第部分劳动法演示文稿

第部分劳动法演示文稿当前第1页\共有59页\编于星期三\9点优选第部分劳动法当前第2页\共有59页\编于星期三\9点当前第3页\共有59页\编于星期三\9点当前第4页\共有59页\编于星期三\9点当前第5页\共有59页\编于星期三\9点当前第6页\共有59页\编于星期三\9点当前第7页\共有59页\编于星期三\9点当前第8页\共有59页\编于星期三\9点当前第9页\共有59页\编于星期三\9点（四）劳动合同的终止

1.劳动合同期满

2.当事人约定的合同终止条件出现当前第10页\共有59页\编于星期三\9点（五）劳动合同的解除

1.协商解除（1）当事人协商一致可解除（2）协商解除情况下，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿

当前第11页\共有59页\编于星期三\9点（五）劳动合同的解除

2.用人单位单方解除（1）随时解除1）在试用期间被证明不符合录用条件2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的4）单位无需支付经济补偿当前第12页\共有59页\编于星期三\9点（2）预告解除（2）预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行4）用人单位应给予经济补偿当前第13页\共有59页\编于星期三\9点（3）经济性裁员

1）用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，确需裁减的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告

2）用人单位在6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员

3）用人单位应给予经济补偿当前第14页\共有59页\编于星期三\9点3.用人单位不得解除合同的情况（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内（4）其它当前第15页\共有59页\编于星期三\9点4.劳动者单方解除（1）预告解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（2）随时解除

1）在试用期内

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

当前第16页\共有59页\编于星期三\9点4.劳动者单方解除

3）用人单位未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件（3）法律责任劳动者违反法定的条件解除劳动合同，或违反其中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任当前第17页\共有59页\编于星期三\9点（六）法律责任1.劳动规章制度违反法律、法规的法律责任用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.违法延长工作时间的法律责任用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。当前第18页\共有59页\编于星期三\9点

3.其他侵害劳动者合法权益的法律责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

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3.其他侵害劳动者合法权益的法律责任（3）低予当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。当前第20页\共有59页\编于星期三\9点

4.侵犯劳动者人身权利的法律责任用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以l5日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。当前第21页\共有59页\编于星期三\9点

5.订立无效合同的法律责任由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6.违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当前第22页\共有59页\编于星期三\9点

7.招用尚未解除劳动合同的劳动者的法律责任用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

8.不缴纳社会保险费的法律责任用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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9.劳动者违反保密事项的法律责任劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。当前第24页\共有59页\编于星期三\9点二、劳动保护制度（一）劳动保护（5条）

1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

当前第25页\共有59页\编于星期三\9点3.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

5.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。当前第26页\共有59页\编于星期三\9点（二）女职工劳动保护

1.禁止重体力禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动

2.经期保护不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

当前第27页\共有59页\编于星期三\9点（二）女职工劳动保护

3.孕期保护不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

4.产假女职工享受不少于90天的产假

当前第28页\共有59页\编于星期三\9点（二）女职工劳动保护

5.哺乳期保护不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳动人哺乳期禁忌的劳动，不得延长工作时间和夜班当前第29页\共有59页\编于星期三\9点（三）未成年工特殊保护

1.未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

2.不得安排从事矿山井下、有毒有害，四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动

3.用人单位应对未成年工定期进行健康检查当前第30页\共有59页\编于星期三\9点（四）法律责任1.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的法律责任用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；当前第31页\共有59页\编于星期三\9点（四）法律责任情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第l87条的规定追究刑事责任。

当前第32页\共有59页\编于星期三\9点（四）法律责任

2.强令劳动者违章冒险作业的法律责任用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

当前第33页\共有59页\编于星期三\9点（四）法律责任

3.非法雇用童工的法律责任用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

当前第34页\共有59页\编于星期三\9点（四）法律责任

4.侵害女职工和未成年工合法权益的法律责任用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。当前第35页\共有59页\编于星期三\9点三、劳动争议的处理（一）协商－当事人之间（二）调解－通过劳动争议调解委员会（三）仲裁－通过劳动争议仲裁委员会（四）诉讼－法院当前第36页\共有59页\编于星期三\9点三、劳动争议的处理（一）协商

1.协商遵循的原则（1）平等自愿原则（2）合法的原则

2.非必要程序

3.形成和解协议，不具备强制执行力当前第37页\共有59页\编于星期三\9点三、劳动争议的处理（二）调解1.非必要程序2.主体－用人单位内部的劳动争议调解委员会用人单位设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成，但用人单位代表的人数不能超过调解委员会成员人数的l／3。调解委员会主任由工会代表担任。当前第38页\共有59页\编于星期三\9点三、劳动争议的处理劳动争议调解委员会的主要职责是调解本单位内发生的劳动争议。调解委员会只负责调解用人单位与本单位职工之间的劳动争议，用人单位与其他单位职工，本单位职工与其他单位的争议不属其调解范围。3.形成调解协议，不具备强制执行力当前第39页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁

1.劳动争议仲裁的特点（1）仲裁主体劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位代表三方组成，带有司法性质的行政执行机关，而不是一般的民间组织

当前第40页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁（2）解决对象解决劳动争议（3）仲裁的原则劳动争议仲裁实行法定管辖，而《仲裁法》是约定管辖（4）与诉讼的关系当事人对劳动争议仲裁不服时，可以起诉法院当前第41页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁2.劳动争议仲裁的原则（1）一次裁决原则即劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。当事人如不服仲裁裁决，只能依法向人民法院起诉，不得向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

当前第42页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁（2）合议原则仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。合议原则是民主集中制在仲裁工作中的体现，其目的是为了保证仲裁裁决的公正性。

当前第43页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁（3）强制原则劳动争议仲裁实行强制原则，主要表现为：当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理；在仲裁庭对争议调解不成时，无须得到当事人的同意，可直接行使裁决权；对发生法律效力的仲裁文书，可申请人民法院强制执行。当前第44页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁3.劳动争议仲裁委员会与仲裁庭（1）劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，它独立行使劳动争议仲裁权。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。

当前第45页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁仲裁委员会由下列人员组成：（1）劳动行政主管部门的代表；（2）工会的代表；（3）政府指定的经济综合管理部门的代表。当前第46页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

当前第47页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。当前第48页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁（2）仲裁庭仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

当前第49页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁（2）仲裁庭仲裁庭的首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人指定，另两名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定或由当事人各选一名，具体办法由省、自治区、直辖市自行确定。仲裁庭组成不符合规定的，由仲裁委员会予以撤销，重新组成仲裁庭。当前第50页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁（3）仲裁委员会或仲裁庭的回避仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（2）与劳动争议有利害关系的；（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。当前第51页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁4.劳动争议仲裁的程序（1）申请（2）受理（3）审理（4）执行当前第52页\共有59页\编于星期三\9点（三）仲裁1）主体－劳动争议仲裁委员会2）仲裁时效－劳动争议发生之日起60日3）仲裁裁决－应在收以申请的60日内作出4）对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼5）逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力6）当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行当前第53页\共有59页\编于星期三\9点（四）诉讼

1.对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼

2.法院实行两审终审制当前第54页\共有59页\编于星期三\9点例题1.根据《劳动