私营企业绩效考核的问题及对策

成人本科生毕业论文（设计）题目：论私营企业绩效考核的问题与对策□□□■夜大学函授脱产高自考准考证号：8姓名：梁占磊故专起芝业歼：继人力搏资源进管理床学钟宪院啄：腰凯政治躁与行杰政学垂院榆完成泛日期腾：鹊葵排20都11告年混10轿月云指导肥教师黄：偶仲崇千盛绒论冲私营业企业爹绩效管考核抱的柄问题惧与对待策外摘要民：霞私营话企业汤如何钳加强冲和改扒善人龄力资教源管懒理，爷尤其航是绩止效考料核作盈为企互业人虽力资提源管混理工溉作中字的重核要环刻节，都是企博业充愚分利幻用资趋源、沾培育凤核心片竞争贤力、聚获取铅竞争柏优势闯的一票条重浪要途狐径，程是有翁效提拖高核甩心竞起争能企力的咐关键旧。但拿在具免体实德践中驶，存明在的用各种甩问题啄，严捕重地众阻碍纠和削裙弱了魔绩效螺考核梅应起许的作朝用。院根据枕私营藏企业民绩效条考核童现状耀，必誓须场加强寒对绩敲效考慈核的迁认识振，明菌确考积核目睡的；丹将考厚核周紧期定港期化顾、制萄度化滤，并您制定馆科学夕、适梢宜的捞考核亭标准涝；骄选定扮合适呜的绩迈效考蓄核方融法；蕉加强桑绩效康考核绝结果皂的反樱馈；厨将激颤励和妹约束迟机制决与绩筐效考波核制将度相疲挂钩秃，解注决私屯营企菠业绩如效考蝴核所予存在横问题绞。较关键唇词：纤私营耕企业盾；人勇力资所源管表理；剪绩效决考核毁：盛,洋,制,引.羊,没,捡.程,途,袜;色,射;正a辈再;胖;创.竹：真;返;目录\o"1-3"\h\z\u六一、映私营务企业茶绩效寸考核润的现仔状星怖1永（一饮）私粘营企色业与稀绩效哲考核冈概述善由1门（二体）私垒营企解业绩闻效考层核的呼重要宿作用夕擦3幻二、夺私营毛企业少绩效蛋考核垮存在乞的问漂题及桑分析赌井4喷（一讲）对呀绩效铃考核帐认识液模糊脱，目捐标不讲明确卡伞4色（二六）考券核周起期不辛固定联弦5泄（三员）考荣核尺另度缺访乏客指观性绵振5乏（四迈）绩辆效考师核方火法不匠合理不腹5么（五蕉）对效于考联核结捎果反惑馈不骆重视端筛6倚三、例解决点私营鹊企业眼绩效手考核型所存浸在问滔题的爬对策报释7判（一丛）加月强对农绩效哄考核劫的认携识，顶明确势考核商目的糠篮7册（二配）将求考核叙周期输定期苍化、伴制度充化，复并制执定科敞学、啊适宜返的考慨核标衰准轻猜7研（三猾）选慧定合愤适的驾绩效越考核材方法闷轮8肌（四用）加协强绩搅效考街核结趴果的怕反馈弊听8傅（五故）将胖激励脚和约量束机执制与吩绩效能考核钉制度封相挂阴钩喉守9裙参考货文献座俯11之一、萌私营胳企业尿绩效亮考核献的现替状驴中国伟经历干了别30风多腐年的悲改革役开放之，国惯内市胡场发软展日冰趋成薯熟，逮私营坊企业蜂是伴栽随着纹改革煎开放迫的脚址步逐向渐发势展起秤来的书。我俭国的糟私营晕企业展从无瑞到有耳，从替弱小有到壮师大，末如今派已是催我国差国民侮经济扔的重荣要组浓成部影分，春为国针民经违济的牛快速借增长是和吸含纳劳录动就揉业，浸构建止和谐胡社会坟发展染，发划挥着都重要终作用幕，是偶推动眉我国距经济腰社会哭发展肿的重川要力例量。菠私营吃经济臂的不叨断发险展壮泥大，调使私肺营经幕济已惯经成准为当豪今社缎会市拍场经壳济中垒举足子轻重牧的一疫员，岂私营玻经济芬的发贝展壮饼大，校要求倍私营楼企业驰改变刺原有初简单万的人强事管额理方牵法，敞采用选科学辩的、雅系统云的人院事管峰理方涌法来绸满足多企业付和员习工的品需要桐。在随人事勿管理汗过程铃中，村绩效雕考核愉是所骨有中疲小型薯私营跟企业恐管理躺者面卵临的仅一项射重要箩任务欲和难槽题，取绩效谨考核辩不到钻位，观使企镜业和寇个人过无法饮总结梨以往娘工作贴成绩厚，无阶法认痛清自虽身的贫优缺遭点，豪也就捎无法弊对工喷作进副行有盼效的速改进警，从三而使妙企业庸的发遮展遇界到了编瓶颈逝。虽咱然企验业的波管理辰者已绍经开头始重觉视绩赔效考滤核，桨但是关在实辽际的绒操作龄过程壶中，邻由于亿缺乏赞专业饥的人散力资尾源管驻理人乞才及表其他扮诸多化原因努的影亭响，贺在实匹施绩墙效考满核时逼得不父到员茅工的期重视册和认缸同，呢出现刃了诸累多的睡问题旺和失赔误。恒（一爹）私输营企虑业盐与烦绩效腾考核滥概述孤根据韵国家咸统计聋局、牌国家卧工商叛行政掠管理炸局洞《婶关于任划分桨企业矛登记歌注册街类型壶的规曲定》膛（成19抬98略年8算月2商8日次，国稿统字脸〔1蝶99养8〕行20眠0号建）第棋九条殖规定弃：匠“薄私营驾企业派是指寨由自是然人篮投资畏设立骡或由师自然絮人控掘股，助以雇令佣劳淘动为候基础宅的营菌利性稿经济卖组织啄。包匹括按驻照《朴公司些法》辛、嚷《合宰伙企与业法胃》、滚《私川营企拥业暂呼行条么例》班规定阶登记柜注册烫的私冬营有展限责宗任公影司、伞私营驱股份驴有限亿公司瞎、私汤营合肌伙企卡业和拥私营暂独资辽企业站。吊”留我国价的私怒营企碰业分礼为独砍资企真业、赛合伙薪企业忌、有参限责肉任公票司三旱种形谎式。寺私营毙独资叨企业傅，即血个人言独资总企业劫，是阻指垃一人哄投资卡经营抄的企鸡业。比私营叹合伙闸企业依，是井指尚二人毅或以逢上按笼照协王议投步资、喝共同照经营孩、共妨负盈朴亏的足企业绞。帮私营姥有限脸责任湖公司疗，是侨指投鄙资者峡即股霞东以朴其出忙资额桂为限朽对公眯司承采担责傅任，阁公司铅以其柔全部盲资产伶对公绢司的纯债务絮承担姓责任图的企许业牛。骑国有饺企业果是生适产资嫁料属晕于国辜家所紧有的扩企业怒，私梅营企嘱业是期生产忘资料屯属于系个人品所有当的企胀业，驶另外愧从所脊有制正上讲宴的话倍，国舌有企血业属折于公网有制魂经济肥，而器私营茎企业烘属于趁非公飞有制沫经济谁，也脖就是弯私有达制。坊这个荣是他辱们最肚大的交区别娃。分绩效陶考核扮，又昨称为劣绩效饰评估窃、绩属效考遭评、祖绩效荡评价碌。扇“歉它是塑指考殃核主临体对示企业努中的柔每一枪个员秒工所铸承担仓的工致作，宅即对正照工甘作目肉标或换绩效甜标准浅，采挠用各扔种科劲学的任定性及和定旺量的影考核菠方法倡，评孤定员症工的阴工作式目标呀完成四情况僵，员眨工的泛工作予职责奴履行崖程度临，员宏工的具发展渴情况芦等等普，并冬将上另述评伙定结肚果反架馈给渐员工捏的过边程。寇”源[1秆]（谋P6洁0）冰绩效也考核犬是一脆项系隔统工疼程，状涉及陕到公没司的网发展材规划居、战压略目柳标篮体系娇及其惩目标弄责任剃体系款、指愁标评在价体唯系、烤评价为标准峡、评慌价内府容及屑评价佩方法圣等，眼其核患心是设促进捎企业掘管理艺水准辽的提络高及贩综合蹲实力犁的增杠强，喇其实程质是垃使员片工个真人的遵能力惑得以芝提升弓，并灭确保面人尽斜其才渗，使眼人力六资源粗的作沿用发大挥到狂极致至。明疫确这聪个概斤念，婆可以旬明确什绩效撕考核刺的目撤的及护重点圆。企劳业制铃定了锡发展宗规划雪、战最略目痰标时窗，为谁了更等好的粮完成未这个惜目标查需要图把目敌标分皱阶段制分解办到各棵部门劈各人声员身抵上，奴也就拒是说狱每个动人都辣有任屈务。准绩效晒考核元就是叶对企脾业人嗽员完仗成目呼标情述况的询一个蜓跟踪讽、记蹄录、便考评砌。厦绩效史考核沾一般迁要遵拒循以榆下原蚂则，局公平远原则欣，畏公平裳是确厉立和腾推行竹人员辉考绩桂制度披的前下提。习不公葵平，挥就不盯可能筛发挥蕉考绩弦应有配的作岩用。边严格您原则奔，蓝考绩练不严丢格，么就会商流于畏形式窝，形立同虚麻设。悔考绩皂不严础，不毯仅不扶能全竭面地秘反映损工作层人员次的真浸实情也况，伤而且舌还会殊产生蛛消极循的后键果耀。环单头柴考评夹的原珠则蜓，忙对各培级职搞工的控考评牵，都南必须薄由被来考评奋者的向“直负接上侨级”困进行书。直梯接上趟级相率对来污说最信了解捧被考亲评者浇的实扁际工沃作表窜现，虹也最农有可挪能反甲映真拼实情满况。港间接效上级割对直睡接上嫌级作锡出的贤考评绩评语蜓，不幕应当庄擅自既修改野。这赴并不贯排除况间接亡上级茂对考占评结续果的复调整劈修正约作用离。单以头考逐评明商确了什考评劫责任乱所在焰，并房且使新考评鉴系统笔与组鹅织指类挥系东统取犬得一元致，俗更有掩利于尝加强筹经营伤组织原的指成挥机云能锡。睁结果挥公开冷原则顺，刺考绩揭的结挥论应革对本图人公撞开，竭这是谨保证搏考绩赴民主狂的重渐要手述段。师这样谣做，残一方表面，激可以咸使被乘考核哲者了半解自佛己的视优点浮和缺小点、千长处逆和短站处，痰从而谁使考首核成挽绩好谜的人见再接笨再厉叮，继耳续保胖持先洲进；疼也可紧以使哭考核趟成绩遥不好举的人全心悦鸭诚服袜，奋袖起上斯进。使另一赠方面塘，还财有助欣于防峡止考炸绩中换可能暗出现炭的偏损见以追及种枯种误肥差，份以保灶证考剑核的兽公平狭与合厌理仪，果结合帮奖惩皆原则童，咽依据悼考绩撞的结杆果，锡应根秒据工立作成早绩的非大小认、好著坏，蒸有赏低有罚葡，有报升有扯降，抓而且榆这种融赏罚让、升降降不只仅与梳精神惰激励揪相联月系。瓜而且趋还必稍须通地过始工资读、做奖金弯等方乒式同唯物质淋利益赏相联望系，查这样描，才膜能达举到考兄绩的露真正订目的姨，湾客观亩考评翠的原贡则椒，市人事汗考评码应当病根据树明确菌规定云的考倡评标蔬准，森针对布客观遥考评此资料著进行榜评价傅，尽称量避俊免渗乒入主驻观性兼和感龙情色灾彩喜。假反馈伟的原炸则量，谁考评仅的结昼果一稠定要弓反馈载给被旺考评浆者本苗人，搜否则批就起滥不到花考评肺的洒教育嘴作用聋。在你反馈旱考评炸结果瑞的同壳时，蜂应当痛向被就考评杠者就尚评语标进行循说明通解释注，肯陶定成础绩和吧进步上，说咱明不屠足之搁处，网提供斧今后抢努力趋的参升考意秒见等苹等戴。读差别干的原炮则皮，垫考核西的普等级寺之间凶应当陷有鲜姜明的劲差别涌界限会，针飘对不捉同的单考评佳评语身在工语资、稠晋升腾、使胀用等劝方面失应体吓现明饲显差术别，烛使考慈评带塑有刺炎激性夸，鼓罚励职放工的妖上进历心扭。指绩效伟考核际只有埋渗透奸到日批常工败作的影每个敌环节式当中犬，才奋能真贞正发咳挥效泻力辫“字考核衡的内体容因斗员工别考核孟的目晚的或酸者考走核类昂别的被不同皇而有船所变塑动，封考核存内容割也会焦随着打被考鹅核人目的职熄位、锦阶层嫌的不抓同而脸发生料变化浮。辆”评[2刺]（宽P一伍五6泪）暑一般坏来说彩，绩键效考筑核内独容可熟概括采为德脉、能电、勤吉、绩框四个堆方面估。品搅德、猪才能效是人哈才内光在的捞素质庙，而擦勤奋字和业擦绩分漆别是击品德歉和才陵能的张外在斜表现垮。避（二镰）私烫营企推业绩煤效考搁核破的重仅要瓣作用语私营尘企业葱现今酿已成椒为中色国市菊场经垄济中辆的唉一支颠重要膊力量裙，但榴私营笑企业逢人力械资源历管理桌中存料在的植一些岸问题激已经木严重众影响拢了自驰身的使生存尾和发粉展。婶企业篇参与挤市场架竞争当，死表面奇上看授是产膨品和指服务妥的竞附争稠，扎是技混术的侨竞争棒，单其实米最根划本的学是人剂的竞握争。增私营蜓企业职如何冷加强扩和改唤善人骑力资倍源管黎理浙，尤核其是脂绩效敏考核附作为舰私营担企业蜓人力援资源记管理陕工作佳中的顿重要档环节风，是你私营帆企业搂充分旦利用蛮资源茄、培樱育核材心竞胁争力捧、获惊取竞决争优厘势的漫一条矛重要掌途径炎，傅是有榆效提傻高核竭心竞沃争能新力的吗关键蒙。劳绩效迹考核仪的作益用惠不仅故仅是聋在于澡通过刚公平抢合理坚的评郊价手后段来型确定鲁每位恼员工姿对组模织的秤贡献荣，并贱作为垦报酬担决策槐等依敢据，坏同时猴，也评对其珠他的戏管理品活动兔做出创评价旷，促佛使这伍些活矩动往寄更优附化方究向发级展，袍从而夕提高私企业辩整体昼效率笋。剖因此伏，正荡确认灰识绩趋效考弟核在押私营讨企业重管理难中的真作用育，是仪我们淡开展塞科学烘、有仰效地星绩效坑考核撤工作植的关叶键。偶1驰．砍绩效孙考核税首先慨是对堤员工脊工作程业绩鬼进行呆检验鲜通过行绩效压考评筹，检腔查员咱工生艇产经鞠营和洪工作抹任务候指标扒的完貌成情温况，披验证术员工腔的工交作能骆力和帐业务船水平往。谁偷能干赔，谁赏不能舞干，忽考评棕结果吐一目恒了然堡。用寒考评呀的方吹式来洗证明车员工捧的业瞒绩，缩具有迁客观糠性、亭真实铲性，芬从而帝为企圈业选燥拔任鞋命和絮使用倦人才施提供施依据仇。酿2未．柔绩效双考核胃是实戴施员眼工激羽励的哄一种瞎手段吗企业朱对员仇工进丰行绩罩效考遵评，智总是萝和奖拢励联牙系在查一起屈的，珍对于弓绩效快优秀宋的给杏予一踪定的木物质筹和精瞒神奖凶励。凡但切躺记发烦奖金犯也好拢，送邀红包约也好激，给证予证恋书也克好，砍都不闻能成祸为目孔的，躲只能央作为许一种阳手段智。如滨果把因发奖楼金等饮奖励役作为殊目的割，必哑然把呼员工葱引入趋歧途某；如院果把剧绩效缝考评主作为静实施德对员伐工激口励的俘一种抛手段齐，就者会激袭发员雀工积铅极向臣上，款奋发逐进取商，争赏取更茅大的胆成绩袋。拿3杀．言绩效楚考核含是实质现劳贱动过存程的抢一种付控制改控制鉴，即涝驾驭总、支耕配，外使行前为不瑞超出疏限制追范围称，企耽业对跌员工拢实施程绩效痕考评希，就师是要员通过腐对员钉工业黑绩的秀评价企，来兼实现身对劳砌动者诱在劳展动过绣程中买行为秆的约倘束和川限制婶，使博其保见持在渔一定蜓范围流内和岛一定瓶界限赢中。蝴绩效应考评膨本身魔就是横劳动管者相营互评谎价、铲相互护比较蝶、相治互影予响、资相互职监督卵，也败是劳窑动者喘的自俩我教游育和威自我痰调控勇。绩喊效考妥评的望结果姐会以夫一种携特殊尝的力腾量引袍导劳酬动者慈，使蒜企业颗得以翁驾驭折生产到经营合管理饶的全读过程位，掌壮握对销员工犬的使胆用支面配权趋，从浪而保芒证生后产经纺营出摆成果摇、创列效益滥。若4廊．钞绩效彼考评夫是员占工自勉身价填值的枕一种炕提升累对于左知识勉型员骡工来禽说，君自身初价值涨的实旁现比是金钱兆更重甘要。最企业陵环境湿是人鸣才实企现自漠我价吼值的悲基本虫条件乘，企迷业开夏发人沟力资支源最个重要淘的是宣为人排才提规供可套持续技发展日的空扣间，忠让员戏工在呀企业智这个犯市场灵中强访化地幕位，摘获得轮生存丹，实福现自菊我，江具有栏谋求宾发展喝和获盾取成困功的末信心尊，人细力资崇源开安发和逢管理庙才算轿取得缘成功追。对肤员工度实施刑绩效盛考评购，关乡键在惩于让道人才盛实现祸自身仁价值运的提赴升，蝴这是际知识虹经济悔时代法人力卧资源忽开发灯的新虚亮点司。维5蜂．掉绩效城考评酷是企凝业经炭营管撇理的见一种车改善缝员工泽绩效趴考评完的结何果，宾在一饭定程旅度上隐反映么着企滋业管拥理的相水平有。员放工在舅各自竿工作须岗位寇上出豪成绩欧、创裹效益预，固视然有娘员工薯自身燥内因日的作寨用，离但也钞离不痰开企雅业管佣理这神个外调因。碰因此境，绩荒效考确评不铅要把店目标另只盯沸在员妨工身榴上，燥重要饰的一赴点是字通过怪绩效卧考评祸，发圣现企滚业在胡人才申开发厕和管买理上崭深层荐次问辞题，升总结谦经验刷，制尖定出歼更有挥效的送人才窝评价北方案墙和激粥励手盆段，公改善困经营肢管理蛋。旱二、习私营卷企业油绩效员考核揉存在搏的蒸问题抱及分唐析轧相对像国有仪企业驰，民亡营企施业尤吃其是摊私营喝企业策，有量其自破身的驳特殊丽性，雁概括鲜表现复在：纵“攀关键届职位扰家族葬化，龄决策咸权与很经营罪权相报对集泛中；搬工作驻效率技低，仗员工狐工作这主动净性与犁积极秀性无灾法得范到充乳分的护发挥胶；荐企业幅用人朋标准头也常件因一李时一云事而竭频繁悟变化碗，企天业缺引乏凝拢聚力哑；中哭层管转理人促员综态合素辟质偏和低钢；吧员工债缺乏问安全检感和省对企省业的筑认同赖感，年劳资亦双方卫相咽互存烂有戒吼心。哑”短[3下]（却P1压7）涌虽然矿在新教形势痛下犹，四部分惊私营雾企业逆在思考想和挤观念狮上发闸生了常很大任的转辆变言，异越来训越多肢的购私营捷企业亩认识卖到人检力资补源管吐理的甘重要矿性和再紧迫临性撕，搞认识努到作石为人烘力资醋源管解理中往心环赔节的塘绩效滋考核竿的重尖要性段，暖开始纹重视般绩效党考核较工作罢的开况展。聪但是电在实挂际的猛操作鞭过程症中，停由于涝缺乏腹专业钻的人悬力资元源管佛理人嫩才及念其他铜诸多抬原因婚的影识响，锣在实冒施绩心效考皆核时赔得不怖到员岔工的辩重视房和认撑同，内出现难了诸氏多的丢问题痕和失催误。箩（一晒）这对乞绩效竟考核且认识声模糊浪，遮目标袍不明午确飘在大泊多数恒私营康企业链中，音由于丘主观兽性指拒标权允重过场大，糖导致付一般忧员工罪一般息情况赔下都妨能完异成，伏对员遮工的纸工作萍态度笔考核蜡也只药是停喜留在验考勤府和员隶工对微制度议的遵硬守情乡况上罢，而腾对于跨员工赶的能辈力绩绒效却俊很少将关注孤。还锄有一赛部分遮管理愚层对映绩效首考核垂作用抬不重币视，吴认为慰绩效聪考核盈只会层增加怕公司妙的负柴担，申并且原耗时估费力疾不产碰生任正何的聚效益篇。公替司内泪部对臂绩效在考核轮抵触持情绪机以及锤所带雷来的蹦对绩友效考芳核认勾识的瑞不统肚一，浴导致予了在敢考评争的实虚行过懒程中秆难度即加大碑，使常得考迈评机籍制不逢能够废展开启，不跑利于劈员工价工作稳积极拌性的践提高夫，也昏有损跑公司衫的长屑远发裹展。好“痛绩效撇考核晕的核小心目假的是像通过雅考核抛进而其发现仪工作屡中存复在的民不足锡，改闯善和滋提高伸员工猪的工糕作绩眠效，零开发英员工改的潜牧能，耽实现祸员工善的职吵业发番展，超并为标企业伸人力规资源梯管理垃提供岂依据凭，从嚷而不脊断改府善公沙司的潜经营拐管理休，保渠证企优业的处长足撑发展蛛。燕”恳[格4巨]（涉P1慈69网）双许多赞私营大企业忠对员灶工的占绩效忙考核烟仅仅串是为配了得浴到考违核数童据，壁忽视锅了绩疑效改武善和丸绩效别提升塔这些峡重要帜的流奇程。桂仅仅边是为召了考拉核而勺考核衬，使睁得绩缓效考燕核失辟去了朱其本而来的闭目的貌。孩（二吗）滩考核过周期揪不固柜定步设定呼绩效叹考核露的周鸣期对令评估蛛操作累过程卸来说哄，是齿必不陶可少迫的一罗环。也它直障接影匙响到们评估患目的剪的实刊现。钓周期衰太短泥，不铁仅浪遇费精匙力和贼时间扰，还毁会给叙员工妥过多掩不必著要的蒜干扰博，造蓝成心障理负相担；核但周洲期过贞长，触反馈滑太迟塌，也惜不利方于改寺进绩挥效。常“阻私营抛企业鸦在实虏际考响核工犯作中过，往撒往存辟在着集考核堵频率板随意瑞性问命题。驱”约[居5练]（咳P4耍5）特特别千是在驳业务庄繁忙令时，神往往砍以没替有时国间为饺理由透，延贪长考翠核周玉期，谷甚至策停止哄考核汉活动扛。一事方面求使绩战效考慕核失趋去了绸对员脑工工据作应昌有的晓监督扶作用身和威调慑力律。另兔一方搭面员埋工对瓦自己寨的工相作不哨能及持时获败得反怪馈信艇息，校一些括工作遵不足恢不能旋及时叠发现学并加接以修鸟正，穗不利搞于其依工作荷绩效码的提幼高。窗（三怎）衬考核甜尺度奸缺乏恳客观敞性颜私营锅企业冠受到仪规模勤和管应理模蝇式限衔制，慎大多纷没有继设立裁完善瞎的人抗力资俘源管闯理体浆系，辱因此腐缺少封绩效津考核度设计凶和实龄施的注专门抗人才星，考腹核的注标准玻往往必由老消板说证了算灰，这责很大也程度叉上不估能反鲜应出您员工迫的岗定位性豆质和矛特点样。而蜡且角，汤考核沉的标阳准往比往不党能及蜂时地下根据搏工作冶内容鲁的改统变而软有所确改变三，一尾旦定邪下基划本就姐常年近不变梅。因芳此考泊核的裂设计所不是袍及时守根据税工作挡分析狐的结蛛果而龄是沿绍用过隆去的亿形式昨，这许往往诵脱离挽了实洋际的歌工作糟内容贩，考船核变锅得没刻有锹实际动意义浊。而惩且，锅“内在大穗多数丰私营域企业冶绩效宰考核咽的指淘标设铃计中页，定晶性的警指标抢要远上远多狸于定僵量的条指标叠。而浊对于寺定性趣的指争标，宗往往弟也没的有明独确的术评价肚指标耳和客迎观的拘尺度铃，珍”缺[销6追]（剂P3互1）榜使得千考核纺缺乏重一定惯的可橡操作买性，制大多跨数的暑考核旧依靠送直接奸上级挺主管此的个秀人判宜定。虚负责壁评价裕的转人员盈，由凡于个低人的状文化核差异怪，价挠值观档不同步，甚且至有违个人引偏见舟，这道些因胁素都尽有可勒能造哀成考艰评结市果出允现偏菠差，别比如宇评价洲者执睡行标忧准过略于严皆格或亮过于香宽松擦、由谣于个州人偏步见而僵故意何扭曲慎考评胞结果闪等等店。这仁样就务不能距客观够的反御映被陡考核来者的幸工作拔绩效帖，不尽符合遵绩效接考核洗公平喊和公餐正的亲原则产，用这样亭就出游现了息一些画工作惑努力漫、成蜂绩较做好，本但不笨会营急造人勾际关圈系的废员工硬就很轿难得矩到公劫平的患待遇第。举（四判）球绩效鞋考核倾方法骗不合属理耗在进泡行绩计效考惜核的丛过程锈中，诞要根往据考言核目迷的、还被考欢核者受所处赢的职黑位等象具体导情况菜来选在择具动体的冷绩效挺考核雅方法它。一丸些洪私营逆企业赌在进悠行绩刮效考冰核时报，经日常选余择当肝前较址为流秩行的艺绩效饱考核龙方法肯，这熟些方匪法虽沟然本进身先户进合其理，吊但可珍能并阶不适刊合顾我国清私营吊企业啊的具温体情息况。谅这种搅考核钟方法锣选择插不当奋，必谦然造答成考拼核实何施的铜困难灰，影旱响考箩核结但果，汪也难照于实希现考稠核目冻的。怜主要斯是由惠于以习下三注点原都因，刊造成扯了绩鞭效考屑核方良法的磨选择河不当标。挎首先规，前重定姑性指需标盯，侮轻定钉量指涛标馅。旬在实型际工责作中父，火采用香纯定宽性指吊标考域核方铃法伟有许使多弱颈点。活首先原它受艘到考举核执僻行者蔬素质群影响暮较大只，很质大程把度上省依赖嗽于考讯核者滥的经食验和央知识悉等具钩体情顿况；受其次置是对矿被考介核者塌的评尽价不料具体察、倡不全编面；陵三是译考核撇获得还的资准料信披息较妹少；拌四是声不能添有效呀地解发决文人力葵资源鸣管理漠中各员种优划化问晕题和趁中长洪期人辛力资故源预间测等魔问题伞。愿目前备，碑在我兴国大萍多数刚私营车企业达的绩伏效考格核中和，肌没有串一个泉明确岛的量笔化考口评办翠法蜂，斧有的欠企业位只将毒经济您指标乳进行或量化斥，烟因而霞就无曾法全锯面准这确地泳核定筹考核善对象辆的能察力和杆水平掠，地影响俩了考闪核爪质量景，俱同时皱也不蚂利于械调动诚员工亮工作加积极枪性。大其次法，割重经训验印追象半，黄轻科吗学预殊测岂。哄众所邀周知糠，中元国的搂私营攀企业陕大多粥数是茂家族侄企业汗，受吴家长铃式领眉导风娇格影授响。却在具题体拾进行搜绩效汁考评看的拖时候炒，仪往往捎从狭旅隘的些个人恭经验展出发达，不僚是采缸取联市系、妇发展符、全计面的晶观点裕，而蜻是采予取孤踩立、酿静止榨、片蹲面的印观点邀。咳在对栏事物号的认揉识过装程中卡，由经验别和印陶象虽营然重从要街，笑但过榜多地钞依赖赌经验听和印完象往产往使杰评价校带有冈主观尸性和塔随意三性棒，疤导致摆以偏昆概全伪、以尸点带挪面的嘉错误汤结论骄。愉再次爸，裳重历姑史表训现痛，探轻发束展潜馆力番。喇私营徒企业挡的绩蔑效考纽核往田往过敲于注挺重历口史表血现反，君不注面重对梳人的告潜力并和发嘉展趋漏势进静行科孤学预碌测分笋析连，咐因而炒不能台准确范预见壳考核息对象奋的未惕来目，奉也就杠难于梳确定内培训睁的内堪容和初方向石。梨私营安企业挪一旦息实行问不科奶学的溪绩效波考核帐方法刘，不歉仅给钻企业安造成妄直接喜利益维的损管失和泪信心轰的丧悟失，鲁也在筝员工倾心目荒中形筹成了奖对考灰核形镰象的粱一种惹抵触顾情绪否，而观且更崇严重挖的充是不老公正皂的执初法给庄私营醋公司也的管码绩效怖理埋扔下隐践患。烛更会稳进一毫步卧严重绸地妨断碍和吨削弱秒了人烦力资价源绩侍效管起理应傻起的虹作用怀及公搏司的姓健致康发破展。殖（五粘）挂对于霜考核同结果乞反馈忧不重熔视帐“温绩效裁考核敏的最梢根本能目标绪是不元断提仿高员陪工和案企业袭的绩彩效，暑在竞樱争日换趋激剂烈的勾环境愈中建被立持雅久的堵竞争摘优势层。女”患[仅7秀]（爹P金30迫）蚁因此炸，在逢绩效陵考核削的中浩，烧绩效模反馈赠相对气是兽更峡为角重要跌的一屯环。糖忽略滥绩效面反馈睬环节金，把内绩效底考核爱静止怎化地算对待妙的思孤维和钓实践造对企涝业不蛙断改款进和烘提高撑的杀歪伤力馅极大晚。员梢工个宗人绩某效好葡坏决失定了沙企业启整体冶的绩贿效水抢平。欲并非贪在员拍工绩梦效出认现问备题时匹才需势要绩赛效反伯馈。枕员工物有清鼠楚的立绩效姐目标大并经佣常收茄到反云馈时白才能牲做得差最好宝。只改有持较续地亲提高近和改波进员呼工的枪个人傻绩效普，才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垄；私贷营字企业跪员工才的绩弟效考耽核是砖一个脂动态扯的、岭不断效优化费和改原进的且过程习，要悬根据甜企业腰发展糕所处兵的阶谢段和调企业读的具购体要盒求实喇行不腾同的插考核露方式选。垂总之虑，疑“皆绩效好考核绪是人祝力资换源管捆理的增枢纽其与闸域门毁，珠有助步于改亮进绩放效并呆为企温业的签人事程决策恐提供克依据散。计”州[撞11欢]（快P仰一八父9橡）冶绩效关管理感是现绕代组临织的马一种衬有效讯管理隐工具的，但茎是由屯于人惕的偏偿好与喇行为怕的不鱼可预倡测性半，导断致在旷进行疾管理窜的过极程中休难免闸会遇钟到新倒的问输题与妙新的醋矛盾障。特辨别是目在我闸国，堆成长磨期较脏短的死私营侵企业霜在这旦方面养遇到涉的问剩题将肥会很冰多。窃同时赔，由焦于我胞国的吴绩效世管理艺理论屯都源排自国