mba面试题和相关建议 商学院mba面试侧重点

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清华大学注重情商。

清华大学经管学院工商管理硕士讨论生招生宣扬处副处长田明表示，面试主要考察考生的语言表达能力、公共表达能力，这是职业经理人应具备的基本素养。如笔试内容以智商为主，那么面试考核则以情商为主，着重挖掘管理潜质。比方，心理素养，团队精神，决策能力，务实诚信等都是面试考核的具体指标。

北航给予考官现场淘汰的权利。

北京航空航天大学经济管理学院MBA中心主任周宁认为，笔试简洁、科目少、学生普遍上线率高、学校选课空间大，都是好消息。但前几年的复试中的确发觉许多考生报考MBA的目的不明确或自身没有职业经理人的基本培育潜质，所以今年北航授权的考官现场淘汰10%，直接录用20%，其余的根据分数排名。这样也就要求北航具有严格的复试程序和一支素养优良的专家队伍。每组3名考官，其中一人由知名企业的人力资源总监或企业领导担任。个别面试时间为15分钟，小组面试每人5分钟，10人一组，这样每个考生都可以参与1小时05分钟的复试，评委对考生的应变能力、心情掌握、团队合作、领导力、规律推断等方面有了比较全面的了解，特别有利于以后教学培育工作的开展。另外还增加了人格特质测验，虽然不计入复试成果，但对考生来说是一种有益的补充，有利于以后有针对性的教学。

当北大考官们提问的时候。

经过多年的实践，北京大学光华管理学院MBA面试已形成了一套较为成熟的模式，可以说是各商学院复试改革学习的典范，但MBA办公室主任却苦口婆心地说：“成熟的模式越来越为考生和市场上的复试辅导机构所熟知，如今出现了很多针对北大MBA面试的辅导班。通过辅导之后，考生的基本素养虽然不能脱胎换骨，但‘包装’后的他们在某些方面有一些相似之处，给考官的面试增加了难度，因此我们今年延长了考官对考生个别问题的提问时间，旨在增加面试的差异。

人民代表大会为死记硬背的考生提高了门槛。

中国人民大学商学院MBA项目中心主任谈到人大的改变：更加强调对考生是否具有管理潜力的考察。创业考官的面试，通过让考生做商务案例分析，考察其分析、思索、语言、团队合作等方面的能力，对那些埋头预备考试的考生来说，无疑会觉得门槛提高了。而且复试的实际状况也证明自己做过事业或有过管理阅历的考生，明显思路清楚，回答自如，可以自然地与人大的要求相符。

长江商学院MBA面试更是一波三折。

第一，小组个案商量。三到五名学生分组对某一案例进行分析商量，期望在此环节中检视学生的商业直觉，观看学生的分析推断及表达能力。与此同时，小组案例分析也表达了团队精神，假如自始至终只有你一个人在说，或因为内向而不敢说话，这些都会让你的面试分大大降低。

这就为专家们提出了要弱化联考的决定因素，转变联考结构，将初试目标缩小，将部分目标放在复试中。工商管理硕士联考入学初试科目较少，可以减轻入学备考的负担。

思索规律和反应是MBA面试的要点。

考试前无论有意无意地喜与忧，我认为我们都应当做好对复试的预备。老话说得好：机会留给有预备的人。

先不谈这个问题，就谈谈今年的专业硕士联考，在14个专业学位中，除工程硕士、公共管理硕士、教育硕士、法律硕士外，工商管理硕士(MBA)同样是当之无愧的热门专业，报考人数的增加也远超往年。很多朋友在不久的日子里就将面临MBA主考官的复试和面试。要提前了解，熟识和把握MBA在职讨论生复试技巧，面试留意事项，复试面试策略等。以前的文章也很少与大家探讨沟通2020年在职讨论生复试的一些方法技巧和体会。

众所周知，在职讨论生对人才的要求是相当高的。于是今日就给大家简洁介绍一下在职硕士面试环节中要考核的几个主要评分标准，它主要从六个方面去评判、筛选。这些内容包括：

★学历。

以查看毕业院校、大学学习成果及工作表现为主要根据，一般以考生个人文字资料为基础，通过提问推断核实。

★工作阅历。

以工作性质、工作业绩、岗位职责、所服务企业的规模和水平为主，一般依据考生个人文字材料，通过提问推断核实。

★志向远大。

主要看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感，是否对自己的优缺点有清楚的认识，具体行动是否表达了实现志向的努力，一般是在单独面试中依据考生对相关问题的回答来推断。

★思索规律和回应。

这主要是推断考生考虑的是否周全，讲话是否有规律，把握的重点是否突出，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试中，依据考生对问题的回答进行推断，小组面试验证补充推断。

公司具有良好的团队精神和沟通能力。

重点考察考生能否理解别人，擅长发觉别人的优点，擅长团队合作。