某市商业银行党务纪检监察岗位绩效考核指标_第1页
某市商业银行党务纪检监察岗位绩效考核指标_第2页
某市商业银行党务纪检监察岗位绩效考核指标_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档党务纪检监察岗位绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1党务工作的计划性提高党务工作开展的有序性有无年度、季度工作计划，或上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[]处每年2党务工作计划的完成率保证党务工作计划制定的成效逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于[]%每年3定期组织民主生活会、党务工作会、中层以上领导干部会议的次数确保党政信息上传下达的及时性未按期组织会议的次数不超过[]次每年4党风廉政建设责任制的贯彻力度促进党风廉政建设责任制工作的开展商行党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数不超过[]次，或为[否决性指标]每年5组织党员学习的次数及效果提高党员的素质组织党员学习的次数不少于[]次，党员不了解学习过的相关内容的数量不超过[]位（两者权重各占50%）每年6党代会筹备的完善度保证党代会的顺利进行参加党代会的党员关于会议准备工作的投诉次数不高于[]次，或为[否决性指标]每年7民主评议党员、党支部制度的执行力度促进党员、党支部做好工作不执行民主评议党员、党支部制度的支部数量不高于[]个，或为[否决性指标]每年8党务各类会议筹备的完善度确保各类会议质量及效率与会人员对会议内容、会议结果、会议时间、会务工作投诉的次数不高于[]次每年9领导干部廉政档案的准确性与完备性保证廉政档案信息准确并及时更新、完备因疏忽而导致领导干部廉政档案信息错误之处不超过[]处，因疏忽未及时更新领导干部廉政档案信息的条数不超过[]条（两者权重各占50%），或均为[否决性指标]每年10对违法、违纪行为的检举、控告处理的及时性与有效性确保认真对待党员、群众的举报、控告收到检举、控告时及时回复的比例大于[]%，所反映问题及时调查、处理的比例大于[]%（两者权重分别占40%和60%）每年11党风廉政建设工作的开展力度杜绝腐败现象、不正之风等的发生公司党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数不超过[]次，或为[否决性指标]每年编号GSGS定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期131415精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档网络管理员绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1公司网络运行效果公司内部局域网的运行情况及维护效率因维护不力因致使网络问题而影响工作次数员工意见记录2网络安全性及时更新并提醒员工更新杀毒软件因未及时更新或及时提醒而致使计算机出现问题人次员工意见记录编号GSGS定义/公式（权重）考核标准信息来源

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论