企业法律顾问资格《企业管理知识》真题模拟汇编（共95题）

企业法律顾问资格《企业管理知识》真题模拟汇编共95题（单选题39题，多选题56题）导语：2023年“企业法律顾问资格《企业管理知识》”考试备考正在进行中，为了方便考生及时有效的备考，小编为大家精心整理了《企业法律顾问资格《企业管理知识》真题模拟汇编》，全套共95道试题（其中单选题39题，多选题56题），希望对大家备考有所帮助，请把握机会抓紧复习吧。预祝大家考试取得优异成绩！一、单选题（39题）1、某公司流动比率是1.5:1。该公司购入一批存货，货款尚未支付。这一经济业务会使流动比率（）。（单选题）A.上升B.下降C.保持不变D.期末保持不变试题答案：B2、某公司2011年度期初存货为1420万元，期末存货为2160万元，营业收入为9500万元，营业成本为5600万元，该公司2009年度的存货周转率为（）。（单选题）A.3.13B.3.94C.5.31D.4.4试题答案：A3、若企业所在行业增长潜力较大，供应商供货成本较高，供应商数量少而需求方众多，且企业具备充裕的资金和人力资源，则企业应优先考虑的战略是（）。[2010年真题]（单选题）A.多元化战略B.密集成长战略C.后向一体化战略D.横向一体化战略试题答案：C4、当下列会计项目的金额发生变动时，不影响企业速动比率指标的是（）。[2011年真题]（单选题）A.应收账款B.存货C.短期借款D.应付账款试题答案：B5、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（）。[2013年真题]（单选题）A.工资的2倍B.经济补偿标准的2倍C.违约金的2倍D.服务费的2倍试题答案：B6、某人计划在5年后得到本利和8000元，假设投资报酬率为8％，则他现在应当投入（）元。（单选题）A.5345B.5445C.5545D.5645试题答案：B7、某公司生产甲产品，每件售价150元，单位变动成本90元，每年固定成本48000元，销量为1000件，企业盈亏平衡点销售额为（）。（单选题）A.800元B.120000元C.60000元D.150000元试题答案：B8、2010年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元。假如张某在该公司连续任职至2025年6月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元。则张某可以获得的经济补偿金最高为（）。[2011年真题]（单选题）A.6万元B.18万元C.22.5万元D.45万元试题答案：B9、经济性裁员是指一次裁员____人，或者占职工总数百分之____以上。（）（单选题）A.30；10B.20；15C.30；15D.20；10试题答案：D10、某公司因生产经营发生困难，需要经济性裁员20人以上，该公司应该提前（）天向工会或者全体职工说明情况。[2013年真题]（单选题）A.10B.15C.30D.60试题答案：C11、休息、休假时间，是指劳动者在法定工作时间以外，不从事生产或者工作，而由自己支配的时间，关于休息、休假的说法，错误的是（）。[2012年真题]（单选题）A.职工连续工作1年以上，享受带薪休假B.民办企业职工不享受带薪休假C.职工累计工作已满1年不满10年，每年享受带薪休假5天D.职工累计工作已满10年不满20年，每年享受带薪休假10天试题答案：B12、对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是（）。（单选题）A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同D.履行劳动合同必须遵守亲自履行原则试题答案：A13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。（单选题）A.7B.10C.15D.30试题答案：C14、根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止的期限不能超过（）。（单选题）A.一年B.两年C.三年D.四年试题答案：B15、企业进入新业务领域最通行的战略选择是（）。[2013年真题]（单选题）A.成长型战略B.并购战略C.稳定型战略D.收缩型战略试题答案：B16、下列关于差异化战略的叙述中，正确的是（）。（单选题）A.差异化战略就是企业把经营范围限定在某一种产品或服务上的经营战略B.要成功实现差异化战略，企业必须是该行业中的成本最低者C.成功的差异化战略可以使客户对企业的品牌或形象产生偏好或忠诚D.差异化战略通常适合于规模庞大、资金雄厚、市场开拓能力强的大型企业试题答案：C17、某企业税后利润为120万元，所得税率25％，利息费用为40万元。则该企业的利息保障倍数为（）。[2010年真题]（单选题）A.3B.4C.5D.6试题答案：C18、下列关于利润表的作用说法错误的是（）。（单选题）A.评价企业的经营成果和盈利能力B.评价企业的偿债能力C.预测企业未来的现金流量D.反映企业现金盈缺的原因，以便加强现金管理试题答案：D19、根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，用人单位有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于（）。[2013年真题]（单选题）A.职前培训B.继续教育C.实践培训D.职业教育试题答案：B20、企业不应实行产品差异化战略的情况有（）。[2010年真题]（单选题）A.产品特色明显B.多数客户习惯于以相同的方式使用产品C.用户对产品有多样性需求D.行业内实施产品差异战略的企业较少试题答案：B21、如果甲方案的净现值大于乙方案，并且都大于零，则（）。（单选题）A.甲方案可以投资，乙方案不能投资B.甲方案优于乙方案C.甲方案和乙方案都可以投资D.乙方案可以投资，甲方案不能投资试题答案：C22、下列关于工资制度类型说法正确的是（）。（单选题）A.结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式B.结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资C.对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D.岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度试题答案：A23、企业的投资按不同的标准可分为不同类型，下列投资方式属于直接投资的是（）。（单选题）A.购买股票B.购买公司债券C.开办工厂D.购买国库券试题答案：C24、与发行股票筹资相比，吸收直接投资的优点不包括（）。（单选题）A.手续简便快捷，资金筹集的速度快，筹资成本低B.每个投资者的持股比例相对较大，有可能分散企业控制权C.可以直接获得投资者的先进设备和先进技术，尽快形成生产能力和生产规模，尽快占领市场D.支付投资报酬的方式灵活，分红压力小试题答案：B25、在企业战略控制系统中，针对企业的主要下属单位及主要战略职能所实施的控制被称为（）。[2013年真题]（单选题）A.战略控制B.财务控制C.业务控制D.作业控制试题答案：C26、公司流动资产包括货币资金、应收账款和存货，其中货币资金20万元，应收账款80万元，存货50万元，已知该公司流动比率为2.5，则速动比率为（）。[2012年真题]（单选题）A.0.33B.1.33C.1.67D.2试题答案：C27、关于非全日制用工的叙述中，错误的是（）。（单选题）A.非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时B.非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方不得约定试用期D.非全13制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日试题答案：B28、战略选择的影响因素不包括（）。（单选题）A.企业过去战略的影响B.企业对外界环境的依赖程度C.企业员工对风险的态度D.企业文化的影响试题答案：C29、以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（）。（单选题）A.劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同B.劳动合同当事人不可单方解除合同C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系试题答案：B30、甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（）。[2013年真题]（单选题）A.计时工资B.计件工资C.临时工资D.浮动工资试题答案：B31、下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是（）。（单选题）A.人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法B.审查法需要调查收集一些关键性指标C.对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法D.借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法试题答案：D32、某企业只生产和销售一种产品，每件售价200元，单位变动成本130元，年固定成本150000元，如果该企业本年目标利润为60000元，则该企业实现本年目标利润的销售量为（）件。[2012年真题]（单选题）A.1154B.1615C.2143D.3000试题答案：D33、财务管理的对象是（）。（单选题）A.资金的循环和周转B.筹资和投资C.财务决策D.财务控制试题答案：A34、某公司通过发行债券筹集500万元，债券年利率为8％，每年付息一次，到期一次还本。筹资费用率为5％，企业所得税税率为25％，该债券发行的成本为（）。（单选题）A.6％B.6.32％C.8％D.8.42％试题答案：B35、法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。（单选题）A.300％B.200％C.150％D.100％试题答案：A36、下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（）。[2010年真题]（单选题）A.劳动者被人民法院宣告死亡B.劳动者达到法定退休年龄C.劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员D.以完成广定工作任务为期限的劳动合同履行完毕试题答案：A37、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。（单选题）A.10日B.7日C.15日D.1个月试题答案：A38、企业宏观环境分析也叫PEST分析法，其中，P代表（）。（单选题）A.政治和法律环境B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境试题答案：A39、下列不属于企业筹集长期资金方式的是（）。（单选题）A.发行股票B.融资租赁C.商业信用D.长期借款试题答案：C二、多选题（56题）1、资本公积包括（）。（多选题）A.企业接受的捐赠资产B.资产重估增值C.资本汇率折算差额D.资本溢价试题答案：A,C,D2、成本领先战略可以使企业获得较高的利润或承受较低的价格，但实行低成本战略也有一定的风险和不足，比如（）。（多选题）A.竞争企业可能效法最低成本生产者的比较简易或耗资不多的方法，使低成本优势难以长期存在B.预料的目标市场上的买主，其偏好和需求可能从专门产品转向比较通用的产品C.实行低成本战略，企业必须是该行业中的最低成本者，但如果几个企业同时追求该战略，则会增加行业竞争的激烈程度D.竞争者可能采用非价格的差异性的竞争战略相抗衡试题答案：A,C,D3、财务管理的职能随着生产经营管理活动的发展和人们认识水平的提高而不断发展提高，归纳起来，主要是（）。（多选题）A.资金筹集B.财务决策C.财务计划D.财务控制试题答案：B,C,D4、B公司加强对零售商和经销商的控制属于（）。（多选题）A.后向一体化B.前向一体化C.横向一体化D.专业一体化试题答案：B5、薪酬包含直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬不包括（）。[2012年真题]（多选题）A.基础工资B.带薪假期C.股票期权D.住房补贴试题答案：B,D6、尽管人们对战略的定义不尽相同，但对关于战略特征的认识却基本一致。下列属于企业战略管理特点的有（）。（多选题）A.关于企业整体的管理B.具有很大的不确定性和模糊性C.完整性和具体性D.涉及企业的变革试题答案：A,B,D7、该公司的下列行为不符合招聘原则的有（）。（多选题）A.男性应聘者优先录用B.具有本地户口者优先录用C.拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用D.招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者试题答案：A,B,D8、利润表具有以下作用（）。（多选题）A.评价企业的经营成果和盈利能力B.评价企业的偿债能力C.预测企业未来的现金流量D.评价净利润的质量试题答案：A,B,C9、劳动者在下列情况下被视为提供了正常劳动（）。（多选题）A.带薪休年假B.探亲假C.感冒病假D.生育假试题答案：A,B,D10、在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）（多选题）A.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C.用人单位濒临破产的D.在试用期内的试题答案：A,B,D11、密集型成长战略，也称为加强型成长战略，包括以下类型（）。（多选题）A.市场渗透战略B.市场开发战略C.产品开发战略D.扭转战略试题答案：A,B,C12、成本领先战略可以使企业获得较高的利润或承受较低的价格，但实行低成本战略也有一定的风险和不足，比如（）。（多选题）A.竞争企业可能效法最低成本生产者的比较简易或耗资不多的方法，使低成本优势难以长期存在B.预料的目标市场上的买主，其偏好和需求可能从专门产品转向比较通用的产品C.实行低成本战略，企业必须是该行业中的最低成本者，但如果几个企业同时追求该战略，则会增加行业竞争的激烈程度D.竞争者可能采用非价格的差异性的竞争战略相抗衡试题答案：A,C,D13、成本领先战略一般适用于（）。[2012年真题]（多选题）A.具有较大价格弹性的产品B.多数客户以相同方式使用产品C.在质量和技术方面领先的新产品D.消费者倾向于购买价格最优惠的产品试题答案：A,B,D14、下类关于绩效考核方法说法正确的有（）。（多选题）A.工作记录法可以用于考核一般员工B.对职能部门的考核主要采取平衡记分法C.对职能部门的考核可以采用目标管理法D.对管理人员的考核可采取民意测验法试题答案：A,B,D15、下列关于货币时间价值的计算说法正确的有（）。（多选题）A.单利，是指每期利息只按本金计算，不管期限多长，本金所生利息均不加入本金再计算利息B.复利，是指不仅本金要计算利息，而且每经过一个计息期后，还要将所生利息加入本金再计利息，逐期滚算，俗称“利滚利”C.复利终值是指现在的一笔资金按复利计算的在未来一段时间后所具有的价值D.复利现值是指当前现金收人或支出按复利计算的未来价值试题答案：A,B,C16、在企业战略管理的过程中，战略控制阶段的活动和任务有（）。[2013年真题]（多选题）A.评价战略方案B.制定效益标准C.评价实际效益D.保持企业文化与战略的匹配试题答案：B,C17、企业战略的构成要素包括（）。[2013年真题]（多选题）A.环境特征B.成长方向C.竞争优势D.协同作用试题答案：B,C,D18、影响项目投资现金净流量的有（）。[2010年真题]（多选题）A.追加的流动资金B.沉没成本C.固定资产的维护修理费D.固定资产报废时的残值收入试题答案：A,C,D19、B公司采取的成本领先战略如果要取得成功必须具备以下条件（）。（多选题）A.市场需求具有较小的价格弹性B.所处行业的企业大多生产标准化产品，价格因素决定了企业的市场地位C.实现产品差异化的途径很少D.用户购买从一个销售商改变为另外一个销售商时，转换成本很小，因而倾向于购买价格最优惠的产品试题答案：B,C,D20、该公司的下列行为不合法的是（）。（多选题）A.李某因严重违反劳动纪律而被罚款，扣其工资800元B.王某违反操作规程损坏设备，每月从其工资中扣除1200元C.张某被法院判决一次性支付赡养费2000元，为执行判决从其工资中扣除D.赵某欠缴个人所得税3000元，从其工资中扣除试题答案：B21、人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（）。（多选题）A.提高企业的绩效B.加强人才流动C.扩展人力资本D.实现人才的国际化试题答案：A,C22、用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。（多选题）A.被依法追究民事赔偿责任B.违反用人单位规章制度C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.因劳动者过错致使劳动合同无效试题答案：C,D23、甲企业的公司高层管理者包括（）。（多选题）A.公司总经理B.其他高层管理者C.董事会D.监事会试题答案：A,B,C24、在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同（）。（多选题）A.张某在甲公司连续工作满十年B.甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年C.张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同D.甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同试题答案：A,D25、Q啤酒股份有限公司所选择的未来三年发展的总体战略属于（）。（多选题）A.成长型战略B.稳定型战略C.收缩型战略D.差异化战略试题答案：A26、盈利能力是指企业获取利润的能力，分析盈利能力的主要指标有（）。（多选题）A.存货周转率B.总资产报酬率C.销售净利率D.速动比率试题答案：B,C27、下列指标中，能够反映企业盈利能力的有（）。（多选题）A.利息保障倍数B.资产报酬率C.总资产周转率D.营业利润率试题答案：B,D28、下列哪些方法，没有考虑货币的时间价值，因此在长期投资决策中只是处于第二位的方法（）。（多选题）A.净现值法B.现值指数法C.回收期法D.平均投资报酬率法试题答案：C,D29、该企业采取市场开发战略的适应情形包括（）。（多选题）A.企业产品具有较高的市场信誉度和顾客满意度B.存在未开发或者未饱和的市场C.企业在现有经营领域十分成功D.企业的主业属于正在迅速全球化的产业试题答案：B,C,D30、甲公司在确定战略选择时应当考虑的影响因素包括（）。（多选题）A.企业过去战略的影响B.管理者对风险的态度C.企业对外界环境的依赖程度D.企业组织机构的影响试题答案：A,B,C31、计算项目投资的现金净流量时，应该考虑的因素包括（）。[2012年真题]（多选题）A.追加的流动资产B.三年前支付的项目论证费C.固定资产的维护修理费D.固定资产报废时的残值收入试题答案：A,C,D32、下列收入项目中，属于非经营性收入的有（）。[2013年真题]（多选题）A.出租厂房的租金收入B.债务重组利得C.处置无形资产的净收入D.因对方违反经济合同的补偿金收入试题答案：B,C,D33、关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）。[2011年真题]（多选题）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同B.在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C.用人单位破产重整期间，可直接裁员D.劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同试题答案：A,C,D34、A企业开发产品的独特性，在消费者心目中树立差异化的形象的行为属于（）。（多选题）A.成本领先战略B.集中化战略C.差异化战略D.密集型成长战略试题答案：C35、甲钢铁总厂推行的目标成本管理好处是（）。（多选题）A.节约了成本B.提高了利润C.实现了经营指标压力分担D.市场占有率提高1倍试题答案：A,B,C36、在企业战略分析中，可以衡量企业筹集资金能力的指标有（）。[2012年真题]（多选题）A.资产负债率B.流动比率C.投资报酬率D.资产周转率试题答案：A,B37、下列哪些活动属于企业的直接投资？（）（多选题）A.购置设备B.兴建工厂C.购买股票D.开办商店试题答案：A,B,D38、甲钢铁总厂执行“成本否决”奖惩制度属于（）类型。（多选题）A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制D.成本控制试题答案：A39、Q啤酒股份有限公司2008～2010年间的战略实施模式是（）。（多选题）A.合作型模式B.变革型模式C.增长型战略D.文化型模式试题答案：B40、竞争战略类型包括（）。（多选题）A.技术领先战略B.成本领先战略C.差异化战略D.追随化战略试题答案：B,C41、服装厂对刘某的罚款，每月不得超过（）。（多选题）A.200元B.300元C.400元D.500元试题答案：C42、下列关于劳务派遣公司的说法，正确的有（）。[2013年真题]（多选题）A.劳务派遣公司的注册资本不低于100万元B.禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者C.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可D.劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式试题答案：B,C43、根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是（）。，（多选题）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B.劳动合同的期限从试用期满开始计算C.以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，可以约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月试题答案：A,B,D44、《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。[2013年真题]（多选题）A.与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员B.与本单位订立了无固定期的劳动合同人员C.家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员D.与本单位订立劳务派遣协议的人员试题答案：B,C45、该企业的速动比率是____，如果企业购置一批原材料，原材料已经验收入库，货款已经支付，该业务会使速动比率会____。（）（多选题）A.O.76；上升B.0.76；下降C.1.52；上升D.1.52