2016《人力资源管理》课湖南省形考3答案

[第1题](单选题)人与职业相匹配的职业选择理论是由提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德[第2题](单选题)根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A.技能等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度[第3题](单选题)由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制[第4题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?()A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资[第5题](单选题)根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法[第6题](单选题)可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小[第7题](单选题)基本工资的计量形式有()。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资[第8题](单选题)（）是社会保险的一项基本特征。A.强制性B.统一性C.适时调整D.公平与效率兼顾[第9题](单选题)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法[第10题](单选题)失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：、无偿性原则、固定性原则。A.强迫原则B.强制性原则C.强行原则[第11题](多选题)属于劳动者应当履行的义务是（）A.完成劳动任务B.提高职业技能C.遵守劳动纪律和职业道德D.遵守规章制度[第12题](多选题)以下有关双重职业道路的说法，正确的有（）A.认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者B.为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系C.员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会D.不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员[第13题](多选题)金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下几个阶段（）A.幻想期B.尝试期C.现实期D.维持期[第14题](多选题)劳动合同的解除包括（）情况A.员工严重失职、营私舞弊B.劳动者不能胜任工作C.被依法追究刑事责任D.经济性裁员[第15题](多选题)入职引导的意义主要在于（）A.有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况B.有助于新员工尽快融入到组织中去C.有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法D.有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题E.可以使新员工尽快建立起个人的信心，尽早在工作中获得成功[第16题](判断题)职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。A.正确B.错误[第17题](判断题)霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨询者等职业。VA.正确B.错误[第18题](判断题)就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。A.正确B.错误[第19题](判断题)“职业—人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效，并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。A.正确B.错误[第20题](判断题)