领班竞聘演讲稿范文锦集8篇

第页共页领班竞聘演讲稿范文锦集8篇领班竞聘演讲稿范文锦集8篇领班竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!衷心感谢酒店给了我们大家这次公平、公正竞争、展现自我的舞台和施展才华的时机。我们只有平时严格要求自己，不断进步自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的时机，从而实现自我价值。我这次竞聘的职务是工程部领班。能否做好酒店工作，以下几个方面的评判很重要；为进一步提升个人业务技能在工作之余我学习并掌握了如下技能：家用工业用电器维修，电力拖动，低压电器，protel99se〔电路板制作〕51单片机，avr单片机，pic单片机，plc逻辑控制系统，armlinux嵌入式系统开发。尊重经历的人，才能少走弯路。如一台设备损坏你可以就该设备的工作原理来推断一番，但这样往往浪费大量时间，假如你有足够的经历的话看到设备故障你道故障原因及解决方法了。学校三年以及工作之余的学习我扎实的掌握了各类电器的理论知识，加上多年在工程部工作我如今可以自豪的说我是设备维修的一把好手。创新精神是一个国家和民族开展的不竭动力，也是一个现代人应该具备的素质。面对今天这个信息化、经济全球一体化时代，假如每个人与市场不结合在一起，不去创新，这个企业就没法生存。我仅从工程节能降耗方面谈创新思路，方案从以下几方面入手，促进能控的制度化和程序化，努力把能耗本钱保持在合理的程度：3、做好耗能设备的维修保养，使其经常保持良好的性能状态。4、对主要耗能设备如：空调系统、供热系统的运行状况进展分析^p，制定出利于节能的运行程序。5、在保证酒店营业所需的前提下，尽可能减少耗能设备的使用。6、对各部门进展空调、水电设施的使用和节能常识的培训。7、优先维修改造造成能浪费的设备。8、工程部在日常巡检过程中对节能情况进展监视。9、准确抄录各种能耗数据，按时进展分析^p，根据发现的问题不断采取节能措施。10、在设备的选购、维修和运行管理中，积极采用有利于节能的新技术、新材料。11、进一步完善设备运作管理标准，技术档案的建立、管理和设备维修、检查、保养记录工作，擅长总结经历教训，学习新技术应用新技术，逐步用新技术、新工艺对设备进展改造，使设备系统更加完善。制定并不断优化能方案与节能工程。协调才能，是化解矛盾的才能，是聚分力为合力的才能，是变消极因素为积极因素的才能，是发动群众、组织群众、充分调动人的积极性的才能。个人认为自己据有良好的综合协调才能，但要做好酒店管理需要良好的综合素质和多方面特需才能，如文字表达才能，落实才能、行政才能、综合协调才能等，但从个人现状、现实需要和酒店职能特点上看，要特别提升的是解决、处理复杂矛盾和问题的才能。我一定以此为新的起点，进一步加强学习，积极参加培训，更加注重理论锻炼，以本部门工作更加出色的实在成绩证明成效，为酒店的工程管理做奉献！领班竞聘演讲稿篇2领导给我这次公平竞争，展示自我的舞台和施展才华的时机。我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来，从我自身来讲，无论是工作才能还是综合素质可能还不是人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。做为一个领班要学会沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零间隔的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。一个优秀的领班要学会人性化的管理制度，要学会调发动工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应该给予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和效劳意识。我们效劳行业一直提倡顾客就是上帝，其实效劳是互相的，用主动，周到，热情的效劳换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己的快乐。作为一个领班你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我个人素质，我的爱岗敬业，脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经历，我一定能把领班的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个时机，我决不会让大家绝望。谢谢大家。领班竞聘演讲稿篇3尊敬的各位领导：大家好！非常感谢酒店领导给我这个时机参加酒店餐饮部领班职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自己、锻炼自己的难得时机。同时我也英勇的承受大家的评判。大家对我应该不生疏吧，我叫梁娇，今年20岁，来自美丽的古城淮阳。20xx年参加了酒店这个人才济济、团结奋进的大家庭。我确信勤奋认真是我的工作根底，严肃努力是我的工作的准那么。可能从我自身来讲，无论是工作才能还是综合素质来讲都不是最正确人选，但我明白人往高处走，水往低处流这个道理，也明白无论在各个行业中庸者下，平者让，能者上的道理。在工作中只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。在工作中学习，在学习中进取，在进取中不断超越自我，才可以创造酒店人最美妙的形象。人活在世上，总要有个人生目的，总要有个开展方向，说简单点，就是要有个吃饭的饭碗儿。在酒店一线部门工作了两年多，在领导和同事们的支持帮助下，有幸学到了不少知识，也曾获得酒店“优秀员工”的荣誉称号。两年多的酒店工作经历，让我对酒店效劳行业有了较深入的理解，特别对餐饮部工作有了较为全面的认识。我相信这些经历会在今后的工作中对我有很大的帮助，要想成为一名合格的餐饮部领班，她不仅要有一定的专业程度、综合素质、心理素质，还要有良好的人际沟通才能，尽管我有很多缺乏之处，但是我会不断的加强业务学习，在工作中总结经历，从我做起，从小事做起，从如今做起！我心中的好领班，我认为应该是那种个人思想强、专业技术精、沟通技巧活、作风纪律严、完成任务好的人。假如我能竞聘上领班这一职，我的工作方案和设想是：1、努力进步自身的学习才能，增强自身的业务知识和专业技能技巧，向领导或有经历的同事学习管理方面知识和处理投诉的技巧方法。2、做好上级的好助手，带着本班人员按质按量的完成上级交办的各项任务。3、协助上级做好对本班人员的培训工作，使之更好的按效劳流程为客人提供优质效劳。4、做好与员工的沟通工作，细心观察员工思想动态，以便及时掌握员工的想法与意见，并做好记录，进展反应。5、做好与厨房的协调工作，保证工作的正常运行。6、完成上级交代的其它工作任务。不管能否应聘上该职位，我都将努力的做好自己的工作。酒店给了我们一个好的平台，我相信只要肯努力、肯付出，就会有回报。领班竞聘演讲稿篇4尊敬的重百领导们：您们好!首先我代表重庆庄胜公司丸美品牌祝贺重庆百货大楼股份喜迎62周年庆典.我是重百丸美专柜彭娅，今天，我怀着无比冲动的心情，参加重百化装箱包组领班竞聘，首先我要感谢重百所有领导给我们提供了一次展示自我，互相学习的时机!今天挑战这个岗位，我有勇气担当重任，更有信心把今后的工作做的更好。在我参加工作的两年半当中，我看到我们重百公司突飞猛进的开展速度和团结奋进的精神，使我不禁产生要为重百商场而奉献青春的决心。参加今天的公开竞聘，我认为，我具有以下优势：第一，因为我如今学的就是销售管理专业，所以我有较为专业的根底知识。我很明白要想往高层升，就要先做好基层做好!第二，在我参加工作的两年半中，通过工作理论，总结出相对丰富的工作经历，不管是在哪一个工作岗位上，我都把坚持原那么，细心慎重，不折不扣执行规章制度作为一项准那么，我时刻站在对方的立场想所以我深得人心。第三，就是我还年轻，有安康的身体，青春的活力，容易承受新事物，我喜欢站在舞台上的感觉，我喜欢主持演讲，我也承受过国际型大公司的培训销售和管理知识，深知先学做人再学做事的道理。我对重百企业文化的认识：在经营管理理论过程中，重百企业文化在价值导向、行为约束、士气凝聚、形象辐射等方面发挥根底作用，是重百的核心竞争力、凝聚力、应变力、公关力、销售力、形象力等企业力量的根底;是重百永续开展与追求卓越的动力泉。我深深为我是一个重百人感到无比骄傲，我有责任为重百营造诚信经营，优质效劳，顺应市场，创造满意的企业文化气氛。我要做到时时创新、事事创新，及时觉察每一位同事的个人价值，到达团队和个体的共同成功、共同分享。通过全体员工的共同努力，重百企业文化在长期的市场运行与经营管理理论过程中，不断积淀丰厚、提炼升华、丰富成型，让重百越做越大!我对重百企业开展前景的认识：在诚信经营卓越效劳的根底上，以低风险的稳健经营风格，以重庆市场为核心，面向西部连锁扩展，才是符合实际的愿景;只有不甘人后，才能永续前行，目的、战略、制度、流程才能防止流于短视、自满与形式化，才能不断创新去超越自我、超越竞争者，铸造辉煌的品牌和强盛的企业生命力，由此才能共享成功的喜悦与丰硕的业绩回报开展是第一要务加快施行连锁扩张战略，必须重视质量与数量的完美结合、内涵与外延的有机统一，从而做到科学开展。公司的连锁开展必须结实坚持“内涵强壮、外延扩张”的两条腿开展方式，统筹协调，步调一致，相得益彰，重百才会持续做强做大。做一个重百人要推广重百壮大主业、推进两翼、多种形式、连锁开展的开展战略;遵守改革与管理同步，开展与效益并重开展原那么，实现西部一流全国前列的开展目的。加快重百连锁开展需要我们每一个重百人共同努力!假如竞聘成功，我的工作打算是：第一、我认为，任何工作都应该树立效劳至上的思想观念，我要在坚持重百员工制度的前提下，效劳好、协助好上级做好各项工作，要积极参与重百公司制定各项方案和规划，合理建议，准确决策，协调好、落实好每一名员工应履行的职责;在协助重百上级加强管理，搞好团结，凝聚人心和士气。我认为一个人在任何岗位都应值得尊重，当下属和上级都有难处，希望每个人能多站在对方的立场上想一下，团结和谐开心开展工作就没有那么难了。第二，加强自身学习，不断进步销售和管理才能，要认真学习重百管理知识，以身作那么干好工作，通过掌握高水准的业务技能，高标准的职业道德，用言行一致的行动，表率带头的人格，引领每一位重百员工各项工作的开展。我希望我可以经常与大家分享我的美容心得，销售方式，管理形式以及心态培训，让每位销售人员进步业绩与客单价，提升心里素质有集体荣誉感，把重百的事业当成自己的事业来做好做大。第三，坚持实事求是的工作原那么，任何时候都要有一说一、有二说二，不添枝、不加叶的反映工作问题。对个员工起到监视引导的作用。我认为工作和生活应鲜明的分开，不要把私人的情绪和生活上的琐事放到工作上，工作时间内就有条不紊把工作做到尽善尽美，这样我们都更能得到大家的认可与尊重，工作之余也更加愉快。第四、在工作实际中，要发挥手勤、眼勤、嘴勤的工作方式，做到手把手教、眼盯着改、嘴不停的讲，反映出工作的问题要害，促进重百公司各项工作的开展。以上是我对重百化装箱包领班工作的理解，由于我尚不是重百领班，也没有参加过重百这方面的专业培训，所述错误之处请重百各位领导给予指正。但是我作为重庆市场美容技术总监我对重庆各大美容，服装，箱包，数码器材品牌前景已有相当资深的认知，对于解放碑、南平、沙坪坝各大国营与中外合资商场及公司形式非常熟悉，我相信我是一丈光辉，绝对可以照亮每一个重百与每一个丸美!假如竞聘成功，我将认真履行领班的职责，实在承当好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。在过去两年半的销售与管理工作中，我深得老板同事顾客的好评与认可，我相信在我的坚持下我也一定得到重百各位领导的赏识，因为我认真努力，喜欢把别人的事业当成自己的事业来做!我非常以我是重百人，我是丸美柜员为荣，所以我工作起来相当开心，我喜欢多听少说不抱怨,我认为这是成功的捷径!假如这次我没有被聘用为领班，我也决不气馁，这说明我的工作离公司的要求还有一定差距。失败对我来说一点也不可怕，我如今失败有多大，相比之下我接下来成功就有多大。我的胆量来自于我是90后，我对自己相当自信，我也一股积极向上的吸引力，我会把吸收所有人的优点，我才会越走越远越做越好!打好营业员的根底，以后在高层才会更理解下属的不易，才能得到更多人的支持尊重与拥护。在接下来的工作中，我更要以严格的标准来要求自己，不断进步自己的业务技能和专业知识，努力为重百公司与丸美公司更好的明天尽心尽力。谢谢大家!领班竞聘演讲稿篇5尊敬的各位领导：大家好！人们都说，真诚的友谊来自不断的自我介绍．可我在这里想把它改一下－－足够的自信心也同样来自不断的自我介绍．我叫何继红，一个来自东塘店的有着敏锐洞查力的智慧女孩．认真的女孩最美，我的美丽无可匹敌．非常感谢公司能给我们提供这样一次超越自我的时机，今天我要向着领班这一岗位冲刺．担任领班助理这一职已有将近半年时间．在这半年里，因为有我们东塘的`各位领导对我工作的关心和鼓励，让我学到了许多关于管理方面的知识．从最开场一个效劳员的心理定位上升到了一个基层管理者的认知．真诚的谢谢他们．我认为，作为一个领班，她所起到的作用是宏大的．她不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，她也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带，同样也是员工的知心人．她还需要具备超强的观察力，可以在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作．能完全地管理好一个区域，带着她们进步各项业务知识和专业技能．能在她们有任何困惑和难题时教她们如何解决．当然，对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解．要有一定的执行才能和解决问题时果断的思维方式，等等．在担任领班助理的这段日子里．我能按质按量地完成上级交给我的各项任务．我所在的三区，不管是从业绩到效劳水准，都得到了主管领班们的一致肯定．以前一段时间由于三区餐位较松散，跑单现像比拟严重．经过资的优化整合，到如今的连续四个月无跑单现象，也是大家值得欣慰的一件事．我们实行了一个承包责任制，区域的每一位家人都有各自负责的事项．从餐中效劳到卫生到五常等等到都有专人负责．每个人都能行使领助的权利进展安排和监视．并在每月的区域会中对特别负责的家人给予一定的物质奖励．这样做不但进步了她们的主人翁意识，让我们这一个小家庭团结得更加严密，在另一方面也可以更好地增强她们的管理才能．并且在此中，我们区的管理又更进了一步，真正起到了双赢的效果．在业绩管理上我们也有专人负责．如今我们区域也订下了每月的销售目的，在每月的区域会上也对业绩特别优秀的家人给予奖励．由于实行了业绩奖励方案，虽然我们在地形上不利因素多一些，但在业绩上也不会输给其他区域．假如我能竞聘上领(来自)班这一职，我将做好以下几点：１．努力进步自身的学习才能．增强自身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经历及处理顾客投诉的才能．２．在进步自身的同时也要带着其他的家人们一起进步．定时组织一些培训课程，涉及的方面可以更广一些，从产品的知识到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决，适当的时候也可以做一些鼓励方面的培训．３．沟通很重要．及时的做好与员工的思想工作，细心观察她们的思想动态，以便能及时掌握她们的想法与意见，并做好记录，进展反应．４．一个企业的营业目的永远是业绩为先，效劳至上．要做到好的业绩，效劳水准尤为重要．如今的客人已经不单单要求吃饱就好，他们对效劳的满意度有了更高的要求．怎样才能做到公司倡导的人性化效劳呢？那就是一定要把顾客当朋友对待．想朋友之所想，急朋友之所急．微笑是发自内心的，只有你真正把他们当朋友看了，你才能真正的做到微笑效劳．这样，你的效劳做到位了，产品也能到达顾客的要求，业绩自然也就会提升．怎样跟顾客做朋友，怎样做好顾客的朋友，这也是我需要跟她们共同学习的地方．５．完成上级领导安排下来的各项其他事务．公司的开展势头迅猛．只有公司这个大家庭开展了，我们才会有更好的提升自我的平台．如今有一个这么宽广的给我们施展梦想的舞台，我就要向着这个舞台最耀眼的地方冲刺！相信我总会成功的！谢谢！领班竞聘演讲稿篇6尊敬的各位领导：你们好！本人来自甘肃省兰州市我叫xxx，今年21岁，20xx年X月份在运城上岛咖啡西餐厅工作，20xx年X月份很快乐来到第2客厅这个大家庭厨房部厨师一职，和同仁们工作在一起，本人在这里先感告一声，所在第2客厅领导对我的照顾和工作上的支持，这次竞聘给了我挑战自己的舞台，在这快一年的风雨打拼里，在余店长行政总厨和王厨师长及我的带班，严谨教诲下同时我也学了不少东西，学会怎样做人、做事，我从做小弟道师傅遇到批评不丧气、遇到表扬不傲气，进步个人素质，约束自己，服从领导的合理安排跟外场部、吧台部工作人员语言交流，沟通更加不断的加强学习，不断进步自己，处好师徒关系。在这么好的环境下工作，要做到万无一失，确定菜的色、香、味、形，营养价值高，本钱的控制，节约保持原料的形态，菜的光滑，饱满，增加菜的营养。前期我也付出了很多，所以得来今天的成绩我感到很快乐，同时也感谢我的领导，俗话说的好“干一行爱一行”，既然我们选择了厨师效劳这一行业那么就要做好，就要具备企业精神，团结、奋进、创新、成功。其次的程序化，首先头脑要有一定的程序去做事，胸有成竹，当然第一时间要有：勤快、脾气少一点，胆量大一点，脑筋活一点，理由少一点。厨师要理解烹饪技术，技术的开展，技术的特点，职能要求和烹饪知识。假设我是一名厨房领班：1、平安是一个单位的主题，防止厨房火灾、煤气泄漏。2、合理食品添加剂，深技改良食品的质量而不能破坏同有的营养质量。3、保持本钱的标准，本钱的价低，百分率的把握，省下的就是赚下的。4、节约：要做到水不浪费，按时开关电、开关煤气、开节流。5、假设我是一名厨房领班，要培养出一批不怕吃苦、爱钻研、有积极性的班组6、协助厨师长做好厨房一切工作，以身作那么。既然公司给了我这一次时机，时机不等人要把握“三分条件，七分创造”，本人从做小弟到师傅，受气、受苦是理所当然，“苦难是一生的教师，勤劳征服一切”，不要拿自己的长处比人家的短处，“想要人前显贵，必须人后受罪”，我已这一原那么做事，在厨房有做的不对的地方，和其他工作人员配合交流，说话语气重的，厨师长、我的带班领班已批评，在这次应聘中，假设上不去没关系，我会在加油，继续努力，假如被选上，希望领导已更深的教诲，严格的管理，其次，同仁们指导我会做的更好。投出你们手中神圣的一票，支持我吧！在这样一个富有朝气、活动力的行业工作中感到骄傲，我相信是金子到那都会发光，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来，我相信以后的第2客厅会更加光明、辉煌，勇往直前。我们努力吧！加油、加油，再加油。领班竞聘演讲稿篇7尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫**，衷心感谢公司领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的舞台和施展才华的时机。企业的开展需要人才，为了使企业能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要效劳技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断进步自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的时机，从而实现自我价值。我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来。从我自身来讲，无论是工作才能还是综合素质可能还不是最正确人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。二是淡淡做好xx主管的工作思路。1、沟通问题做为一个管理者要学会沟通、擅长沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零间隔的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。2、工作方法一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调发动工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和效劳意识。3、效劳意识我们效劳行业一直提倡顾客就是上帝，其实效劳是互相的，用主动、周到、热情的效劳换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。做为一个管理者你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经历，我一定能把xx主管的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个时机，我决不会让大家绝望。希望大家今天可以给我一个时机，选择我担任领班一职，我一定不会辜负大家的期望，为我们酒店奉献更多的力量。谢谢大家！领班竞聘演讲稿篇8尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是xxx，很荣幸能有时机站在这里进展竞聘演讲，衷心的感谢公司和领导给我这次时机，参加今天的餐饮部领班竞选，这对我来说是机遇，更是挑战，我将非常珍惜这次展示自我、锻炼自我的难得时机。我毕业于xx旅游学校，餐饮效劳是我所学的专业。9月我加人xx度假区这个人才济济、团结奋进的大家庭，也是餐饮部的老兵了，在酒店一线岗位上工作了半年，回忆自己在这半年里，因为有各位领导对我工作的关心和鼓励，让我学到了许多在课本上都学不到的专业效劳知识。这次竞选领班，其理由是：1.与我所学的专业息息相关，我是旅管部的学生，所开设的课程也都是紧贴酒店管理的，所以我从事这个行业，一是专业对口，二是根本功扎实。2.无论何地我都尽心尽职，赢得许多客人和领导的好评。3.我曾在一个商务型茶楼打寒假工，所以对散客的接待有了一定的熟悉和经历度，并由于领导和同事对我工作的认可，颁发了“效劳之星”奖，我有信心、有决心做好本职工作，自我完善；力求做到更好。在这里，我粗略的说下我的见解，我认为作为一个领班，首先对客的效劳意识要强，在效劳过程中要注意每个环节，比方说：在客人用餐时，要不停的巡台，要求员工及时更