煤矿安全警告教育活动制度例文大合集

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为全面落实行业主管部门关于深入细致做好“三个一活动”的工作建议，深入细致做好我矿职工安全意识教育工作，协助我矿职工深刻汲取各类事故教训、稳固践行安全第一思想，不断提升我矿职工安全思想素质，特制订本制度。

1、安全警告教育活动每月展开一次，活动时间为每月的月末。

2、安全警告教育由安全科展开非政府，技术科展开协同协调，师资人员由矿领导及安全科、技术科有关领导及技术人员共同组成。

3、活动方式包含：

⑴非政府观赏安全警告教育录像片;

⑵由矿内教师分析传授事故案例;

⑶非政府积极开展安全科学知识竞赛活动;

⑷利用宣传栏和安全宣传标语、口号，积极开展宣传教育活动。

4、出席人员为全矿作业人员，具体内容的招集和管理人为各施工队负责人。

5、各冶炼队必须深入细致做好生产工作协同，其每次出席活动的人数不少于施工作业人数的65%，否则按每少一人罚款50元展开处置。

6、每次活动都必须制订教育计划或活动方案，并对活动展开深入细致的记录，尤其就是活动考勤，必须严肃认真，不得弄虚作假，否则按作假一人罚款50元处置。

7、做好活动档案的创建和管理。每次活动完结后，都必须对所有活动资料展开建档管理，以供迎工作检查。若经检查辨认出未对活动展开建档管理的，每少一次，对活动组织部门罚款500元。榆家梁煤矿员工“三五”守则榆家梁煤矿员工“三五”守则

五并无：并无盗窃、并无赌徒、并无吸毒和打架斗殴、并无吸食毒品和看看黄色书刊视频。

五不：无此公共场所抽烟，不随地吐痰，言语中不说脏话，不乱扔烟头、果皮等杂物，无此公共场所大声嬉笑。

五要：骂人处事必须尊老爱幼，待人接物必须冷静和气，一草一木必须珍视爱惜，邻里之间必须和睦相处，碰到坏人坏事必须勇于出面反对。程庄煤矿顶板管理检查制度一、总则

1、为进一步强化顶板管理工作，杜绝顶板事故的出现，满足用户安全生产的须要，依据《煤矿安全规程》、《回采操作规程》、《盾构操作规程》及上级有关建议，特制订本制度。

2、凡我矿井下冶炼工作面和拆毁、加装工作面及在用巷道都必须严苛按照本制度，搞好顶板管理工作。

3、生产技术部负责管理全矿顶板管理工作。

二、顶板管理检查领导非政府

1、为保证本制度的严格执行，矿设立顶板管理领导组，负责管理非政府、协同顶板管理的各项工作，检查、全面落实、考核本制度的继续执行情况。

组短：矿总工程师

副组长：各分管矿长

成员：各部队负责人

领导组内设日常管理办公室，办公室设于生产技术部，负责管理顶板管理的具体内容事宜。

2、生产技术部负责管理矿井巷道掘进设计及顶板掘进管理工作，地测预防水中心负责管理冶炼工作面地质构造的预测预报、寻抽水及顶板岩性鉴别工作。

3、生产技术部负责管理井下巷道掘进及矿压的监督管理，同时，贯彻执行矿和上级主管部门有关巷道掘进设计、规定，并融合我矿实际，指导施工巷道各类作业规程、补足措施的编制工作，监督检查其继续执行情况，协同化解继续执行中的掘进问题。

4、通风工区负责管理无人区巷道的掘进、变形等情况的检查汇报。

5、安全监察部负责管理监督检查顶板管理措施的贯彻执行，并非政府各业务部门定期展开检查，对顶板事故展开分析和责任判定。

三、规定

1、生产技术部在巷道掘进设计时应使用工程类比法。首先根据相连巷道的情况、巷道的断面以及服务时间等展开初步设计，然后根据初步设计展开施工。在施工中观测巷道的变形情况、展开巷道的围岩稳定性分类、观测巷道顶板的分层情况等，根据观测情况对初步设计及时展开修正。

2、强化雨季期间和改采、凿工作面地质构造期间结构区域的顶板监测和管理。生产技术部必须及时严格执行生产工区制订有关措施，安全监察部负责管理检查全面落实继续执行情况。

3、安全监察部每旬非政府1次对井下所有巷道、硐室、冶炼工作面顶板管理、工程质量安全小检查，对检查过程中揭发的隐患展开考核、通报，并建议有关单位限期自查。矿井在停建期间，巡查工作严禁暂停。

4、地测预防水中心必须创建地表坍塌巡查分析制度，及时掌控井下和地面的对应关系，查清地表裂隙、漏风、前簷情况，创建台账，为井下顶板管理工作提供更多可信依据。

5、生产技术部必须对存有安全隐患的地点展开分析研究，制订防治顶板事故出现的安全技术措施，并责令队组展开处置。

6、各冶炼队队长就是冶炼工作面顶板管理第一责任者。老爹副队长、安全员负责管理本班顶板管理方面的安全隐患排查，辨认出顶板事故隐患，必须立即采取相应措施，防治事态不断扩大，并及时向工区有关负责人汇报。发生顶板事故预兆时，必须及时收到预警信号，并非政府现场人员撤走。

7、各冶炼工作面必须搭载足够多数量的掘进器材，包含单体液压支柱、坑木、锚杆、锚索、钢带、垫片、工字钢、金属网等。同时搭载一定数量的铁锹、镐、大锤、撬棍、千斤顶等救援工具，并创建基础台帐，以供应急救援之用。

8、各种新材料、新产品、新工艺和新技术的推广应用，必须经总工程师核准、阳泉有限公司生产技术部审查同意后方可以采用。

9、对春早巷道掘进质量的检查必须两人以上，并且事先联系不好通风部门，由瓦检员护送。技术科“一岗双责”制度技术科“一岗双责”制度

一、技术科“一岗双责”职责

1、负责管理本煤矿水文、地质、测量、科技管理、采矿设计、"三下"矿井、地形物探等方面安全工作和地测质量标准化工作。

2、负责管理贯彻落实本部门职责范围内安全技术管理,安全管理制度的制订和贯彻落实。

3、负责管理非政府本部门职责范围内的关键性安全技术方案的论证,按有关安全法规的规定,审核有关技术和技术措施。

4、负责管理掌控、精心安排预防水工程,对预防水安全技术措施项目展开审查,并非政府全面落实。

5、参予基本建设、审查安全技术措施项目和灾害防治及处置计划等有关制度的贯彻落实。

6、负责管理安全生产方面的新技术、新工艺、新材料推广应用和技术创新。负责管理崭新上项目的安全技术方案论证。

7、负责管理监督、检查各区队安全生产制度、安全壮规程、安全生产技术交底、安全生产目标管理责任书签定等的全面落实。

8、负责管理监督、检查各施工现场的安全生产管理工作。对重点设施、易燃易爆物品、危险化学品、安全防水设施、危险路段展开监督检查，对揭发的隐患负责管理全面落实自查并搞好职责范围内应急管理处理和预案的编制工作。

9、负责管理监督展开安全教育及特定工种抱持合法有效率上岗证上岗操作方式，极力杜绝“三违”现象的出现。

10、协调有关部门搞好伤亡事故的调查处置，明确提出处理意见和整改措施。

11、办理领导信访部门的其他安全生产工作。

二、技术科长安全生产责任制

1、在矿领导的指导下负责管理冶炼工作面的安全技术和质量管理工作。

2、积极参与矿或专业非政府的各类安全活动和现场安全小检查。

3、参予矿长非政府的新采区、崭新工作面的投产环评更替，负责管理环评后均衡存有问题并写下验收报告。

4、冶炼面投产必须存有合乎《煤矿安全规程》及上级有关规定的作业规程，技术科长负责管理精心安排、严格执行基本建设。

5、回采工作面特定地点（上、下端头，机炮道，乌顶线，断层等）必须制订可取措施，由科长负责管理。

6、负责管理精心安排、严格执行制订回采工作面投产初放和撤面的具体内容专项措施。

7、经常深入细致冶炼面，检查指导规程、措施的全面落实情况。辨认出现场存有变化时采取措施，确保安全生产，然后精心安排补足措施。

8、负责管理冶炼工作面顶板管理重点项目的非政府及全面落实。

9、负责管理冶炼工作面科学技术和一流工艺的推广应用。

10、负责管理基本建设和全面落实冶炼面的作业计划。

11、负责管理公司规定各种资料的审查呈报，努力做到及时精确

12、负责管理冶炼专业的月度隐患排查。

13、负责管理冶炼工作面的质量合格以及各项资料的整理、档案。

14、负责管理职工的技术自学，狠抓现场非正规操作方式。

15、负责管理定期复查冶炼工作面的作业规程，依据现场和上级规定及时修正和补足健全。

16、出席冶炼专业事故抢修、调查、分析，制订出来防范措施。

17、生产技术科科长在生产和安全上对技术矿长负责管理。矿山机电设备管理制度及操作规程设备维修保养制度

一、认真执行设备采用与保护结合和设备谁采用谁保护的原则。单人采用的设备推行专责制。主要设备推行纸盒机制(纸盒运转、纸盒保护、纸盒检修)。设备采用推行的定人、定机，凭证操作方式。主要管、线缆装置，推行区域负责制，分片包干的管理办法

二、各种设备司机，必须经过培训，达至本设备操作方式的技术等级“其经”、“应当可以”建议，经考试合格，拿到合格证，方能够上岗。设备司机都必须努力做到“三不好”，即为管住、用不好、修通;“四可以”，即为可以采用、可以维修保养、可以检查、可以排除故障。

三、必须严格执行日常维修保养(保护)和定期维修保养(修理)制度。日常维修保养：操作者每班照例展开维修保养，包含班前10~15分钟的巡回检查;班中责任制，特别注意设备运转、油标油位、各部温度、仪表压力、命令信号、保险装置等与否正常;班后、周末、节日前的大打扫、擦拭。辨认出隐患，及时确定;辨认出小问题，打听修理人员处置。定期维修保养：设备运转1-2个月或运转500小时以后，以操作方式工人居多，维修工协调，展开部分解体冲洗检查，调整协调间隙和套管零件，处置日常维修保养无法处置的瑕疵。定期维修保养回去后，由车间技术人员与设备管理员展开环评测评，核对不好维修保养记录。保证设备经常维持整齐、洁净、杀菌、安全、经济运行。

四、主要重点设备应当定期展开精度、性能测试，搞好记录，辨认出精度、效能减少，应当展开调整或检修。对主要重点设备的关键部位必须展开日常马步军和定期马步军，并搞好记录。

五、特种设备指安全检查电气设备、压力容器和塔式起重设备，应当严苛按照国家有关规定展开采用和管理，定期展开检测和预防性试验，辨认出隐患，必须更改或立即展开处置。

六、强化设备杀菌管理，创建并严格执行杀菌“五定”即定人、定质、定点、定量、定期制度，搞好换油记录。主要设备必须创建杀菌卡片，积极开展根据油质状态监测换油。

缴直奔班制度

一、交接班必须在现场展开，接班人必须提早抵达现场。交接班时必须按照操作规程规定的内容和巡回检查制度所规定的检查路线，展开检查更替。

二、交接班必须把当值设备运转和检修情况，向接班人详尽交代确切并核对记录。在接班人指出情况有误后，双方盖章，交班人方可返回现场。

三、接班人辨认出存有以下情况，有权婉拒接班人。(1)设备运转状态和检修情况不明;(2)工具、材料、配件、安全设施及各种资料和记录遗失或损毁;(3)出现事故本应当处置而不展开处置;(4)设备与场所不整洁。以上情况轻易搞清楚或处置后，就可以展开交接班。

四、交班人辨认出存有以下情况，严禁交班。(1)接班人马虎专门从事，不按操作规程规定的内容和巡回检查制规定的检查路线对设备展开深入细致检查;(2)辨认出接班人饮酒或存有病状和精神失常;(3)不是本岗位专责人员，又未收到领导通告。以上情况，要到化解后，才可以交班。

五、双方接班人后，岗位上出现的一切事情均由接班人负责管理，(例如存有特定情况，根据具体内容问题，具体分析处置。)

设立对备馨滚制度

一、公司及各工程处、厂理应储存杀菌及绝缘油的油库，油库必须保持清洁，并应当配有消防设施和油脂过滤器用具，各种油应分类看管。

二、崭新至的润滑油，推行环评合格入库，创建润滑油台帐卡片，应当根据采用建议展开油脂分析，油库按核准的计划，定量的发给领有用单位。

三、各工程处、厂应根据各种设备性能，挑选润滑油的品种，创建的定人、定质、定量、定点、定期的“五定”制度，搞好换油记录，并严格执行。

四、各单位所用的废油，应当归类放置，统一废旧入库妥善解决。

五、各单位的设备管理部门，理应负责管理润滑油的管理人员，负责管理基榆家梁煤矿沃埃尔场所管理制度榆家梁煤矿沃埃尔场所管理制度

第一条机电、运输系统各机房、硐室、关键车间等处沃埃尔场所。所有沃埃尔场所门口必须装设“沃埃尔场所，闲人免进”和“场所名”牌。

第二条步入沃埃尔场所参观、检查、联系工作的外来人员，必须所持矿机电部门的介绍信或由矿机电管理人员护送，方可进内。一切闲杂人员均严禁步入沃埃尔场所。

第三条存有步入沃埃尔场所的外来人员均应当深入细致核对“沃埃尔场所外来人员登记表”，并得当留存。

第四条存有特殊要求的沃埃尔场所必须花草显眼的警示牌，例如“严禁烟火”、“请勿喧哗”等。

第五条所有步入沃埃尔场所的人员严禁阻碍值守操作方式，严禁操作方式设备，必须严格遵守该处各项规章制度。

第六条沃埃尔场所内严禁放置毫无关系物品，值班人员必须维持该处洁净、整齐。

第七条沃埃尔场所值班人员必须固守工作岗位，严禁擅离职守，在接班人员未至时，交班人员严禁黄继妍。煤矿井下瓦斯等级鉴别制度煤矿井下瓦斯等级鉴别制度

一、为了强化矿井瓦斯管理，根据《煤矿安全规程》规定，制订本制度。

二、矿井瓦斯等级鉴别方案由技术负责人基本建设，报公司业务主管部门审查；鉴别结果报省煤炭工业主管部门审核，报省煤矿安全监察机构备案。

三、矿井每年展开一次瓦斯等级和二氧化碳喷出量鉴别工作；

1、鉴别工作在矿井正常生产条件下展开。

2、鉴别时间：每年的8月的上时、中、下旬各挑一天（间隔10天）的三班展开，特定情况经上级部门同意，可以延后至九月份。

3、测点布置：测点分别设于矿井、一翼、水平、采区、矿井工作面的春早巷中；盾构工作面测点设于所有煤巷、半岩巷，岩巷每1采区至少挑选1个相同岩层的巷道。

4、以上测点的上时、中、下旬瓦斯相对喷出量和绝对喷出量的最大值为定级值。

5、瓦斯等级的鉴别。

（1）矿井相对瓦斯喷出量大于或等同于10m3/t,且绝对瓦斯喷出量大于或等同于40m3/min,为高瓦斯矿井。

矿井相对瓦斯喷出量大于10m3/t或矿井绝对瓦斯喷出量小

于40m3/min,为高瓦斯矿井。

煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）注重矿井。

（4）在正常生产条件下（采区、工作面的回采产量不高于该区域设计产量的60%），相对瓦斯喷出量大于10m3/t的采区或矿井工作面，该区域定位高瓦斯区。

四、矿井瓦斯等级鉴别建议。

1、7月上旬搞好矿井瓦斯等级鉴别方案，报公司主管部门审查，7月底以前搞好鉴别准备工作工作，8月份展开矿井瓦斯等级测量。9月底以前展开瓦斯鉴别总结，并将总结材料报公司主管部门。

2、每一测点分别测量风量、瓦斯浓度、二氧化碳、温度等原始数据。

3、每班的测量工作应挑选在正常时展开。

4、测点附加在高码站内，也可以定在断面规整且并无杂物的一段弯曲巷道。

5、检测仪表应当经过计量测验，测量方法和次数应当合乎操作规程规定。

五、基本建设矿井瓦斯等级鉴别方案，应涵盖以下内容：

1、矿井概况，包含目前的冶炼布局和鉴别月的冶炼工作面精心安排情况。

2、非政府机构，设立瓦斯鉴别工作领导小组，由矿技术负责人负责管理。

3、测点布置及编号。

4、鉴别前的准备工作工作，包含仪器仪表准备工作、计量测验、参鉴人员培训、井下通风系统调整等。

5、测量内容及人员分工。

6、有关制度和有关安全技术措施。

7、标示瓦斯鉴别设点情况的矿井通风系统图、

六、瓦斯等级鉴别完结，存有技术负责人作出矿井等级鉴别总结，

按规定程序呈报审核，内容包含：

1、矿井概况，包含鉴别月冶炼工作面布局，生产情况，一年去的瓦斯喷出以及瓦斯管理情况。

2、瓦斯鉴别前的准备工作工作和鉴别时间。

3、测量内容、方法和测点布置。

4、瓦斯鉴别结果。矿井瓦斯等级，有没有高瓦斯区。

5、矿井瓦斯来源、变化情况，包含全系列矿井、主要采区和“三区”（回采区、盾构区和已采区）瓦斯喷出量同上年度较之的变化情况。

（1）存有的问题及今后意见。瓦斯鉴别、瓦斯管理存有的问题和今后瓦斯管理重点区域的分割意见。

（2）按上级主管部门的建议，填上绘图纸并存有基本建设人、审查人、技术负责人盖章。

（3）瓦斯鉴别表格。按建议投档。神宁集团白芨沟煤矿供应站坑木场场短安全生产责任制第一条负责管理坑木场的日常安全管理工作，严格执行各项管理制度和《操作规程》。

第二条狠抓员工日常安全教育工作。

第三条保证本场库所有设施和机械设备较完整。

第四条保证库房各种消防器材的较完整齐全。刮板输送机司机安全生产责任制刮板输送机司机安全生产责任制

一、严格遵守操作规程，严格执行岗位交接班制度，严格执行巡回检查制度，严格遵守劳动纪律。

二、对所操作方式的刮板输送机的安全运转正数第一责任。

三、对刮板输送机的水泵配件管理正数监管责任。

四、对刮板输送机的维护保养正数轻易责任。

五、固守工作岗位，上岗上岗，不许擅自黄继妍、睡岗，严禁将输送机交予毫无关系人员操作方式，以免导致不必要的事故。

六、努力做到设备洁净较完整；努力做到巷道清洁卫生，并无杂物；机头机尾紧固必须可信。放假管理办法各区队、机关各部室：

为了保护我矿职工歇息放假权利，充分调动职工工作积极性，根据我国《劳动合同法》、《职工无薪年休假条例》及《陕西瑞能煤业有限责任公司劳动用工管理办法》，融合我矿生产实际情况，特制订本办法。

一、适用范围

凡与我矿签定1年期以上劳动合同且已连续工作1年以上的职工，均可享用无薪年休假。

二、年休假待遇

(一)职工在年休假期间视同执勤，比照正常执勤时所在岗位相同的工资标准计播发，该部分工资在当月工资表中单独列支。

(二)各单位因工作须要无法精心安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不精心安排放假，对职工应休三则的年休假天数，按照该职工日工资收入标准的300%缴付年休假工资报酬，该部分工资按规定年底一次性累进税制。

(三)年度内已精心安排年休假却未放假的职工，视作自动退出年休假，矿予以退还年休假工资。

三、年休假天数的核定

职工年休假天数的核定，就是以职工首次出席工作时间至提出申请放假时间的总计有效率工龄为基准(每八十12个月排序为1年工龄)，核定职工年休假天数。

四、年休假原则

(一)享用年休假的规定

凡与公司签定1年期以上劳动合同且已连续工作1年以上的职工，均可享用无薪年休假，其放假天数规定如下：

1.总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天;

2.总计工作已八十10年反感20年的，年休假10天;

3.总计工作已八十20年以上的，年休假15天;

国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、产假假期不扣除年休假假期。

(二)不享用年休假的规定

存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：

1.恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的;

2.总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的;

3.总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的;

4.总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的;

5.职工因工身负重伤或患职业病，总计歇息和化疗超过六个月以上者;

6.全年并无正当理由缺勤总计超过五天以上者。

五、核准权限

职工提出申请年休假须要核对《无薪年休假申请表》，按照以下权限审核：

(一)区队及部室负责人以上级别人员放假的，由经理审核，人力资源部负责管理备案。

(二)区队及部室内部人员放假，由负责人盖章，报分管经理核准，人力资源部负责管理备案。

六、年休假其他规定

(一)各区队及部室在确保安全生产的前提下，尽量合理平衡的精心安排员工放假，防止分散放假。原则上年休假应当一次法氏，严禁分段歇息。确因生产或人员精心安排突遇特定情况的，可以分段精心安排放假，但严禁少于两次。严禁跨年度精心安排放假。

(二)员工在同一年度内，例如同时拥有探亲假和年休假，须先休年休假;例如须要告假的，应先精心安排年休假。

(三)精心安排职工年休假应当与事假情况一并考量，职工事假期间，按规定不甩工资的，可以按恳请事假天数扣减当年年休假天数。

(四)各区队及部室在每月月初必须搞好本单位职工年休假计划表，职工因安全生产等特定情况未按计划继续执行放假的，本单位应当在其它月份考量精心安排放假。

(五)职工抱持《无薪年休假申请表》办理放假相关手续，等待相关手续齐全后将《无薪年休假申请表》刘本人力资源部备案。

(六)人力资源部负责管理创建职工年休假管理台账及有关工作，严苛按照规定审查，如实备案，导致公司损失的，由有关责任人分担索赔。

七、本办法经经理办公会议核准，自核准之日起实行，由矿人力资源部负责管理表述。

附件：《无薪年休假申请表》

陕西瑞能煤业有限责任公司

二〇一三年一月一日

无薪年休假申请表

区队/部门名称：

XX部/队()月份职工无薪年休假计划表

单位：工龄：年

放假天数：天

本单位托季马人，本月放假人，总计放假人，未放假人。

领导盖章：投档人：投档日期：表明：1.本表用作统计数据当月年休假的职工;

2.可于每月2日前缴呈交人力资源部备案备案。马龙煤矿安全员管理制度马龙煤矿安全监察员管理制度

一、安全监察员必须具有的条件：

1、责任心弱，政策性弱，思想进步，作风正派，坚持原则，勇于同不良倾向搞斗争。

2、安全监察员必须存有5年以上煤矿现场工作经验，并具备高中以上文化程度。

3、经身体条件检查，证实能够秉持经常下井工作。

4、安全监察员必须经过上一级安全技术培训，考试合格，获得资格证书方可上岗。

二、安全监察员必须定期出席培训，考试不合格，参加考试，仍不合格者调离本工种。

三、安全监察员必须熟识《煤矿安全规程》、技术操作规程、各冶炼工作面作业规程（即为“三小规程”），具有一定的专业技能，能