、电算化等专业知识;从事工业会计工作1年以上。三、工作技能:熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策;掌握计算机操作技能,初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;熟悉企业产品情况。四、工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门财务部岗位名称会计(费用核算)岗位编号GR—G—F6薪酬系数1.15直接上级:财务部主任直接下属:工作地点:财务部工作目的:各项费用的核算。岗位职责:负责管理费用、营业费用、财务费用、制造费用、应付福利费等的核算。审核费用报销凭证手续是否齐全,符合报销手续的给予及时报销。负责各项费用的归集和分配。根据发生的业务原始凭证,按照会计制度正确归集各项费用。每月终了,根据成本费用核算的要求和有关资料,正确分配费用数据,编制费用分配表。月末、年末终了及时编制费用会计报表。负责其它应收款的核算。负责单位、个人应收往来账的报销,督促业务人员及时办理报销手续,清理单位和个人往来账,避免呆、坏账的发生。按照审批的程序办理个人借款手续。负责全厂的药费报销。负责原始凭证的审核及各项费用报销的核算工作。严格执行经费开支标准及有关规定,对原始凭证的内容认真审核,发现问题及时指出,并要求更正。认真编制记账凭证,做到科目准确,数字真实,内容完整。负责会计凭证的装订,整理归档。保守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:具有相关专业大专以上学历,有会计从业资格证;二、工作经验:具备财会、税务、电算化等专业知识;从事工业会计工作1年以上。三、工作技能:熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策;掌握计算机操作技能,初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;熟悉企业产品情况。四、工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门财务部岗位名称会计(成本核算)岗位编号GR—G—F7薪酬系数1.15直接上级:财务部主任直接下属:工作地点:财务部工作目的:负责成本核算。岗位职责:

协助主任,制定成本核算办法,并严格执行。按照成本核算方法及会计制度有关规定确定成本核算对象,进行基本生产成本核算,正确归集、分配生产费用。编制年度可比产品成本降低计划和主要产品计划单位成本,按期(月度、季度)进行成本分析(与上年比、与计划比),并有书面分析报告。按月计算各产品的单位成本,并登记产品成本台账。月末终了,按照成本核算要求,负责按产品明细统计汇总成本数据,编制产品生产成本表、主要产品单位成本表。负责辅导并组织车间二级成本核算,成本核算资料完整、数据真实、结算准确、及时。会同、协助相关部门人员及部门领导制订质量成本计划,对质量成本进行分析,并做出经济分析报告,提供给有关领导和主管部门。负责产品提价的各项预算工作。保守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:具有相关专业大专以上学历,有会计从业资格证;二、工作经验:具备财会、税务、电算化等专业知识;从事工业会计工作1年以上。三、工作技能:熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策;掌握计算机操作技能,初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;熟悉企业产品情况。四、工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门财务部岗位名称出纳岗位编号GR—G—F8薪酬系数1.1直接上级:财务部主任直接下属:工作地点:财务部工作目的:办理现金收付和银行结算业务。岗位职责:严格执行国家有关现金管理和银行结算制度的规定,负责办理现金收支和银行结算业务,做到合法准确、手续完备、单证齐全。负责保管现金和银行存款收付业务的各种印章及空白支票、各种有价证券。负责登记现金和银行日记帐,定期核对银行存款账面余额,月末编制银行存款调节表;现金做到日清月结。负责全厂工资的领取与发放;负责全厂的药费报销。负责每天及时登记当天的销售回款,月末编制销售回款统计表提供给相关部门及领导。负责恒保公司出纳业务的结算。严守企业秘密。任职条件:一、教育背景:具有相关专业大专以上学历,有会计从业资格证;二、工作经验:具备财会、电算化等专业知识;三、工作技能:从事工业会计工作1年以上。三、工作技能:熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策;熟练应用财务和办公软件;计算机操作熟练,汉字录入达本企业二类水平。熟悉企业产品情况;四、工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书(二)部门(科室)财务部岗位名称会计兼电算化岗位编号GR—G—F9薪酬系数1.15直接上级:财务部主任直接下属:工作地点:财务部工作目的:负责财会电算化管理岗位职责:负责财会电算化管理:从技术上保证财会系统软件、硬件的正常运行。负责系统运行的安全与保密,系统的升级以及其它相关的管理工作。执行会计主管的要求,对各岗位分配权限。负责对系统数据定期进行备份、档案管理。检查各工作站是否正常。协同各工作站进入网络系统,开始工作。对财务管理工作在计算机上的应用进行二次程序开发,提高财务管理计算机应用水平。负责编制、维护财务月报表的计算公式及二次开发程序。负责电算化培训。10、负责工资表数据的录入、打印。11、严守企业秘密。任职条件:一、教育背景:本科学历,有会计从业资格证;二、工作经验:从事会计电算化系统维护及工业会计工作1年以上。三、工作技能:熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策;掌握计算机操作、维护技能,初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;熟悉企业产品情况。四、工作态度:严谨细致,勤奋敬业,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门厂部办公室岗位名称秘书(兼现场管理)岗位编号GR－G－C2薪酬系数1.15直接上级:厂办主任直接下属:打字员、大堂接待员、司机、清洁员工作地点:办公大楼办公室工作目的:协助厂部办公室主任完成文书、行政事务及部门内部日常事务工作。协助主任抓好企业现场管理。岗位职责:1、协助办公室主任做好文件的草拟、发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。2、协调企业内部资源,做好接待、会务安排等相关工作,为厂部及有关部门提供及时有效的行政服务。3、协助办公室主任做好办公用品采购及管理工作,进行日常行政工作的组织和管理。4、承办有关证件及年检工作,协助承办有关法律事务。5、指导下属工作人员工作。6、在厂办主任指导下制定现场管理制度。7、组织现场检查,对生产现场进行监督管理,督促相关部门进行整改。8、调查、草拟违规报告,提出处罚意见。9、严守企业秘密。任职条件:教育背景:大专以上学历;接受过文书写作基本知识等方面的培训。工作经验:两年以上相关工作经验。工作技能:熟悉企业情况;良好的公文写作能力和分析、解决问题能力;掌握计算机操作技能,初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;良好的沟通、组织、协调能力。四、工作态度:热情大方,严谨细致,服务意识,团队精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门厂部办公室岗位名称比价管理员岗位编号GR－G－C3薪酬系数.1.1直接上级:厂办主任直接下属:工作地点:办公大楼办公室工作目的:经过比价,监督采购、运输外包等行为,控制采购、运输等费用。岗位职责:1、负责对全厂采购、营销过程的比价管理。经过对外比价,监督采购、运输外包等行为。按照业务流程进行业务单据审核,控制采购、运输等费用支出。协助制定、落实、检查相关管理制度。对相关业务提出改良建议,推进先进管理方法。5、严守企业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业大专以上学历,具有较全面的企业管理知识。二、工作经验:两年以上管理工作经验。三、工作技能熟悉工作业务流程,具有较强的分析问题能力;较强的沟通能力;能够使用办公软件、办公自动化设备;四、工作态度:严谨细致,坚持原则,爱岗敬业,团队精神。五、身体健康。备注:

岗位说明书部门厂部办公室岗位名称信息化管理员岗位编号GR－G－C4薪酬系数1.15直接上级:厂办主任直接下属:工作地点:办公大楼办公室工作目的:实施信息化工程,维护系统稳定运转,提高企业管理信息化工作水平;对电脑及配套相关办公用品进行维护管理。岗位职责:根据企业发展状况,规划、实施、推动信息化工程。维护各类软件系统稳定运转,掌握了解数据库服务器的运行情况,负责及时更新数据库,保证服务器的正常运转;做好网络安全防护工作。协助办公室主任制定、落实、检查相关管理制度。对电脑及相关办公用品进行维护管理。对工作人员予以业务指导,做好对各部门网络信息员的相关业务培训工作。严守企业秘密。任职条件:一、教育背景:计算机专业本科学历。二、工作经验:具有1年以上相关工作经验。三、工作技能熟练掌握计算机硬件维护专业技能;熟悉计算机软件、计算机网络知识及运用;能够快速独立处理计算机及计算机局域网中碰到的故障和问题;有一定的语言表示能力和沟通能力。工作态度:严谨高效,热情耐心,服务意识,团队精神。身体健康。备注:岗位说明书部门人力资源部岗位名称培训及薪酬专员岗位编号GR—G—R3薪酬系数1.15直接上级:人力资源部主任直接下属:工作地点:人力资源部办公室、各车间工作目的:为企业运营与发展培训合格的人力资源;在主任指导下科学进行员工薪酬管理,最大限度激励员工。岗位职责:1、负责本企业员工教育培训的具体管理工作。2、掌握企业员工文化、技术水平状况,编制员工培训规划和培训计划,组织落实各项培训。3、做好职工培训资料的收集整理和保存;不断总结培训经验,提高培训水平。4、负责本部门文件收发及存档工作。5、负责做好各类专业技术职称的申报和取证工作,做好特殊工种的培训和取证工作。6、协助主任做好企业的”定额、定员、定编”工作,编制各岗位、品种的劳动定额。8、每月配合有关部门审核各种劳动定额的完成情况,并负责对各品种指标完成的结算工作。审核各部门效益工资发放情况。9、负责做好全厂各岗位工时的核定、计件单价的核定工作。10、建立职工个人收入台帐,随时能够向领导提供各项收入情况。11、建立劳动定额统计台帐,积累、整理企业劳动定额的历史资料,搞好经济活动分析,为每年修订经济指标提供资料。负责全厂职工考勤审查、汇总工作,建立劳动力工资台帐。负责向上级部门填报各类人事报表和劳动工资统计报表,做到上报及时、数据准确。负责提供每月职工岗位变更资料,并以书面形式报厂财务部。严守企业秘密。任职条件:一、教育背景:大专以上学历,初级以上专业职称。二、经验:3年以上管理岗位经验。工作技能:熟悉企业情况;熟练掌握计算机操作技能,具备初级汉字录入员水平,熟练操作企业投入使用的各类管理软件;较强的口头表示能力、文字组织能力和沟通协调能力;四、工作态度:严谨细致,坚持原则,服务意识,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门人力资源部岗位名称社保及员工管理专员岗位编号GR—G—R2薪酬系数1.15直接上级:人力资源部主任直接下属:无工作地点:人力资源部办公室工作目的:规范管理员工劳动关系、员工社保福利和员工劳动纪律。岗位职责:认真贯彻执行国家劳动工资政策、法令和有关规定,协助做好在职职工、退休和离岗退养职工养老金的计算,负责办理退休职工转社区管理的各项手续,负责解答职工提出的劳动工资政策方面的问题。根据上级的有关规定做好退休职工的养老保险生活补贴调整工作,定期核定职工养老保险缴费基数。负责办理职工社会保险的缴纳和管理工作。负责做好全厂职工(包括短期合同工)的合同签订、终止、续订手续,办理职工退休手续。负责向上级部门填报各类人事、用工报表。负责办理大中专生转正、定级手续。协助人力资源部主任做好人员招聘、录用、调转、解聘等工作。负责全厂员工考勤管理,负责考勤机的管理、考勤数据的输出和统计工作。严守企业秘密。任职条件:教育背景:本科以上学历,中级以上人力资源管理职业资格证。工作经验:5年以上管理岗位经验。工作技能:熟悉国家相关劳动政策法规;熟悉企业情况;熟练掌握计算机操作技能,具备初级汉字录入员水平;有较强的语言表示、文字组织和沟通、协调能力。四、工作态度:严谨细致,坚持原则,服务意识,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门党群工作部岗位名称档案员(兼保密员)岗位编号GR—G—D4薪酬系数1.1直接上级:党群工作部部长直接下属:工作地点:党群工作部、档案室工作目的:负责全厂档案管理及保密工作。岗位职责:1、负责全厂档案、资料的管理,及时按归档范围收集档案文件归档,确保归档文件的系统性和完整性。做好档案文件的整理、分类、组卷、鉴定等工作。2、负责档案管理制度的制定、宣传和学习。3、严格执行保密工作有关制度规定,按照”保密、及时、准确”的基本要求,负责机要等上级文件的管理,做好签收、批阅、传阅、保管、统计和销毁工作,确保机要等上级文件阅办无误、无泄密、无遗失。负责厂保密办日常事务工作;定期进行保密工作检查,监督全厂各部门落实保密管理。按照厂保密委员会的工作计划,开展保密宣传教育活动。负责机要网、企业保密设施的管理和保密费的定期发放。负责档案图纸的晒制、管理。协助部门做<每周新闻>的出版等宣传工作。9、严守国家秘密和企业秘密。任职条件:一、教育背景:相关专业大专以上学历,馆员以上专业职称,接受过保密员资格专项培训。二、工作经验:二年以上相关工作经验。三、工作技能:熟悉国家档案管理相关法律法规及国家保密法规。具有的档案管理基础知识,能科学管理档案;有较强的公文写作能力;熟练使用办公软件、办公自动化设备;四、工作态度:严谨细致,爱岗敬业,坚持原则,脚踏实地。五、其它:中共正式党员,身体健康。备注:岗位说明书部门党群工作部岗位名称宣传及工会干事岗位编号GR—G—D5薪酬系数1.1直接上级:党群工作部部长直接下属:工作地点:党群工作部(工会办)工作目的:协助部长作好企业的宣传工作及工会日常事务。岗位职责:在上级指导下,负责撰写企业的宣传文稿。根据部门要求高质量完成外发宣传报道撰稿任务。负责全厂各项活动的摄影;组织开展职工摄影协会、书画协会等活动。与党务干事共同做好企业宣传橱窗的出版、更换、管理工作。协助工会主席作好工会的计划、总结等文字起草工作。组织开展各项职工体育活动。负责职工技协的日常工作和活动的开展。5、负责离休、老干部人员的日常管理工作;并协助作好离、退休职工的相关工作及开展活动。6、协助做好病、亡职工或家属的探望、慰问工作。任职条件:教育背景:大专以上文化程度。工作经验:一年以上管理工作经验。三、工作技能:有较强的文字组织和公文写作能力;掌握计算机基本操作和一定的摄影技术;熟悉各类体育运动组织方式和比赛规则;较强的沟通能力和组织协调能力。四、工作态度:热心敬业,高效创新,服务意识,团队精神。五、其它:中共党员(或共青团员),男性,身体健康。备注:岗位说明书部门物业管理部岗位名称基建技术员岗位编号GR—G—Y3薪酬系数1.1直接上级:物业管理部主管基建工作副主任直接下属:土建工工作地点:物业管理部、施工现场工作目的:企业技改土建项目的正常进行,节约成本。岗位职责:1、在主管基建副主任的领导下开展工作,完成领导交办的项目设计、可行性分析。2、负责基建项目的预算审计及项目竣工后的结算审计工作。3、负责基建项目施工过程中的质量、进度监督工作。4、负责基建项目的前期报批等外联工作。5、负责厂区、宿舍区的基建维修工作。6、负责施工人员的管理。任职条件:一、教育背景:工民建专业大专以上学历。作经验:两年以上相关工作经验。工作技能:掌握基建项目、材料预算、核算知识;能够独立进行项目设计、施工和施工监督管理;了解各类建材基本情况;熟练使用办公软件、办公自动化设备。四、工作态度:诚实守信,高效创新,服务意识,坚持原则。五、其它:男性,身体健康。备注:岗位说明书部门物业管理部岗位名称运输调度员岗位编号GR—G—Y5薪酬系数1.15直接上级:物业管理部主任直接下属:储运员、搬运工。工作地点:车队办公室工作目的:物流运输快捷、及时、安全。岗位职责:1、负责物资运输车辆、人员的调度。2、负责出厂物资运输单据的填写。3、负责装卸人员的聘用和管理。4、负责车辆、专用设备、库房实施的管理。5、负责物资运输的信息反馈工作。6、督促做好物资的安全、文明装卸。7、做好物资运输费用的结算工作。任职条件:一、教育背景:中专以上学历,接受过企业管理,财务会计基本知识培训。二、工作经验:两年以上相关工作经验。三、工作技能:持有机动车B级以上驾驶执照;熟练使用办公软件,办公自动化设备;良好的沟通、组织、协调能力。四、工作态度:诚实守信,踏实高效,服务意识,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门物业管理部岗位名称房屋管理员岗位编号GR—G—Y6薪酬系数1.05直接上级:物业管理部主任直接下属:宿舍区清洁工、门卫值班员工作地点:物业管理部办公室工作目的:保证企业不动产不流失、宿舍区管理秩序井然。岗位职责:1、负责全厂房产、士地的产权管理。2、负责员工住房(现房)的调整分配和维修工作。3、负责现有公房的售房和员工集资建房手续的办理工作。4、负责员工住房公积金的缴存、变更、支取和公布工作。5、负责宿舍区住户房租、水费、电费的收缴工作。6、负责宿舍区住户有线电视业务的管理工作。7、负责督促检查宿舍区的守楼、护院工作。8、负责督促检查宿舍区的环境卫生工作。9、负责宿舍区主要基建项目现场监督工作。10、负责实施除”四害”工作。任职条件:一、教育背景:中专以上学历。二、工作经验:两年以上相关工作经验。三、工作技能:熟悉国家相关政策、法规和企业情况;熟练使用办公软件,办公自动化设备;良好的沟通、协调能力。四、工作态度:爱岗敬业,坚持原则,服务意识,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门设备安环部岗位名称能源管理员岗位编号GR—G—SA17薪酬系数1.1直接上级:设备安环部主任直接下属:锅炉工段工作地点:全厂工作目的:保证锅炉正常运转,全厂能源管理有效利用。岗位职责:1、贯彻上级主管部门有关能源管理方面的指标精神,负责日常能源管理工作,负责锅炉、煤及全厂电耗的统计、监控工作,按时填报有关的能源报表,及时准确的向有关部门和领导提供有关能源的资料。2、参与批量大于300吨的进煤取样制样和送检,并将煤质信息反馈到有关部门,控制煤耗成本。3、负责各台锅炉用煤计量及设备完好情况的监控,发现问题及时组织有关部门维修人员修复。4、编制锅炉维修方案,组织实施较大的设备改造、维修、检修项目,提出有关锅炉技改方面的改进计划等。5、实施、检查、落实各项节能计划。6、经常巡回督促检查全厂各部门的能源使用情况,对存在的问题及时提出解决办法。7、协同有关部门大力开展节能宣传,提高广大职工的节能意识,推广、学习节能新技术和先进经验。任职条件:一、教育背景:本科以上学历,或工程师以上职称。二、工作经验:三年以上锅炉管理工作经验。三、工作技能:有较强的公文写作能力;较强的分析、解决问题能力;良好的沟通、协调能力;熟练使用办公软件、办公自动化设备。四、工作态度:严谨果断,敬业创新,坚持原则,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书(六)部门(科室)设备安环部岗位名称安全环保员岗位编号GR—G—SA16薪酬系数1.1直接上级:设备安环部主任直接下属:三废班长工作地点:全厂工作目的:确保全厂安全、环保、职业卫生管理工作达标岗位职责:安全管理:1、编制安全、职业卫生工作计划、总结报告;起草安全、职业卫生工作管理的规章制度及文件保管工作。2、负责安全、职业卫生现场管理的督促检查工作和职工安全、职业卫生教育培训工作,发现安全隐患提出整改,重大安全隐患及时上报。3、做好厂内安全、职业卫生的监测、控制、治理具体工作,收集安全、职业卫生信息,掌握安全、职业卫生发展动态,发现并提出安全、职业卫生方面存在问题的解决意见。4、负责劳保用品的购买、发放、审核、登记。5、代表企业作好厂级安全教育工作。6、认真完成上级下达的各项工作任务。二:环保管理。1、编制环保工作计划、总结报告;起草环保工作管理的规章制度及文件保管工作。2、协助市环保局做好厂内环保的监测、控制、治理具体工作,收集环保信息,掌握环保发展动态,发现并提出环保方面存在问题的解决意见。3、负责监督检查车间环保工作的落实。4、做好环境统计和排污申报工作。任职条件:一、教育背景:本科以上学历,接受过安全生产及环境保护法律法规知识培训并获取相关资格证书。二、工作经验:从事企业管理工作三年以上。三、工作技能:有较强的公文写作能力;较强的分析、解决问题能力;熟悉企业生产及环境;熟练使用办公软件、办公自动化设备。四、工作态度:勤奋敬业,严谨细致,果敢及时,团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门设备安环部岗位名称设备管理(调度)员岗位编号GR—G—SA14薪酬系数1.15直接上级:设备安环部副主任直接下属:安装钳工班长、维修钳工班长工作地点:全厂工作目的:做好全厂设备管理、设备作业管理。岗位职责:一、设备管理:1、负责全厂生产设备的管理,建立完整的固定资产帐目、卡片,并做到帐、卡、物相符,对全厂的设备进行统一编号;办理各种设备的安装验收、调拨、报废等手续。督促与检查全厂设备的使用和维护保养,掌握全厂设备数量和设备完好状况,掌握全厂动静密封点泄露率情况,每周对全厂设备进行检查一次,并根据结果进行评比。负责全厂设备管理情况统计与考核工作,按规定时间和要求的内容汇总、统计、上报。参与设备事故的调查分析和处理。编制年度设备大中修计划,及时办理其验收记录工作。负责设备的检修、密封、润滑等管理工作,配合车间设备员开展工作。做好全厂设备的备品配件工作,根据易损件使用周期,做出合理的存储数量。严格按工厂保密制度要求使用及保存设备资料。二、调度:1、根据企业下达的任务,编制作业计划和材料采购计划,并作出资金费用预算,制定各项实施方案,精心组织实施,及时掌握工作质量,工作进度。2、及时安排本部门突击性的检修、制作、安装等任务。3、在项目实施过程中随时协调劳动安排,材料品种,规格数量的使用,外协及各工种部门之间的配合,发现有计划与实际相矛盾的,及时调整,以满足生产的需要。4、施工时组织单机(局)调试,参加完工后的整机调试和质量评定工作。6、严格按工厂保密制度要求做好施工作业图纸的发放和回收。7、严守企业商业秘密。任职条件一、教育背景:机械相关专业大专以上学历,或工程师职称。二、工作经验:三年以上设备管理工作经验,熟悉本厂设备。三、工作技能:熟练使用办公软件、办公自动化设备;较强的沟通、组织、协调能力。四、工作态度:踏实敬业、高效创新、团队精神。五、身体健康。备注:岗位说明书部门设备安环部岗位名称设计员岗位编号GR—G—SA15薪酬系数1.15直接上级:设备安环部副主任直接下属:工作地点:设计室工作目的:设计企业发展需求的机械设备。岗位职责:1、负责全厂新项目的设备设计,旧设备技术改造的设计。2、根据批准的技术任务进行设计,其主要参数应符合设计任务书的要求,结构先进可靠。绘制全套工作图,保证实现技术设计的全部要求,符合国家机械制造标准和图样管理制度的有关规定。积极参加各有关会议,吸收对设计方面的意见和建议。配合制作、安装人员工作,到施工现场解决疑难问题;对施工中出现的问题及时予以解决。主动深入生产车间,征求对设备设计方面的意见、改进工作。及时对设计错漏或工艺变更的图纸进行修改并存入档案。完成部门出勤及工资、福利发放等统计工作严格按工厂保密制度要求使用及保存设计文件。10、严守企业商业秘密。任职条件:一、教育背景:机械相关专业本科以上学历,或工程师以上职称。二、工作经验:三年以上设备技术工作经验。三、工作技能:熟悉企业生产设备和生产工艺;较强的分析、解决问题能力,思路清晰;熟练使用办公软件、办公自动化设备;熟练使用CAD进行机械设计。四、工作态度:严谨细致,勤奋钻研,开拓创新,强烈事业心。五、身体健康。备注:岗位说明书部门一车间岗位名称工艺技术员岗位编号GR—G—CJ13薪酬系数1.2直接上级:车间主任直接下属:车间各班组工作地点:生产车间工作目的:协助车间主任做好工艺技术管理、质量管理工作,保证产品的各项技术、质量指标完成。岗位职责:1、熟练掌握所管产品的工艺规程和有关技术标