物业公司人事管理制度(人员录用)_第1页
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文档简介

物业公司人事管理制度(人员录用)1.引言为了规范公司的人事管理制度，提高招聘人员的质量，增强公司的核心竞争力，制定本制度。2.招聘对象招聘对象为具备本公司职位所要求的岗位技能和素质的人员。3.招聘流程3.1需求确认各部门根据岗位需要确定人员招聘需求，并提出招聘计划。人力资源部门与各部门进行沟通，并确定相关职位的招聘标准和招聘计划。3.2招聘宣传与筛选简历人力资源部门负责发布招聘信息，并对应聘者的简历进行初步筛选。初选后的应聘者将被通知参加面试。3.3面试面试分为初试和复试两轮。初试包括笔试和面试。面试将由招聘部门的专业面试官进行，通过初试的人员进入复试环节。3.4录用人力资源部门综合各部门的匹配意见，并按规定对选定人员进行体检、背调等程序，录用合格者。4.招聘标准4.1岗位要求岗位要求包括专业技能和岗位能力两方面，主要有以下几点：具备学历和专业技能要求；具备良好的沟通表达能力；具备团队合作精神和责任心；具备较强的工作计划和执行能力。4.2工作经验工作经验要求可参考以下标准：招聘助理：本科及以上学历，有人力资源或相关工作经验优先考虑；项目经理：大学本科及以上学历，三年以上工作经验，具有物业开发、项目管理经验者优先；居民服务经理：大学本科及以上学历，三年以上物业管理经验，具有服务行业背景者优先；维修工：大专及以上学历，具有建筑、环工、机电等相关专业背景，有维修工作经验者优先考虑。5.不符合招聘条件的人员处理不符合招聘条件的人员将视情况采取以下处理措施：不合格简历直接丢弃；入职考试均未通过的，视情况将被淘汰或留待下次招聘；笔试或面试未通过的需等待一定时间后可以再次参加面试。6.其他事项6.1薪酬和福利公司按人才素质及物业行业市场水平制定各岗位底薪标准。员工的年薪包括了底薪、绩效薪酬、奖金和福利等各项补贴。6.2培训与交流公司为每个新员工安排岗前培训和适应期培训，不断提高员工综合素质和业务水平。公司注重各部门的交流与协作，不断拓宽公司员工的思路和视野，使员工的工作效能不断提高。6.3员工离职员工离职应提前七天书面告知公司人力资源部门，并按公司离职流程办理相关离职手续。7.结语本制度是物业公司人事管理制度的一部分，是对公司人才储备和招聘的规范性要求。各部门要严格按制度实施，确保招聘

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