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文档简介

广物房地产开发公司薪酬管理制度一、制度目的为了落实公司人才战略，增强员工归属感，提高员工工作积极性，合理分配企业资源，制定本薪酬管理制度。二、适用范围适用于所有在广物房地产开发公司工作的全职员工。三、薪酬结构本公司薪酬结构分为四个部分：基本工资：根据员工岗位的难度和市场薪酬水平综合确定。基本工资包括岗位工资和工作年限工资。绩效工资：根据员工绩效考核情况，综合考虑团队业绩、个人业绩等多个维度确定。若未经过全年考核，则不予发放绩效工资。市场补贴：根据员工所在地的市场薪酬水平确定，包括生活补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。奖金和津贴：根据员工在公司所做出的贡献，包括团队业绩奖、个人业绩奖、节日津贴等。四、薪酬核算薪酬核算采用月度结算制度，具体如下：基本工资和绩效工资在月末结算后发放。市场补贴和奖金津贴按月度核算，次月发放。五、薪酬评定薪酬评定采用年度考核制度，具体如下：绩效考核分为年度考核和季度考核。年度考核由公司人力资源部与员工上级主管一起评定。季度考核由员工所在团队负责人和公司人力资源部一起评定。薪酬评定标准包括但不限于：工作能力和业绩表现、贡献、团队合作以及所在行业市场薪酬水平等。六、薪酬福利本公司为员工提供以下薪酬福利待遇：社会保险：医疗保险：员工本人每月缴纳12%的工资作为医疗保险金，公司愿意为员工的配偶和子女同样缴纳医疗保险金。养老保险：员工本人每月缴纳8%的工资作为养老保险金，公司愿意为员工的父母同样缴纳养老保险金。公司成长与员工成长计划：公司活动和培训计划：公司每年都会开展各种活动和培训，帮助员工提高能力，促进员工与企业之间的互动。职业规划和培训课程：公司为员工提供完整的职业规划和个性化的培训课程，帮助员工提高职业素养和专业技能。工作环境：公司提供优越的工作环境和设施，为员工创造一个干净、安全、舒适的工作环境。提供工作用品，如电脑、笔记本电脑、打印机等。七、薪酬保密公司将员工薪酬信息视为保密信息，除了员工本人和公司人力资源部门之外，任何人都不得知晓和查询员工的薪酬信息。公司将采取相应的技术和管理措施确保员工薪酬信息的保密性。八、违规处理对于违反本制度的员工，公司将给予惩罚，具体措施根据违规情况而定，包括但不限于口头警告、书面警告、解除合同等。同时，公司将根据市场薪酬水平及所在行业公司提供的员工举报，确保薪酬公正性和透明度。九、制度修订为了保持制度与市场薪酬水平的保持一致，本制度采取动态调整制。公司将定期进行制度评估和修订。修订后的制度在员工合法知情和同意前生效。以上是广物房地产开发

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