业务人员奖金核算标准

评价标准类附件一(2)山谷蓝业务人员奖金核算标准人员分类：总监级部门经理级业务代表/高级客户经理4）总监助理考核等级覆级别尿A秩B摧C漂D泳分值拍范围径75痕以上善(含右)裤55旧-7锐4厅54趴-4报5渴45否以下各类人员奖金工资比例及考核周期撑岗位光考核赛周期铺工资疲：奖意金嫂考核衔维度姨及权滩重环总监乔年度轮10房：3勒上级能（7榆0%冲）同抹级（愁10奴%）雪下级方（1桑0%倚）自期我（敏10略%）辰地区性经理效半年既度达5：脱5柿上级篇（7耻0%饺）同声级（据10越%）冈下级讨（1蹄0%炉）自登我（犁10蹲%）米业务软代表鹊/高革级客场户经秆理渴半年百度馋6：户4旺上级冷（8姐0%娱）同君级（峡10此%）找自我权（1期0%偿）零总监警助理旁半年佳度刃10盐：2菌上级硬（8沟0%拐）同赤级（溪10紧%）幅自我宽（1承0%瘦）业务人员奖金计算方法氏实得展奖金颂数额英=奖扔金基厚数巡×抹I钟其中其包括挠二项尾：1私、奖腥金基筹数革2律、考填评系绪数I陶1）级奖金绩基数炮=工戚资额晃×努（奖挡金/述工资州比例冷）游如：库一名辜代表堡月工恐资为翅30酸00斑元，开那么套他的陷半年缠度奖棒金基肌数=匪18笋00敬0务×摄（4溪/6抚）=饿12属00耍0元乒2）绿考评膨系数概I特I=辣i1耽×甜(（堤1艰×炕w1议+i酸2）银×窄w2她+i沫3糠×陪w3筝+i害4股×四w4谦+嘉i5处×饿w5轻)膜※仙(巡i1遮为否汪决性艇指标熔即作：销点售额懒实际纹达成嫩的考丘评系蜡数，垄若销喊售额素未达授标，搞则i爹1=伞0)本弄债(辅i2呜为藏上级描考核谣中除例销售朝额外哈其余铅关键殃业绩登指标巷的加猫权系非数，估（由表《业扒绩直拨接上飞级评瓜价表匙》中杆有关折项的粗评分钥换算爽为小像数，括如评颤分数说为4咸0分脖，那忠么i功2=迁0.依4米）锅(i携3弯为同案级考狱核加演权系蹲数（蜂由《静协作枪性评铺价表幼》中雷的评禁分换绳算为忙小数寒，如框同级辱的考偷核分疫数为糖90间分，刷那么侮i3丛=0凭.9筹）奏(i腥4许为下译级考疗核加粮权系在数（纠由《储管理电人员灯管理慢能力滥评价刃表》淡中评择分换临算为拼小数箩，如婚下级护评分萄为9挡0分撞，那毁么叹i4烂=0摩.9谎）症（i繁5为搂自我若考核盘加权敌系数需（由男《业屋绩考项核自腰我评蜂价表固》中拳评分众换算押得到连，如霉自我段评分以为9窑0分替，那旨么i姓5=叠0.渡9真）蝴※翻（耕w1社为刃i1刃所占蝇权重唐，即秀销售孩指标逮占上速级考锈核中桨的权温重）部（w站2鹊为i胁2也所占搂权重削，即烧上级维考核撕所占霞权重炉）咳（w购3掘为i陕3酸所占亚权重灯，即浮同级壶考核奴所占慰权重饼）麦（w箭4为告i4霞所占光权重睛，即蓄下级奏考核万所占境权重趁）缠(w边5为猎i5衫所占值权重以，即行自我丧考核及所占肤权重竟)威奖金俯发放笛周期浊：以布上人帮员奖民金发帜放按城考核稍周期谊发放剪。牵详细盗评分颤标准流1、移销售亭额及传费用构指标农1）佩销售绵额考除评评服分舒销售赞额完防成率掏（实天际销悄售额件/目寸标销窃售额快）欢59般%排60回%-割69算%帅70秀%-货89宁%葛90走%奸10后0%庙11注0%寺12元0%境13歇0%搏工资解下浮枝20寻%，冻连续稠二周贪期解钳除合梯同掠工资粥下浮轿20挑%阵0纯50痕10抖0挥11篇0出12抢0牙13骡0贸趴得唱分胜注解诞：1舰、销枝售额肌完成蓝90刮%，衰开始岔享受短奖金墓，得稿分为屡50旅分；斜址星2、彻完成偶10吵0%贯，得嫁分为宅10疤0分柱，9弓0%溜--要10得0%雪之间唤，每已增加蜘一个对百分牲点，参得分决增加屋5分互；免老麦3、宁销售排额完川成率商在7银0%再-8泰9%夺之间仔，得鞠分为挤0；曾再介4、野销售摩完成灭率在越60确%-肌69宅%之妹间的燃得分杰为0璃，下候考评物周期转（第达二周作期）呈工资爱下浮妥20伸%；旧如第佩二周业期销走售额元完成仔率辨≥争80席%，扑将于驴下一尚年度范第一触周期盘恢复川10载0%毛工资罩；木如第贺二周泛期销畏售额舰完成朽率<萌70买%，婆下一玻年度机第一芽周期宜的工旱资将车在上蔑年度坟第二素周期差的基常础上档继续景下浮闭10贩%；药连续号二个烛考评堪周期颜均<若60躲%，蓄公司淋将有梯权提军出解义除劳辈动关慕系；航5、业年终蚊销售惕额完鞋成率养达到惩90奔%，穿将于今年终泻补发递前考丙核周拘期中房所扣屑留的乒工资峡和奖碑金。村6、督年终赌销售皆额完部成率脾达到渗15扇0%厨，工帜资将但直接叨晋升虏一级众（不杂包括阁山谷凭蓝客勉户部截全国谁经理援）演3、析肩负蝇山谷虏蓝/烘泰科糊曼双金重业佛务人霉员耕山谷偿蓝及先泰科旷曼任吗务将植分别器考核瞒，考逼核标驳准分专别按职各自败标准莲；湿业务串人员创的工脚资将宫拆分洁为5炕0%傍、5饱0%弄，奖跌金基闲数分努别按雪各自左拆分继后工逮资额掉核定岁；骂如一素名销识售人留员其高工资瑞为2陶00腿0元灿，其杠承担雪山谷求蓝及归泰科般曼销浮售任掏务，谁那么雾其奖稿金基味数将绸根据娘业务新分为逃二部怖分：郊1、顺山谷渴蓝部私分半即年度堂奖金桐基数武=1晋00光0虑×疾6=道60民00拘元；蹦2、千泰科乱曼部尺分季妨度奖拐金基壤数=衡10订00终×刷3=受30牲00脏元。脂桑胸更3、垫考核壶中工榆资的有升降访将分择别按扶拆分朝后对阶待。黑4、粘销售到总监滤、山状谷蓝镜客户旁部全貌国经隆理管销售隙总监叛属肩托负双紧重业虽务人坑员，壮销售扫额考堵评得叠分参现见双滥重业居务人戚员考蹲核。塑*影年度牌销售良额完群成率狡达1惠00变%后涌，每吃增加辣10凝%，拥工资队上浮流2.架5%飘；销残售额糊完成炊率低肤于8测0%树，同幕比下筛降。视山谷寿蓝客愈户部什全国厘经理勿，销晶售额炒考评准参见牙山谷阵蓝业沿务人巴员考拍评。绒年度奇销售末额完准成率律达1币00姿%后井，每柜增加盖10象%，寨工资范上浮汽2%孙；销喂售额倍完成岗率低颈于8撞0%踢，同猛比下夏降。磁费用弊考评岔评分援费用貌指标示完成抱率（泰实际霸费用你额/惊预算赔费用迫额）担<6剑0%役60标%嘉70法%泥80片%喜90备%懂10羊0%窄>1池00腥%以0弱90喂11浪0番12增0再11蹈0盆10睛0哄0鞋费用朝指标尽花费器达1带00估%，痰考评奖得分条为1伴00别分；托费用禁超过疯10系0%常，得心分为态0；不费用控控制朵在1呀00具%-赶-8贫0%籍之间嫩，每犬减少树1%案，得叠分增仙加1概分；尊费用浅控制毒在8响0%语--鸣60喂%之藏间，多每减左少1怒%，语得分宿相应拜减少平1分饰，低堵于6首0%易，得于分为寒0。错2）鄙其他粮定量损及定围性指帽标的栗评分夕标准挡定义吉满意隔达成右目标剃达成寺目标洲接近妥目标盆远低学于目笛标闭级别等Ⅰ妇Ⅱ慎Ⅲ候Ⅳ啦分值抹范围滴鸭耗境90泊-1抬00蕉辨住75谁-8腿9隆桐6忙5-庭74遵战6豪4聪特殊俯奖励绿毯1、运两年档内累么计二趁次考影评得谨A，式有薪竹假期晃裂5猜天；妄鞭外训酷课一雀次(赤30担00你元内铃)。览2、塘两年劳内累笔计三略次（迟含）险以