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文档简介

汉丹机电汽车配件公司考勤管理制度1.引言考勤作为公司人事管理中的重要一环，是对员工出勤情况的核实和统计。汉丹机电汽车配件公司（以下简称“本公司”）为了规范员工考勤行为，优化公司人事资源配置，制定了本考勤管理制度。2.考勤规定2.1工作时间本公司的工作时间为周一至周五早上9:00至晚上18:00，午休时间为12:00至13:00。周末和法定节假日为公司放假日，不计入工作时间。2.2打卡方式本公司实行刷卡制度，每个员工需刷工作卡打卡。员工应在上班前5分钟到达公司，并按时打卡。员工未经批准擅自迟到，应扣除相应的事假、病假或加班时间。2.3考勤异常情况处理请假制度员工如需请假，必须在请假前提前向直接上级报请并填写请假申请表。请假类型包括事假、病假、婚假、产假等。请假时间不得超过3天（连续请假时间小于3天不计），如需延长请假时间，则需进一步申请，并凭医院证明等相关材料提交人事部进行审核。迟到处理员工未经允许迟到达30分钟以内，应计算为迟到。超过30分钟将扣除相应的考勤分数，考勤分数累计达到3次及以上者，将面临处罚。其他员工如无故旷工，须扣除当天的工资，并记为旷工记录；员工迟到或早退累计超过5次的，将被警告，超过7次的，将受到相应的处罚。3.考勤统计3.1考勤表统计公司应根据员工打卡记录，每月制定考勤表。考勤表应包括员工的迟到与早退次数、请假天数、缺勤天数和工作日加班时间等情况，上述情况的计算应以当日为基础进行。3.2月度考勤报告人事部每个月应对员工考勤情况进行统计和分析，并将考勤报告提交公司高层作为决策依据。考勤报告内容应包括每个员工的实际工作日、出勤率、加班时数、请假时数等，同时分析并提出改进方案。4.考勤奖惩与申诉4.1考勤奖惩公司将根据员工的考勤纪录，评定出不同的评级，具体奖惩情况如下：A级：满勤（迟到、早退、请假、缺勤均为0），可获得相应奖金；B级：出勤率在95%以上，迟到或早退不超过1次，可获得相应奖励；C级：出勤率在90%~95%之间，迟到或早退不超过3次，可获得相应惩罚；D级：出勤率低于90%，迟到或早退超过3次，将受到相应的惩罚。4.2考勤申诉如果员工对考勤记录有疑议，可以向人事部提出申诉，并在人事部指导下进行相关证据的收集和调查。人事部将在评估了相关证据后，进行相应处理。5.考勤管理的责任5.1人事部门责任人事部门有责任对公司的考勤管理制度进行监督，并针对不当行为做出指导和教育，确保员工遵守考勤规定。5.2员工责任员工有责任按照公司的考勤规定进行打卡和请假，如果需要请假，应当提前向直接上级报告并按要求提交相关请假证明。6.其他本公司考勤管理制度的制定和实施，对于提高员工工作效率，规范员工行为，优化公司人事资源配置具有重要意义。因此，公司应当通过定期考核和更

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