2023华泰煤矿工作流程盐务及考核制度例文多篇合辑

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一、制度印发后，继续执行监督的部门没展开检查全面落实的，罚负责人50元。

二、在制度继续执行全面落实中不认真负责，全面落实不明或徇私舞弊的，罚款100元。

三、对矿领导精心安排布置的工作任务，负责管理全面落实的单位必须在规定期限内顺利完成，并向布置工作任务的领导、办公室、调度室展开意见反馈，否则罚款100元。

四、各科、队拒绝接受工作任务后，不回去全面落实，或全面落实不力，影响全矿安全生产，导致很大经济损失（轻易损失5000元以上）或导致关键性政治影响者，按事故等级由办公室继续执行罚款。

五、对上级信访部门的工作任务，全面落实单位须要其它单位协调时，按《自觉联系工作制度》继续执行，须要开会讨论均衡化解的，以矿主要领导、主管领导精心安排为依据（其它领导以时间精心安排顺序先后为依据）否则罚责任人100元。

六、各继续执行制度部门每月4日前必须将上月制度继续执行情况以书面形式传办公室，晚传一天罚款50元。

七、全矿各单位对个人罚款和集体罚款的完整材料及单据于每星期一举行安全生产例会后3小时内交给办公室。否则对责任人罚款50元，每延后一天加倍行政处罚100元。次月4号汇总各单位罚款总额，例如数额不吻合，或私自免征，所欠部分由罚款单位负责人分担。

八、办公室创建罚款专帐，每月5号由办公室主任在全矿中层干部会议上通报，办公室必须严格执行罚款，例如辨认出存有徇私舞弊者，对责任人按没扣金额甩本人工资，并对负责人按没扣金额的30%展开行政处罚。

九、为了确保制度继续执行的严肃性，各职能部门与职工必须相互制约，对罚款不合理的可以投诉，投诉单位为：办公室、安全科。对举报者保密，不许打击报复，例如辨认出打击报复行政处罚200元，情节严重者报矿委会研究处置。

十、各单位罚款单据及完整材料在传办公室时，必须写下清姓名。例如辨认出所传罚款存有不实姓名和未写下明姓名，对单位负责人按所传罚款实际金额罚单位负责人。

十一、各单位罚款不许私自抽取。例如须要抽取，必须经矿长盖章同意，办公室审查后方科东俄抽取罚款。否则，按其抽取金额的50%展开行政处罚。

十二、各部门不许在调度会上因工作问题扯皮推诿，否则对双方各罚款100元，等待责任全面落实确切后，属谁的责任，再对其行政处罚100元。

十三、各部门所制订的各项管理制度，必须认真贯彻继续执行。办公室不定期地对各单位管理制度展开抽检。辨认出不按制度继续执行的，按情节酌定分别对单位负责人或单位给与100-500元行政处罚。

十四、以上管理制度，由矿领导监督，办公室全面落实。

华泰煤矿矿长办公会制度

一、原则上每两周举行一次，会议由矿长策划举行，办公室具体内容非政府。

二、出席人员：副矿级以上矿领导（包含副矿）及有关部门负责人。

三、凡出席会议人员，必须按会议通告时间按时至可以，严禁耽误或无故缺席，有事提早向会议主持人告假。

四、会议期间，参会人员必须集中精力，不许专门从事会议以外的其他活动，必须搞好记录，对会议精心安排事宜，会后必须深入细致非政府全面落实，否则每项按100元罚款。

五、矿长办公会主要内容：审查和研究企业经营决策；生产拓展布局方案：关键性技术改造计划；矿井长远规划及年度生产建设计划；安全工作规划及灾害防治计划措施；职工培训、调资及招工名额分配方案；各项专用资金的分配采用方案；各级干部及各部门经济责任制；关键规章制度的创建、修正和废止；关键性生产准备工作工作的精心安排；对职工的奖惩意见；职工物质和文化生活精心安排；生产工业厂房及其他方面福利设施的新建、大修等；汇报各分管矿领导有关生产、安全、经营、技术、生活等情况的汇报；精心安排协同全矿日常行政管理工作；化解处置各分管矿领导无能为力的关键性问题；矿长指出必经矿长办公会集体探讨同意的问题。

六、办公室秘书负责管理会议记录，根据会议情况建议，按领导精心安排整理会议纪要，

七、会议期间纪律按矿中层干部会议纪律继续执行。

八、会议通告及打卡由办公室具体内容负责管理。XX公司员工岗位资格证管理制度XX公司员工岗位资格证管理制度

第一条为规范员工证件管理，努力做到全员上岗上岗，特制订本制度。

第二条调查取证培训对象为安全生产管理人员、煤矿班组长、特种作业人员、通常工种人员。

第三条调查取证康(为丛藓科扭口藓)训为离岗或半脱产自学，康(为丛藓科扭口藓)训期间不得耽误、旷工、旷课、替学，否则列入员工培训考核，并在安全办公网通报。

第四条培训期间有事写下请假条，通常工种人员告假经班主任批准后交回安全培训中心;煤矿班组长、特种作业人员告假需经校领导批准后方可;安全生产管理人员告假经分管矿领导批准后交鑫龙技校核准方可。不履行职责告假相关手续者按旷课处置，被学校通报者罚款200元。

第五条培训期间严禁专门从事与自学毫无关系的活动、不许饮酒，凡被鑫龙技校通报影响公司声誉者，甩学员所在单位5分后。

第六条证件必须在有效期内提早复训，凡没按安全培训中心通告出席培训导致证件补发的，不许专门从事本岗位工作。

第七条所有员工必须抱持有效证件上岗，并确保人、岗、证一致。服兵役人员必须展开转岗培训，获得适当资格证后方可以上岗上岗，未获得适当资格证前先签定Auron师带徒合约。无牌上岗及并无上岗上岗人员按照《XX公司安全培训系统安全双基考核办法及标准》继续执行行政处罚。

第八条在公司各类检查中，揭发员工未获得任何有效率操作方式资格证者，罚员工所在单位副职500元/人次，并甩所在单位10分后/人次;揭发员工存有证未拎，罚本人200元;揭发员工私作假证者，按照无牌上岗处置，并判罚本人500元;揭发人、岗、证不一致者，罚该员工所在单位的老爹副队长及班组长各500元/人次，并甩单位10分后/人次。在鑫龙公司及以上单位检查中，揭发以上问题加倍行政处罚，发生无牌上岗者一律全额计入单位培训工资。

第九条各单位点名册姓名必须与本人所抱持证件姓名吻合，否则甩单位1分后/处，罚培训管理员100元/处。

第十条所有工作记录本(例如：班前会记录、值守记录、交接班记录、检修记录、火工品票、瓦斯检查手册、火工品消耗手册、灭火图表手册、防突预测手册、瓦斯抽放记录、监测监控记录、调度室值守记录等)及各类台帐上的亲笔签名必须由具有资质且抱持有关证件的人员盖章，无法代签、错签、漏签，并且与证件上的姓名吻合;在矿级检查中揭发一处错误，甩单位1分后/人次，并对当事人、老爹队长、当值班长各罚款100元;在鑫龙公司及以上检查中揭发一处错误，甩单位10分后/人次，并对当事人、老爹队干、当值班长分别罚款500元，对责任单位副职罚款1000元，建议矿免去老爹队干、当值班长职务。派发各类工作记录本的主管科室负责管理日常检查工作，发生问题与责任单位同责。

第十一条安全培训中心创建不好“五职”矿长、安全生产管理人员、煤矿班组长、特种作业人员、通常工种人员证件台帐。人力资源部随时提供更多全系列公司人员调动通知单，安全培训中心根据人员调动情况检查员工调动后证件与否有效率，与否须要再次培训，同时对证件台账展开调整，保证证件台帐精确。各单位每月应当按照所播发上岗台账及时更新，人员变动及时至安全培训中心展开证件台账比对，台帐不一致甩单位3分后/处。

第十二条安全生产管理人员，沃季亚国家建议的证件外，不容许抱持具体内容工种的操作方式资格证，否则甩单位5分后/人次。

第十三条安全生产管理人员、特种作业人员、煤矿班组长及通常工种换发崭新证时，员工持有旧有证交还安全培训中心，每少交一个证件甩单位2分后。由于工作调整，所抱持证件不须要再复训或年审时，由所在单位向安全培训中心明确提出书面提出申请，单位负责人盖章，并盖章单位公章，联同员工不再康复训的证件交还安全培训中心。

第十四条崭新员工分配至单位后须签定“Auron师带徒”合约，并及时呈报调查取证培训计划，安全培训中心精心安排调查取证培训，“Auron师带徒”完结前获得适当操作方式资格证。Auron师带徒期间，崭新员工必须与师傅同时上班，若师傅有事告假，徒弟严禁单一制上岗工作，就可以在地面专门从事直观的辅助工作，否则按无牌上岗对责任人及所在单位考核。

第十五条机关科室管理人员和安监部安检员将员工上岗上岗、员工其经王奶贵等内容做为安全隐患检查工作中的一项必查内容。

第十六条矿井安全生产管理人员安全资格证、煤矿班组长培训合格证、特种作业操作证、通常工种安全工作资格证原证由安全培训中心统一管理，新证复印件播发本人上岗上岗用。例如证件模糊不清应当及时至安全培训中心办妥，否则按照《XX公司安全培训系统安全双基考核办法及标准》展开考核。

第十七条各单位培训管理员除正常调动以外严禁随意更改，轮岗大学生不容许出任培训管理员。并无正当理由随意更改培训管理员，甩单位5分后，罚单位副职各100元。

第十八条安全培训中心对员工岗位资格证管理推行考核检查比检内容，主要检查各单位点名册及各类记录台帐。

第十九条本办法与上级规定二者相冲突的，按上级规定继续执行。

第二十条本制度自印发之日起继续执行。永龙天禹煤业有限公司机电运输事故隐患排查与自查制度永龙天禹煤业有限公司机电运输事故隐患排查与自查制度

各单位、科室：

为了创建机电运输事故隐患排查环境治理长效机制，加强机电运输主体责任，进一步明晰安全责任，强化机电运输事故隐患监督管理，及时发现并消解机电运输事故隐患，避免和增加事故，确保从业人员生命、财产安全，根据《机电运输法》等法律和行政法规，特制订《天禹煤业机电运输事故隐患排查与自查制度》，现不予印发，盼深入细致遵照执行。

一、非政府机构

为强化事故隐患的排查与自查，公司设立机电运输事故隐患排查与自查领导小组

组

短：机电副总经理

副组长：机电科长

机电副总工程师

成

员：机电科、机电队、运输队、矿井、盾构队、拓展队机电负责人

领导小组内设办公室，办公室设于机电科，办公室主任由机电科科长担任

二、机电运输事故隐患排查分工

1、由机电副总经理会同，机电科非政府有关部门出席并分组，每月积极开展一次矿井全面范围内机电运输事故隐患大排查。出席部门及人员：机电科、机电队、运输队综掘一区保勤管理制度综掘一区保勤管理制度

按照集团公司职工上岗统一建议，所有员工在经培训考试合格后上岗上岗。我区队为了严苛全面落实公司建议，确保安全生产任务顺利完成，确保生产用工，特制订以下保勤考核制度：

1．我区队职工执勤按照25个工时／月考核。

2．按照公平、公正、官方的原则，职工的基本工资由班区队长根据职工现场实际操作能力合计后测评。

3．对于能保勤的职工，我区根据实际给与适当奖励：

①、保勤在25个工时／月以上的，多余工时按照50分后／工时给与补助金；

②、缺勤者除去基本工资外，每工时甩50分后。

4．严苛履行职责恳请销假制度：

①、职工有事必须及时告假，不得代、寄骗人，否则按照旷工处置。一天不予罚款30元（职工轻易缴现金），付清后方可以早班。

②、职工有事须要告假3天以内的需经队长审核；3天以上的由矿人资部核准；到期及时销假早班，逾期不销假早班的按照无故旷工处置。已连续旷工15天以上的给与解雇处置。

5．对于不能按照规定保勤的职工，我区根据实际给与适当行政处罚：

①、职工每月执勤在25个工作日的：工资按照标准继续执行；

②、每月执勤在21～25个工作日的：工资按照测评工资的90%继续执行；

③、每月执勤在16～20个工作日的：工资按照测评工资60％继续执行；

④、每月执勤在4～15个工作日的：工资按照测评工资

的50％继续执行；

⑤、每月执勤在3工作日的以内的：工资白皮。在生产施工过程中，全体员工必须顺从班队长工作精心安排，严苛全面落实团结友爱的精神，严禁激化摩擦，借机打架斗殴！例如出现打架斗殴事件，不论高下，给与当事人各罚款500～1000元再追究责任，严重者送来矿先第一关部门。矿井一区设备包机管理制度矿井一区设备包机管理制度

1、根据部颁《设备管理规程》的建议，逐步创建和健全公司内部承揽考核制度，并使设备管理踏上“正常化、规范化、制度化”，暂实行“设备包机管理”制。目前所采用的各种设备（包含小型设备），全部推行“纸盒机制管理”。纸盒机制分后岗位包机和分片包机两种制度，凡大型固定设备例如煤机、溜子、皮带机、移动式压宿机、提高绞车，抽风机、甩风机等推行岗位纸盒机制，其它设备可以按采用范围或设备种类推行分片纸盒机制。

2、各纸盒机组由维修工（包含电工、机修工）和司机共同共同组成，各包机副组长必须由业务娴熟，责任心杜拜千禧一定的管理经验和维修工出任，司机出任副组长，包机副组长和副组长由机电采区区长委任，双方必须签订包机合约，例如包机副组长无法胜任工作，由机电队长弹劾自行委任副组长。

3、一个包机组根据生产须要和本组力量可以纸盒同种同类设备，或一条机线，或一个采用范围内的设备，范围宜小，分工宜细、责任宜明，纸盒机组对所纸盒设备也可以对本组人员再推行分包。

4、纸盒机组对所包的设备，必须推行"三定"、"六纸盒"制，"三定"：即定设备、的定人员、的定责任；"六纸盒"：即为包开、包换、纸盒检查、纸盒材料消耗、纸盒安全运转、纸盒工资费用。

5、包机对所承揽的设备（包含小型电器和电缆等）推行从设备加装运转至设备废旧的全过程负责管理，纸盒机组必须出席所纸盒设备的加装或环评，对设备较完整和加装质量相左建议的，存有严格执行处置的权利。设备采用完结，负责管理设备废旧或清点，把废旧上井的设备，如数清点交神宁集团白芨沟煤矿运输队索道人车司机安全生产责任制第一条严格执行《煤矿安全规程》《操作规程》和各种规章制度有关规定，确保设备安全运转，顺利完成生产任务。

第二条严格遵守岗位，精力分散，听到清信号，恰当操作方式。

第三条遵从管理人员统一指挥，工作中不睡，不搞与工作毫无关系的事情。

第四条必须随时特别注意设备运转情况，绳轮、托架与否稳固可信，钢丝绳有没有异常情况，传动装置温度、声音等与否正常。例如发现异常情况立即向有关人员或上级报告，以便及时处理。

第五条搞好入井人员清点和入井人员母颜氏工作，认真负责并搞好记录。

第六条深入细致核对运转日志，认真执行交接班制度。

第七条爱惜设备，强化设备保护，按时注油，经常维持工作地点及设备的清洁卫生。

第八条司机必须经过安全培训和操作方式技术培训，经考核合格上岗上岗。班组岗位练兵技能竞赛制度第一条工作目标

1.岗位练兵与技能竞赛的目的：鼓励员工立足本职岗位学练技能，进一步提高员工素质，勇于创新、沦为技术尖兵，刮起比、学、赶着、帮忙、逊于热潮，培育一流人才，创下一流业绩。

2.积极开展各岗位练兵及技能竞赛，以理论考试和现场实际技能比赛结合的方式，统一组织积极开展岗位练兵与职业技能竞赛活动，推动职工进一步掌控基本知识、基本技能，提升实际操作能力，确保日常操作方式的规范性。

3.制订详尽岗位练兵与职业技能竞赛实施方案，细化岗位练兵与职业技能竞赛的具体内容，明确要求，取得实效。

第二条方法和步骤

(一)自学培训阶段

1.结合实际制订岗位练兵活动的具体内容工作计划，由各岗位主管领导制订计划并非政府培训。

2.出席矿上的分散培训。

3.班中班后自学。

(1)各工种应当熟练掌握本职工作业务和技术，切实增强出席岗位练兵和职业技能竞赛活动的信心和责任感。

(2)参赛选手必须熟识本岗位工作范围内的有关业务知识及实际操作诀窍。

(二)竞赛阶段

1.由主要管理人员搞评委，展开比武竞赛，推行专业对口练兵、同工种间比武，主要工种存有：采煤机司机、泵站工、三机工、支架工、、冶炼电钳工、变电运转工、通风机司机、水泵工、锅炉运转工等。竞赛评分使用10Elo，换成最高分和最高分取平均值分成最后罚球

2.设置岗位练兵与职业技能竞赛的科目，深入细致搞好定量考核及评分标准,保证官方、公平、公正，力求达至练兵活动的目的。

3.积极主动非政府出席本矿岗位练兵与技能竞赛活动。

(三)总结阶段

对岗位练兵活动必须展开总结，相互交流，取长补短，评选先进业务能手，并展开表扬奖励，并报名者出席上级职业技能竞赛，力争获得好成绩。作业规程会审制度作业规程会审制度为强化矿井技术管理，规范作业规程管理，确保作业规程的可靠性和健全性，对作业规程继续执行会审制度：1、凡改采、凿、上开工作面作业规程按期基本建设完后，必须先由各有关业务科室技术主管校对，并签订意见。2、校对完后交生产科，经总工（或分管付总）同意后展开会审，同时确认会审时间、地点。3、生产科负责管理提早通告所有出席会审人员。4、各专业业务科室收到会审通告后必须指派本专业技术主管按时至选定地点展开会审，迟到者罚款50元，无故缺席罚款100―200元，收到通告未并无派人参加，判罚接知人100元。5、会审时由生产科派专职技术人员协同队组技术员搞好会审会议纪要，并由所有会审人员盖章，会审意见全部列入作业规程。6、会审规程时严禁随意修正设计，例如发生由于业务部门严格把关不规范导致对已审核的设计修正，将对有关负责人判处100-300元罚款。7、会审完后，出席会审人员在作业规程上盖章。并经总工批准后继续执行。广州市非煤矿山关键性事故隐患投诉制度广州市非煤矿山关键性事故隐患投诉制度

为了贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，深入开展非煤矿山安全生产事故群防群治工作，根据《安全生产法》、《关键性事故隐患管理规定》、《安全生产事故隐患排查环境治理暂行规定》等有关法律法规，按照《2008年度广州市安全生产责任书》的建议，制订本制度。

一、关键性事故隐患的定义

关键性事故隐患就是指可能将引致关键性人身死伤或者关键性经济损失的事故隐患。

二、关键性事故隐患的分级

关键性事故隐患根据作业场所、设备及设施的不能安全状态，人员的不能安全犯罪行为和管理上的瑕疵，可能将引致事故损失的程度分成两级（关键性事故隐患的具体内容分级标准和评估方法按照有关法规继续执行）：（一）一级关键性事故隐患就是指可能将导致丧生50人以上，或轻易经济损失1000万元以上的事故隐患。（二）二级关键性事故隐患就是指可能将导致丧生10人以上50人以下，或轻易经济损失500-1000万元的事故隐患。

三、投诉方式及内容

任何单位和个人辨认出事故隐患，均有权向有关部门报告。投诉情况必须真实可信，严禁虚报、假报。

（一）书面投诉。举报人可以将投诉材料轻易送抵或投递至各级政府、安监部门、国土部门。广州市国土房管局地址：越秀区豪贤路193号，邮政编码：510030。

（二）电话投诉。举报人可以轻易打电话向各级政府、安监部门、国土部门投诉。广州市国土房管局举报电话：83336546。

（三）信访工作投诉。举报人可以轻易至各级政府、安监部门、国土部门信访室投诉。广州市国土房管局信访室地址：越秀区豪贤路193号局办公东楼一楼。

（四）举报人投诉必须载明或表明被投诉的单位、人员、事故隐患情况、时间及举报人真实姓名、电话等。

四、投诉范围

（一）安全监管违法违规行为。应负安全生产监督管理职责部门在履行职责过程中，工作人员违背安全生产法律、法规及渎职、渎职等犯罪行为。

（二）安全生产违法违规行为。非煤矿山企业及其有关人员违背安全生产法律、法规、国家标准或行业标准、安全操作规程等犯罪行为。

（三）非煤矿山生产现场存有的关键性事故隐患。采矿区域、作业区域、废土场、材料仓库等地存有的关键性事故隐患。

五、事发处置

（一）各地国土部门收到投诉信息后，应立即将情况及投诉材料一并上报分管地质矿产安全的局领导，有关处、科、室应当及时非政府有关人员按照局领导的重要批示，调查核实投诉情况。经初步证实为关键性事故隐患的，根据《关键性事故隐患管理规定》，当地国土部门实习恳请具有安全资质的单位对关键性事故隐患展开评估和分级。

（二）经评估证实为关键性事故隐患的，当地国土部门应立即下发环境治理通知书，并建议非煤矿山企业基本建设关键性事故隐患报告书（报告内容应当包含：事故隐患类别；事故隐患等级；影响范围；影响程度；环境治理措施；环境治理资金来源及其确保措施；环境治理目标）、制订环境治理方案（环境治理方案内容应当包含：环境治理的目标和任务；实行的方法和措施；经费和物资的全面落实；负责管理环境治理的机构和人员；环境治理的时限和建议；安全措施和应急预案。），并报当地国土、安监部门备案。

（三）生产经营单位就是事故隐患排查、环境治理和防控的责任主体。存有关键性事故隐患的非煤矿山企业，应立即按环境治理方案采取相应的措施，难以立即环境治理的应实行严防、监控措施。

（四）对在短时间内即为可能将出现重大事故的隐患，当地国土部门应立即可以安监部门，责令存有关键性事故隐患的单位停工、歇业并展开环境治理。

（五）关键性事故隐患环境治理顺利完成后，非煤矿山企业应当按规定非政府环评，并将环境治理情况报当地国土部门备案。

六、事后处置

当地国土部门应当将举报人投诉的情况、记录、报告书及环境治理方案、环境治理情况等资料整理建档。

七、奖励与行政处罚

（一）对及时发现关键性事故隐患，积极主动环境治理并有效率避免事故出现的单位和个人，当地国土部门应当给与表扬或奖励。（二）对存有的关键性事故隐患谎报怨家的单位，当地国土部门应当给与抨击教育，并责令搞好呈报、环境治理等工作。（三）对关键性事故隐患未展开环境治理或未来实行严防、监控措施的单位，由当地国土部门责令废止；情节严重的，提出申请有关部门给与法定代表人行政处分或经济行政处罚。（四）对收到《关键性事故隐患停工、歇业环境治理通知书》而未立即停工、歇业并展开环境治理的非煤矿山企业，由当地国土部门提出申请有关部门给与其法定代表人行政处分、经济行政处罚并责令限期完成环境治理。（五）对关键性事故隐患不采取措施，以致出现重大事故，导致生命和财产损失的，按有关规定处置并追究其法定代表人的刑事责任。

八、其他

（一）本制度适用于于各级国土部门、非煤矿山企业。

（二）本制度自印发之日起实行。职业病确诊、鉴别及报告制度（三项管理制度）为规范职业病确诊、鉴别及报告工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病确诊与管理办法》及上级有关规定，融合公司实际，制订本制度。

一、

职业病确诊，应当与获得省级卫生行政部门核准的单位属地存有职业病确诊资质的确诊机构签订职业病确诊委托协议，由委托职业病确诊机构确诊。

二、

人力资源部门应当及时非政府职业健康检查中辨认出的疑为职业病人至委托职业病确诊机构展开确诊。

三、

在提出申请职业病确诊时，人力资源部门应当准备好职业病确诊所须要材料，并保证材料真实有效;个人部分，由当事人准备工作。

四、在证实当事人职业史、职业病危害碰触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间存有争议的，由当事人向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁。

五、当事人或当事人所在单位对职业病确诊结论存有异议的，可以在收到职业病确诊证明书之日起30日内，向设区的职业病确诊机构所在地市级卫生行政部门提出申请鉴别。

设区的市级职业病