2023手指口述操作法实行管理与考核办法范文大合集

专业文档，欢迎下载！ 2023手指口述”操作法实行管理与考核办法范文大合集“手指口述”操作法实行管理与考核办法为进一步提高职工素质,规范岗位操作方式犯罪行为，刻画“想要安全、可以安全、能够安全”的本质安全人，推动本质安全型矿井建立，经矿研究同意，本着宜发推则发推、注重实效的原则，在井下冶炼单位中实行“手指口述”操作法。为确保此项工作的成功实行，特制订本办法。一、实行范围井下所有冶炼区队。二、实行工种矿井专业：攉煤工、粗大工、支回柱工、液压支架工、泵站司机、放炮员、采煤机司机、电钳工、刮板运输机司机、绞车司机等10个工种。盾构专业：绞车司机、信号把钩工、放炮员、耙装机司机、电钳工、掘进工（锚杆掘进工、架棚掘进工）、综掘机司机、粗大工等8个工种。三、管理办法“手指口述”工作本着先分散培训后现场实行的原则分步展开，具体实施分成自学培训和现场课堂教学两部分，分别由教育科、安监处负责管理。（一）自学培训1.秉持分散加强自学和职工自学结合。各工种操作方式诀窍确认后，8月13日—19日利用一周的时间对冶炼单位的干部职工展开分散加强培训，每班提早半小时非政府干部职工认真学习检查内容和操作方式诀窍，参训率必须达至100%。特别就是政工行政科室包区队人员必须二要负上责任，根据分工建议分后三班对所包区队展开督导，实行当值现场回答、问卷抽检等方式，对实行单位分散加强培训情况展开检查。分散加强自学完结后，领导小组将非政府统一环评考试，环评考试合格率达至100%，对超过没自学建议的干部职工除稳步加强培训外，按照有关规定展开严格考核。此外，广大干部职工必须充分利用班后可以和业余时间强化对本工种“手指口述”操作方式诀窍的自学和演练，努力做到记诵于心，内化于行。2.示范点助推与电视教学结合。在分散加强培训完结后，各单位评选活动出来日常自学、操作方式演练比较娴熟的1～2名示范点人员做为业务骨干，在现场分散搞好其他职工的示范点培训工作。示范点人员必须通过理论传授与现场示范点结合的方式，搞好模拟，助推职工自学心智“手指口述”操作法。宣传科充分利用广播、电视等宣传舆论阵地，对“手指口述”操作法的关键意义、操作方式诀窍展开广为宣传，特别就是必须根据井下现场实际，在分散加强培训的同时，边培训边摄制制作“手指口述”操作法模拟电教片，并制订播出计划，在分散加强培训完结后非政府职工自学收听，通过形象直观的模拟，推动职工对操作方式诀窍的掌控。3.班前自学与现场培训结合。各单位必须在分散加强培训完结后，稳步利用班前会时间非政府职工自学“手指口述”操作方式诀窍的同时，在工作面现场开办“井下学堂”，对职工展开“手指口述”操作方式培训。区队干部及生产科室管理人员现场检查指导职工继续执行“手指口述”操作法的情况，辨认出问题现场化解，推动“手指口述”操作法的规范运作，保证良好效果。4.学、练习、赛结合。在实行“手指口述”操作法过程中，各单位必须通过规范模拟、竞赛比武等方式，把继续执行“手指口述”操作法与当值最优、最糟员工和当月星级员工评选活动融合出来，特别就是必须实行与经济利益挂勾的方式，奖优罚劣,引导一流，鞭策Menat，充分调动职工自学采用“手指口述”操作法的积极性和主动性。（二）现场课堂教学1.各单位必须根据建议，制订本区队的《“手指口述”操作法管理办法》，并按照管理办法严格考核。2.各级安全管理和专业技术人员必须把“手指口述”操作法的实行情况做为下井查岗和盯班的必查内容，对职工继续执行“手指口述”操作法的情况展开检查指导，对于辨认出的问题，必须及时展开指导化解。3.安监员必须通过站立式检查的方式，对现场作业人员继续执行“手指口述”操作法情况展开检查，对于继续执行不深入细致或是不继续执行的，必须严苛按照有关规定展开考核。4.区队管理干部就是现场“手指口述”操作法继续执行的轻易管理者，必须利用值守、盯班时间，强化对“手指口述”操作法继续执行情况的检查，辨认出问题现场化解，并按照管理办法严格考核。四、考核标准（一）培训考核1.区队必须按照建议深入细致非政府职工按工种自学“手指口述”操作法诀窍，凡不按建议非政府自学或者应付、凑付的，每次罚当天值守干部20元。2.职工必须根据工作实际，认真学习各工种操作方式诀窍，努力做到记诵、活用，分散加强自学培训完结后，出席矿非政府的统一考试。建议个人成绩必须达至90分后以上，每减少1分后，考核责任人10元；区队总体平均值成绩必须达至95分后以上，每减少1分后，考核区队副职每人30元，其他班子成员每人20元。3.政工行政科室包区队人员必须按照建议督导所包区队的集中学习培训，保证培训效果，一周加强培训后，职工对操作方式诀窍掌控率为保证达至100%。超过没建议的区队，联责包区队人员每人30元。（二）现场考核1.各级安全管理和专业技术人员下井查岗和盯班过程中，不检查“手指口述”操作法情况的，每次罚责任人20元。2.安监员不按建议展开现场检查，辨认出问题不及时处理的，每次罚责任人20元。3.区队管理干部值守、紧盯班不检查“手指口述”操作法继续执行情况的，每次罚责任人20元。4.没制订《区队“手指口述”操作法管理办法》的单位，罚单位副职每人50元。5.职工在工作中不按操作方式诀窍继续执行“手指口述”的，按“三违”展开考核，每次罚款40元。五、非政府领导为进一步强化“手指口述”操作法的监督检查，保证此项工作的顺利进行，矿设立“手指口述”操作法实行管理与考核领导小组，李功、周生坤为副组长，李茂东、彭延生、张庆民、王连富、刘仲明为副组长，各副总、安监处、调度室、技术科、地测科、机电科、党筹办、宣传科、教育科以及各实行单位主要负责人为成员。领导小组内设管理考核办公室，办公室设于安监处，宋舰担任办公室主任，负责管理具体内容事宜的管理与考核。

中共白庄煤矿委员会黑庄煤矿XX县XX煤矿矿井瓦斯预防管理程序规定威宁县鑫峰煤矿矿井瓦斯预防管理程序规定

二〇一二年二月二十日

威宁县鑫峰煤矿

矿井瓦斯预防管理程序规定

第一章总则

第一条为了创建煤矿安全生产长效机制，从根本上杜绝煤矿瓦斯事故，保证我矿安全、高效率、可持续发展，根据《煤矿安全规程》、《煤矿井工采矿技术条件》、《煤矿安全监控系统及检测仪器采用管理规范》等国家有关法律、法规、技术规范标准，融合我矿的实际情况。制定了《威宁县鑫峰煤矿矿井瓦斯预防管理程序规定》(以下缩写管理程序规定)。

第二条各单位必须贯彻落实“通风可信、煤层气合格、监控有效率、管理妥当”的煤矿瓦斯综合治理工作体系和基本建议，秉持“风量肢、断面够、系统顺、设施訾、更添自爆”的原则，消解矿井关键性瓦斯隐患。

第三条预防瓦斯事故的目标就是：消解瓦斯蓄积，杜绝瓦斯核爆、瓦斯冷却和煤与瓦斯注重事故。

第四条矿设立瓦斯预防工作领导小组，矿长任组长，全面负责管理瓦斯预防工作，定期检查、均衡预防瓦斯工作，化解所需人、财、物等问题，确保预防瓦斯工作正常展开;总工程师任副组长，全面负责管理瓦斯预防技术管理工作，负责管理非政府基本建设、审核、实行、检查预防瓦斯工作规划、计划和措施，指导矿井积极开展预防瓦斯工作;按照岗位责任制，分管副职负责管理全面落实所分管的瓦斯预防工作。矿属有关业务部门，对矿井瓦斯预防工作存有指导、监督责任。

第五条矿创建奖惩机制，认真落实不好各部大沟煤矿矿“一通三严防”管理制度大沟煤矿矿“一通三严防”管理制度

一、矿领导和各部门“一通三严防”责任制

㈠矿领导“一通三严防”责任制。

1．矿长

（1）认真贯彻继续执行国家及上级有关部门安全生产方针政策、法律法规以及有关文件、指令，将“一通三严防”做为安全工作的重中之重去揪。

（2）协同通风科、机电供应科、生产科、财务科、劳资科、安监科以及生产、辅助队组等部门工作，确保矿井“一通三严防”工作所需的人、财、物合理配置，并使其业务管理工作顺利进行。

（3）负责管理按通风能力精心安排生产经营计划

（4）每日校对瓦斯日报、瓦斯抽放日报及安全监测日报,掌控矿井通风瓦斯动态。每月非政府举行矿长安全办公会,化解通风瓦斯管理方面存有的关键性问题。

（5）负责管理按通风能力精心安排生产经营计划

（6）负责管理在基本建设矿井经营计划时，划拔“一通三严防”工作所须要资金。

（7）负责管理非政府矿井“一通三严防”工作所须要物资的计划、订货、供应，负责管理抢险救灾物资的供应。

（8）负责管理监督、检查有关资金、物资的有效率采用。

（9）负责管理非政府“一通三严防”事故的救治和处置

2．总工程师

⑴在集团公司技术负责人和矿长的领导下，对矿井“一通三严防”工作展开管理。

⑵认真贯彻继续执行国家和上级有关部门有关“一通三严防”的法律、法规、文件和指令，在矿井规划、设计及生产过程中非政府实行。

⑶负责管理非政府制订矿井“一通三严防”安全措施，从安全技术措施上缔造有利条件，避免关键性瓦斯、煤尘事故的出现，推动安全生产。

⑷协同矿井“一通三严防”工作所须要人员、资金和物资，非政府顺利完成“一通三严防”技术业务工作，优化矿井安全生产条件，为职工缔造较好的作业环境。

⑸

负责管理非政府制订矿井“一通三严防”长远规划和年度计划，积极开展技术革新和技术推广活动，普及“一通三严防”安全科学知识。

⑹

负责管理审核矿井内采区及其以上范围通风系统调整方案和主要通风机参数调整方案。

⑺每日校对瓦斯日报、瓦斯抽放日报及安全监测日报，拒绝接受通风工作汇报，辨认出问题及时精心安排处置。

⑻每月非政府举行一次“一通三严防”讨论会，化解“一通三严防”方面存有的问题。

⑼非政府开展业务合格竞赛，严格执行质量检查考核与落空。

⑽参予非政府“一通三严防”事故的救治和处置。

3．生产副矿长

⑴负责管理及时补足调配“一通三严防”工作所须要人员，优化劳动非政府，平衡职工队伍。

⑵负责管理精心安排严格执行冶炼生产过程中发生的“一通三严防”隐患问题的自查，努力做到不安全不生产。

⑶出席“一通三严防”专题会议，及时将会议精神贯彻落实至分管部门。

⑷深入细致检查分管范围内“一通三严防”规定、措施的继续执行情况，辨认出问题及时处理。

⑸精心安排、布置、总结生产的同时，精心安排、布置、总结“一通三严防”工作。

4．机电副矿长

⑴负责管理非政府井下机电设施定期检查、检修，歼灭电器失爆现象,增加和杜绝并无计划停水停风。

⑵协同机电业务部门，及时供应“一通三严防”工作所需的设备和配件。

⑶负责管理非政府井下设备环评转交，保证机电设施加装质量满足用户“一通三严防”建议。

⑷

负责管理严格执行“三专两枪机”制度的贯彻执行。

⑸负责管理非政府矿井主要通风机及其附属设施检修及性能测试工作。

6．安监科长

⑴负责管理“一通三严防”安全监察工作，帮助矿长非政府贯彻落实《煤矿安全规程》和矿“一通三严防”管理制度。

⑵

参予制订矿井“一通三严防”规划和关键性安全措施，并监督检查贯彻落实情况。

⑶

严格执行排查“一通三严防”事井下供电管理制度(永荣煤矿)井下供电管理制度(永荣煤矿)

1、供电及设计

⑴、井下每一采区供电系统在加装前要由机运科机电技术人员负责管理采区供电设计，经矿总工程师审核后方可以展开电气设备加装。

⑵、井下每一水平中央变电所，采区变电所加装完工后，须经机运科负责人非政府检查环评后，方可展开供电。

2、电器加装和保护

⑴、井下电器加装必须严格执行《煤矿安全规程》，设备必须合乎安全检查建议，任何人严禁违章统一指挥和违章作业。

⑵、秉持采用局扇的风电枪机装置，局扇的启动，必须由现场的瓦检员许可后方能够启动，向拔剑供电前必须经瓦检员展开有毒气体检测并普遍认可后方可以供电。

⑶、电煤扣必须秉持采用煤电扣综合保护装置，并严禁将维护部分追上不必。

⑷、井下扰动供电系统(本矿指380V电网)，必须秉持采用校准继电器，若网络绝缘电阻减少或校准装置损毁时，必须在24小时内处理完毕，任何人不许随意换回漏电继电器，每天由包机人员负责管理展开一次就地试验。

⑸、井下必须必须存有完备的中剧维护系统，各配电点理应可信的接地装置，单台电器设备必须装设合格的中剧维护，否则不许供电。

⑹、上井大修的电器设备，由检修单位展开环评，例如辨认出主要部件遗失时，一律婉拒发送，并及时报安全科长处置。

⑺、采用中的电器设备，必须强化安全检查检查，保证安全检查合格率超过100%。

⑻、大修后的电器设备，必须合乎安全检查建议，合乎井下供电的规定，每辨认出一台不合格的按每台次罚款50元。

3、电缆管理

⑴、全矿的高低压电缆由机电队统一调配采用，各单位不许分存电缆。

⑵、电缆的铺设应当合乎《煤矿安全规程》的有关规定，在拐弯或分支点以及相同横截面的电缆的接线盒两端，应当装设备注存有号码，用途，电压等标志牌。

⑶、高压电缆的铺设一律采用电缆挂勾，橡套电缆的装设，严禁采用铁丝，由供销科负责管理供给软带装设。

⑷、加装时，电缆接点合乎接线建议，拆毁电缆时不许在喇叭口厚边刀切断，例如辨认出一处，罚款30元。

⑸、各单位应当及时保护不好电缆，维持电缆装设整齐，不许盘圈拖曳。

⑹、井下停止使用的电器设备的电源和负荷线，拆毁后应当及时废旧地面入库。

4、停在供电

⑴、任何单位和个人严禁在井下擅自停水，须要停水作业时，应先核对停水申请单，并载明作业措施，经分管领导，安全科审核后，报矿值守精心安排时间，方准停水施工，未经核准而私自停水者，除索赔生产损失外，另每次给与10—30元罚款。

⑵、所有停水作业，均需装设“有人作业，严禁供电”标志牌，并存有避免讹供电措施，作业完，应当由停水者亲自摘下“停水作业牌”，方可供电。

⑶、对已经装设“严禁供电”之类标牌的控制器，其他任何人严禁供电。

⑷、展开高压设备检修作业时，除停水展开外，另须存有监护人到场。

5、其他：

⑴、机电队应负责管理绘制地面及井下供电系统图，并标明电器设备的型号容量，供电线路的规格，长度及短路电流和保护装置的整定值。

⑵、井下保护装置经整定后，任何单位或个人无权调整，确因特定情况，需要进行短期变化时，需经机电技术人员核准方可调整。

⑶、各单位严禁谎报任何电气事故，辨认出事故后，应立即向矿值守，安全科，机电队汇报，由机电部门会同其他部门深入细致分析，查案处置。

⑷、本制度例如与《煤矿安全规程》或其他上级规定存有相冲突时，均按上级规定为依据，例如矿有关文件与本规定存有相冲突时，以本规定为依据。药剂管理制度为规范药剂采用，努力做到合理用药，确保药剂采用效果，降低消耗，特制订本制度：1、白药（聚丙稀酰胺）由泵房司机负责管理和采用，黄药（生成氯化铝）由压滤司机负责管理和采用。2、泵房司机在采用白药时必须严苛按照操作规程展开操作方式，确保溢流水回应，同时必须搞好用药记录。3、白药由库房如数后存放在泵房的药剂箱内，其他毫无关系人员严禁随便抓著，否则出现意外情况由泵房司机负责管理。4、加满药剂后，必须将药剂袋废旧，严禁乱扔，尤其严禁步入设备内，否则发生一次甩泵房司机20元。5、压滤司机根据入料浓度去填加黄药，采用时浓度越高，填加越少，浓度越高，填加越多。6、填加黄药时，打开烘烤桶，缓慢填加；同时必须注意安全，避免从台阶上跌倒。7、加满药剂后，必须将药剂袋及时废旧，严禁跳入烘烤桶内，否则发生一次，甩压滤司机20元。8、提药地点建议整洁干净，Qutb的药剂必须及时清扫，否则由于药剂太滑，骨折人员，由合成洗涤剂人员负责管理。9、黄药由库房如数后，由压滤司机负责管理将药剂吊至二楼并堆满整齐。安全隐患档案管理制度（2021编制工作）一、安全隐患档案由信息办统一管理，并在安监处短的领导下积极开展工作。

二、信息办必须成立责任心较强，存有一定信息管理经验的专人负责管理档案管理工作。

三、建立健全事故隐患台帐，按隐患分类和“五全面落实”制度可循记录。

四、档案记录必须精确、工整、准确，对当日写入档案的隐患，除应当及时向有关单位、部门通告外，必须一式三份(一份送来矿调度室、一份上报安监处短、一份档案)，标明隐患处置情况，向有关领导汇报。

五、创建技术档案管理机制，信息办明晰一名信息员专门管理，对于巴韦县的作业规程、补足措施、全线贯通通知书、作业规程复查记录以及规程措施的自学盖章必须分类按时间整理不好，以供查询和安监员自学用。

六、巴韦县的作业规程、补足措施、全线贯通通知书、作业规程复查记录等必须得当留存不好，严禁遗失，例如存有借书，必须办理手续，例如存有遗失将追责该信息员的责任。工程完结后，将该工程的作业规程、补足措施、全线贯通通知书、作业规程复查记录等统一缴安监处档案。

七、安监处长要对安全隐患档案的记录展开检查，对工作不深入细致，未按“五全面落实”制度继续执行的，严肃处理。

八、因工作失误导致事故的，追究责任。井下机电管理现场检查规定井下机电管理现场检查规定第一条发生以下四种情况之一者（包含安全火花型电气元件）均为电缆不合格接点，均属于电气安全隐患点：1、鸡爪子（1）橡套电缆的相连接不使用硫化热补或同等效能的热补者。（2）电缆（包含通讯、照明设备、信号、掌控）以及高低压橡套电缆的相连接不使用接线盒的接点。（3）铠装电缆的相连接不使用接线盒和不灌入绝缘填充物或填充不严格、遮住芯线的接点。2、羊尾巴电缆未端的不入役安全检查电气设备或安全检查元件者，电气设备接线涌（包含五小电气元件）2米内的不能合格接点或明线破口者均属羊尾巴。3、清接点电气设备与电缆存有外露导体或氨气操作者，控制器手把在零位，控制器负荷两端磁铁者均属清接点。4、破口（1）橡套电缆护套损毁遮住芯线或遮住屏蔽层者。（强化层除外）（2）橡套电缆护套损毁伤痕深度超过最轻处二分之一以上，长度超过20毫米，或沿周长三分之一以上者。第二条控制器枪机装置起至没枪机促进作用者为失爆。第三条外木自爆融合面的表面粗糙度不大于6.3，壮丛杆的表面粗糙度不大于3.2。第四条隔爆两壁锈迹，用棉丝擦拭后，仍存有破损斑痕者为破损，属失爆。第五条隔爆两壁锈迹，用棉丝擦拭后只存有云影，算不上破损，也不以失爆，但在井上维修设备时不容许存有云影，否则为失爆。云影：一盖住锈迹后存有呈圆形青褐色氧化亚铁云状痕迹，用嘴巴无感者。第六条在15,25,40......mm阔的隔爆融合面上的小针孔，在一平方厘米范围内不少于5个且其每个孔直径不少于1毫米，深度不少于1毫米，在10毫米阔的隔爆面上不的少于2个否则为失爆。第七条对于机械伤痕深度、宽度均不少于0.5毫米，其伤痕的投影长度不少于相对容积融合面宽度的50%，个别伤痕深度不少于1毫米，其伤痕距融合面最短纹丝不动距离相乘不大于适当规定的接合面宽度算不上失爆，但其中存有一项少于均为失爆。第八条外木自爆面上不容许涂抹存有油漆和机械杂物，否则为失爆（例如有意导致的油漆痕迹不少于隔爆面宽度的1/8不在此限）。第九条隔爆面应喷涂中性凡士林等合格的防锈油（例如医用凡士林油）或磷化（磷化后可以涂抹凡士林油），例如并无防锈油，或磷面开裂后属失爆，涂油应当在安全检查面上构成一层薄膜为宜，涂油过多为不能较完整（例如磷面开裂大于隔爆面径向长度的1/5并漆防锈油可以算不上失爆，但为不较完整）。第十条安全检查融合面宽度乘以超载间隙部分严禁大于所规定的融合面宽度，否则为失爆。（1）转盖式或插盖式外木爆面宽度不大于25毫米，间隙不大于0.5毫米。否则为失爆。(2）恒定外木爆面的间隙与接合面宽度如下表中。表L——恒定外木自爆融合面的最轻有效率长度。L1——螺铁链通孔边沿至外木自爆融合面两边缘的最轻有效率长度。W——恒定外木自爆接合面及操纵杆与杆孔外木自爆融合面最小间隙或直径高，转轴与轴孔外木自爆融合面最小直径高。但慢动式门或砌的隔爆接合面的最轻有效率长度须不大于25mm。Ⅰ类隔爆面结构参数mm

融合面形式

L

L1

W

外壳容积V（L）

V≤0.1

V>0.1

平面，终了口式或圆筒式结构

6.0

6.0

0.30

-

12.5

8.0

0.40

0.40

25.0

9.0

0.50

0.50

40.0

15.0

0.60

-

具有滚动轴承的圆筒结构

6.0

-

0.40

0.40

12.5

-

0.50

0.50

25.0

-

0.50

0.60

40.0

-

-

0.80操纵杆直径（d)与外木自爆接合面长度L应当合乎下表中规定：操纵杆直径和圆筒直径与外木自爆接合面的结构参数mm

操丛杆直径

外木自爆融合面长度

d≤6

L≥6

6＜d≤25

L≥d

D＞25

L≥25第十一条隔爆腔盖门套管用的螺栓，弹簧垫，齐全套管，否则为失爆。第十二条安全检查壳变形长度少于50毫米，凸凹深度少于3毫米为失爆，整形后高于此马龙煤矿严防救火及灭火管理管理实施办法马龙煤矿严防救火及灭火管理管理实施办法

第76条不得随身携带烟火及其它易燃物品下井，违者对携带者及入井检身员各罚款100元。

第77条井下例如突遇煤层爆胎发怒，应立即暂停工作撤走人员，立即报告矿领导及有关部门展开处置，违者罚款1000元。

第78条井口(主斜井、副斜井、通风井)附近20米内严禁生火，违者罚款500元。

坑木堆满距离井口必须在80米以外，违者罚款100元。

第79条电器设备，电缆因管理疏于导致井下起火一次罚款1000元，视作关键性违章，甩风险金的50%。导致地面起火一次罚款200元。

第80条不得电焊机下井作业，井口附近须要冲压，必须与井下阻隔，并制订安全措施，不许在轨道路上搭线，违者罚款200元。

第81条煤矿井上、下消防材料库、配电室、绞车房、井底车场、主要设备室、井下机电设备硐室、地面坑木场、监控室、炸药库及地面办公区等，必须按规定搭载灭火器或沙箱，否则，每失一处罚款100元。

第82条药库及雷管库，按规定强化管理，严格执行炸药与雷管入库及分别放置看管制度，违者罚款200元。

第83条加强炸药及雷管的领发料制度，库管员视领料员存有炸药箱并锁上方可发料，否则被拒，违者罚款200元。

第84条领料员送来炸药、雷管入井，应当合乎有关规定，凡将炸药、雷管放进矿车入井者，罚款500元。炸药雷管不分离装箱装运者罚款200元。

第85条井下炸药、雷管排放量在距作业地点25米以上的新鲜风流中，炸药、雷管放置间距严禁高于50米，放炮器应维持较完整，钥匙与放炮器分离，由放炮员专人负责管理，违者罚款200元。

第86条兴核爆药、雷管，必须经培训合格上岗上岗的放炮员掌控，其他人员无法替代放炮，违者罚款200元。

第87条兴核爆药、雷管必须采用放炮器，不得用矿灯或电源线放炮，违者罚款500元。

第88条炮眼必须用水泡泥堵住项村，不得用煤粉、粘土、炸药包装纸等替代，违者罚款100元。

第89条放炮母线应当使用铜芯绝缘线，严禁与其他供电线路混挂在一起，放炮后两根母线头，必须浴室柜在一起构成短路，不得采用裸一线、铝芯线、雷管线或其他金属线替代，违者罚款200元。

第90条严格执行“一炮三检查”和“三人连锁放炮”制放炮，检查结果必须如实核对，并经责任人盖章普遍认可;启爆地点必须在送风巷中，启爆安全距离直巷必须大于70米，引信前，必须在有关区域设置警戒，设立专人负责管理看管，违者罚款200元。

第91条放炮后必须经放炮员检查并无瞎炮和残炮，Sultanpur工作面炮烟吞噬后，方可进拔剑作业，违者罚款100元。

第92条不得掏挖瞎炮或残炮，工作拔剑的瞎炮，残炮应当按规定，距瞎(碱)炮眼平行的新炮眼再次装药放炮，违者罚款200元。

第93条煤和矸石中残存的炸药和雷管，当值装车过程中，应当深入细致交扔交放炮员带授御外，缴安全科派人妥善解决，违者罚款200元。

第94条盾构粗大过程中，未使用湿式钻眼或粗大一次罚款200元。职业病危害日常监测及检测、评价管理制度职业病危害日常监测及检测、评价管理制度为搞好职业危害日常监测及检测与评价工作，并使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效率防治职业危害，二要确保员工身心健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业危害预防管理规定》的有关规定，制订本制度。一、日常、定期检测：1、职业卫生科搭载足够多职业危害因素检测仪器和职业危害因素检测人员，并上岗上岗。定期定期委托技术服务机构对工作场所职业危害因素展开日常监测。2、定期委托技术服务机构对职业危害因素检测因素检测仪器展开校验，并维持较完整。职业危害因素定期检测必须委托由资质且备案的职业卫生技术服务中心展开检测、评价。3、技术服务机构按照职业危害因素检测项目及检测周期等有关规定展开检测、评价。

职业危害因素日常监测项目及监测周期

监测项目名称

监测点的原产

监测周期

粉尘总尘、呼尘

工作面及转发点

每月二次

噪音

矿井各工作场所

每六个月一次

温度

工作面及机电硐室

每月一次

有毒气体（硫化氢、二氧化硫、二氧化氮、一氧化碳、氨气）

工作面

每月一次

职业危害因素定期检测项目及检测周期

检测项目名称

检测点的原产

检测周期

粉尘分散度

工作面及转发点

六个月一次

游离SiO2

工作面及转发点

每六个月一次

年度职业危害因素检测

矿井各工作场所

每年一次

职业危害现状评价

矿井各工作场所

每三年一次

4、检测与评价结果应当及时在职业危害因数检测结果知会栏向劳动者发布，并呈报当地卫生行政部门。5、检测结果辨认出作业场所职业危害因素浓度或强度少于职业碰触限值时，应当及时采取有效的环境治理措施，环境治理措施难度很大的应制定规划，限期自查妥当。6、职业危害防水设施在投入使用前和设备大修后，应当展开危害因素浓度或强度检测和评价。7、职业卫生科应当制订年度职业危害因素检测计划和经费财政预算，财务科必须确保检测经费的全面落实。二、检测评价检测评价采用于公司建设项目职业病危害因数进度表评价、建设项目职业病危害因数掌控效果评价和职业病危害因数现状评价。（1）职业病危害进度表评价公司建设项目在可行性论证阶段，必须向卫生行政部门递交职业病危害进度表评价报告，由卫生行政部门做出审查同意并书面通知公司。（2）职业病危害掌控效果评价公司建设项目在竣工验收前，必须展开职业病危害掌控效果评价，并向卫生行政部门递交职业病危害掌控效果评价报告。卫生行政部门制订机构非政府专家对职业病危害掌控效果评价报告展开技术审查，并根据审查结果结论展开职业病防水设施竣工验收，并印发环评结果批准。公司未递交掌控效果评价报告或者职业病防水设施竣工验收未通过的，严禁资金投入正式宣布生产和采用。（3）职业病危害现状评价职业病危害现状评价，必须委托具备资质的职业卫生技术服务机构，每三年展开一次职业病危害现状评价。根据检测、评价结果，全面落实整改措施，同时将检测、评价、全面落实自查情况取走本单位职业卫生档案。并向劳动者发布。抽放工程质量环评制度1、抽放工程质量环评必须严苛按《煤矿安全规程》、《瓦斯抽放管理规范》有关规定继续执行。

2、瓦斯抽放工程设计必须依照《瓦斯抽放管理规范》建议，设计必须经矿总工程师批准后，瓦抽队严苛按设计建议非政府施工，并按建议基本建设施工安全技术措施。

3、钻孔施工地点必须设置图牌板。牌板内容为钻场编号，钻孔类别，设计孔号、参数(孔径、方位角、倾角、孔深等)。

4、钻孔施工过程中必须存有专人展开记录。内容包含钻场、钻孔号，钻孔方位、倾角、孔深等钻孔参数。每班施工完结时，将上述情况必须向矿调度汇报。

5、钻孔必须严苛按照设计参数施工，所施工的钻孔方位、倾角、深度必须合乎设计建议。

6、抽放管路铺设时，瓦抽队必须严苛按设计建议和质量标准铺设，铺设完后由瓦斯抽放主管领导和技术人员展开环评，环评时按照抽放设计和质量标准展开环评。

7、瓦斯抽放钻孔环评时，必须对其封孔长度展开环评。环评时封孔长度应当不大于设计封孔长度，且钻孔周围严格不漏气。环评时如果辨认出没按设计建议展开封孔，且封孔长度超过没设计建议的，对瓦抽队现场负责人罚款500元，对技术副队长和技术员罚款200元。

8、瓦斯抽放其它工程质量环评，必须严苛按设计建议和质量标准展开环评，环评合格后按建议核对验收单，对于不合乎设计标准的，不扣除抽放工程顺利完成任务工程量。XX矿业内部会计掌控基本规范XX矿业内部会计掌控基本规范

第一节总则

第一条为了推动公司内部会计掌控建设，强化内部会计监督，根据《中华人民共和国会计法》（以下缩写《会计法》）和中国黄金集团公司《内部会计掌控基本规范》（实施）等法律法规，融合公司实际情况，制订本规范。

第二条本规范所表示内部会计掌控就是指公司为了提升会计信息质量，维护资产的安全、完备，保证有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制订和实行的一系列掌控方法、措施和程序。

第三条本规范适用于于本公司。

第四条公司负责人对本单位内部会计掌控的建立健全及有效率实行负责管理。

第二节内部会计掌控的目标和原则

第五条内部会计掌控应当达至以下基本目标：

规范公司财务会计犯罪行为，确保财务会计资料真实、完备。

阻塞漏洞、消除隐患，避免并及时发现、纠正错误及舞弊犯罪行为，维护单位资产的安全、完备。

保证国家有关法律法规和公司内部规章制度的贯彻执行。

第六条内部会计掌控遵从以下基本原则：

公司内部会计掌控必须合乎国家有关法律法规和本规范，以及单位的实际情况。

公司内部会计掌控对单位内部牵涉会计工作的所有人员具备约束力，任何个人都严禁具有打破内部会计掌控的权力。

公司内部会计掌控应囊括单位内部牵涉会计工作的各项经济业务及有关岗位，并应当针对业务处理过程中的关键控制点，全面落实至决策、继续执行、监督、意见反馈等各个环节。

内部会计掌控必须确保公司会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理分割，秉持不相容职务相互拆分，保证相同机构和岗位之间权责分野、相互制约、相互监督。

内部会计掌控遵从成本效益原则，以合理的掌控成本达到最佳的掌控效果。

内部会计掌控随着外部环境的变化、公司业务职能的调整和管理建议的提升，不断修改和健全。

第三节内部会计掌控的内容

第七条内部会计掌控的内容主要包含：货币资金、实物资产、对外投资、工程项目、订货与退款、筹资、销售与收款、成本费用、借款等经济业务的财务会计掌控。

第八条对货币资金收支和看管业务创建严苛的许可核准制度，办理货币资金业务的不相容岗位应拆分，有关机构和人员应相互制约，保证货币资金的安全。

第九条创建实物资产管理的岗位责任制度，对实物资产的环评入库、领有用、收到、盘点、看管及处理等关键环节展开掌控，避免各种实物资产被盗、损毁和外流。

第十条创建规范的对外投资决策机制和程序，通过推行关键性投资决策集体表决联签等责任制度，强化投资项目立项、评估、决策、实行、投资处理等环节的财务会计掌控，严格控制投资风险。

第十一条创建规范的工程项目决策程序，明晰有关机构和人员的职责权限，创建工程项目投资决策的责任制度，强化工程项目的财政预算、招投标、质量管理等环节的财务会计掌控，严防决策犯规及工程转包、承揽、施工、环评等过程中的舞弊犯罪行为。

第十二条创建和健全订货与退款的财务会计控制程序，强化请购、审核、合约签定、订货、环评、退款等环节的财务会计掌控，阻塞订货环节的漏洞，增加订货风险。

第十三条强化对筹资活动的财务会计掌控，合理确认筹资规模和筹资结构、挑选筹资方式，减少资金成本，严防和掌控财务风险，保证筹集资金的合理、有效率采用。

第十四条公司有关部门在制订商品或劳务等的定价原则、信用标准和条件、收款方式等销售政策时，充分发挥财务会计机构和人员的促进作用，强化合约签定、商品收到和账款废旧的财务会计掌控，防止或增加坏账损失。

第十五条创建成本费用控制系统，搞好成本费用管理的各项基础工作，制订成本费用标准，水解成本费用指标，掌控成本费用差异，考核成本费用指标的顺利完成情况，全面落实奖罚措施，降低成本费用，提升经济效益。

第十六条强化对借款业务的财务会计掌控，不容许出现借款犯罪行为。

第四节内部会计掌控的方法

第十七条内部会计掌控的方法主要包含：不相容职务相互拆分掌控、许可核准掌控、财务会计系统控制、财政预算掌控、财产挽回损失掌控、风险掌控、内部报告掌控、电子信息技术掌控等。

第十八条按照不相容职务相分离的原则，合理设置财务会计及有关工作岗位，明晰职责权限，构成相互分权机制。

不相容职务主要包含：许可核准、业务经办、财务会计记录、财产看管、稽查检查等职务。

第十九条许可核准掌控，建议公司明确规定牵涉财务会计及有关工作的许可核准的范围、权限、程序、责任等内容，公司内部的各级管理层必须在许可范围内行使职权和承担责任，经办人员也必须在许可范围内办理业务。

第二十条财务会计系统控制：依据《会计法》和国家统一的会计制度，制订适宜本单位的会计制度，明晰会计凭证、财务会计账簿和财务会计报告的处理程序，创建和健全财务会计档案看管和会计工作更替办法，推行会计人员岗位责任制，充分发挥财务会计的监督职能。

第二十一条财政预算掌控：强化预算编制、继续执行、分析、考核等环节的管理，明晰财政预算项目，创建财政预算标准，规范财政预算的基本建设、核定、下发和执行程序，及时分析和掌控财政预算差异，实行改良措施，保证财政预算的继续执行。

预算内资金推行责任人限额审核，限额以上资金推行集体审核。严格控制并无财政预算的资金开支。

第二十二条财产挽回损失掌控：公司应当管制未经许可的人员对财产的轻易碰触，实行定期盘点、财产记录、账实录入、财产保险等措施，保证各种财产的安全完备。

第二十三条风险掌控：践行风险意识，针对各个风险控制点，创建有效率的风险管理系统，通过风险预警、风险辨识、风险评估、风险分析、风险报告等措施，对财务风险和经营风险展开全面严防和掌控。

第二十四条内部报告掌控：创建和健全内部报告制度，全面充分反映经济活动情况，及时提供更多业务活动中的关键信息，进一步增强内部管理的时效性和针对性。

第二十五条电子信息技术掌控：运用电子信息技术手段创建内部会计控制系统，增加和消解人为压低因素，保证内部会计掌控的有效率实行；同时必须强化对财务会计电子信息系统研发与保护、数据输出与输入、文件储存与看管、网络安全等方面的掌控。

第五节内部会计掌控的检查

第二十六条公司审计工作部门具体内容负责管理内部会计掌控继续执行情况的监督检查，保证内部会计掌控的贯彻实施。内部会计掌控检查的主要职责就是：

对公司财务会计掌控的继续执行情况展开检查和评价。

写下检查报告，对牵涉会计工作的各项经济业务、内部机构和岗位在内部掌控上存有的瑕疵明确提出改良建议。

对继续执行公司财务会计掌控成效显著的内部机构和人员明确提出表扬建议，对违背公司财务会计掌控的内部机构和人员明确提出处理意见。

第二十七条聘用中介机构或有关专业人员对本公司内部会计掌控的建立健全及有效率实行展开评价。

第六节附于则

第二十八条本规范由财经部负责管理表述。

第二十九条本规范自公布之日起颁布。XX煤矿财务科服务职责XX煤矿财务科服务职责严格遵守国家的财经法律和法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和集团公司、股份公司及本矿的命令、经营方针，继续执行《企业会计制度》和集团公司、股份公司财务科公布的各项财经制度和管理办法。根据集团公司和股份公司下发制订的中长期规划和年度综合计划，拟定本矿年度财务预算，提供更多考核数据。负责管理向矿领导报告财务状况和经营成果，审查对外提供更多的财务会计资料，并拒绝接受上级主管部门的检查。负责管理监控、调配矿日常营运资金的采用。按股份公司财务制度规定办理现金结算和银行、结算中心业务。每日录入现金和内部存款日记帐。办理矿职工工资、奖金及各种津贴的派发工作。对各种费用开支，财政预算继续执行情况展开审查、监督。分析矿经营情况、资金经营情况及成本费用情况、财务状况，定期基本建设并呈报会计报表和财务分析报告。矿部财产的帐务核算工作。十一、帐务、原始凭证、文件资料的看管与定期档案工作。搞好保密工作。神宁集团白芨沟煤矿财务科财务会计（销售）安全生产责任制第一条熟识、掌控和搞好产品销售和利润的会计核算，及时恰当录入产品销售利润明细账。

第二条及时精确办理产品销售的货款废旧业务，当日收到产品，当日或次日办完送来总公司运销公司财务科，入洗和统销煤由销售总公司财务通过内部银行转至我矿，录入有误后证实总收入。

第三条恰当应用领域和掌控国家能源部制订的“煤炭产品取货办法”“出厂价格目录”的有关规定和排序办法，严格执行国家规定价格政策，保护我矿和集团公司的利益。

第四条恰当核算销售收入，销售利润及其他收支，掌控销售动态及时向领导充分反映销售情况，明确提出建议。

第五条帮助集团公司、矿销售公司处置用户与我矿之间出现的退还和货款积欠的经济业务，及时清扫应收账款账款，避免坏账出现。

第六条掌控和介绍收到产品动态，必须努力做到产品的生产、销售、总额，账库吻合，和计划、运销、调度等一致。

第七条及时财政预算和精确抽取资源调节费，搞好当月会计报表。

第八条搞好销售核算管理等方面的工作。孟津煤矿预测预报及效果检验制度孟津煤矿预测预报及效果检验制度

为了确保能够及时展开预测及效果检验，保证数据的准确性及施工安全，特制订本制度：1、预测(效验)人员必须按设计展开预测(效验)，辨认出一次不合乎设计规定建议的，对施工单位罚款1000元，当事人罚款200元2、预测(效验)人员必须提早半个小时抵达选定地点展开效果检验，否则每耽误一分钟对预测人员罚款20元。预测时，施工钻孔人员不协调，一次对施工人员罚款100元。3、预测结果出后预测人员必须及时将预测结果以报表的形式按规定程序呈报至公司防突部,否则对预测人员罚款100元，施工单位罚款500元。4、预测人员升井后必须及时核对“工作面注重危险性预测记录表”，否则对预测人员罚款50元。5、不经效果检验，盲目盾构的对施工单位罚款5000元，施工单位负责人罚款500元。6、施工单位预测（效验）人员辨认出盾构工作面的预测孔施工不符合要求时，有权不展开预测，并及时汇报，对老爹负责人、老爹班组长各罚款100元。7、施工单位在预测（效验）过程中，不论预测指标存有多低，每一预测循环必须把预测孔全部施工、预测完，否则太少一个孔对责任人罚款50元。8、在开打一茬设计的钻孔后，如果效验指标仍然超载，则必须分析钻孔设计及现场打钻施工情况，例如钻孔设计存有问题，建议施工单位根据分析情况修正设计，例如钻孔施工存有问题，则对班组长、老爹负责人款100元。煤矿绩效考核方案煤矿绩效考核方案

为了搞好鑫源煤矿绩效考核工作,创建健全鞭策管理制度,提升我煤矿员工的工作效率,达至提高我矿的管理水平,保证我矿目标的顺利完成。自2011年7月开始运行代莱绩效考核工作。其考核方案如下：

考核内容：以鑫源煤矿中层管理人员月计划、科员月计划为当月工作考核依据,中层管理人员由轻易上级、同级、考核小组评分,科员由轻易上级、考核小组评分。考核范围：各中层管理人员、科员考核时间;月度、季度、年度根据个人评分情况与部门考核等级的结果测评个人等级。测评结果分成五级，分别就是优、荣、中、基本合格、不合格，具体内容定义如下表中：

等级

定义

优≥95

实际整体表现明显远远超过预期计划／目标或岗位职责／分工建议，在计划／目标或岗位职责／分工建议所牵涉的各个方面都获得了特别出众的成绩。

95＞荣≥85

实际整体表现达至或部分少于预期计划／目标或岗位职责／分工建议，在计划／目标或岗位职责／分工建议所牵涉的各个方面都获得了比较出众的成绩。

85＞中≥70

实际整体表现基本达至预期计划／目标或岗位职责／分工建议，并无显著犯规。

70＞基本合格≥60

实际整体表现基本达至预期计划／目标或岗位职责／分工建议，在主要方面存有显著严重不足或犯规。

60＞不合格

实际整体表现未达至预期计划／目标或岗位职责／分工建议，在很多方面都犯规或主要方面存有关键性犯规。

煤矿中层管理人员月度、季度测评等级就是该管理人员负责管理部门的月度、季度业绩考核等级,具体内容对应如下表中:

煤矿绩效考核对应表中

优

荣

中

基本合格

不合格

煤矿中层管理人员综合考核等级

优

10％

15％

70％

5％

不管制

荣

5％

10％

75％

10％

不管制

中

0

10％

75％

10％

5％

基本合格

0

5％

75％

15％

5％

不合格

0

0％

70％

20％

10％

煤矿科员月度、季度测评等级与本部门的月度、季度业绩考核等级挂勾,由部门负责人融合本部门矿考核具体内容对应如下表中:

等级

绩效考核工资落空比例

科员绩效考核测评等级

优

绩效考核工资×120%

荣

绩效考核工资×110%

中

绩效考核工资×100%

基本合格

绩效考核工资×(考核罚球)%

不合格

绩效考核工资×50%

绩效考核行政处罚情况如下:

不当犯罪行为

行政处罚

并无抗拒原因,管理者在规定时间内未与员工展开绩效会面,在季度已经开始首月15日内不搞了会面的

向上级分管领导搞书面检查

绩效考核中,不依据岗位职责和考核制度对直属展开考核的:在规定时间内未与员工展开绩效会面,也未在规定时间内迁调搞会面的

公司通报批评

各级管理人员在绩效管理工作中存有弄虚作假、打击报复、无法维持客观与公正的

视情节情重给与处分后勤管理中心安全职责后勤管理中心安全职责

1.深入细致贯彻落实国家有关安全生产的方针、政策并监督继续执行,按照“谁主管、谁负责管理”的原则，对本系统的安全工作负责管理。

2.贯彻执行国家交通安全法规及上级有关交通安全规定，负责管理非政府机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作。

3.负责管理制定车辆管理采用维护保养等实施细则，确保安全高速行驶。

4.完善捍卫制度，负责管理进厂人员的证件检查，临时入厂人员的入厂检查或检查备案，以及对上述人员禁带烟火进厂的安全检查，负责管理生产危险化学品区域的安全生产保卫工作。

5.负责管理食堂、员工宿舍、澡堂的日常安全管理，积极主动自查消除隐患。

6.负责管理各类重大事故的现场保卫工作。

7.搞好部门安全“双基”建设工作，积极主动自查安全“双基”检查中部门存有的问题。

8.法律、法规、规章规定的其他职责。员工档案信息管理制度1.目的

1.1激进档案机密。档案机密就是企业机密的一部分。对档案信息展开得当看管，能够有效地保守机密。

1.2保护员工档案信息材料的完整性，避免材料遗失损毁，这就是档案管理的主要任务。

1.3易于档案材料的采用。看管与利用就是紧密相联的，科学有序的看管就是高效率利用档案材料的前提和确保。

2.基本内容

建立健全看管制度就是员工档案信息有效率看管的关键。其基本内容大致包含五部分：材料档案制度、检查录入制度、接收制度、捍卫保密制度、统计数据制度。

2.1材料档案制度。崭新构成的档案材料应当及时档案，档案的大体程序就是：首先对材料展开辨别，看看其与否合乎档案的建议;其次，按照材料的属性、内容，确认其档案的具体位置;再次，在目录万九尼里材料名称及有关内容;最后，将新材料放进档案。

2.2检查录入制度。检查与录入就是确保员工档案信息完整性。检查录入通常必须定期展开。但在以下情况下，也必须展开检查录入：

突发事件之后，对有些档案出现疑点之后。

2.3接收制度。接收制度就是关于档案迁移投递的制度。档案的接收通常就是由工作调动等原因引发的，接收的大致程序如下：

①抽出应当如梦初醒的档案;②在档案底账上冻结;③核对《接收员工档案信息材料的通知单》;④按发文建议外包装、密封。另外，收档单位在接到档案，录入有误后，应当在凭证上盖章盖章，及时归还。

3.员工档案利用制度

3.1创建员工档案信息利用制度就是为了高效率、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应当遵从一定的程度和相关手续，这就是确保档案管理秩序的关键手段。

3.2创建员工档案信息利用制度也就是为了给档案管理活动提供更多规章依据。工作人员必须按照这些制度行事，这就是对工作人员的基本建议。

4.人事档案利用的方式

人事档案的利用存有多种方式：

4.1查询;这就是人事档案利用的主要方式。

4.2借给采用。借给须满足用户一定的条件，比如说：本领导须要查询员工档案信息;公安、捍卫部门因特定须要必须借予人事档案等。借给的时间不必过长，到期未还者应当及时急还。

4.3出示证明材料。这也就是员工档案信息部门的功能之一。出示的证明材料可以就是员工档案信息部门按有关文件规定写下的有关情况的证明材料，也可以就是员工档案信息材料的复制件。建议出示材料的原因通常就是入党、入团、提高、招工、赴美等。

5.员工档案信息利用的相关手续

在通过以上方式利用人事档案时，必须合乎一定的相关手续。这就是保护员工档案信息完备安全的关键确保。

5.1查询相关手续。非正规的查询相关手续包含以下内容：首先，由提出申请查询者写下查档报告，在报告中载明查询的对象，目的，理由，查询人的概况等情况;其次，查询单位(部门)盖章。负责人盖章;最后，由员工档案信息部门审查核准。员工档案信息部门对申请报告展开审查，若理由充份，相关手续齐全，则给与核准。

5.2租借相关手续。

首先，借档单位(部门)写下借档报告，内容与查档报告相近。

其次，借档单位(部门)盖章，负责人盖章。再次员工档案信息部门对其展开审查、核准。然后，展开借档备案。把借档的时间，材料名称、份数、理由等填上确切，并由借档人员盖章。

最后，交还时，及时出外筹钱备案上冻结。

5.3出示证明材料的相关手续：单位、部门或个人须要由员工档案信息部门出示证明材料时，须要履行职责以下相关手续：首先，由有关单位(部门)出具介绍信，表明建议出示证明材料的理由，并盖章公章;其次，员工档案信息部门按照有关规定，融合利用者的建议，提供更多证明材料;最后，证明材料由员工档案信息部门有关领导校对，盖章公章，然后备案、收到。职业病确诊、鉴别及报告制度根据《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害预防规定》为了预防职业病，维护从业人员的身体健康制订本制度。

第一条必须为碰触职业病危害因素的从业人员至存有资质的医疗机构;展开上岗前、在岗期间和黄继妍时健康检查，检查费用由企业分担。检查周期按下表中继续执行;

碰触有害物质

·检查对象

检查周期

煤尘（以煤尘居多）

在岗人员

2年1次

观测对象、

Ⅰ期煤工尘肺患者

每年一次

岩尘（以岩尘居多）

在岗人员、观测对象、

Ⅰ期矽肺患者

噪声

在岗人员

高温

在岗人员

化学毒物

在岗人员

根据所碰触的化学毒物

确认检查周期

碰触职业危害作业卸任人员职业健康检查周期按照有关规定继续执行

第二条健康检查中辨认出职业病、疑为职业病例的，应通告本人。并向当地卫生行政部门报告。

第三条职业病确诊应当至自治区级以上人民政府卫生行政部门核准的医疗卫生机构展开。

第四条当事人对职业病确诊存有异议的，可以向作出确诊的医疗机构所在地地方人民政府卫生行政部门提出申请鉴别。

第五条职业病确诊争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的提出申请，非政府职业病确诊鉴别委员会展开鉴别。

第六条当事人对设区的市级职业病确诊鉴别委员会的确诊鉴定结论破口大骂的，可以向自治区人民政府卫生行政部门提出申请再鉴别。职业病确诊鉴别费用由用人单位分担。

第七条用人单位必须为职业病确诊鉴别，如实提供更多有关职业卫生和身心健康监护的真实资料。

第八条本矿职工被确诊鉴别为职业病人时，本企业必须按照国家有关规定精心安排职业病人展开化疗、康复和定期复查。

第九条对于不适合专门从事原工作的职业病人应调离原岗位，并妥善安置。

第十条职业病人的用药康复费用残疾以及失去劳动能力的病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定继续执行本矿职工被确诊罹患职业病，如本矿职工未出席工伤社会保障的。

第十一条其医疗和生活确保由本矿分担。如果存有证据证明该职业病就是先前用人单位的职业病危害导致的由先前用人单位分担。矿建项目部财务组安全生产责任制矿建项目部财务组安全生产责任制

1、帮助计划组、审查安全技措计划，负责管理安全技措费用的管理，精心安排全面落实安全技措计划所需的资金，确保安全生产所须要费用。

2、负责管理抢险救灾资金的筹集、调用，在出现重大事故时，确保资金及时资金投入救灾工作。

3、负责管理创建安全奖励基金，按规定抽取、缴付奖励基金。负责管理安全罚款，极力努力做到专款专用，严禁强占侵吞安全专用资金，确保资金足额妥当。

4、监督检查各施工队分配与安全挂勾情况，审查安全技措费用、安全奖励基金、安全培训费用的抽取和采用，对任一侵吞安全专项资金犯罪行为，及时报告，严肃查处。

5、负责管理现金、票证、财务档案的看管，电算设备维护和保密工作。

6、对上级拨出本单位的安全生产资金，确保用在安全生产当中严禁侵吞。神宁集团白芨沟煤矿便携式仪器管理制度第一条检测仪器搭载数量必须满足用户采用建议，并根据矿井生产布局及时修正核定报告

第二条各类便携式报警仪由通风队负责管理派发、调试和电池。各类便携式报警仪必须每七天调试校正一次，并搞好适当记录工作。若不按期调校的，一台对责任人罚款50元;调校不深入细致引致报警仪超差无法正常采用的，一台对责任人罚款200元，记录不精确或未按建议搞记录的给与责任人每次100元罚款。

第三条通风科将定期对仪器调试展开现场抽检，辨认出人为发生改变精度或零点的，辨认出一台给与责任人100元/台次的罚款。

第四条仪器派发室必须确保所派发的仪器较完整精确，采用时间在八小时以上。

第五条便携式报警仪在采用完后必须及时交还仪器派发室，任何个人严禁私自留存。便携式报警仪采用人员应当得当看管不好所采用的仪器，严禁遗失、损毁，遗失仪器的按仪器原价展开索赔，仪器损毁的按原价的50%展开罚款。

第六条便携式仪器在废旧后必须对仪器的较完整程度做出推论，仪器损毁的必须当面知会采用人员，并搞好适当记录，做为罚款依据。废旧后将仪器表面洁净整洁，并及时电池，电池方法及电池时间必须按产品说明书建议展开。因电池不及时或电池时间超过没建议，引致电量严重不足无法正常采用，对责任人罚款300元。

第七条仪器派发室每班对所派发的仪器展开统计数据并及时汇报通风调度。

第八条仪器必须定期下架(修成)，若下架不及时或不下架，对责任人罚款300元。某煤矿寻抽水作业优先制度某煤矿寻抽水作业优先制度

为进一步强化我矿预防水工作，夯时预防水管理机制，融合山西省煤炭工业厅印发的有关文件精神建议，融合我矿生产管理现状以及矿井水害预防工作发生的问题、变化，为进一步加强我矿预防水工作，对寻抽水工作优先展开作业，特制订本制度。

(一)把煤矿寻抽水工作列入矿井整体生产非政府中，在年、季度、月生产计划时首先精心安排寻抽水计划。

(二)所有冶炼活动必须在已经顺利完成寻抽水工作并证实安全的区域展开。

(三)冶炼队步入之前必须履行职责寻抽水安全证实盖章转交相关手续。

(四)在拓展、盾构、回采及采区半封闭等设计基本建设及实行中，必须存有预防水机构的审查意见，以达至优先干预，优先施工的目的。

(五)积极主动搜集预防水水文地质类型信息并创建台账档案，实行地面调查、核查矿井资料，对重组资源整合的小煤矿冶炼情况，展开走访调查查清旧有大煤矿采矿情况，真实掌控矿区水害地点标高、采空区范围和积水量、巷道布置等情况，特别就是可能将越层越界采矿的范围，努力做到冶炼前水害预防措施妥当。

(六)建立健全预防水管理制度，各类人员预防水安全责任制、预防水管理运转制度、预防水安全证实盖章转交制度。

(七)严格执行井下寻抽水规定。

(八)对受到水害威胁的区域，必须及时按规定基本建设寻抽水设计，严苛按设计展开寻抽水。必须严格执行“有掘必寻、先寻后凿、先治后改采”。

(九)必须严苛按《煤矿安全规程》和《预防水规定》有关建议领布防隔水煤柱，不得在各类严防隔水煤柱中展开冶炼活动。

(十)井下寻抽水必须采用专业寻抽水钻机，优先推展探水距离200米以上的寻水钻，不得采用煤电勘探抽水。

(十一)所有冶炼活动必须在已经顺利完成寻抽水工作并证实安全的情况下展开。

(十二)强化我矿预防水工作培训工作。所有寻抽水工作人员都必须强化培训，未培训合格的严禁上岗。作业规程管理制度作业规程管理制度为进一步规范现场操作方式，并使作业规程真正起著指导生产、服务生产、确保安全生产的促进作用，有效率消解作业过程中的不能安全因素，从源头上歼灭事故隐患，二要确保职工生命和国家财产安全，特制订如下管理制度。1、作业规程基本建设必须严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等国家有关安全生产的法律、法规、标准、规程和有关技术规范。2、作业规程基本建设时必须秉持“安全第一、预防为主”的方针，积极主动推展、使用新技术、新工艺、崭新设备、新材料和一流的管理手段、提升经济效益。3、必须严苛按照“一工作面、一规程”的原则基本建设作业规程，严禁套用、延用作业规程。4、作业规程的编制工作由施工单位工程技术人员负责管理。必须努力做到内容齐全、语言通俗易懂、精确、规范，图表满足用户生产须要，标示齐全、比例恰当、图面准确，按章节顺序编号。5、作业规程基本建设前，应当非政府生产、安全、管理人员、技术人员和存有经验的工人代表，对工作面的煤层情况、地质构造情况、工作面四邻情况展开现场勘查。探讨制订存有针对性的安全措施，明晰生产的程序和内容。为编制工作搞好准备工作。6、地测科必须及时向施工单位提供更多有关地质资料和图纸，严禁影响作业规程的基本建设。7、作业规程基本建设不好后，由技术科分管工程师负责管理严格把关。8、作业规程的审核，由总工程师负责管理非政府展开，并应当由生产技术、安全通风、地测、计划、机电运输、调度等有关部门展开集体会审，各部门都必须明确提出审查意见并盖章，最后由矿技术负责人审核。8、作业规程的贯彻落实自学，必须在工作面已经开始生产前至少三天顺利完成；由区队负责人非政府出席生产的所有人员自学，由技术人员负责管理贯彻落实。出席自学的人员，应当在自学记录上亲笔签名。9、工作面作业规程必须在动工前15天基本建设完，动工前10天审核完结，动工前8天报焦煤公司生产处。10、冶炼单位区（队）短、工程技术人员负责管理工作面《作业规程》在现场的全面落实，条件变化时及时修正和补足工作。11、工作面的地质、生产条件发生变化时，必须及时修正和补足安全技术措施，并履行职责审核和贯彻落实程序。12、对违背作业规程所导致的各类事故，必须按照“四不放过”的原则，严苛展开查案处置，以便吸取教训，进一步狠抓安全生产。安全检查电气设备、小型电器县丞制度第1条井下在用机电设备，老爹修理人员每班至少展开一次巡回检查，并及时将影响设备安全检查性能的问题向安全检查检查员汇报，并采取措施展开处置。

第2条对于井下在用机电设备，安全检查检查员每月至少检查一次，对揭发的问题必须详尽记录，并核对自查通知单，通告采用单位限期自查或对设备展开更改，保证机电设备安全运转。

第3条安全检查检查员必须熟识标准，上岗上岗，深入细致检查严格把关。对于在检查工作中不负责任的安全检查检查员必须严肃处理，因检查渎职发生失爆机电设备长时间采用的，一经辨认出对安全检查检查员处置以100~200元罚款。安全监督岗管理制度机运部青年安全监督岗管理制度

为强化青年岗员的管理，充分发挥青年岗员在安全生产中的监督检查促进作用，根据矿团委有关青岗管理办法，融合我科实际情况，特制订青岗考核管理办法：

1、岗员对本岗位的安全生产负责管理。

2、岗员对本班生产现场的安全展开安全巡查和监督，阻止“三违”，查排隐患，现场能处置的隐患，必须极力、及时地确定，现场无法化解的隐患，必须及时向分岗意见反馈，避免事故出现。

3、岗员对承揽对象必须定期积极开展家访戒毒活动，介绍其工作、思想动态，存有针对性地积极开展工作。

4、岗员推行班后汇报制度，努力做到班班上岗，每日班后将当值本岗位安全隐患及遗留问题，及时核对在“青岗意见反馈台帐”上，并监督全面落实情况。

5、岗员推行季度考核评选制度，严苛按照岗员汇报、月密隐患、岗位安全情况、承揽对象劳动纪律、出席活动等标准展开考核，优秀者给与一次性奖励。

6、岗员要带头自学安全、业务知识，不断提升自身素质，积极主动帮助班组长狠抓安全宣传教育，做好班组安全生产，努力做到自身并无违章违纪现象，身边无事故，模范继续执行安全法律、法规，起至带头作用。井下配电室设备检修制度井下配电室设备检修制度一、配电室内所有设备必须每年利用停工检修期间展开全面检修。二、检修时必须严格执行停在供电操作规程和具体内容检修措施。三、检修时必须搭载至少两名工作人员，努力做到一人操作方式、一人监护。四、检修期间辨认出的问题必须现场及时处理，无法处置的必须联系停水时间尽快处置。五、设备检修全过程均必须按五、四、三、二、一的建议展开（即为五定、四存有、三无、二齐、一秉持）。具体内容为：五定：的定项目、的定内容、的定人员、的定时间、的定质量。四存有：存有安全技术措施、存有施工非政府措施、存有检修质量标准、存有检修记录和档案。三无：并无隐患、无事故、并无漏洞。二齐：材料工具魏、备品、备件魏。一秉持：秉持检查后的试车环评。六、检修完结前要展开详尽的检查，控制器腔内严禁存有其它工具、物品等。永荣煤矿预案演练与评估制度永荣煤矿应急预案演练与评估制度

一、总则

为提升应付风险和严防事故的能力，评估公司应急准备工作状态、应急能力，辨认出并及时修正应急预案和执行程序中的瑕疵和严重不足，辨识资源市场需求，回应有关机构、非政府和人员的职责，提升相同机构、非政府和人员之间的协同问题，检验应急积极响应人员对应急预案、执行程序的介绍程度和实际操作技能。根据《鑫磊煤业事故应急救援预案》，制订本制度。

二、细则

1、单位主要负责人应当根据《生产经营单位安全生产事故应急预案基本建设导则》(AQ/T9002-2006)非政府有关单位(部门)按照规定撰写本单位应急预案。当应急救援有关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及实行过程中辨认出存有问题或发生代莱情况时，应当及时修改健全应急预案。

2、应急预案基本建设顺利完成或修改健全后，应当展开评审。评审由本单位主要负责人非政府有关部门和人员展开。外部评审由上级主管部门或地方政府负责管理安全管理的部门非政府审查。评审修改后，经生产经营单位主要负责人签订公布并按规定报有关部门备案。公布实行的应急预案应当每年评审一次。

3、预案评审的主要内容应当包含：总则、危险性分析、非政府机构及职责、防治与预警、应急积极响应、信息公布、后期处理、确保措施、培训与演练、奖惩、附则等。

预案评审的主要效果应当包含：评估预案叙述的应急准备工作状态与否满足要求，明确提出应急预案执行程序中的瑕疵和严重不足;评估预案确认的重大事故应急能力与否满足要求，辨识资源市场需求，回应有关机构、非政府和人员的职责，提升相同机构、非政府和人员之间的协同问题;评估预案规定的应急积极响应人员对应急预案、执行程序的可操作性与否可取可信，进一步提高应急积极响应人员的业务素质和操作能力。最终达至保证应急预案的充分性，保证应急设备的确保能力。

4、针对已核准的应急预案，各单位应当基本建设对各类专业应急人员、企业职工的年度培训计划，并非政府实行。职工应当熟识避灾路线，掌控危险打火和脱离险境科学知识。特定作业人员(例如急救人员、特定环境、关键岗位人员等)在自学和考试后，应当展开适当的训练和军事演习。应急预案例如存有修正补足，必须非政府职工重新学习。

应急积极响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司周边公众广为宣传应急法律法规和应急意识。

5、培训完结应当基本建设应急培训总结，内容应当包含：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。

6、各单位每年至少必须非政府一次应急预案军事演习。

7、应急军事演习可以使用包含桌面军事演习、功能军事演习和全面演示军事演习在内的多种军事演习类型。

8、各单位应当设立应急军事演习统一指挥策划小组，根据选取的军事演习类型制订应急预案军事演习方案，军事演习方案包含以下事项：确认军事演习时间、目标和军事演习范围，军事演习方式，确认军事演习现场规则，选定军事演习效果评价人员，精心安排有关的后勤工作，撰写书面报告，军事演习人员展开自我评估，针对严重不足及时制订废止措施并保证实行。

9、应急军事演习完结后，应当展开军事演习评价总结，并基本建设军事演习评价报告。应急预案的军事演习检验以下效果：人员布局的合理性、充分性，参予人员的反应能力与处置能力，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急预案的非政府协调性，外部机构积极响应的及时性，应急预案的经济性及有效性。

10、应急军事演习完结后，军事演习统一指挥策划小组应付军事演习辨认出展开充份研究，确认引致该问题的根本原因、制止方法、制止措施及顺利完成时间，并选定专人负责管理对军事演习辨认出中的严重不足项和自查项的制止过程实行跟踪，监督检查制止措施的进展情况。

11、军事演习完结后，各单位必须依据军事演习中曝露的问题及时对应急预案展开修改，维持应急预案的持续改良。

三、附则

1、本制度与上级有关规定相符的，继续执行上级规定。

2、本制度由安全科负责管理表述。安全生产群防群治制度（2022）(一)为更好地做好煤矿安全生产工作，充分发挥全员安全防控促进作用，根据《煤炭法》第七条“煤矿企业必须秉持安全第一、预防为主的安全生产方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度”的规定，制订本制度。

(二)每位职工都应当自觉参予安全生产工作，积极主动明确提出安全生产建议，关心现场的作业环境和隐患自查，辨认出隐患应立即报告值班领导或安全员，积极主动