(二级)劳动关系协调师理论复习题

劳动关系协调师理论复习题（二级）单项选择题.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册 D.劳动合同.用人单位必需在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。假如由于不行抗力缘由，导致延期支付劳动者工资的，应当在不行抗力缘由消退后（）日内支付劳动者工资。A.10 B.20 C.30 D.40.企业补充养老保险由（）管理。A.企业自己B.商业保险公司 C.劳动保障部门 D.国务院.补充医疗保险的筹资比例由（）确定。A.法律B.规章 C.行业标准 D.企业依据本企业的详细状况.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者供应正常劳动并支付其工资的是（）A.法定节假日A.法定节假日B.年休假C.探亲假D.事假C.依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D.双方必需全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议39、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）A.《工资支付暂行规定》 B.《集体合同规定》C.《外商投资企业工资集体协商的几点看法》D.《工资集体协商试行方法》40、《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A.省级、B.市级C.县级D.乡级42、工资集体协商的技巧有助于增加工资集体协商的实效性，详细技巧不包括（）A.以诚取信B.重点突破C.步步紧逼D.用事实和数据说话43、劳动规章制度是（）依据法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A.用人单位；劳动者；用人单位决策层 B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工C.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工44、企业劳动规章制度与劳动合同的区分是（）A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同45、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B.劳动规章制度是企业奖惩的依据C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器46、企业劳动规章制度的设计中应当兼具（）,在详细操作中，企业应当遵循（）A.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则B.合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则C.合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原D.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原47、薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的留意事项。A.同工同酬B.A.同工同酬B.基础工资逐年递增C.合理设定加班工资标准D.足额缴纳社会保险48、企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）A.3；书目、主文、附则B.4；A.3；书目、主文、附则B.4；书目、前言、主文、附则C.3；前言、主文、附则D.4；前言、主文、附则；鸣谢49、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）A.严格执行，依章治企原则B.前后统一，全面实施原则C.合情合理，以人为本原则D.各司其职，协作实施原则50、劳动规章制度必需具有实际规范的标准，假如没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必需满意以下哪项条件（）A.劳动规章制度的有效性B.劳动规章制度的可操作性C.实施机构的明确性 D.企业行政部门的权威性51、对于违反企业规章制度的员工的惩罚，假如雇主可以实行较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇A.同等待遇原则 B.必要性原则C.最终手段性原则D.有效性原52、劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）A.劳动规章制度执行的监督机制 B.劳动规章制度执行的惩罚机制C.劳动规章制度的信息反馈机制 D.劳动规章制度实施效果的评估机制53、规章制度在执行过程中缺乏详细的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的详细措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题A.形式化B.空洞化C.短期化D.主观化54、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应赐予同种类、同程序的惩戒处分。A.同等待遇原则B.必要性原则C.最终手段性原则D.有效性原则55、厂务公开的主要载体是（）A.职工代表大会B.企业工会C.董事会D.企业党政联席会56、（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。A.《国有企业、集体企业与其控股企业厂务公开制度规定》B.《关于推行厂务公开制度的通知》C.《关于在国有企业、集体企业与其控股企业深化实行厂务公开制度的通知》D.《企业民主管理制度》57、相较于非国有企业、集体企业与其控股企业，依据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业与其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）A.集体合同文本和劳动规章制度的内容B.职工提薪晋级、工资奖金收入安排状况C.社会保险以与企业年金的缴费状况D.劳动争议与处理结果状况58、企业重大决策必需务公开听取职工看法，并提交（）审议。A.企业党政联席会B.企业工会C.董事会D.职工代表大会59、（）是指职代会依据法律法规规定所具有的两项基本权力。A.任免权和审议权B.确定权和推翻权C.推翻权和审议权D.确定权和任免权60、（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现肯定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。A.劳资沟通B.劳资协商C.集体沟通D.集体协商61、从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为A.劳资协商B.集体协商C.厂务公开D.职代会62、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的确定方式和企业重大事项的确定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）A.共决权B.否定权C.单决权D.投票权63、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的详细实施。A.评估工作的组织机构 B.评估工作的执行机构C.评估工作的管理机构 D.评估工作的监察机构64、劳资协商的劳方协商主体是（）A.用人单位工会和劳动当时人个人B.用人单位工会或职工代表C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人D.劳动当事人个人65、员工民主参与是指（）A.员工通过肯定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B.员工通过工会组织与职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一样的过程C.员工通过职工代表大会，探讨企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、探讨，参与和影响管理行为的过程66、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）A.常任制B.连任制C.轮换制D.一任制67、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）oA.短暂空置，下任再选 B.由其他选举单位依据规定补选C.由原选举单位依据规定补选 D.由用人单位视情节确定处理方法68、员工民主参与可分为干脆参与和间接参与，这是依据（）划分的。A.参与的组织等级层次B.参与的程度和方法C.参与的目标D.参与的主体69、《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）oA.10人B.20人C.30人D.50人70、（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以与存在问题的缘由。A.申诉受理B.申诉处理过程C.申诉处理看法D.申诉结果的汇总与分析71、员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不同等待遇或发觉用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。A.生活中B.工作中C.学习中D.活动中72、依据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同恳求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。A.5人B.10人C.15人D.20人73、我国《劳动法》第八十四条其次款规定：”因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.五日B.十日C.十五日D.二十日74、《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面对（）提出协调处理申请。A.企业工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动保障行政部门75、集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间A.劳动合同B.劳务合同C.聘任合同D.集体合同76、集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。A.工作行为B.集体行动C.工作表现D.集体活动77、“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一A.着重协商B.着重调解C.着重仲裁D.着重诉讼78、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼79、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，须要延期的延长期限不得超过（）日。A.五日B.十日C.十五日D.二十日80、《劳动争议调解仲裁法》其次十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为（）0仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一个月B.三个月 C.半年D.一年81、《劳动争议调解仲裁法》其次十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人A.五日B.十日C.十五日D.二十日82、《劳动争议调解仲裁法》其次十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）A.劳动者B.用人单位C.劳动争议双方当事人D.申请人83、仲裁申请书应当载明下列事项中没有（）oA.劳动者的和用人单位基本状况 B.仲裁恳求和所依据的事实、理由C.证据和证据来源，证人姓名和居处D.劳动者的薪资水平84、劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C.仲裁申请人的工作水平D.是否在仲裁申请的时效期间之内多项选择题.用人单位制定劳动标准的方式有（）A.集体合同 B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同.依据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的状况只限于（）A.应由职工交纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.工会会费.有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D.职工请假累计10天以上且单位依据规定不扣工资的4.就业卑视是指没有合法的目的和缘由，基于（）缘由，实行的任何区7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）A.六十 B.七十C.八十D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。A.160B.165C.167D.1729、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D,12个月10、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）A.保密约定B.劳动合同期限C.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护D.工作内容与地点11、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12、依据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的确定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元A.五十B.一百C.一百五十D.二百13、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动分、排斥、限制或者赐予实惠的行为。A.种族B.肤色C.实力D.宗教5.劳动者在法定工作时间内依法参与以下（）活动期间，用人单位应视同其供应了正常劳动而支付工资。A.出席劳动模范大会 B.出席先进工作者大会C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议D.罢工6、综合经济效益评价法一般包括（）A.综合指数法B.功效系统法C.打分解除法D.比例权重法7、对用人单位劳动关系的评价包括（）A.劳动合同的规范性 B.劳动基准法的遵守状况C.劳动关系协调机制的运行状况D.职工职业技能和文化生活状况8、以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位自用工之日起满一月不一劳动者订立书面合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十条和第四十条第一项、其次项规定的情形9、保密条款或者保密协议约定的主要包括（）A.保密义务人B.保密内容、范围C.保密措施D.违反保密义务的责任10、劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施A.临时性B.替代性C.季节性D.协助性11、下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门方法劳动用人备案变更手续B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细书目的编制以与档案编码的编制C.用人单位人力资源部门，应依据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案D.劳动合同台账可以采纳电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容12、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动自愿加加班的。用人单位不支付加班费c.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作与时完成，应依据管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出指责、检举和控告D.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行13、依据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，假如劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B.劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丢失或部分丢失劳动实力的C.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的D.劳动者不能胜任工作的14、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不须要支付经济补偿的是（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同B.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同D.劳动者主动辞职15、下列选项中，属于《劳动合同法》以与《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄的，或起先依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产16、在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度亲密相关的包括（）A.综合性经济指标B.劳动力市场状况C.就业与失业状况D.劳动酬劳、劳动争议状况17、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）A.职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复C.无正值理由不得拒绝进行集体协商D.集体协商要约书应当明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等,还应附有协商代表资格认定书18、关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）A.工会可以更换任何一方协商代表B.未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表C.用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表D.协商代表因更换、辞任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内依据本规定产生新的代表19、进行集体协商须要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的状况和资料，下列选项中错误的是（）A.企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特殊是涉与职工民主权利和经济利益方面的规定B.地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的状况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料C.各企业生产经营与财务状况，包括上一年度状况和本年度预料水平是集体协商须要搜集的企业外部的信息资料D.企业内部的状况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况20、形成谈判的先决条件包括（）A.谈判双方既存在冲突又存在共同利益 B.参与谈判的双方具备相互的信任C.有充分的有效时间了解对方的须要、资源与选择D.谈判双方在人格、地位、物质力气等方面获得独立或对等的地位21、（）属于集体谈判的策略A.起先谈判的策略B.中间谈判的策略C.最终谈判的策略D.结束谈判的策略23、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）A.集体协商会议只能由企业方首席代表主持B.集体协商未达成一样看法或出现事先未预料的问题时，经双方协商,可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天C.集体协商达成一样的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当主动代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理24、集体协商的各个阶段都有可能须要面对职工以与职工代表的质询，下列说法正确的（）oA.接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定B.对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部相识即可C.要擅长倾听，抓住关键 D.坚持实事求是的看法25、下列各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）A.用人单位依法破产、解散的B.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的C.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的D.因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的26、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括（）oA.当事人一方或双方可以书面对劳动保障行政部门提出协调处理申请B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协调处理C.当事人协商解决不成的，应当干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人一方或双方可以书面对人民法院提起诉讼27、集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）A.负责监督检查的人员亲临企业现场，干脆询问和了解有关状况B.建立信息反馈制度，驾驭来自实践中的状况C.不定期就集体合同的履行状况进行检查D.随时就集体合同的履行状况进行检查28、行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。A.职工工资水平B.劳动定额标准C.最低工资标准D.利润共享标准29、下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）A.开展工资集体协商是工会组织履行职责、体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动酬劳是职工合法权益的核心内B.截至目前，全国已有21少（市、区）以地方人大立法的形式制定颁布了集体合同的地方性法规C.通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐D.通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，有利于保障劳动者的主子翁地位和劳动权益，增加职工的归属感、自尊心、从而与企业加强合作，共谋企业发展30、（）属于工资集体协商的内容。A.工资协议的期限B.职工年度平均工资水平与其调整幅度C.行业年度最高工资水平与其调整幅度D.奖金、津贴、补贴等安排方法31、劳动规章制度的有效条件包括（）A.制定主体合法B.制定目的合情、合理C.制定内容合法、合理D.制定程序合法32、下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）A.确定起草班子人数时应当遵循精干有效的原则B.在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C.起草大纲确定着以后起草工作的成败，肯定要反复论证D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式33、劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）A.签字确认B.拍照或录像C.申请公证D.参与培训34、企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅须要符合法律的要求，还须要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D.劳动规章制度的语言要体现肃穆性和严密性35、在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严峻干扰。A.形式化B.缺损化C.扩大化D.偏离化36、在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）A.自我监督检查B.协作国家的检查C.专项检查D.常规检查37、劳动规章制度违法时的处理方式包括（）A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C.劳动行政部门责令改正 D.企业担当给劳动者造成的损害38、企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D.劳动规章制度的表述是否符合规范以与条款是否完备39、厂务公开的指导原则包括（）A.必需坚持以邓小平理论为指导，依据“三个代表”的要求，仔细贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚决不移地实行党的一心一意依靠工人阶级的指导方针B.必需遵循国家法律、法规和党的方针政策，实等求是、留意实效、有利于改革发展稳定和爱护商业隐私C.必需坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与D.必需与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来40、依据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）A.经营管理的基本状况B.集体合同文本和劳动规章制度的内容C.年度生产经营目标与完成状况D.社会保险以与企业年金的缴费状况41、《中华人民共和国反不正值竞争法》将商业信息分为（）两类合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准14、《劳动合同法》第七十二条其次款规定，非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（）日A.5B.7C.15D..3015、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所担当的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊状况下，可以托付他人履行B.劳动合同当事人必需履行合同的全部条款和各自担当的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行16、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不肯定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更A.技术信息B.管理信息C.经营信息D.资产信息42、员工参与的财政形式，即共享制较为典型的包括（）A.绩效工资制B.组织全部权共享制C.团队奖金制D.酬劳共享制43、劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉与劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。A.用人单位工会代表B.职工代表C.劳动者当事人D.出资者44、一般状况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）A.志向目标B.可接受目标C.最低目标D.最高目标45、关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）A.提案答复一式三份，分送提案人、企业党委办公室、提案人单位保留B.提交答复一式三份，分送提案人、提案工作很会员、提案人单位保留C.提案落实的建议单位有关领导批阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D.提案落实的建议单位送有关领导批阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复46、起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。A.党委B.工会C.职工代表D.行政办公室人员47、依据2023年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（）A.参与监事会会议，行使监事的发言权和表决权B.就涉与职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C.参与公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议48、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B.保证员工申诉渠道畅通C.深化员工，倾听员工声音D.协调劳动争议各方主动解决冲突，妥当处理员工申诉问题49、建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）A.申诉规则的制度化B.申诉机构的正式化C.申诉范围的明确化D.申诉程序的合理化50、集体劳动争议的主要特征包括（）B.争议内容有特定性D.B.争议内容有特定性D.集体劳动争议突发性强,C.集体劳动争议影响力较广泛处理难度增大51、员工申诉处理的程序主要有（A.受理员工申诉A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁52、通常状况下，依据参与人数以与协商流程，协商可分为（）A.即时协商B.会议协商C.个别协商D.集体协商53、集体劳动争议的主要特殊包括（）A.集体劳动争议主体的特殊性 B.争议内容有特定性C.集体劳动争议影响力较广泛 D.集体劳动争议突发性强，处理难度增大54、集体劳动争议调解存在的问题不包括（）A.企业层面的调解优势未能充分发挥B.企业调解组织尚不健全C.社会化调解格局还未完全形成 D.政府重视度不够55、《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.企业工会56、处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。A.政府B.工会C.员工D.雇主57、重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。A.明确重大争议应急调解协调的职责分工B.排查重大争议案件隐C.妥当处理重大争议案件 D.落实重大争议信息报告制度58、调解终结的详细方式包括（）A.当事人自行协调B.当事人撤回申请C.当事人拒绝调解D.当事人在法定期限内未能达成调解协议59、劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。A.起诉与受理B.打算与调查C.协商与解决D.开庭与审判60、劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人与其代理人B.劳动诉讼文书必需依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法说明进行制作C.劳动争议诉讼文书必需由争议双方共同起草D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义61、《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有（）情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。A.是本案当中人或者当事人、代理人的近属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的C.”劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作实力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行这种状况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动实力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相像性17、劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1518、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的19、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）A.公司由于经济效益不佳，确定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的确定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B.小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的其次天，小李就离开了公司C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍旧无法驾驭设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同20、小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月,2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问,该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？A.12500元B.7500元C.15000元D.12000元21、依据《刑法》第219条的规定，给商业隐私的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金；造成特殊严峻后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并惩罚金。A.1；1；3B.3；3；5C.3；3；7D.5；5；1022、集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A.集体协商制度（也称同等协商制度），集体合同制度B.集体协商制度（也称同等协商制度），劳动合同制度C.集体合同制度，劳动合同制度D.劳动合同制度，工会协商制度23、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）A.集体协商代表是指依据法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面托付的其他管理人员指派C.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主举荐，并经本单位半数以上职工同意24、职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（）,并经本单位（）A.工会主席担当主；民主举荐；本单位全体职B.工会选派；民主举荐；本单位半数以上职工C.工会选派；民主选举；本单位半数以上职工D.工会主席担当；民主选举；本单