2023高层生产经营管理人员行为规范例文多篇合辑

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1、适用范围

矿长及其高层领导。

2、行为规范

谈战略、谈科学、谈效率、讲学习、谈团结一致、谈无私奉献

3、行为规范提示信息

谈战略。战略助推。对市场和企业经营存有战略目光，存有战略思维，存有全局意识，存有经营企业的危机意识，确保矿战略目标以及关键性经营决策的恰当制订，确保对生产、技术、经营管理人才的供给和采用。

谈科学。科学决策。决策必须必须科学，必须理性，必须存有深刻的决策背景分析和具体内容的科学数据去提振决策，极力杜绝“差不多”、“大体上”、“基本上”等模糊不清语言，确保全矿“搞恰当的事情”。

谈效率。高效率决策。决策必须科学，但是也无法长期议而不决，必须在科学的基础上确保决策的效率，抢夺得市场先机，推动企业的人与自然发展。

讲学习。率先垂范自学，提升决策的内敛;建立学习型非政府，提升企业整体素质;营造自学氛围，引导员工提升自身技能和素质。

谈团结一致。求大同存小异;看看长处识大体;不把私人的恩怨和小集体的利益带回决策中来。团结一致就是力量，团结一致就是智慧，团结一致就是助推人与自然发展的基础。集体的智慧和力量永远大于个人的智慧和力量。

谈无私奉献。以全矿的安全生产为先，无私奉献;以实际行动敬佩自己，敬佩员工，敬佩客户;以自己的无私奉献精神营造企业氛围，刻画企业形象。稳固践行法制观念和纪律观念，恪尽职守，不滥用职权，不以权谋私。凡建议员工努力做到的事，自己首先努力做到;凡建议员工不搞的事，自己一定不搞。刻画自己在员工心目中的形象，刻画企业在社煤矿安全技术培训中心教学档案管理制度煤矿安全技术培训中心教学档案管理制度

（1）每学年都应当创建包含教学大纲、教学工作计划、实验进修计划、课程表、电化教学精心安排、考试考查精心安排和学员试卷、成绩册等内容的教学档案。

（2）每学年创建包含有关安全技术培训工作的上级文件、通告及培训工作计划、工作总结、会议纪录等内容的培训档案。

（3）创建教学工作档案。包含教研组活动记录、教学工作检查记录、教学质量评定记录和有关统计数据报表。

（4）创建培训学员有关档案。包含学员管理制度、学员登记表、违纪学员处理意见、资格证和杰出学员名册等。创建与各送来康单位联系档案。

（5）教学档案必须按时间顺序，编成不好目录，分类按年度装订成册。

（6）各种教学录音带、录相带，按顺序编成不好目录装盒，教学幻灯片，撰写目录进缠，并附文字说明。

（7）档案总目录应当分类基本建设，各类档案按顺序编明册序，封面上标明起至迄年、月、日，书背档案的目录由教学管理员统一负责管理基本建设。

（8）教学档案必须统一看管，分类进柜，定期展开检查、整理、并特别注意防潮、杀菌、防虫篱笆墙。

（9）查询、借书教学档案，必须核对借条，经教学管理员批准后方可借书。借书时间通常严禁少于一周。激活教学档案，须经培训中心副主任核准。茶园煤矿从业人员防护用品管理制度茶园煤矿从业人员防护用品管理制度

一、范围

本制度规定了劳动防护用品的订货、派发、看管和采用的工作内容及方法，以确保劳动防护用品质量满足要求。

本制度适用于于招信煤业公司劳动防护用品管理。

二、职责

1、职卫筹办就是劳动防护用品管理部门，负责管理非政府制订和审核职工劳动防护用品搭载标准，对劳动防护用品的订货、供应、看管、派发和采用展开监督检查。

2、供销科负责管理劳动防护用品订货、供应的管理工作。

3、保管室负责管理劳动防护用品入库看管、派发工作。

4、工会负责管理监督职工个人劳动防护用品搭载标准的管理规定的继续执行情况，并明确提出改良建议。

5、各作业场所/部门参予劳动防护用品管理，按建议佩戴防护用品，

三、工作内容和程序

1、劳动防护用品的订货、供应。

⑴职卫筹办对劳动防护用品生产单位展开评价，创建合格供方名录，从具有资格的供方中非政府订货;

⑵各车间部门将劳动防护用品(品种、型号、规格、数量等)市场需求计划报职卫办，职卫筹办对市场需求计划展开审查，(按搭载标准)并基本建设采购计划，采购计划经主管领导审核后非政府订货和供应;

⑶职卫办根据班组意见反馈意见和合约的规定，对劳动防护用品存有质量或防水功能超过没建议等问题，与经营单位联系化解并搞好备案。

2、劳动防护用品的环评、看管、派发和采用。

⑴劳动防护用品订货后，首先入库，由保管员环评，检查产品合格证、安全鉴别证等有关事项后证实与否合格，合格品科穴。然后，按搭载标准由车间领有料单领有出来。

⑵各车间对供应的劳动防护用品采用过程中展开检验，结果意见反馈职卫办;

⑶各车间部门按审核的搭载标准和采用期限领有用保管员审查，对服兵役、复岗的职工按其所在工种岗位标准展开调整;

⑷职卫筹办对比伯县采用期限或存有特定市场需求的情况展开核实审核。

3、各班组，因使用新工艺、新技术、新材料等变化以致原标准不适用于时，应当及时将职工个人劳动防护用品搭载标准意见报生产设备部审核。

4、供销科对劳动防护用品订货、派发、看管、采用情况展开不定期检查，对检查中发生的问题按不能合乎处置.。

5、各班组对劳动防护用品看管、采用情况展开检查，对发生的质量或防水功能等问题，及时向有关部门汇报。

6、所有员工必须按规定佩戴防护用品，例如工作服、安全帽、防护眼镜、面具、防尘口罩等，否则按违纪处置。警铃管理制度警铃管理制度1、警铃的采用原则上由矿调度室收到采用指令后，由选定人员收到警报，并启动有关警铃装置。2、任何单位或个人，严禁以任何理由拆毁或搬迁警铃装置，不得随意启动或挪作它用。3、任何单位和个人都存有权利和义务保护整个报警系统。对毁坏和误用警铃装置的犯罪行为，有权阻止和行政处罚，并报告矿调度室。4、由矿调度室负责管理，每月定期展开一次警报实验，实验结果要存档案备查，对揭发的问题必须及时通告有关单位展开处置。5、警铃的加装边线建议在掘进较完整、巷道通畅、并无积尘、并无淋水、并无杂物的地点，且该地点附近存有紧固岗位人员工作，并选定人员管理。6、警铃的设置由机电科负责管理设计，并随着采矿的延展和回调，不予及时调整。7、当某一地点出现沥青、火灾或其它轻微灾害情况紧急时，现场人员轻易启动警报，通告受到灾害地点人员撤走，并及时汇报矿调度室和安全科。8、警报听到后，任何单位和个人都有权立即非政府按避灾路线撤走，对行动迟缓或制约撤走的人员，必须严肃处理直到追责法律责任。9、对警铃采用管理过程中，存有突出表现的单位或个人，将根据情况不予表彰和嘉奖。山西中弱福山煤业有限公司考勤管理办法细则山西中弱福山煤业有限公司考勤管理办法细则

第一条为规范对员工的考勤、假期管理，全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及规章制度，融合公司实际，制订本办法。

第二条本办法适用于于对公司全体员工考勤、恳请销假展开管理。

第三条公司除副总工以上管理人员外全体员工一律推行上班打卡、签退制度。

第四条上班时间为上午8:00—12:00，下午14:30—18:30(5月1日—10月1日)或下午14:00—18:00(10月1日—次年5月1日);上、下班时间前后15分钟为打卡、签退时间，下班少于15分钟打卡者，按耽误论处;少于30分钟打卡者，按旷工论处;提早15分钟上班者按旷工论处，少于30分钟签退者按旷工论处。换班员工按倒班时间考勤。

第五条违纪处置

一、耽误、旷工1次罚款50元，每减少一次递增罚款50元，员工1个月内耽误、旷工总计5次(不含)者给与待岗处分。

二、擅离职守：无故擅离职守1次罚款100元，每减少一次递增罚款100元;员工1个月内擅离职守总计5次(不含)者给与待岗处分，部门领导可以连带同罚。

三、旷工：员工无故旷工1天者罚款200元，给与警告处分;旷工2天者罚款500元，给与记过处分;每月旷工3天或全年总计旷工7天以上者(不含)不予待岗处分，部门领导可以连带同罚。

第六条工作时间内公司人力资源部非政府有关部门展开不定时(每周不少于2次)的巡查检查，对擅离职守、串岗、睡岗、漏岗及玩游戏、干活私活等现象，辨认出1次罚款50元，每减少一次递增罚款50元，每月总计超过5次以上者给与待岗处分，部门领导可以连带同罚，由人力资源部出具行政处罚单，由被行政处罚人3天内交公司财务部，3天内罚以罚款者给与待岗处分。

第七条出外管理

一、所有员工须先至公司打卡后，方能够出外办理各项业务。特定情况须电话或委托他人报主管领导核准，出外回到后及时办理有关相关手续，未办妥相关手续者，按耽误或旷工论处。

二、各部门员工因公出外3天以内(不含)由本部门部长(区队长)和主管副矿长核准;3天以上由矿长核准;副总工以上人员上班由矿长核准。员工出外须要核对《出外申请表》(附表2)，否则按旷工论处。(工作应急情况下电话知会，回到办妥相关手续)。

三、各部门员工《出外申请表》须由部门考勤员(全职)在每周五下午及时提交至人力资源部，否则视作违宪，并按旷工论处。

四、司机出外一律须核对派车单，人力资源部凭派车单考勤。

五、例如在核对《出外申请表》时弄虚作假或填写内容不确切，人力资源部核实后给与当事人及盖章领导各500元经济行政处罚。

第八条恳请销假管理

一、严苛履行职责恳请销假相关手续，除正常放假外，告假须核对《告假审批表》(附表3)。区队工作人员、恩监工、后勤管理人员、登机副组长告假3天以内的(不含)由部长/区队长和分管副矿长核准;3天以上的由矿长核准;副总工以上管理人员告假由矿长核准;批准后交由人力资源部备案，回到后及时至人力资源部销假;其他方式(口头、打电话、Ludhiana)告假无法做为考勤依据(特定情况除外)。未经MSM8260CPU而没岗者即为旷工。

二、对并无正当理由，不履行职责告假相关手续擅自放假者，一律按旷工论处。

三、员工因事告假，存有正当理由，在不能影响生产(工作)的情况下，经领导核准，员工可以恳请事假。恳请事假天数通常最久不少于1个月。

四、恳请事假人员因特定情况无法按时下班时须提出申请续假，逾期不申报者按旷工处置。

五、全部员工恳请事假期间公司不给与派发工资(婚丧假除外)。

六、病(受伤)假、产假等假期按国家有关规定继续执行。

第九条上班管理

一、员工周末及节假日上班由部门负责人精心安排并提早提出申请，核对《上班申请表》(附表4)，并经分管副矿长审查批准后方可有效率。《上班申请表》在每周五下午及时提交至人力资源部，否则视作自愿上班。

二、员工上班按正常上班时间考勤，没考勤记录的上班，公司不予承认;存有考勤记录但未经核准的上班，公司不予承认。

第十条本制度自核发之日起继续执行，如有与此制度二者相冲突者，以此为准，未尽事宜，参考国家劳动法律法规继续执行。

第十一条本制度与有关的人事管理制度服务设施采用，解释权归属于福山煤业人力资源部。“四、五级协同”安全培训学员管理制度“四、五级协同”安全培训学员管理制度

1、出席培训自学的学员统一由班主任管理。

2、学员入学必须核对学员登记表，记录出席自学的学员的有关信息。

3、必须严格执行考勤制度，按时考勤与不能定时抽检执勤情况结合，保护不好正常的教学秩序，对无故不及格、旷工的个人除通报批评外，还要从其结业成绩中扣除适当的分数。

4、学员自学期间，必须自觉遵守各项规章制度。

5、自觉保护课堂纪律，听课认真听讲，不相互骂人，无此教室内直奔打电话。

6、学员步入教室必须衣着干净，无法传奇装异服、背心、拖鞋步入教室。

7、学员必须讲文明，讲礼貌，尊敬老师，学员之间必须相互团结一致。伤亡事故统计数据报告制度伤亡事故统计数据报告制度为了及时汇总、呈报事故死伤情况，根据有关规定，特制订本制度。1、井下出现事故，必须在6小时内呈报矿安技科。2、矿安技科根据报告，非政府人员前往现场，展开调查，同时非政府对现场人员展开查问。3、等待事故原因、性质查明后，按事故的性质，分别上报有关部门。（必须在24小时呈报）4、所有事故由矿安技部门创建档案，分别对事故出现的时间、地点、性质、死伤情况等展开统计数据。矿井严防救火管理通常建议第一百八十五条总经理和公司总工程师负责管理非政府制订本矿井的防救火长远规划和年度计划，制订不好井上、下防雷措施。严防救火工程项目应当列为矿井生产建设长远规划和年、季、月度计划，严防救火工程和措施所需的费用、材料和设备等必须列为单位财务和供应计划，并非政府实行。矿井严防救火规划和计划应当包含以下内容：

(一)避免井口地面火灾危害井下安全的措施;

(二)各种外源火灾的防救火措施;

(三)爆胎煤层采矿的防救火措施;

(四)现有火区的管理和救火措施;

(五)在火区周围展开生产活动的安全措施;

(六)出现火灾时的通风应变措施;

(七)出现火灾时的避免瓦斯、煤尘核爆和避免灾情不断扩大的措施;

(八)出现火灾时的矿工打火和救灾措施。

第一百八十六条地面的消防水池必须经常维持不少于200m3的水量。消防用水同生产、生活用水共用同一水池，存有保证消防用水的措施。地面消防水池和井下消防管路系统每季度至少检查一次。

消防管路的以下地点必须设置三通和阀门：

(一)所有立井井口;

(二)井底车场附近的主要硐室内;

(三)井底车场、主要入春早大巷、采区上、下山、工作面承槽等内要100m处为;

(四)带式输送机巷道内要50m处为，皮带机头、机尾附近15m以内;

(五)其它极易出现火灾的地点。

三通和阀门的边线应当易于采用和检修，必须存有显著易辨的标志，其出水口方向严禁朝向电气设备。

第一百八十七条防火门设置应当合乎以下规定：

(一)送风井口防雷铁门必须严格并不易停用，关上时不阻碍提高、运输和人员通行，并应当定期修理，每季度至少检查一次。

(二)井下机电设备硐室应当设置向外打开的防雷铁门。

(三)井下主排水泵房与主变电所硐室之间应当设置防雷栅栏铁门。

(四)在改采(盘)区采矿设计中，必须预先选取构筑防火门的边线。当矿井工作面通风系统构成后，必须按设计构筑防雷门墙，并储备足够多数量的半封闭防火门的材料。

第一百八十八条井口房和通风机房附近20m内，严禁存有烟火或用火炉生火。暖风道和压入式通风的风硐必须用不燃性材料砌筑，并至少装设2道防火门。在井下和井口房，不得使用可燃性材料展开装饰和架设临时操作间、歇息间。井下不得采用灯泡生火和采用电炉。天聚富源煤业机电设备《进坑证》管理规定天聚富源煤业机电设备《进坑证》管理规定

为进一步强化我矿设备入井管理，保证下井设备(包含五小电器、电缆、胶带、专用工具、监控、通讯设备等)的较完整、可信;为安全生产缔造良好条件，制订如下规定：

1、全矿入井设备，必须由加装单位或采用单位抱持《合格证》至机电科办理《进坑证》，没合格证(防爆设备安全检查合格证)，严禁办理《进坑证》。

2、《进坑证》由队组主办人员盖章或盖章，机电科出具人员签章后，盖章机电科公章，方可生效。

3、《进坑证》由机电科统一编号、派发。

4、机运队必须制订专门管理制度，严苛把不好副井口的设备入井第一关，没《进坑证》或《进坑证》不合格的设备严禁下井，《进坑证》有效期为2天，副井把钩工必须录入《进坑证》所列于项目和实物，辨认出不对照的，严禁离境;井口必须创建《进坑证备案台帐》，标明编号、实物名称、队别、承办人、时间及把钩工姓名。

5、《进坑证》开取一式二份：一份机电科存留、一份申领单位至井口把钩工处盖章后，于次日缴机电科。

6、对于私自出具仿冒《进坑证》和抱持违宪证件者，井口把钩工必须及时不予充公并与机电科联系，由机电科继续执行考核，按事故追究责任，对责任单位每次罚款500元，并对责任人挂勾考核100～200元。

7、对特定情况的规定：为延长事故处置时间，对于队组急需下井的急件，无法及时办理《进坑证》的，经机电科管理人员同意后，通告井口把钩工可以下井，但队组必须于次日办妥《进坑证》姓段把钩工盖章，交还机电科。

8、并无编号、编号重复，私自嵌入设备，少于规定期限，录入名称或其它项目均视作违宪证件，井口敲打帮忙问顶负责人安全生产岗位责任制（三项管理制度）