程庄煤矿调动盾构工作面管理制度例文10篇

专业文档，欢迎下载！ 程庄煤矿调动盾构工作面管理制度例文10篇程庄煤矿调动盾构工作面管理制度为了进一步强化盾构工作面现场管理，各部门之间能够更好的相互协同协调，确保安全生产，融合我矿实际情况，特制订本制度。

1.盾构队根据现场实际情况，自行调动盾构工作面时，必须由生产工区提早两天明确提出书面提出申请(特定情况下各职能部门明确提出建议调动盾构工作面时，生产工区也必须履行职责办理书面提出申请展开审核的职责)，由生产技术部、地测预防水中心、安全监察部、通风工区、机电工区、生产工区全部审查盖章同意后，递交总工程师审查核准，由生产矿长盖章后统一安排，总调度室具体内容全面落实调动盾构工作面工作。

2.各级领导及部门职责：

⑴生产矿长：负责管理对生产、机电、安全等方面展开全面审查，核查各部门盖章有效率情况，并最终盖章印发施工而令。

⑵总工程师：负责管理对“一通三严防”、监测监控、地测预防水和技术管理等方面展开核查。

⑶总调度室：负责管理上载、下发领导命令，并对本制度展开协同严格执行全面落实。

⑷生产技术部：负责管理全面落实盾构工作面与否存有审核健全的规程、措施和全队职工贯彻落实自学盖章单。

⑸地测预防水中心：负责管理全面落实盾构工作面与否已继续执行“有掘必寻，先寻后凿”的寻抽水原则，确定水患威胁。

⑹安全监察部：负责管理监督顶板管理和各种安全设施齐全、有效率情况。

⑺通风工区：负责管理全面落实工作面“一通三严防”、监测监控及瓦斯煤层气合格情况。

⑻机电工区：负责管理全面落实所有机电设备、设施齐全、较完整情况。

⑼运输工区：负责管理全面落实运输设备、设施较完整情况以及运输线路“一坡三压”装置齐全有效率情况。

⑽生产工区：负责管理按规定时间办理调动盾构工作面提出申请相关手续，批准后并认真贯彻继续执行。

3.凡擅自调动盾构工作面，或不按本制度履行职责相关手续，对部门和负责人必须严谨追责，视情况罚款200—1000元。

4.调动盾构工作面申请单为一式两份，一份上报总调度室全面落实并备查，一份领生产技术部档案。

5.本制度自印发之日起继续执行，盼各部门严格执行，辨认出不按制度继续执行，严肃查处。天聚富源煤业井下工种培训、换颁证管理办法天聚富源煤业井下工种培训、换颁证管理办法

一、总则

1、凡在黎明煤矿专门从事井下生产活动的所有作业人员适用于本管理办法。

2、井下工种分后特定工种和通常工种两类。特定工种指《安全生产法》中规定的和上级机关规定的井下作业人员;通常工种指特定工种以外的所有井下工种。

3、主管部门颁授的井下特种作业人员《操作方式资格证》完整证件由劳资科统一档案，特种作业人员抱持便携式《操作方式资格证》上岗。

4、全系列矿井下通常工种《安全资格证》有效期订为二年。特种作业人员《操作方式资格证》有效期根据有关规定继续执行。

5、井下工种培训颁证或再加颁证推行教考拆分，以减少培训的严肃性和提升井下职工的操作方式素质。

二、具体办法

1、井下生产单位办理通常工种资格证时，必须向劳资科明确提出工种办证市场需求，用人单位非政府培训，安全科指导、监督、非政府考核。考核合格，并将所有培训资料(包含：培训计划、培训教案、培训记录、点名册、培训小结、试卷、标准答案、尼里丛刊等)上报劳资科档案，发证上岗。

2、井下生产单位办理特定工种资格证，由用人单位提供更多翌年特种作业人员市场需求，安全科按计划精心安排全系列脱产培训。培训合格，由安全科申报上级机关特种作业人员办下《特种作业操作方式资格证》后，劳资科建档留存。特种作业人员抱持便携式《操作方式资格证》上岗。

3、由其它单位调到我矿的井下生产作业人员，可持原单位有效率培训档案及证件，经安全科脱产培训2周，获得本矿《安全资格证》档案，发证上岗。

4、井上调到井下、井下生产单位之间互相调动或增选工种：

井上一线单位阳入二线、二线单位阳入一线单位的办证管理办法，按“服兵役、situated培训工作标准”继续执行。

5、对于到期的《安全资格证》展开年审复培、面试的井下作业人员，按办理井下通常工种《安全资格证》程序展开。

6、没按时展开年审考试的需再次培训后，按崭新工人办证程序展开年审。华泰煤矿工资管理制度华泰煤矿工资管理制度

一、全矿工资由办公室统一管理，凡需办公室缴付工资的一切项目均需办公室考核和环评，否则，予以缴付工资，办公室必须对各区队的工作量严格考核。

二、各业务部门分管的有关指标顺利完成情况、罚扣款项等资料每月3日前报办公室，每月5日前办公室把工资财政预算结果缴主管矿长，每月7日前各系统把系统内工资分配情况上报办公室，办公室8日前把各区队工资支付分配至各区队，区队每月13日前将本单位工资表、奖金表报集团公司劳资科。各部门必须严苛按照以上规定时间上报，每晚上报一天对科、队负责人罚款100元。

三、各区队工资分配必须秉持民主管理，分配情况必须官方，当月不发布工资表及奖金的，对队长、办事员各罚款100元。

四、各队工资排序必须以矿考勤室订工表列出依据，例如辨认出与订工表中相符，对太少执勤多算是工资的，对办事员罚款100元，并充公多算是工资。

五、考勤室当天订工完结后（每天为20：00点），考勤员必须把各队订工册中换班、告假等没有执勤的空格加到，若没有按规定加到，每辨认出一次对当值考勤人员罚款50元；若辨认出职工为别人报工的，每次对报工人员罚款50元，并中止多报工；凡地面没岗位的区队，每天交平地工最多无法少于6个，否则予以考勤。

六、各部门每月分配工资必须举行由队长、支书、班组长和矿有关部门出席的工资分配可以，确保公正合理。并及时向职工官方月结工资总额、出来勤工数、工值、分值、正税工资数额、队干和班组长补贴、职工病、受伤、寻、产及勤杂人员工资分配情况；不得暗箱操作方式，辨认出存有暗箱操作方式一次罚科、队长200元。

七、凡是弄虚作假，以各种手段狮属工资一次性不少于500元，按狮属金额数对队长、支书同时成正比罚款；一次性少于500元的对上述人员各再降一级半年；一次性少于1000元的给与各再降一级一年之处分；一次性少于3000元的，队长、支书就地免职调离该队，永不聘用。

八、各单位职工必须严格遵守制度，不得暗箱操作方式，在本单位自己名下狮属工资，如果本单位在自己名下狮属工资，对积极主动向矿有关领导充分反映者，矿按狮属金额的双倍展开奖励，如果职工协调本单位狮属工资，经揭发后，一次性不少于200元的，按狮属金额的双倍对该职工罚款；少于200元的对该职工中止劳动合同，并在当月工资中加倍行政处罚。

九、各队队长若强令办事员违规排序工资，办事员不及时向办公室充分反映情况，一经辨认出，对办事员罚款50元，若情节严重，经矿委会研究处置。

十、因工资分配不合理，导致职工队伍不平衡，出勤率上升影响安全生产的，对队长、支部书记款200元，并以情节酌定，建议矿上给与行政、纪律处分。

十一、各队正税工资必须用作以丰补欠、节假日、农忙季节保勤，矿举行的大型公益活动和职工生活福利等，必须会计核算管理，若辨认出用作吃喝玩乐馈赠等现象，对责任人罚款200元；各区队顺利完成当月作业计划时可以正税工资，正税工资严禁少于工资总额3%。xx煤矿地测预防水工作质量事故分析及考核制度xx煤矿地测预防水工作质量事故分析及考核制度

1、地测预防水工作必须严格执行《煤矿安全规程》《煤矿预防水规定》、有关专业技术规范，保证工程质量，极力杜绝一切因地测预防水工作失误而导致的违宪进尺、讹揭秘煤层、沥青和全线贯通犯规等事故出现。

2、地测预防水工作秉持事故“三不放过”的原则，深入细致分析，查案事故原因，制定防范措施。

3、由地测科科长及有关单位非政府全科有关人员展开事故综合分析，明确责任并引以为戒，总结经验，吸取教训。

4、对存有争议参予单位多的工作事故，会同有关单位，主动积极主动帮助安监部门展开事故查案。

5、地测预防水工作秉持奖惩分野的原则，对工作整体表现注重，质量优良，存有一定贡献的同志，应当给与奖励，以引导上入，强化全系列单位责任，提升工作质量。照明设备、电话和信号安全规定照明设备、电话和信号安全规定1、井下所有工作地点、安全人行道和通往工作地点的人行道都应当建有照明设备。2、冶炼工作面可以使用移动式电器照明设备。3、露天矿照明设备网路，以及移动式机械和机组的紧固照明设备点，采用电压严禁少于220V。手灯和移动式电灯的电压严禁少于26V。在金属容器内作业的安全电压严禁少于12V。12V、36V、110V和220V的插座理应区别标志。4、在380V/220V的照明设备线路中，中性线不应装熔断器或控制器。5、井底车场、各中段井口、主要泵房必须与地面交换台或调度室存有直通电话。6、井下电气信号须能够同时表达意见和闪烁。提高装置理应单一制的信号系统。信号电源不必少于127V。7、竖井提高系统，须建有能够从各中段发给井口信号工转让给卷扬司机的信号装置，以及电话和话筒。8、罐笼提高信号系统，应当建有以下信号：（1）工作继续执行信号；（2）提高中段命令信号；（3）提高种类信号；（4）检修信号；（5）事故信号；（6）并无联系电话时，应当建有联系查问信号。综采队岗位人员培训与上岗上岗制度综采队岗位人员培训与上岗上岗制度

1.特定工种岗位人员必须上岗上岗，不培训者、并无证者不许上岗工作。

2.凡采煤机、支架、三机及综采电工、端头工等特定工种人员必须经矿教育科和队技术员安全培训，由教育科考试颁证方可上岗工作。

3.对无牌上岗者按违章论处，展开罚款处置，并追责有关管理人员的责任。

4.凡通告出席培训的人员必须按时出席矿教育科或队里的安全培训，不许耽误或旷课，否则罚款处置。设备管理部设备管理组管理制度设立对备管理部设备管理组管理制度

第一条全体工作人员必须严格执行作息时间，在规定的时间内上、上班，不得耽误、旷工、旷工。严苛按照矿内指纹考勤系统展开考勤。对耽误、旷工、无故旷工者给与抨击教育以及罚款一次100元。第二条全体工作人员在下班期间临时因公出外，告假须要按照矿内部《职能部门指纹考勤告假尼里记表中》经部门主任或技之术主管批科东俄后方可以外出来，违反规的定者罚款一次100元。凡因私事不能够上班2-3天，须要按照矿内部《员工恳请假检批表中》加前1天恳请假，经部门主任或技之术主管批准后方可出外。凡因私事无法下班3天以上者，可向机电矿长告假核准。未告假者，并作旷工处理。违反规的定者罚款一次200元。第三条第四条按旬顺利完成材料成本考核及机电设备三率考核，未完成按矿规定行政处罚。负责管理全矿设备修理提出申请工作，并搞好修理追踪，及时介绍队组修理、机加工市场需求，没能及时计划出佩修成、机提工，影响工并作，罚50元。第五条第六条第七条负责管理非政府修理设备的环评鉴别工作，如有不协调工作的，报主任展开行政处罚。复计、更崭新设立对备台账，组内实行周检密，次日更崭新，未能够按时回去成，罚50元。负责管理崭新设备发货环评，备案设备进账，并展开编号，根据发货数量，必须在三天内顺利完成工并作，未回去成罚50元。第八条第九条第十条出席机电事故查案分析，并建议队组作出事故报告。编成制设立对备管理二者第一关制度及并作业流程等，创建好五不好班组，未超过必须谋，罚班组100元。对授御须要修理设备，由各队组统一缴于库区后，计划员非政府有关人员对所须要修理设备入行鉴别，鉴别顺利完成后，由计划员发动修理申请单，经审核后，统一报设备管理中心。未及时上报者一次罚款100元。第十一条对机提工件，各队组根据生产须要谋填上写下《井工二矿提工魏恳请单》，经各分后管领有Auron检批后，报设备管理部计划员，计划员根据现场实际采用情况，发动加工申请单，经审核后，复一报设立对备管理中心。未及时上报者一次罚款100元。煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度

一、各基层区队设立以支部书记为副组长，其他领导为成员的职工安全教育培训领导小组，负责管理本队的安全教育培训工作。二、每位职工必须按时出席各类安全教育培训，为不断提升各自的安全科学知识水平、技术操作方式水平和独立自主保安能力打下基础。三、安全教育培训工作必须按照“干什么、学什么，缺什么、迁调什么”的原则积极开展工作，努力做到存有计划、存有精心安排、存有教材、存有教案、存有全面落实、存有培训记录、存有考试成绩。达至非政府妥当、培训妥当、责任全面落实妥当、效果妥当。四、充分利用班前会和每周二、五自学日，使用丰富多彩的形式积极开展安全教育和培训工作。每月必须对作业规程和操作规程展开一次全面培训自学，将教育成绩与本人的奖金挂勾考核。五、稳步以“三个一”的教育培训模式，融合本单位安全生产实际和特点，创新安全教育培训方式。深入细致积极开展各类形式的安全教育培训工作，使得广大职工安全意识明显提高，自我保安和政企意识明显增强。六、所有人员必须积极主动出席公司内及集团公司举行的各类安全教育培训班，严禁无故缺勤，缺勤一次罚款50元，考试不及格罚款100元，同时展开参加考试，合格后方可以上岗。七、现场考核不及格人员，由区队停建展开培训，考试合格，由有关单位审查确认后，方可上岗。八、教育科负责管理创建全系列公司职工教育培训工作的各种档案和各种记录。煤矿电钳工工作制度1、上岗条件：电钳工必须经过培训，具备合格证，上岗上岗，严格执行煤矿三小规程。

2、工作标准：

(1)强化业务学习，熟识所采用的电气设备性能及供电系统，提升保护与技术水平。

(2)每班应付工作面所有电气设备及线路展开检查，必须特别注意经常移动的设备和线路，搞好预防性检修，并使电气设备处在较完整状态，努力做到安全运转。

(3)检修时必须停水，转让。定期检查设备安全检查性能，绝缘性能够，继电保护装置及仪表电气设备中各种维护均必须保持良好的工作状态，不许换回不必。

(4)随时整理装设掉落的电缆及小型电气装置，保持良好的环境卫生。

(5)负责管理处置本职范围内的一切电气设备事故，并向有关领导及时详尽的汇报情况。

(6)移动电气设备时，必须停水转让，搞好人力、物力的非政府，安全措施等准备工作工作搞好后方可以展开。通风部质量标准化管理制度通风部质量标准化管理制度

1、瓦斯检查牌板，瓦斯抽放管路牌板，数量、格式、装设边线，核对符合要求，牌板损毁或格式不高诩及时汇报更改。

2、闭合墙、风门、栅栏局扇前后5m维持清洁卫生，并无杂物、积水、内积淤泥，必须分割专职管理区，并无专区和并无专人管理，对队长，工长分别给与行政处罚。

3、闭合墙厚度，两帮掏槽，墙面必须合乎规程细则建议努力做到