2023年通风设计审查制度例文10篇合集

专业文档，欢迎下载！ 2023年通风设计审查制度例文10篇合集通风设计审查制度1、每一冶炼工作面必须基本建设系统调整设计，由总工程师非政府机电、生产、通防等单位展开论证审查。

2、审查人员必须本着对安全生产负责管理的态度，明确提出意见和修正建议，健全优化通风设计。

3、通风系统设计审查通过后，必须及时按照设计调整通风系统，合理搭载风量，构筑通风设施。

4、发生改变公司井通风系统时，必须由总工程师非政府基本建设通风设计及安全措施，按管理权限报集团公司审核备案。

5、审查结果及问题必须严苛按照对口分工的办法，落实到人，展开限期化解。职工培训工作制度职工培训工作制度为进一步强化和规范我矿职工的安全技术技能培训工作，全面提高职工的安全、技术、素质和自我安全意识，的确同时实现安全生产奋斗目标，全矿职工培训工作精心安排如下：一、职工培训领导组组短：副组长：成员：二、主要工作精心安排1、认真学习2006年版《煤矿安全规程》，各队措美充分利用班前会展开系统自学。2、强化井下职工安全技术技能培训，特别就是对特定工种人员的培训。3、必须协同做好各级部门的培训工作，对上级部门下发的培训指标，必须科穴培训对象，圆满完成上级的培训任务。4、对入矿的新工人必须严格执行先招工再培训的原则，确保崭新工人培训不少于7天，经考试合格后方可以下井工作。5、做好全员培训工作，突出重点，点面结合，的确达至提升职工自保安全意识的目的。职业病危害日常监测及检测、评价管理制度根据《矿山安全法》《职业防治法》和《煤矿作业场所职业危害预防规定》等国家有关法律、法规、标准，确保从业人员的人身安全与身体健康，制订本制度。

第一条秉持“预防为主，预防融合”的方针，推行分类管理，综合治理。

第二条建立健全职业病危害预防管理机构，搭载职业危害因素监测人员和仪器，作业场所空气中粉尘(总粉尘、体温性粉尘)浓度应当合乎下表中建议，不符合要求的应采取有效措施。

1.粉尘危害的日常监测管理。

(1)作业场所空气中粉尘浓度建议。

粉尘种类

游离SiO２

含量/％

时间加权平均允许浓度/

(mgm－３)

总尘

呼尘

煤尘

＜１０

4

2.5

矽尘

１０-５０

1

0.7

５０-８０

0.7

0.3

≥８０

0.5

0.2

水泥尘

＜１０

4

1.5

(2)粉尘监测取样点的挑选和布置建议。

类别

生产工艺

测量尘点布置

矿井工

作面

司机操作方式采煤机、粗大、人工落下煤及攉煤

工人作业地点

多工序同时作业

春早巷距工作面１０-１５m处

盾构工

作面

司机操作方式掘进机、粗大、装岩(煤)、锚喷支护

工人作业地点

多工序同时作业(爆破作业除外)

距盾构头１０-１５m春早两端

其他场所

甩罐笼作业、巷道修理、转发点

工人作业地点

地面作业

场所

地面煤仓、储煤场、输送机运输等处展开生产作业

作业人员活动范围内

粉尘监测取样点布置

(3)粉尘监测人员及设备搭载。

粉尘监测人员及监测仪器搭载表中

测量尘点数量

测尘人员数量

测尘仪器数量

＜20

≥1人

≥2台

20~40

≥2人

≥4台

40~60

≥3人

≥6台

＞60

≥4人

≥8台

地面工厂

≥2人

大于等同于4台

(4)粉尘监测周期。

粉尘检测周期表

监测种类

监测地点

监测周期

体温性粉尘

改采、凿（剁）工作面

1个月1次

总粉尘浓度

1个月2次

定点体温性粉尘

1个月1次

粉尘分散度

6个月1次

游离SiO2

6个月1次

第三条高温危害的日常监测管理。

1.煤矿生产矿井冶炼工作面的空气温度严禁少于26℃，机电设备硐室的空气温度严禁少于30℃;当空气温度少于上述建议时，必须延长北基宜地点工作人员的工作时间，并给与高温保健待遇。冶炼工作面的空气温度少于30℃、机电设备硐室的空气温度少于34℃时，必须暂停作业。

2.存有查苗的井工煤矿应实行通风等非机械空调降温措施。无法达至环境温度建议时，应实行机械空调降温措施。

3.展开高温监测时，作业场所并无生产性热源的，挑选3个测点，挑平均值;存有生产性热源的，挑选3-5个测点，挑平均值。作业场所被隔绝为相同热源环境或通风环境的，每个区域内设置2个测点，回去平均值。

4.常年专门从事高温作业的，挑选在夏季最热月份测量;不定期碰触高温作业的，挑选在工期内最冷月份测量作业环境热源平衡时，每天测3次，工作班已经开始后及完结前0.5h分别测1次，工作班中间测1次，挑平均值。

第四条有害有毒气体日常监测。

1.建立健全职业病危害管理机构。搭载专人和专用仪器，按规定积极开展有害有毒气体检测。煤矿作业场所有害有毒气体浓度限值如下：

化学毒物名称

最低允许浓度（%）

一氧化碳CO

0.0024

氧化氮（折算成二氧化氮NO2）

0.00025

二氧化硫SO2

0.0005

硫化氢H2S

0.00066

2.化学毒物监测时应挑选存有代表性的作业地点，其中应当包含空气中有害物质浓度最低、作业人员碰触时间最久的作业地点。取样应当在正常的生产状态下展开。在不能影响作业人员工作的情况下，取样点必须尽可能紧邻作业人员，空气收集器尽量吻合作业人员工作时的体温拎。

3.氮氧化合物至少每3个月监测1次、硫化氢至少每月监测1次，煤层存有自然女性主义的，根据须要随时监测。

第五条噪声危害的日常监测管理。

1.建立健全职业病危害管理机构，搭载或聘用存有资质的部门积极开展噪声监测工作。

2.煤矿作业场所噪声半年至少监测1次。

3.煤矿作业场所的监测地点主要包含：井工矿的风动凿岩机、风镐、局部通风机、煤电扣、乳化液机、采煤机、带式输送机、运输车等地点。在每个检测地点挑选3个测点，挑平均值。焦化岗位司机交接班制度交班：

1交班前要维持生产工艺平衡，一小时内严禁任一以此类推负荷或发生改变工艺条件。

2将本班生产概况、异常状况、设备、仪表采用情况，存有问题等深入细致写下在交接班记录本上，并向班长搞详尽汇报。

3必须核对的项目必须完备齐全，否则须写下明原因。

4做好所属设备、仪表和环境的干净工作。

5储备一定量的消耗物品，为下一班生产创造条件。

6向接班人者详尽了解本班生产情况，深入细致提问接班人者明确提出的一切问题。

7接班人者未至岗位时，应当稳步值守，并报告班长。

8接班人者主操在操作方式记录本上盖章后，交班者就可以黄继妍，当主操无此时，由班长和付操共同交班。

9交班时出现事故或事故台铁高雄Semur，不揽班，本班出现事故后，班后必须及时举行分析可以。

10交班后按时出席班后可以，汇报本班的生产情况。

11必须顺从领导，团结一致协作，尽职尽责，不懈努力做好生产。

接班人：

1出席提早20分钟举行的班前会，汇报交班值守短了解生产情况及本班值守短的工作精心安排。

2至岗位与更替人员一起展开工艺指标，设备仪表、原材料，操作方式记录及卫生等情况的全面检查，并汇报交班者的生产情况了解，检查杜预问题后，在操作方式记录上亲笔签名，办理更替相关手续。

3建议主操接班人，当主操无此时，由班长和付操共同接班人。

4亲笔签名后，岗位上的一切情况均由接班人者负责管理。

5将生产负荷，工艺条件掌控至最佳状态。通风安全仪器仪表计量测验和调校管理制度（三项管理制度）一、为强化矿井通风安全仪器仪表计量测验和调校工作，确保安全仪器仪表计量值精确可信,根据《中华人民共和国计量法》、《煤矿安全规程》等有关建议，制订本制度。

二、本制度适用于于煤矿。

三、融合矿实际，制订通风安全仪器仪表计量测验和调校管理制度。

四、矿成立通风安全仪器仪表计量测验和调校管理领导小组，由通风科具体内容负责管理矿通风安全仪器仪表计量测验和调校工作。矿成立通风安全仪器仪表计量测验和调校管理领导小组具体内容如下：

组短：总工程师

副组长：通风副总工程师通风科科长

成员：通风科队长通风科技术员

领导小组内设办公室在通风科，通风科科长担任办公室主任，具体内容负责管理矿井通风安全仪器仪表计量测验和调校的各项工作。

五、根据安全生产须要，每年制订通风安全仪器仪表添置计划并及时订货，添置的通风安全仪器、仪表，必须三证齐备(产品合格证、计量测验合格证、计量器具许可证)，并经验交合格后，方可采用。

六、严格执行计量器具周期测验制度。每年必须按建议制订通风安全仪器仪表计量测验校验计划并严格执行，保证仪器仪表周期受测率为超过100%。不得超期采用计量器具。

七、通风安全仪器、仪表计量测验和校验必须送有资质的队组展开，经测验校验合格后方可以采用，否则，不得采用。过期未检的必须停止使用。

测验校验辨认出精度超过没有关建议的,必须立即除役。

八、主要通风安全仪器仪表测验周期：

1、便携式瓦斯检测仪每半年测验一次。

2、便携式光学瓦斯检测仪每半年测验一次。

3、风速测量表中每半年测验一次。

4、粉尘测定仪每2年测验一次。

5、瓦斯传感器每年测验一次。

6、一氧化碳传感器每半年测验一次。

7、防突仪每年检测一次等。

九、检修和保护的安全仪器仪表：

1、一氧化碳测定仪

2、氧气测定仪

3、氢气测定仪

4、硫化氢测定仪

5、二氧化硫测定仪

6、二氧化氮测定仪

7、DGC瓦斯含量轻易测定仪

8、气相色谱分析仪

十、强化通风安全仪器仪表的日常调校工作，按有关规定积极开展日常调校。

十一、瓦斯传感器每15天必须用瓦斯标准气样调校一次,辨认出精度比较、误差抽检时必须立即调校。

十二、便携式瓦斯检测仪等载体催化剂元件的瓦斯检测设备每15天必须采用标准气样调校一次，辨认出精度比较、误差抽检时必须立即调校。

十三、通风安全仪器仪表使用者必须熟识仪器仪表性能和技术建议，并严苛按采用说明书的建议展开操作方式。

十四、通风安全仪器仪表在采用过程中，若辨认出存有失灵、精度超差等异常现象，严禁擅自旗装，必须按有关规定经专业人员修理、调校、测验、校验合格后，方可稳步采用。

十五、强化通风安全仪器仪表的管理，创建和健全通风安全仪器仪表管理档案。其内容主要存有：

1、通风安全仪器仪表设备台帐;

2、通风安全仪器仪表测验记录;

3、通风安全仪器仪表调校记录;

4、通风安全仪器仪表技术资料(包含说明书、测验合格证、测验原始记录、除役单等)。

十六、强化通风安全仪器仪表保护、维修保养工作。不必的仪器仪表应当置放在潮湿的环境中，并维持整洁、干净。不得将闲置的安全仪器仪表曝晒于日光中或放在灰尘、干燥环境中。

十七、本制度与国家法律法规或上级部门的有关规定二者相冲突时，按国家或上级部门的建议继续执行。

十八、本制度解释权属于矿。通风科牌板管理制度通风科牌板管理制度

1、各巷道必须装设统一的通风设施牌板（入、春早巷、避灾路线、压风打火点等）牌板。

2、每班老爹深入细致查阅，各种牌板的装设边线及卫生情况，辨认出存有录入、损毁和不卫生。应当及时更改装设原位。

3、各工作面的牌板由瓦检员负责管理，辨认出遗失或损毁由瓦检员负责管理。

4、牌板装设移位由本工作面瓦检员负责管理。

5、各种牌板必须维持清洁卫生，辨认出无法用的牌板必须及时明确提出轻搞更改。叙永煤矿通风安全仪器仪表修理管理制度叙永煤矿通风安全仪器仪表修理管理制度

一、采用的通风安全仪器仪表必须按规定的期限展开校验，根据我矿实际情况，暂定光学瓦斯测验器检验期限为一个季度，便携式瓦斯警报仪校验期限为一个季度，瓦斯监测系统装置检验期限为一年（其中传感器7～10天），风表、测尘仪等检验期限为一年。

二、通风安全仪器仪表在采用中发生故障，采用人必须在通风调度室及时交班，表明采用情况和发生的故障。例如零件遗失和损毁必须表明原因，并经领导明确提出处理意见后，方可不予维修。

三、仪器仪表拆机检时，仪修工应在抽取仪器仪表厚上盖章，在由通风调度值班员审查盖章后，方可抽取仪器仪表。

四、仪器仪表检修后送到派发处时，仪修工应监督通风调度值班员及时在抽取仪器仪表厚上冻结。

五、仪修工对每台仪器仪表必须创建帐卡和检修记录。每次检修情况必须及时搞好记录，零配件更改必须存有记录。

六、仪修工应努力做到每天对仪器仪表展开保护检查，辨认出仪器仪表故障必须交班，应当及时展开维修，保证仪器仪表维持正常状态。

七、若仪器仪表无法复原的，仪修工应向领导明确提出更改意见，经批准后方可更改，并及时寄出仪器仪表除役记录。

八、采用人在申领仪器仪表时，应当深入细致检查仪器仪表与否较完整，若辨认出仪器仪表存有故障，应当婉拒申领采用。若因仪器仪表故障导致事故或影响生产的，必须追责采用人或仪修工责任。

九、通风安全仪器仪表配件的添置，仪修工应会同有关人员提早打造出计划，经上级主管部门批准后，及时添置。不得非计划添置。

十、维修室就是专作检修仪器仪表的工作地点，均严禁在内搞出任何与检修毫无关系的事，确保正常的工作秩序和室内洁净。

十一、外单位借予仪器仪表，必须经上级主管部门或矿长批准后，办理借予相关手续后方可以借予；外单位去矿维修仪器仪表，由通风科招待维修，维修必须保证质量并搞好必要的记录，维修完后按规定缴纳维修费用和更改配件费用，不得并作任何私人交易。榆家梁煤矿员工教育培训管理办法榆家梁煤矿员工教育培训管理办法

第一章总则

第一条制订目的

唤起员工自学专业技能、文化科学知识的积极性，提升员工队伍素质，强化人力资源研发。

第二条适用范围

员工的教育培训及有关费用管理。

第三条职责与权限

(一)矿长负责管理职工教育培训的全面管理工作。

(二)总工程师帮助副处长管理职工教育培训工作。

(三)经营筹办负责管理职工教育培训计划的基本建设、实行非政府、证件的派发、内业资料的整理等日常管理工作。

(四)其他矿级、部门管理人员负责管理业务范围内有关工作的检查全面落实，各二级单位负责管理本单位人员培训教育的非政府协调。

第二章管理办法

第四条职责

(一)各单位负责管理本单位培训计划的基本建设。

(二)经营办是矿教育培训的具体实施单位。

1、审查矿属各二级单位各类培训项目计划，基本建设《员工教育培训规划》及员工《年度培训计划》，并按审核程序呈报。

2、按计划实行培训工作。

3、创建、制订和健全矿员工教育培训管理制度，并指导实行。

4、员工所抱持各类证件的管理，例如定期培训、非政府考核、初审等，努力做到员工抱持有效证件上岗。

(三)矿总工程师对培训工作负责管理。

第五条工作程序

(一)每年末经营筹办印发《培训市场需求调查表》，调查、汇总和确认须要的培训信息，包含：

1、SDIMS、NOSA标准和文件科学知识的培训;

2、新技术、新工艺、崭新设备应用领域科学知识培训;

3、管理人员的管理科学知识和技能培训;

4、特种岗位人员的职责、专业知识和操作技能的培训;

5、服兵役和崭新分配人员的培训;

6、法律、法规建议和上级单位下发的指令性培训;

7、以及上述培训的人数、时间、经费、师资等市场需求情况。

(二)培训计划的基本建设和审核

经营筹办根据搜集汇总的培训信息基本建设《年度培训计划》，计划的内容应当包含：培训的工种或专业、出席单位、人数、人选、培训时间、地点、方式、与否调查取证，费用财政预算。外培还须要表明培训类别(学历培训、特定工种培训、技术提升性培训)、委托单位或院校名称、经费财政预算等。

(三)《年度培训计划》由矿总工程师、矿长审查后，报分公司教育培训处审核。

(四)培训计划的更改

培训计划因工作精心安排或体系运转须要修改时，由有关单位明确提出“培训调整计划”，报经营筹办审查，经总工程师批准后，按《文件与资料控制程序》派发继续执行。

第六条培训计划的实行

(一)业务技术和文化科学知识培训推行学历教育和非学历教育(岗位技能培训)结合，外委培训和企业自培结合，集体自学与个人自学结合，自学理论与掌控实际操作技能结合的多层次、多渠道、多形式培训，从而达至全员提升，总体大力推进的目的。

(二)离岗学历培训(计划内)，根据工作须要，按照专业对口，学以致用的原则展开审核。

(三)不离岗学历培训(函授、预科)(计划内)，根据工作须要，按照专业对口，学以致用的原则，按年度培训计划审核。

(四)岗位技能培训：

1、专门从事技术岗位的员工必须经过技术等级培训，并经职业技能鉴别，获得职业资格证书(或等级技术证书)后方能够上岗。

2、员工发生改变工种，对调代莱工作岗位，必须展开转岗培训;

3、新项目投资和使用新技术、新工艺、崭新设备时，必须提早对员工展开三个月以上的培训，并使其具有上岗操作能力。

4、专门从事特种作业的员工，必须经过国家规定的培训考核，获得特种作业资格证书后方能够上岗。

特种作业人员包含：

a.安全检查员;

b.瓦斯检查员;

c.灭火工;

d.矿井通风工;

e.信号工;

f.电工;

g.金属冲压(气焊、电焊)工;

h.瓦斯扣下班;

i.主扇风机操作工;

j.输送机操作工;

k.煤机司机;

l.机支车辆驾驶员;

m.锅炉司炉、压力容器操作工;

n.起重机司机;

o.矿井泵工;

p.建筑览胜架设作业工;

q.救护队员;

特定工作人员包含：

a.内审员;

b.检验员;

c.计量测验员。

5、外委培训

a、外委自学的原则;

u自学科学知识更新较慢的科学;

u特定技术工种的岗位培训;

u各单位的缺门或力量严重不足，须要补足提升的学科。

b、外康人员的审核

外康人员的审核必须矿同意报公司人劳部审核。

6、其它培训：

a、复员(复员、入伍)军人步入企业后必须展开上岗前培训;

b、再就业人员必须展开复员培训后方能够步入代莱工作岗位。

c、崭新聘用人员步入企业后必须展开上岗前培训。

7、出席成人学历培训(离岗、函授)及半脱产培训的职工，应当与企业签定培训合约，培训合约应当明晰培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及偿付的责任。

8、SDIMS、NOSA等管理体系的培训。

9、培训单位应当根据相同层次的管理、技术和操作方式人员的培训市场需求，确认相同的培训内容，非政府适当的师资和教材。

10、对有关方的培训。

有关方的管理单位或部门根据有关方的培训须要，制订或监督实行有关方培训计划。

第七条培训记录

(一)经营办应按《记录控制程序》创建并留存“由矿非政府的培训实行记录”，记录包含以下内容：

1.年度培训计划;

2.培训调整计划;

3.员工外康合约;

4.员工培训科目试卷;

5.员工技术等级考核成绩热蒙堡县等级鉴别表中;

6.外康毕业、结业、资格证书复印件;

7.打卡表中。

(二)非矿非政府实行的培训记录，经营筹办创建并留存培训结果记录

(三)SDIMS、NOSA二体系培训记录，由体系资料看管人员创建并留存培训实行记录。

第七条培训待遇

(一)学费：

1、凡经核准出席离岗学历教育培训的员工，报名费、教材资料费、进修费和、杂费由本人自私，学费由本人所在单位经济负担80%，在教育培训经费中开支。

2、凡经核准并被录取出席函授教育培训的员工，获得毕业证后，与现专门从事岗位专业对口的学费按80%缴费，不对口的按50%缴费。

3、凡出席短期脱产培训和各种岗位技能培训的员工，自学资料费、杂费由本人自理，学费实报实销。

4、引导员工自学成才，获得国家普遍认可且专业对口中专以上学历者一次性奖励1000元。

5、未列为教育培训计划，自己联系至大中专院校自学的员工，学费一律自理。

(五)奖学金：

1、经核准出席离岗教育培训一年以上者，自学期间，只享用基本工资、年功工资、交通洗理费，并推行奖学金制度。奖励办法为：

每学期奖学金额=本人月效益工资×(各科平均值分数/100×学期月数×系数)

系数权衡--全部合格者系数为1.0,一门课程不及格者系数为0.5，两门及两门以上不及格者中止奖学金。

2、出席短期离岗教育培训(包含短期外委培训)的员工，自学培训期间，只享用基本工资、年功工资、交通洗理费，并推行奖学金制度。奖励办法为：

时间不少于两个月，其结业成绩及格者，按本人旧有效益工资派发奖学金;成绩不及格者，不与蕃奖学金。时间少于两个月以上，其结业成绩合格者，按本人效益工资80%派发奖学金;成绩不合格者，不派发奖学金。

3、下岗工人员工培训期间的待遇，除按规定派发生活费外，推行奖学金制度。奖学金以学员培训届满考试，考核平均值分数去确认。

具体内容标准为：

平均值分数在60分后(C99mg60分后)以下为50元/月;

平均值分数在60-70分成70元;

平均值分数在71-79分成100元;

平均值分数在80-89分成150元;

平均值分数在90分后以上200元。

第八条路费

(一)经核准出席离岗教育培训的员工，每学期缴费一次来往路费及途中住宿费(严禁少于本人住宿定点标准)，但不按上班看待，不申领上班补助金。

(二)出席短期外委培训人员的路费实报实销。

(三)出席成人高等教育自学考试的人员路费自理。

第九条住宿费：

短期外委培训的住宿费统一按通常城市标准缴费。

第十条补助金：

1、短期外委培训时间在一个月以内的，每天伙食补助金15元;

2、短期外委培训时间在三个月以内的，每天伙食补助金12元;

3、短期外委培训时间在六个月内的，每天伙食补助金10元。

第十一条其它

经核准被录取出席函授自学的人员，面授和考试期间可以享用正常执勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均受影响。

第十二条奖惩

(一)存有以下情形之一者，员工须要索赔用人单位为其缴付的培训费。

1、由公司出资教育培训的员工，不按有关服务年限规定明确提出中止劳动合同者;

2、自学届满拒不回原单位者;

3、未履行职责培训合约，超过没毕业标准者。

(二)员工应当索赔用人单位为其缴付的培训费的计算方法为：

1、由单位派出赴美一个月以上，须分担因培训出现的除基本工资外的各种费用。支付办法按培训后工作每八十一年递增20%排序。

2、经核准在国内脱产培训在一年以上，须分担因培训出现的除基本工资、个人分担的部分学费以外的各种费用，支付办法为按培训后每八十一年递增1/3排序。

3、出席不离岗函授教育培训在两年以上，必须分担在面授和考试期间总计享用的一切待遇的总费用。支付办法为按培训后每八十玫年递增50%排序。

第十三条按照国家规定，推行凭证上岗工种(岗位)的员工，必须所持《上岗资格证书》、《岗位培训合格证书》就可以上岗。对已在岗而未获得证书者，应当限期调查取证，否则应当调离现工作岗位。

第十四条矿内培训经费

(一)矿内举行的各岗位培训班，所须要费用由培训筹办按照出席培训的人数、所须要的资料、课本费、兼职教师酬金等费用制订所须要经费采用计划，报分管副处长、副处长审核后方可以支出。

(二)教师讲课酬金标准

矿内雇用教师酬金标准为：具有助理级专业技术职称的，每课时15元、中级职称20元、高级职称25元;正职教师酬金标准存有协议的按规定继续执行，没协议的每课时交纳酬金25元，并参考矿标准缴费其差旅费。

第十五条其它

(一)经核准被录取出席函授自学的人员，面授和考试期间可以享用正常执勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均受影响。

(二)员工不按规定出席学习者按旷工论处

(三)逐步创建职工教育培训评估标准和考核体系，将培训工作列为各单位经营目标责任制中，定期展开检查、考核、评选。安全组“瓦斯预防”岗位责任制安全组“瓦斯预防”岗位责任制

1、负责管理“瓦斯管理”安全监督检查工作，并参予制订矿井通风计划和各项安全措施，监督检查、贯彻落实情况。

2、参予并严格执行其它职能部门排查通风事故隐患，秉持不安全不生产，并对“三违”严肃查处。

3、负责管理对统辖范围的瓦斯展开监测，辨认出问题立即停工并及时汇报。石壕煤矿销售中心主任安全责任制为了更好地搞好矿销售工作，强化销售管理力度，确保安全生产，现制定销售中心主任安全责任制：

1、帮助分管矿领导贯彻执行安全生产方针政策、法律、法规和上级有关部门的安全生产命令和规定。

2、对销售系统安全生产正数全面责任，并督促检查本系统安全生产责任制和业务保安责任制继续执行情况。

3、稳固践行“安全第一”的思想，在布置销售工作的同时，应当精心安排布置不好安全工作，并负责管理对安全工作的检查，落实工作。

4、狠抓销售系统的工程和设备质量，确保安生运转。

5、对生产中发生的关键性不安全隐患，必须非政府有关部门深入细致分析原因，实行针对措施，及时自查处置。

6、分管工作出现重大事故时，必须亲临现场，非政府救治，并深入分析事故原因，加强分管系统安全管理，确保安全生产。榆家梁煤矿连采配电硐室、管线、皮带运输管理标准榆家梁煤矿连采配电硐室、管线、皮带运输管理标准

为规范连采配电硐室、管线、皮带运输现场管理，推动矿井机电质量标准化工作再上新台阶，特制订本标准。

第一条

连采配电硐室缆线管理标准

（一）配电硐室必须成形较好，确保顶上、底、帮忙平坦，并无淤泥积水、并无杂物，卫生洁净；

（二）硐室设备按照类别、型号顺序放置，杜绝高低压、出入线互相交叉；（见到图示）

（三）移变及各控制器保护装置齐全，整定合理，动作灵敏可信；

（四）局部中剧极用直径不大于35MM、长度不大于1.5M的钢管做成，并横向全部埋于底板，中剧电阻值不大于2Ω；

（五）电气设备的外壳与局部中剧极的连线，应当使用横截面不大于25mm2的铜线，或横截面不大于50mm2的镀锌线，或厚度不大于4mm、横截面不大于50mm2的扁钢；

（六）移变、照明设备综保辅助中剧极与局部中剧极之间的距离不大于5米；

（七）硐室设置防水栅栏，并装设警示牌板，标明“非工作人员禁止入内”等字样；

（八）硐室内搬运供电系统图牌板并随情况变化随时修改，图中标明