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文档简介

九源国际旅行社人事任免制度1.背景为了规范九源国际旅行社的人事任免制度，提高公司的管理效率和员工的积极性，制定此制度。2.责任九源国际旅行社人事部门为制度的实施和监督负责。3.职位设置九源国际旅行社职位分为三级：高级职员、中级职员、初级职员。4.招聘原则招聘应以公正、公平、公开的原则进行，本公司严格按照国家法律法规和公司制度进行招聘。5.招聘程序（1）招聘需求确认：部门经理对人员需求进行确认，并提交给人事部门进行招聘计划编制；（2）岗位发布：人事部门根据招聘计划，通过内部通知和外部招聘网站发布岗位，吸引优秀的人才加入本公司；（3）简历筛选：人事部门根据简历筛选标准，对申请人的简历进行筛选，挑选出符合条件的人员进行面试；（4）面试：经过简历筛选后，人事部门进行面试，同时考察申请人的专业技能和综合素质；（5）体检：通过面试后，人事部门对申请人进行体检，确认是否符合岗位要求和公司的安全要求；（6）聘用：体检合格后，人事部门提交聘用方案，并按照公司制度进行薪酬和绩效考核的安排。6.任用原则在聘用过程中，本公司遵守公正、公平、公开的原则，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，重用人才，让能者发挥其所长，提高中下层员工的落实能力。7.任用程序（1）选拔推荐：部门经理或任职上级向人事部门提出选拔推荐人的要求，并提交证明材料；（2）待选人选：人事部门根据职位要求和提名人的证明材料，对待选人进行审查；（3）内部公示：经过审查后，人事部门对被推荐人在公司内部公示，公司员工和相关部门可以进行对推荐人的意见和建议；（4）考核工作：被推荐人通过内部公示后，由人事部门对被推荐人的绩效和能力进行考核；（5）审批程序：被推荐人的评估报告和考核意见提交给主管部门，经过内部程序签署并上报公司领导审批。8.离职原则本公司员工的离职首先必须符合国家法律法规和公司制度的要求，应当在法定程序下进行。9.离职程序（1）提出辞职：离职员工应当向其上级领导提出书面的离职申请，附带离职理由及离职日期。（2）审批程序：离职申请经批准后缴交“离职手续申请表”，经有关部门（如人事、出纳）审核后办理离职手续，如清算工资及其他待遇等。（3）档案处理：公司人事部门按照公司制度将离职员工档案进行归档处理。10.其他九源国际旅行社的人事任免制度是为了提高公司的管理效率和员工的积极性而制定的，该制度的执行可以帮助公司在人力资源的招聘、任用、评估、薪酬福利等方面更加严格、规范。同

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