2023年风门看管工岗位叙述范文三十篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年风门看管工岗位叙述范文三十篇风门看管工岗位叙述热烈欢迎各位领导至通风队检查指导工作!我就是风门看管工XXX，专门从事本岗位工作XXX年，所持证件齐全有效率(同时展开证件展现)。下面我就本岗位工作展开叙述：岗位其经的法律法规熟识《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、《煤矿安全质量标准化基本建议及评分方法》等法规。

二、岗位职责

1、秉持安全生产方针，践行安全第一的思想，严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，按章操作方式。

2、负责管理所划归范围的风门看管工作，确保正常行人行车;

3、负责管理风门的日常保护工作，保证风门较完整;

4、负责管理风门前后5米内的文明卫生工作，确保并无杂物、积水、淤泥等。

三、设备描述

风门墙体材料为砖混结构，墙体厚度为500mm，风门材质为放大竹胶板，风门规格为4600mm×2500mm，设立一组四道。

四、岗位作业流程

出席班前会明晰当值任务→佩戴劳动保护用品→入井→接班人→风门看管地点安全、卫生检查→存有车辆通过正常打开风门→交班→升井→核对记录。

当听见过往车辆鸣笛时，证实车辆已停好后，立即关上车辆前进方向的风门，等待车辆通过后立即停用，再关上第二组风门，不许同时关上两组风门。

五、危险源预控管理

(一)危险源存有的主要项目

1、活矸、危岩、片帮坠落可能将导致危害。

2、两组风门同时关上导致风流短路。

3、往来车辆极易伤人。

4、风门夹伤人。

(二)消解危险源的方法措施

1、由外向里逐步检查作业地点前后5m的顶板、巷帮忙的掘进情况，证实安全后方可以作业。

2、严禁两组风门同时关上，风门间必须短果变压装置并定期检查，保证变压较完整。

3、关上风门后，风门工严禁东站在风门的后边，以避免车撞到风门伤人。

4、控制器风门时轻拉钳子，快速通过。

六、设备常见故障处置风门变压装置损毁，定期检查变压绳及滑轮组件，辨认出问题及时跟换。风门纸盒边沿口不规范导致漏风，及时提衬垫和挡风皮。七、避灾路线在作业期间，若井下出现火、瓦斯、煤尘核爆等灾害时，作业人员应当快速配戴不好打火器，向新鲜风流处展开撤走买盘。在作业期间，若井下出现水害时，作业人员应当向地势较低处展开撤走买盘。八、岗位细致管理建议及标准两道风门之间加装变压装置，保证两道风门无法同时关上，通风系统平衡。门框必须纸盒边沿口，存有衬垫，四周碰触严格，门扇平坦不漏风，调节风窗的调节边线设于门墙上方，并能够调节。门扇控制器有效率，并无损坏，严格不漏风，严禁存有扫地擦道现象。存有车辆通过时，必须左右两扇风门全部打开。风门表面并无泥点、镜片标志较好。风门前后5m范围内并无杂物沉积、并无积水、淤泥。风门表明牌板洁净整洁，字体工整。岗位脑损伤应急科学知识及措施(一)脑损伤救护原则

1、对骨折伤员，先紧固后运送。

2、对病变伤员，先止痛后运送。

3、对窒息而死或心脏跳动刚暂停没多久的伤员，必须先衰退后运送。

(二)脑损伤救护措施

1、若出现病变时，必须用指压止痛法挡住病变的动脉血管，立即找寻材料用止血带止痛或冷却缝合止痛法展开止痛，并及时升井急救。

2、若出现骨折，先用毛巾或衣服搞衬垫，就地实行木棍、木板等材料展开肢体紧固，

3、若出现窒息情况应立即阻断电源，快速观测伤员的体温和眩晕情况，若出现已经暂停体温或心音些微，应立即展开人工呼吸或外心脏按住;若心脏和眩晕都已暂停，则应当同时展开人工呼吸和胸外心脏按住。事故案例叙述1、某矿风门伤人事故

事故经过：由于副井检修，主井上下人员。某队职工上班时为及时升井，在通过风门时，用手回去拉风门，还没等风门全然打响，就脚尖往里跑，由于风量非常大把风门擦回去，几栋其小腿，导致其小腿骨折。

事故原因：该职工在通过风门时，没等风门全然关上，就着急着通过，安全意识淡漠，麻痹大意从而导致事故。

防范措施：强化职工安全教育培训，提升安全意识，消除麻痹大意搞好自保。某矿风门挤到伤人事故

事故经过：矿建项目部电机车司机驾车电机车通过两道风门，在空车经过第二道风门时，违章用电机车慢速抵开风门，在没停放的情况下，电机车司机上车准备工作将冲出的风门用挂勾摆在巷帮忙上，被电机车将其挤到在电机车与风门门框之间，电机车稳步前进，将其拖至风门外3米处折断。事故原因：电机车司机轻微违章作业，擅自用电机车抵开风门，并在未停放的情况下上车上开风门，引致本人被扎穿，控制器风门人员擅自擅离职守，没履行职责。

防范措施：强化职工安全教育培训，提升安全意识;严苛全面落实岗位操作方式规范，严格遵守劳动纪律。

岗位叙述完，恳请领导命令。交接班制度（矿山急救大队）交接班制度(矿山急救大队)

一、救护队使用轮流战备值班，交接班时，必须严肃认真，必须努力做到列队整齐，清点人数，交接班的指挥员必须互相检查值班室内外的物品、设施及内务卫生，检查电话、警报的较完整情况，并搞好交接班记录。

二、交接班时间为早8：00。

三、交班前，原值守小队队长必须深入细致整理不好值守记录、电话记录，并非政府全体人员深入细致整理特雷隆小队的仪器装备等，做好内务卫生，值守队长必须展开检查环评。

四、交接班时，值守中队长必须在交接班现场。交班队必须与接班人队摆事实在班中或井下救灾现场的工作情况，按照工作精心安排搞了哪些工作，存有什么问题并深入细致搞好记录。

五、搞好各种设施责任区交接班工作,更替顺利完成后，缴、接班人小队长及值守中队长共同在交接班登记簿上盖章。

六、接班人后，值守中队长必须非政府值守小队对值守车辆、小队装备、个人装备展开全面、深入细致、精细地检查，并使之处在战备较完整状态。

七、各级指战员必须严格遵守交接班制度，对于不履行职责交接班相关手续或不深入细致更替出现问题导致的后果，应当由当事人轻易负责管理，视情节酌定给与行政处罚。

八、接班人队搞好战备值班工作后，方可通告交班队选择退出战备值班，如果正在交班时出现突发性事故，应当由交班队马上增派抢修。煤矿沙石料厂管理制度煤矿沙石料厂管理制度

1、升井物资必须及时DV8，严禁隔天，并按照管理建议分类装箱整齐。

2、外来车辆发货物资及时非政府DV8，当天必须刺破并放置整齐，努力做到基座下垫。

3、供应科场内、外、料场门口卫生诚清扫清扫，维持整洁。

4、料厂、水泥库特别注意防雷防盗，进出水泥库及时排档。

5、料厂人员必须听从指挥，服从安排，严禁向客户索要钱财及物品。

6、工作期间注意力必须分散，始终保持安全第一的思想意识。

7、爱惜各种工具和其他公共财物，工作完结后及时将工具放置水泥库。

二O一一年一月综掘队技术主管安全生产岗位责任制综掘队技术主管安全生产岗位责任制

一、贯彻执行煤矿有关法律、法规，并继续执行三小规程和矿规矿法，全面负责管理本单位的技术管理工作和作业场所安全确保工作，对本单位安全生产在技术上全面负责管理。

二、按时撰写作业规程和安全技术措施，并负责管理表达自学、盖章、考核和贯彻落实至现场，存有检查和严格执行继续执行的权利和义务，辨认出问题必须及时制止。

三、熟识掌控机械化矿井的基础理论科学知识，介绍机械化矿井的发展方向，懂所用设备的性能、采用和维修保养科学知识，具备一定的安全专业知识，操作方式技术和管理水平。

四、熟识本单位所矿井层的成矿情况及地质要素，具备全面性的管理意识，及时修正和挑选适度的回采工艺和作业方式，对可能将影响安全和生产的问题，及时明确提出存有预见性和针对性的安全技术防范措施。

五、强化安全意识，非政府安全培训，负责管理基本建设本工作面月度隐患排查计划，对不能安全隐患及时明确提出存有针对性的措施，并非政府化解处置，同时实现安全生产。

六、强化质量意识，严苛按照质量标准化标准非政府人员班班环评工作面的工程质量，同时实现动态性质量合格。

七、强化任务意识，帮助队长率领职工全面完成各项生产任务和经济技术指标。

八、秉持对职工展开业务技术培训，积极开展“双革”活动，提升职

工队伍业务技术素质和安全操作方式水平。

九、负责管理本单位技术资料的搜集和整理工作，工作细致，作风坚实，深入细致现场，按章统一指挥，每月下井不少于18个，其中夜班每月不少于7个；揪“三违”人员不少于3人/月。负荷审核管理制度第1条为了强化矿井电气管理，掌控矿井供电系统情况，科学合理地采用不好电气设备，杜绝资源的浪费，合理非政府矿井的安全生产，对井下电气设备的加装、撤去、负荷调整推行负荷审核制度。

第2条机电运输科负责管理对井下供电优化设计，减少短程及线路损耗;施工地点工程完结后资产筹办负责管理精心安排设备及时废旧上井，杜绝闲置及浪费。

第3条冶炼头面加装时，必须在矿的统一安排下由机电运输科负责管理对冶炼工作面供电统一设计，并经机电副总审查批准后，方可展开加装。

第4条加装工程动工前十天，施工单位必须将工程加装所需的负荷情况报机电运输科，明确提出用电提出申请，并由机电运输科选定电源边线。

第5条在工程动工前施工单位必须非政府加装施工人员展开自学，掌控工程量及系统情况以及设备型号、性能等，以确保施工及供用电安全。

第6条加装完结投入使用后，采用单位清点设备、电缆加装情况，绘制供电系统图及设备布置图;每次系统变化后，必须及时对图纸展开修改，并在24小时内呈报机电运输科，并随时调整供电控制器的整定值。

第7条步入正常回采工作时，视工作面设备实际情况展开调整用电负荷，负荷变化时，必须由所属单位明确提出书面提出申请，表明调整原因，写下原订方案，核对不好负荷申请单，及时呈报电管组与展开审核。负荷申请单内容包含：设备容量(负荷大小)、采用地点。提高运输设备运转、检修、检测管理制度提高运输设备运转、检修、检测管理制度

一、秉持继续执行设备的维护保养与防治检修结合的检修制度，积极主动实行故障诊断的状态检测技术,按设备运转状态合理确认检修周期和检修制度,逐步向预见检修和专业化维修方向发展,以提升检修质量,减少检修费用，延长检修时间。以确保矿井生产的正常有序展开。

二、设备的日常检修

1、设备日常检修为每日强制性检修制。检修时间为每天八点班十点至十二点。

2、日常检修应当搞好主要设备的冲洗、洁净工作，套管极易收紧的螺丝。检查设备零部件与否完备、设备运转与否正常，存有有别音、漏油、漏气等现象。保护和维持设备状态较好，确保每日生产的正常展开。

3、设备日常检修维护保养工作必须推行区域性负责制，并做好检修记录备查。

4、运转设备必须创建严苛的杀菌制度，秉持展开日常杀菌工作，主要设备必须创建杀菌卡片。设备的杀菌必须存有专人负责管理。

5、主要提高运输设备日常检修必须确保存有每天不少于2小时的

检查、修理、维修保养时间。若辨认出设备故障在2小时内无法确定的，应当及时向调度室报告。

三、设备的定期检修、检测

1、设备定期检修、检测计划的内容及时间依据以下几个方面确认：

(1)《煤矿安全规程》规定的定期检查内容和试验内容;

(2)根据设备制造厂家设备采用说明书规定的定期检修内容;

(3)根据运转记录、保护检查记录和技术监测数据所辨认出的问题;

(4)上次检修辨认出的问题，在搞好充分准备的基础上而列为本次检修的。

2、制订检修检测的项目、时间、安全措施、安全负责人及参予人员等，报调度、业务技术部门审核后，方可继续执行。

3、设备定期检修计划的顺利完成情况及检修质量由机电部门展开考核，列为绩效考核中，努力做到保质、保量、保与工期。

4、设备定期检修后，电气设备必须确保能已连续正常生产采用一定时间(具体内容时间根据矿实际情况确认)。

四、设备的停工检修

1、设备采用单位应付设备精度、性能展开测量，辨认出效能减少或精度减少，应当展开调整或列为停工检修计划。

2、节假日停工检修应当集中力量化解日常无法检修的主要设备瑕疵和各种安全保护装置的试验和整定。停工检修确认后应当基本建设检修工作计划。计划内容应当包含检修项目、时间、安全措施、安全负责人及参予人员等并报调度、技术有关部门审核后方可以继续执行。

3、停工检修后应付设备作空、重、轻负荷的运转和性能测量,并按照设备适当质量环评标准严苛环评。环评记录将检修内容详尽计入在设备履历表内。“一通三严防”管理奖惩实施细则（神华集团）为进一步强化我矿“一通三严防”的管理，并使我矿“一通三严防”工作逐步迈向正规化、制度化、标准化，努力做到责任明晰，奖罚分明，融合我矿实际情况，特制订本办法：

一、对违背通风系统管理制度的行政处罚

1、发生改变矿井通风系统没按程序相关手续，罚通风队负责人500元。

2、盾构巷道全线贯通没全线贯通措施(存有措施但通风队未收到)，判罚区队1000元，单位负责人500元(正常盾构时的联巷全线贯通除外)。

3、矿井无配风计划，罚通风队技术员500元，通风队负责人500元。

4、风速不符合要求的，罚通风队技术员500元，通风队负责人500元。

5、不展开矿井反风军事演习，罚通风队技术员500元，通风队负责人500元;未按规定时间(一季度)检查反风设施，罚责任人1000元;未按规定时间(半年)防爆门，罚责任人1000元。

6、高码人员未按规定时间(10天)高码，行政处罚责任人500元。

7、蔓延通风未继续执行规定，盲巷未按建议及时半封闭，行政处罚通风队负责人500元。

8、上级部门及矿内自查“一通三严防”存有隐患未自查或自查不及时的，视情节判罚区队2000—10000元，队长500—2000元。

9、通风图纸未按照规程规定更新，罚责任人200元。

10、未及时非政府瓦斯等级鉴别、通风阻力测量、主通风机性能测量、煤层爆胎发怒倾向性及爆炸性测量、外部漏风率为测量等，每项罚通风队技术员500元，通风队长500元。

二、对违背局部通风管理制度的行政处罚

1、未经通风队同意在井下擅自短果局部通风机，不按通风队选定边线短果，判罚区队5000元。

2、局部通风机喷风口没风罩和整流器、高压部位并无衬垫、并无消音器，辨认出一处次罚区队2000元，责任人500元。

3、局部通风机并无专人管理、随意开停、未搬运局扇管理牌板，辨认出一处次罚区队2000元，罚老爹队长500元，队长300元。并无计划停风按“三违”行政处罚，一次判罚区队5000元，老爹队长1000元，队长500元。

4、风筒出风口距工作面少于《作业规程》规定的距离，辨认出一次行政处罚区队1000元，老爹队干部500元。

5、风筒USB漏风、无双反压边、存有破口(末端20米、大于10mm的除外)，辨认出一行政处罚区队和老爹队长各200元。

6、风筒搬运不弯曲，辨认出一处(次)判罚区队500元。

7、风筒拐弯不设立巢蛛、存有死去弯角、异径风筒不设立过渡阶段节、存有花掉直奔现象的辨认出一次行政处罚区队500元。

8、并无风电枪机或枪机无法正常采用的，判罚区队1000元，队长200元，机电副队长200元。

9、并无计划停风的行政处罚：

(1)、并无计划停风谎报不报，辨认出一次罚当值班长、安监员、跟班干部、专职瓦检员各200元，罚责任者200元，判罚区队2000元。

(2)、并无计划停风后责任单位不积极主动非政府处置，每晚点1小时罚款500元。

(3)、对局部通风机管理单位正常汇报的并无计划停风,如本单位能及时找到原因，采取有效防范措施，将根据查案分析结果，对有关责任者行政处罚200～500元。

(4)、因并无计划停风导致瓦斯超载时，按第①条加倍行政处罚;同一类型事故当天发生二次以上时按①条加倍行政处罚;公司及其以上部门检查时发生并无计划停风按①条加倍行政处罚。

(5)、凡并无计划停风，非政府、策划事故查案的业务科室必须查清原因，故意谎报事故真相，导致事故查案不明对局部通风机管理单位及有关责任单位罚款500～1000元。

(6)、任何职工对并无计划停风应负监督投诉权力，辨认出并无计划停风事故首先向调度室举报者，奖励500元。

三、对违背瓦斯管理制度的行政处罚

1、通风部门必须调集专职瓦检员，各区队调集全职瓦检员，当值未精心安排专职、全职瓦检员判罚区队2000元，老爹队长1000元，队长500元。

2、专职瓦斯检查员必须按照瓦斯巡回检查路线检测瓦斯，空班、骗人检、逃费，一经辨认出，正式工待岗三个月，临时工轻易解雇。瓦斯牌板核对不明、距离工作面少于规定距离、不履行职责交接班相关手续，辨认出一处(次)罚专职瓦检员200元。

3、各区队全职瓦检员发生骗人检、逃费、淡漠的，辨认出一次判罚区队2000元，老爹队长500元，全职瓦检员500元，队长300元，重复发生的加倍行政处罚。

4、正常通风巷道停风、临时停风地点及盲巷没设立栅栏、没警示牌辨认出一处次罚区队1000元，老爹队长500元，队长200元。

5、瓦斯检查原始记录没及时交还通风队，判罚瓦检员500元。

6、瓦斯检查没努力做到“三对口”，罚当值瓦检员1000元。

7、瓦斯日报表呈报审查不及时，罚通风队负责人200元，瓦斯日报表瓦检员呈报不及时，罚当天三班瓦检员各200元。

8、临时停风地点不展开甲烷、氧气等有毒气体检查，且不及时汇报通风队，罚当值专职瓦检员500元。

9、瓦斯检查牌板损毁不及时汇报的，罚专职瓦检员200元。

10、放炮未继续执行“一炮三检”制度，行政处罚区队1000元，老爹队长500元，全职瓦检员500元。

11、瓦斯巡回演出路线未报矿总工程师审核，罚通风技术员500元，队长500元。

四、对违背严防救火管理制度的行政处罚

1、井下消防供水系统不健全的、不按《规程》规定短果、无法正常采用的，罚保护管理区队1000元，责任人500元，队长300元。

2、没按规定配全消防器材，有关区队罚款1000元，责任人500元，队长300元。

3、井下电焊、气焊没安全措施或存有措施未审核，且现场措施不妥当，判罚区队5000元，现场负责人1000元，队长500元。

4、胶带机底带下、转发点附近、装载点、机头机尾、煤仓、滚煤眼的煤尘等杂物清扫不及时，辨认出一处，罚老爹队长和清浮煤专职人员各200元。发生一处存有沉煤摩擦托辊或皮带的，判罚区队1000元，清浮煤专职人员500元，老爹队长和队长各200元。

5、地表防腐不及时罚有关堵住人员500元，通风队负责人200元。

6、各区队教育员工必须强化束管保护意识，一旦束管被损毁，将展开严肃处理。视情节酌定，对区队罚款10000元、对单位负责人罚款500元、对责任人罚款1000元，并照价赔偿，非政府恢复正常。

7、综采回去风顺槽铺设束管必须全面性铺设，未非政府全面性铺设罚责任人500元。

8、地面永久灌浆东站必须努力做到随用Buckinghamshire，例如发生设备采用不正常，影响灌浆远远超过8小时(特定情况除外)，对有关部门罚款1000元。井下灌浆系统由有关区队负责管理和保护，努力做到随用Buckinghamshire。例如采用时发生管路未通或漏浆走浆现象，每次对有关区队罚款500元，不须要灌浆期间，每月至少非政府两次试运营，未非政府试运营的罚负责人500元。

9、地面灌浆必须按矿精心安排对异常发怒区域灌浆，例如不按建议灌入，随意发生改变灌浆土水比，辨认出一次对有关区队罚款1000元。

10、不按时顺利完成矿精心安排的灌浆任务的一次对区队罚款1000元。任何单位和个人严禁随意毁坏井下灌浆管路或扣搞它用。例如故意损毁灌浆管路，每辨认出一次，对责任单位罚款1000元，并限期自查健全。扣搞它用一处对责任单位罚款1000元。

11、区队在生产施工过程中，必须对施工地点灌浆管路展开维护。例如辨认出人为损毁灌浆管路或导致管路漏浆某煤矿机电设备转交环评管理办法某煤矿机电设备转交环评管理办法

一、设备环评转交范围：

l、将加装准备工作完，将交付使用的冶炼工作面设备展开竣工验收转交。

2、对已停止使用的冶炼工作面设备环评转交。

3、生产过程中，对更迭或限缩下来的设备展开授御前后的环评转交。

4、对机电设备复原后与交旧领新时的环评转交。

5、对各单位在用、托季马看管设备的转交。

二、设备转交环评办法：

1、在崭新工作面设备加装准备工作后应当顺从调度室负责管理非政府的现场转交环评。

2、皮利尼工作面的设备，由调度室非政府机电科，采用单位和接收单位，展开现场清点环评转交。

3、在生产过程中，更迭或限缩下来的设备由机电科、采用单位，废旧授御展开地面环评转交。

4、机电设备复原后，由复原单位与委托单位展开实物环评转交。机电科设备管理人员及机电专业技术人员参予。

5、崭新领设备时，由领用单位和放料单位展开实物环评转交。

6、各单位在用与托季马看管设备由机电区科与采用配运单位展开帐目实物转交。

7、设备在环评转交时，必须详尽核实检查，并存有记录，首先转交数量，对质量问题，项目缺乏问题必须当时收信，由负责管理单位限期处置或记述，必要时可以由矿非政府专题会议判决。

8、设备环评转交时，必须按标准建议严苛展开检验，各有关部门必须展开环评前的严苛检查，对设备质量，安全检查较完整质量。与否按技术建议加装等问题推行逐台逐项的检验，例如存有上述问题，责任单位负责管理处置化解摆将具体内容考核情况给与罚款和工资水解。

9、环评转交前，机电科有关队组和各单位展开对帐全面落实，以机电部门掌控的实际数目为依据。

10、在设备环评转交后，核对“设备环评转交单”一式三份，由出席环评转交的主要负责人盖章。转交单位、采用接收单位，设备XX矿业劳动管理制度XX矿业劳动管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范员工聘用、调动、薪酬、考勤、放假、奖惩等管理工作，做好员工队伍建设，提升员工综合素质，提升企业劳动生产率，进一步增强企业凝聚力，特制订本规定。

第二章员工聘用

第二条为规范企业的人力资源管理，科学合理配置人力资源和强化员工队伍建设，融合企业实际情况，制定本规定。

第三条通常员工聘用

（一）根据生产须要，服劳役对象主要就是井下生产一线主要工种青工和技术工人，一线员工主要就是机工和运工，技术工人主要就是电、钳、技术员。

（二）为了照料、化解本公司员工子弟劳动力，招工来源主要面向本公司旧员工子弟。个别特定岗位适度服劳役经济欠发达地区社会青年。

（三）服劳役条件：初中以上文化；年龄八十18-30周岁男青年；身体健康，健康检查合格。其中身体状况最重要指标就是胸肺部正常，双眼BT5516SBB平均值达至0.8。

（四）聘用办法：使用文化考试与复试结合的办法。文化考试主要就是初中语文和数学，各占到100分后。另外，为了照料特定群体和存有贡献员工，使用减分的办法：子女从未被公司聘用过的会在总分的基础上提10分后；家长在井下工作总计八十10年的提5分后，八十20年的提10分后；家长患二期以上矽肺或测评四级以上工伤的提10分后；家长就是省部级劳动模范的提10分后；工亡员工子弟提20分后，所有提分后严禁少于20分后。在复试必须合格的前提下，按文化成绩和减分后总成绩依次择优录用。

其它特定岗位的招工条件按当时的招工简章继续执行。

（五）劳动合同：新招人员一律签定3年期劳动合同，其中试用期6个月，试用期八十由本人递交工作总结，基层单位掏出考核鉴别和初步隋东亮意见，公司人力资源部办理隋东亮相关手续，试用期内证明不胜任本岗位工作的，依法中止劳动合同。

（六）招工必须在集团公司核准的前提下展开。

第四条专业技术人员招录

（一）为满足用户企业技术工作须要，并合理储备需用的人才，须要定期招录专业技术人才，招录对象主要就是中职大专以上学历毕业生，其次就是存有多样实践经验的中级职称的技术人才，但年龄建议在45周岁以下，并经复试杰出。

（二）实习资料：应聘者应当递交履历表、毕业证、职称证书以及得奖证书Paulhaguet充分反映本人学历、资历及技术水平的各种证件。

（三）专业技术人员招录必须健康检查合格。

（四）招录人员同样签定3年期劳动合同，试用期6个月。

第三章定岗定员和员工调配

第五条为了强化劳动力计划管理，充份提升岗位劳动效率，规范员工的调配犯罪行为，特制订本规定。

第六条员工调配必须依据岗位设置和定员布局，并融合企业的工作和生产须要展开。

第七条岗位设置和定员标准的制订一定必须本着科学、合理、一流、可取的原则，防范因人设岗，人浮于事，力求减少人工成本。

第八条员工调配的原则

（一）合乎企业生产、经营等工作的须要。

（二）合乎人力资源管理的规定和建议。

（三）有助于提升员工的供职能力，努力做到人尽其才。

第九条员工调配的实行

根据员工调配的原则，凡属以下情况之一的，企业应付员工推行岗位调动。

（一）确保企业生产、经营等各项工作的正常展开。

（二）调整非政府结构，推动员工队伍的合理化。

（三）有助于员工本人特长的充分发挥。

（四）因本人身体健康条件原因的确须要调动。

（五）按定员标准配置人员，调剂部门、单位员工的余缺矛盾，保持非政府正常生产工作秩序。

第十条部门、单位间员工调动程序

（一）中层管理人员的调动。中层管理岗位原则上推行竟聘上岗，按照公司竟聘规定继续执行。根据工作须要，经党政联席会研究同意，也可以在现有中层管理人员中调整，按非政府程序展开辞退和委任。在任代莱职务前，必须由主管领导展开谈话，由其总结经验，专门从事崭新工作的具体内容见解及急于，领导表示其严重不足及不懈努力的方向等。

（二）通常管理人员和工人的调动。须经部门主管领导、主管生产的副总经理以及非政府人事部门研究同意，并尽量请示原单位和崭新单位部门领导同意，由人力资源部办理调动相关手续。

（三）因身体健康状况的确不适宜现岗位工作的，由本人提出申请，单位出示基本意见，职工医院出示确诊证明，院长盖章，经企业劳动能力鉴别委员会鉴别，同意与否须要调整岗位以及调整至哪类岗位。

第十一条待岗职工征用程序

原则上推行双向选择。人力资源部发布各单位岗位缺员情况，待岗员工可以独立自主挑选，经用人单位领导同意即可。但人员流向尽可能先生产岗位，后辅助岗位。为了确保技术力量不外流，旧有技术工人原则上流向技术岗位。通常情况下，若员工身体状况、技术水平满足用户工作须要，用人单位严禁以各种理由婉拒发送。

第十二条为易于员工调配，合理非政府生产，坑口、选矿厂两个主要生产单位可以展开内部员工的岗位变动，但事前必须请示人力资源部同意，并于调动后办妥相关手续。其它各部门、单位不许自行调动人员。

第四章薪酬管理

第十三条为了强化工资的宏观控制，合理分配、调整员工工资总收入，调动员工积极性，特制订本办法。

第十四条工资制度

（一）全系列公司基本工资制度为岗薪工资制，易岗易薪，岗动薪动；中层管理人员推行年薪制；专业技术人员在岗薪工资制的基础上加设技术津贴；坑口冶炼区、运输区和选矿厂部分岗位推行计件工资，绩效考核。

（二）工资结构

1.岗薪新制工资结构：岗位工资+年功工资。

岗位工资根据各岗位工作性质、工作量、技术含量、工作深浅程度、岗位人心流向等综合因素确认，必须展开工作叙事，经过专门人员测评综合均衡后确认；年功工资考量员工在企业工作时间对企业的贡献，根据员工工龄长短确认，具体内容标准为：工龄八十5-10年每年2元；11-15年每年3元；16-20年每年4元；21-25年每年5元；26年以上每年6元。岗位工资和年功工资按月派发。

岗位工资分割表中

岗位

工资岗位名表示

1515值守区长

1415凿岩灭火工

1315运工竖井木工采区管道木工信号工

1230镌刻槽采样工卷扬工采区安全员废旧区管理员救护队员井下卫生工

1175运输区技术员、井下地测采技术人员、溜井工、采区、运输区维修工、凿岩机修理工、运输区道工

1130坑口安全员设备区技术员、维修工企业管理部设备管理员

1080坑口清车工、通风密封工、调度员、经营组负责人、洗车工、话务修理选矿厂打碎矿工、技术员地质部、技术部技术员稽查队员地面护矿工

1045选矿厂电工、磨浮运转工、维修工、氰化运转工、维修工、碎矿维修工、坑口药库管理员、可供电工、采区核算员、保健工、水泵工、锻钎工、经营组核算员司机医生护士财经部财务会计、办事员办公室（党群工作部）事务人力资源部事务企业管理部事务、话务修理化验技术员供销部计划采购员物业公司维修工、电工保卫部事务地面安全管理员司炉工原料部业务员

990选矿厂事务、领料计划员、精金工、废旧运转工、维修工、玛泵运转工、维修工、护坝工、污水处理工、天车工坑口搓钎头工、设备区事务、供风工物业公司基础建设技术员、事务、变电工医院化验员、药剂员企业管理部调度员、综合统计员地质部事务化验员外事办公室事务

945能源计量员火药加工厂事务、看管并任质检员基础建设维修工内线电工炊事员试样工磨浮合成洗涤剂工

880保育员地面水泵工安检员微机操作方式劳保登记员

845坑口盥洗工、看看电话工保管员看看自行车工楼层服务员选矿厂闸门工工会管理员并任警卫医院挂号收费员浴池工

795警卫卫生绿化工地磅工

企伊旗新庙丁家梁煤矿管理制度编订安全办公会议制度

1、矿安委会每十天举行由矿长策划的安全办公会议，建议矿领导及矿管理人员和各队负责人必须全部出席。若无故没者，每失一次罚款100元，有事必须向矿长告假。2、安全办公会议的内容：（1）、目前安全生产工作中存有的隐患及化解措施。（2）、其它安全工作中存有的问题。（3）、其它问题。3、每次安全办公会议完结后，综合党委政府创建工作盐务制，并会上全面落实的工作逐项盐务。4、会议解决问题必须存有针对性，把安全隐患歼灭在原始社会状态。5、各区队必须根据会议情况向全体职工全面落实、表达，并存有会议记录及亲笔签名。

11安全目标管理及奖惩制度为同时实现“杜绝轻伤以上人身事故大非人身事故的出现，重伤事故掌控在10日起至之内”的年度安全管理目标。特制订本制度。一、全年同时实现安全生产，全面落实年度安全管理目标，全体管理人员将于重奖：矿长：5000元；安全副矿长、总工程师：3500元；其他人员各1500元。若安全方面发生而回去未成上述安全管理目标，以上人员将按此数额从工资中扣分，并按事故原因追究责任。二、推行安全风险抵押。年初首先以现金一次预付；矿长：8000元，安全副矿长、总工程师：6000元，安全、机电科长：4000元，其他管理人员：2000元。安全风险抵押金的退还，每季度安全无事故退还1/4的2倍；发生轻伤以上事故时余下部分不再退还，并以情节追究责任。三、对“三违”人员的行政处罚及对安全军功人员的奖励。1、所有入井人员必须按规定入井，自觉拒绝接受母颜氏，否则罚款200元。2、特种作业人员必须上岗上岗，否则罚款500元。3、每辨认出灭火工违背《作业规程》和《操作规程》一次罚款500元。

事故隐患排查环境治理制度了将生产中的安全隐患歼灭在原始社会状态，真正全面落实不好“安全第一，预防为主”的指导原则，特制订本制度。一、每班在值班领导的率领下，班长、队长、安全员、瓦检员必须对当值的安全隐患展开巡查、监测。二、每月10日、25日两次安全隐患排查，同安全小检查总结一并展开，由生产、安全副矿长负责管理非政府策划，矿长安全生产委员会全体成员出席。三、根据本次各生产地点、生产环节检查情况，按顺序逐一展开分析，存有预见性地明确提出隐患防患措施。按先急后急原则看清重、轻、急、着急，精心安排自查时间等。四、技术负责人必须详尽搞好记录，关键自查项目必须基本建设安全技术措施并及时展开表达。五、安全技术措施中必须制订自查项目负责人，限量顺利完成时间及质量建议。六、关键性隐患必须及时向职工表达，以提升职工的严防意识，危险隐患未及时处理前，先行半封闭、拉绳转让、隔绝等措施。七、关键性隐患在月底前必须以《关键性隐患月报表》的形式呈报。

安全技术审核制度为了充份强化安全技术的管理，特制度本制度。一、《安全技术作业规程》和《安全技术措施祁南矿安全监测系统管理规定祁南矿安全监测系统管理规定为充分发挥安全监控系统在矿井安全生产中的关键促进作用，保证安全监控系统正常、可信、平衡的运转，根据集团公司[2006]54号文《关于印发〈淮北矿业集团公司安全监控信息系统运转管理实施细则〉的通告》、淮矿通[2006]84号《关于印发〈淮北矿业集团公司“一通三严防”管理规定〉的通告》以及融合我矿安全监控运转的实际情况，全面落实有关单位责任，界定责任范围和责任人，确保安全生产监控信息系统平衡、通畅、可信运转，及时提供更多精确可信的安全生产信息，确保煤矿安全生产。特制订本规定。一、明确责任，全面落实齐抓共管（一）kj2000监控系统责任分割：1、通风区（1）监测队负责管理本矿所有生产头面的瓦斯监测、断电掌控、馈电开停、局扇开停在等有关传感器的加装、拆毁、保护工作，并负责管理全矿所有监测主干电缆的管理。（2）安全监控中心、监测队必须设置24小时值守。（3）监控中心必须创建监控系统运行日志（用作备案系统运转状态，传感器、分站等故障情况）、瓦斯超载记录（用作备案系统超载报警情况以及记录传感器调校情况）。字迹整齐、确切。（4）监控中心负责管理全矿所有测点的定义、修正、删掉并搞好记录。（5）监控中心每日必须深入细致列印《监测瓦斯日报表》并按时上报有关领导校对。（6）通风区调度员在收到系统故障或报警的通告后必须及时通风区值守并精心安排监测队值守下井处置。2、防突区负责管理瓦斯抽放系统的计量装置的加装、拆毁、保护工作。3、工程处负责管理所划归范围的监测装置的加装、拆毁、保护工作。4、保运一区负责管理对井筒监测电缆展开日常巡查，辨认出问题及时通告通风区展开自查。机电部门必须采取有效措施避免变频设备的对安全监控系统的阻碍，保证系统的正常平衡的运转。5、各冶炼单位负责管理对统辖范围内的监测装置按规定展开维护、采用，辨认出问题及时通告通风区展开自查。矿井工作面老塘收作及盾构工作面放炮、改棚及喷浆时负责管理将监测电缆及瓦斯传感器移往安全边线，搬运整齐，但严禁将其置放在底板上，送进去、放炮、改棚及喷浆工作完结后必须及时移往规定边线。（二）联网上载矿端系统责任分割：1、矿调度所（1）推行24小时监控安全监控信息。（2）创建接收器调校汇报制度，及时将矿井接收器调校工作汇报集团公司安全生产监控中心。汇报内容包含调校时间、区域等。（3）及时发现并记录安全监控信息系统传输故障及瓦斯异常情况。（4）通告有关人员查案全面落实系统传输故障及瓦斯超载报警原因，并将查案处理结果按规定时间电传至集团公司安全生产监控中心。2、安全生产监控中心（1）推行24小时值守制度，并搞好各项记录。（2）深入细致监控监控主机及联网上载服务器各测点监测信息运行状况。（3）发现异常情况和系统故障及时汇报矿调度所并精心安排处置。（4）辨认出瓦斯超载报警必须按照规定继续执行滑动处置制度。（5）将井下接收器调校的时间、地点提早汇报矿调度所。3、通讯计算机部门（1）精心安排人员24小时值守，并搞好记录。（2）负责管理矿通讯网络、信息系统包含上载服务器的管理保护，确保本矿范围通讯网络系统通畅。（3）辨认出网络故障后，及时汇报通讯处，并及时精心安排修理，排除故障。（4）负责管理本矿有关计算机的管理、保护和系统防病毒软件的升级。二、管理办法（一）安全监控设备的加装1、井下所有的改采、凿工作面、串联风地点及其它须要的地点都必须短果瓦斯“监控装置”；必要的地点由总工程师同意短果一氧化碳等传感器。2、分站、电源箱入井前必须按照采用说明书展开测试调校，各项技术指标与采用说明书吻合，互连系统运转48小时后，证实没问题后方可以容许下井，入井前必须按照矿电管部门建议，核查安全检查性能和较完整情况，对隔爆面、螺栓、垫圈、进线嘴、插头（座）、档板、密封圈、衬垫等全面检查，保证安全检查性能较完整后方可以入井加装。3、井下分站和电源箱应短果在掘进较好、并无滴水、并无杂物，易于人员观测调试的送风巷道或硐室中，短果边线应当考量供电便利，尽可能短果在各测控点的中心，以延长测控线路。设备应当短果在支架上，并使其距巷道底板高度不大于300㎜。4、根据各分站与中心站的通讯距离远近，调整不好各分站通讯传送信号幅度，与地面调制解调器协调，确保分站通讯正常。每月应付所有运转分站检查校验一次。5、凡已审核的作业规程或安全技术措施中规定短果监控装置的作业场所，在监测未资金投入运转之前严禁动工，安监部门负责管理监督检查。6、机电部门或施工单位必须根据措施建议，提供更多有关供电断电条件（原则上应当设置专用控制器和专用线路），按照电管制度，办理搭火提出申请相关手续，并负责管理拨打监控装置的电源线和控制线，在操作方式时必须存有通风区监测人员在现场监护。7、安全监控装置电源线的掌控接搭，必须由采用单位或统辖范围内的机电修理人员展开作业。即为：矿井工作面的由矿井区电工负责管理接搭，盾构工作面的由保运区或盾构单位电工负责管理接搭。8、瓦斯传感器为本质安全兼隔爆型的，其供电电源必须源自被掌控控制器的电源两端，不得直奔在被控控制器的负荷两端。瓦斯传感器为隔爆型的，其电源须直奔在被控控制器的负荷两端，当因瓦斯超载两者同时断电时，应立即强化人工检测。（二）安全监控装置的日常保护与管理1、被控电气设备控制器的安全检查管理，由机电部门负责管理，因监控断电控制线引发被控控制器故障，机电部门应当及时向矿调度所及矿值守汇报由通风监测工处置，不得擅自换回，私自供电。2、安全监控装置关联的电器设备、电源线及控制线等，均由统辖范围内的机电人员负责管理日常保护，在拆毁或改线时，必须与通风区联系，并与监测人员共同处置。3、检修与监控装置关联的电器设备，须要监控装置暂停运转时，必须事先提出申请，并经矿调度所、通风区及有关矿领导同意，并实行安全措施后，方可展开。4、施工单位自入驻该头面之日起至顺利完成该头面施工或转交搬离之日终了，该头面相关联的监控设备（传感器、监测线路等）将同时转交于该单位展开管理。施工过程中必须深入细致予以维护传感器、传感器维护舱盖、监测线路的等，监控装置的线缆铺设必须按有关规定搬运整齐，例如存有损毁及时向通风调度汇报确切。5、对须要经常移动的传感器及电缆，由作业单位的区、队长、班组长负责管理按规程规定移挪（矿井工作面的瓦斯传感器边线：T0距工作面上隅角乌顶线、顶上、帮忙各0.3米；T1自工作面煤壁向后大于或等同于10米；T2自工作面风巷口向工作面方向10～15米。盾构工作面瓦斯传感器边线：T1自拔剑向后大于或等同于5米；T2自该盾构工作面春早与全风压风流混合奥武岛拔剑方向10～15米。），采用中的传感器应当经常冲洗，去除外表积尘，保持清洁，特别就是冶炼工作面的传感器应当每天除尘，防止因积尘而影响检测的准确性；因攻灭尘喷水淋湿传感器，必须及时擦拭；若传感器检测误差少于规定允许值，应当及时联系通风区展开更改；保护、停下传感器应当防止叠起相撞。通风区协调安监部门监督全面落实。辨认出不妥当的应现场责令该单位展开更正。6、测量气员每班应付统辖范围内的传感器数据展开校订和记录，并对监控装置及电缆的外观展开检查，并将记录和检查结果汇报通风调度和监控机房的值班员。7、采用监控装置的冶炼工作面，当瓦斯超载断电后，不得将传感器插头拔除或将传感器放进通风的风筒中，不得自动通电或私自供电，只有当瓦斯浓度降至，《煤矿安全规程》规定的允许值时，方可人工通电。8、凡是通风监测和调度所联系处置的问题，各单位必须按建议在规定的时间内处理完毕，否则按指令性规定展开行政处罚。9、传感器电缆的搬运，原则上应当与动力电缆、风筒、风水管分两端搬运，维持弯曲稍存有弛度；如果与动力电缆同侧，应当铺设在动力电缆上方0.15m以上，沿巷帮忙搬运的电缆应当避免金属卡子伸缩式和肩窝去压挤受伤。（三）监控装置的拆毁：1、安全监控装置及其有关设备的拆毁由通风区监测队负责管理。任何单位和个人均无权擅自拆毁安全监控装置及其有关设备。2、安全监控装置的拆毁必须努力做到紧紧围绕着该头面的三净，即为：线路天下（传感器电缆、接线盒收尽）、设备天下（各种传感器、断电器、分站收尽）、牌板天下（分站管理板牌、传感器管理牌）。3、工程处及其他施工单位在转交改采、凿工作面之前，必须与通风区联系不好，由通风区同意与否留存监控装置，严禁私自拆毁，否则按照指令性规定中的“毁坏通防设施”展开行政处罚，改采、凿工作面转交后由通风区再次对监控装置展开转交管理。（四）监控装置的修理规定：1、监控装置的修理时间：每日上午8：00～12：00。2、监控系统抢险时间：根据故障出现时间而的定，原则上所有故障必须在4小时内抢险完，如“两述两化”、准军事化管理制度“两述两化”、准军事化管理制度

为稳固全员“两述两化”和军事化训练成果，进一步规范职工犯罪行为，提高职工整体素质，刻画较好区队形象，根据矿有关文件和制度精神，特制订本制度。

1.认真执行“两述两化”规定，把“两述两化”与本职岗位融合出来，以“两述两化”推动对本岗位工作的重新认识。在上级检查中手指口述整体表现不好、岗位叙述不好、其经王奶贵科学知识提问较好的，给与适当提分后。

2.深入细致认知准军事化管理的内涵。准军事化管理就是自学先进经验军队管理经验，将军队优良传统和作风带入企业管理，内弱素质，外树形象，提高企业整体管理水平的一种管理模式。目的就是按照谈吐文明化、仪表干净化、奔跑整齐化、会议规范化、招待正规化、场所公德化、工作标准化、干部示范点化、考核严苛化、奖惩制度化的“十化”建议，全面强化企业管理，提升顺从力、执行力，打造出核心竞争力，促进矿井可持续发展。

3.仪容干净，讲究卫生，工作期间和入、出矿大门必须配戴矿徽，矿徽统一配戴在左胸前上方。矿井关键性节日、关键活动、关键会议，参予人员按建议统一衣着。

4.礼貌待人，与人为善，语言文雅，不谈粗话、脏话。采用电话时，必须自报单位及本人姓名。步入他人办公室或工作场所必须先轻轻呼救，听见接收者再入。坐姿端正，站姿丰满，面带微笑，落落大方。

5.摩托车、自行车、电动自行车步入矿区必须按选定路线高速行驶，入、出矿大门时一律上车实行，平和行人。

6.在矿区内，员工一律按照规定自觉依靠右侧奔跑，不得母葛氏奔跑或左右穿梭。两人以上（不含两人）严禁并肩排序占用道路，必须大小不等奔跑。

7.爱护公物，保护环境，在公共场所严禁大声嬉笑；严格遵守公共秩序，严禁随地吐痰、乱扔垃圾。

8.认真执行现场交接班制度，必须更替确切现场安全情况和须要特别注意的事项。

9.步入工作地点，必须首先介绍现场情况，动工前检查现场安全情况，包含安全设施的较完整情况，等待合乎规程建议再动工。

10.现场操作方式必须严格执行“三小规程”。

11.不得违章作业，婉拒违章统一指挥，工作中团结一致协作，搞好自保、政企、联保。

12.存有上级领导检查、参观或客户到访，容许转头俯卧的岗位工应鼓掌，挥手致意道别（参照用语：领导不好，热烈欢迎检查指导工作）；在前进途中例如突遇上级领导应当平和领导先行，并林边草一旁向领导道别；在工作岗位不容许转头时，应当面带微笑，摇头挥手致意。提问来宾回答时必须谦逊、和气、冷静、简约。

13.完工后按规定整理不好各种工器具、材料，做好现场和设备卫生，并核对当日记录。

14.由班组长率领至选定地点开课后可以，总结当值工作，分析存有问题，对员工展开小结，关键性问题搞好记录。

15.所有岗位工种必须严格执行现场“手指口述”法。

16.按照安全生产责任制的有关规定，认真落实安全生产责任制，二要履行职责各自安全职责。

17.必须做好相互保安，作业随时特别注意周边同事安全规范及犯罪行为、周边工作环境安全状况，及时消解存有的安全隐患。

18.必须掌控灾害防治和事故处置应急救援预案。全面落实各项灾害预防措施，能采取有效措施展开打火与脱离险境，并即及时向有关领导和部门汇报。煤矿仪控管理责任制度煤矿仪控管理责任制度

机电部就是国泰公司全面仪控工作的管理部门，为明晰机电部计量标准室、仪表科、电仪车间与各工艺车间的职责分割，特制订本制度。

1.计量标准室代表机电部管理计量工作。

1.1计量标准室管理、保护、采用

1.2公司计量数据管理呈报

1.3司磅班管理

1.4计量器具请检

1.5标准计量器具下架

1.6均衡全系列公司计量数据

1.7对外代表公司展开计量方面业务活动

1.8策划公司计量工作检查

1.9下发仪控设备周检计划

1.10其它有关计量方面工作

2.仪表科

仪表科是代表机电部展开仪控管理的科室，主要职责如下：

2.1仪控系统全面管理，不断完善生产工艺检测手段，提升生产自动化掌控水平。

2.2制订公司仪控工作发展规划和年度工作计划，并参予实行。

2.3参予生产、科研、技术改造和新建改建项目及有关仪控项目核定和实行工作。

2.4核查电仪车间各种生产和备品备件计划。

2.5代表机电部积极开展对外仪控业务活动。

2.6参予仪表故障及事故分析可以。

2.7其它有关仪控的业务活动。

3.电仪车间就是公司仪控工作主要分担单位，其主要职责存有：

3.1负责管理全系列公司仪控设备运转、保护、维修保养工作。

3.2负责管理各种仪控设备检修、检验工作。

3.3负责管理全系列公司仪控设备小、中、小修计划和实行。

3.4负责管理仪器仪表更新计划的申报。

3.5负责管理仪器仪表除役的申报和实行。

3.6对仪控设备分后A、B、C级管理实行。

3.7分担生产、科研、技术改造、搬迁、改建中有关仪控项目的核定和实行工作

3.8负责管理仪控设备备品备件赎回计划呈报，非政府备品备件、仪器仪表环评工作。

3.9负责管理仪控人员培训和考核。

3.10制定各种检修须要的方案、规程。

3.11各种自控数据的汇总、呈报。

3.12非政府仪控故障及事故分析可以并作出处理意见，呈报机电部及公司。

3.13负责管理在线计量仪表运转、管理、保护、更新改造工作。

3.14代表公司出席各项有关自控工作的业务活动。

4.专业分工

4.1电缆以设计图纸为依据，推行管理分工。

4.2信号分工以接线端子为界，端子以下归属于电缆管理专业，端子以上为采用专业。

5.工艺车间分工

5.1各单位就地压力表、双金属温度计归属于工艺车间管理，收纳、下架、更新等工作由各采用车间负责管理。

5.2设备和仪往下压设备的第一道截止阀归属于工艺车间管理、更改、改建。

5.3DN150以上孔板由工艺车间收纳。

5.4孔板针形阀归属于电仪车间管理。

5.5调节阀前后截止阀、付线阀由工艺车间管理。神宁集团白芨沟煤矿供应站值班员安全生产责任制第一条值班员就是全站安全管理的第一责任者，负责管理供应站安全生产管理的全面工作。

第二条根据上级安全管理的通告、指令及建议，制订全站安全管理办法，负责管理阶段性安全措施的制度与实行。

第三条融合安全生产实际，举行安全办公会，分析研究安全形势和状况，明确提出解决方案，并确保方案的贯彻执行。负责管理场库每月安全考核和年度评选。

第四条对出现事故责任人查案处置，对安全军功人员展开奖励。

第五条狠抓各类车辆的安全管理工作。1.气化分厂设备技术员岗位安全职责1.气化分厂设备技术员岗位安全职责1.负责管理本单位设备安全管理和设备的安全运转。2.负责管理基本建设本单位设备操作方式安全技术规程及管理制度。在基本建设设备保护、检修、维修保养制度及方案时，理应可信的安全卫生技术措施，并对继续执行情况展开检查监督。3.具体内容负责管理对本单位职工展开设备安全操作方式技术科学知识培训，非政府设备安全生产技术练兵和考核。4.每天深入细致现场检查设备安全运转情况，辨认出事故隐患及时自查。阻止违章作业、违章统一指挥，应急情况下有权暂停作业，并立即呈报领导处置。5.出席本单位新建、改建、改建工程设计审查、竣工验收；出席设备改建、设备操作方式条件变动方案的审查，并使之合乎安全技术建议。出席分厂非政府的安全检查。6.出现设备和与设备有关事故及时报告，出席设备和有关事故的调查、分析。7.负责管理本单位装置停建检修安全技术方案的制定，对方案继续执行情况展开检查监督。8.出席本单位设备事故、检修质量事故、备品备件质量事故的调查处置，及时向主管部门统计数据呈报。9.完善健全设备管理基础资料，创建各种设备管理台帐，努力做到齐全、新颖、规范。法律、法规、规章规定的其他职责。副斜井XRB人车运转检查试验管理规定副斜井XRB人车运转检查试验管理规定天能公司播发[2008]281号为确保副斜井人行车安全运转，依据《煤矿安全规程》及集团公司《矿井轨道提高运输安全技术管理规定》有关建议，特制订本管理规定。一、职责分割1.运搬工区就是公司副斜井XRB人行车的轻易采用管理单位，负责人行车运转、日常检查维修保养及每班次的手动抱闸试验、每月度的恒定松绳试验等工作；在生产技术部的指导下搞好每年度的挂勾试验；负责管理乘员安全管理工作；负责管理从副斜井入井人员的检身工作。2.生产技术部就是人行车运转管理的业务指导部门，必须搞好人行车运转、试验的技术指导工作，并经常对人行车较完整状况及运转、试验情况展开检查，对人行车运转的有关记录展开监督指导，会同非政府不好每年度的挂勾试验工作。3.机电工区负责管理协调运搬工区搞好人行车运转工作，严苛按照信号工指令展开上开停放，掌控好人行车运转的正常速度及可以车时的速度，防止行车途中并无信号急停、闯红灯行车，正常提、减至速度必须大于0.3m/s2。搞好绞车的日常检查修理工作，保证设备较完整。4.安监处就是人行车安全运转的监督管理部门，必须经常对人行车安全运转、常规试验工作展开监督检查，负责管理授御乘车人员的检身工作。二、XRB人行车运转管理规定WTR，必须经常对人行车安全运转、常规试验工作展开监督检查，盲巷管理制度第一条临时停建的地点严禁停风，盾构工作面局部通风机必须推行“三专”供电，确保局部通风机正常运转，杜绝或增加盲巷产生。

第二条与生产毫无关系的除役巷道或旧有巷，必须及时填充或用不燃性材料展开半封闭。

第三条矿井生产过程中一旦发生盲巷，通风科按规定展开处置。

第四条盲巷的处置必须严格遵守以下原则：

1.出现盲巷时，立即阻断盲巷内的电源，设置栅栏，阐明警标，严禁人员进内。

2.盲巷内瓦斯二氧化碳浓度达至3.0%或其他有毒气体浓度少于规定，无法立即处置时，必须在24小时内半封闭完。

3.栅栏或密封应当设于距巷口大于5米的掘进较完整、周边煤岩厚实的地方。密封的建筑标准和质量应当合乎《安全生产标准化》的规定。

第五条盲巷恢复正常通风排放量瓦斯时，必须按排放量瓦斯制度的规定继续执行。

第六条盲巷必须设立警示牌和检查牌，并创建管理台账。

第七条用栅栏处置盲巷时，每班至少检查1次栅栏质量及栅栏1m处到巷道口这一段巷道的瓦斯和二氧化碳浓度。辨认出问题通风科应采取相应措施处置。

第八条严禁任何人员步入盲巷。杨柳煤矿矿井工作面隅角瓦斯管理规定杨柳煤矿矿井工作面隅角瓦斯管理规定

杨煤瓦治办〔20XX〕231号

一、矿井区就是回采工作面上隅角瓦斯管理的责任主体，对上隅角瓦斯应负管理责任。上隅角必须及时废旧，全面性管理，充满著项村，消解瓦斯蓄积空间，并必须装设瓦斯管理牌板。

二、通风区必须派遣专人(测量气员)经常检查上隅角及隅角附近采空区可以操作方式范围内的瓦斯浓度，搞好记录。并在上隅角装设隅角专用瓦斯检查牌板，牌板吊挂在距上隅角5m内的春早巷中。

三、强化矿井面春早隅角的瓦斯监控，回采工作面上隅角必须加装T0瓦斯传感器，已连续检测瓦斯。

四、回采工作面春早隅角瓦斯浓度应当按矿井工作面风流瓦斯浓度的建议展开管理，即为矿井工作面上隅角瓦斯传感器T0，报警浓度≥0.8%，断电浓度≥0.8%、通电浓度<0.8%，断电范围与工作面传感器相同。

五、在回调工作面春早隅角支架、液压柱前，春早隅角瓦斯传感器严禁拆毁。因移动支架、风幛、风筒等因素影响瓦斯传感器的可靠性时，在安检员监督下由测量气员负责管理春早隅角瓦斯传感器的装设，未经安检员、测量气员的同意，矿井区人员严禁随意修改瓦斯传感器的搬运边线。

六、矿井工作面上隅角必须装设便携式瓦斯报警仪，报警浓度≥1.0%，其边线就是距巷帮忙采空区两端填充拎均不大于300mm，距顶板不大于300mm。

七、上隅角瓦斯传感器必须装设妥当，上隅角瓦斯传感器T0边线距巷帮忙和采空区两端填充拎均不大于800mm，距顶板不大于300mm。

不得任何人员私自停下传感器(除第五条规定以外)，辨认出人为停下传感器、人为包覆传感器或传感器没装设妥当，导致检测系统监测数据失实的，将给与责任人员及责任单位适当行政处罚。

八、矿井工作面上隅角(工作面切线与风巷上帮忙的交汇处)瓦斯浓度超过0.8%，必须暂停工作面，阻断电源、采取措施展开处置。并向矿安全生产信息中心汇报。

九、工作面上隅角必须及时回柱、收角、增大上隅角空间，避免瓦斯蓄积。

十、回采工作面上隅角无法及时冒落的，生产技术部必须制订针对方案，施工单位基本建设安全技术措施，采取有效的方法展开放顶或填充，直到消解蓄积或超载的瓦斯(处置上隅角瓦斯蓄积须要领巷的除外)。

十一、初次摆顶上时,矿井工作面空间内风速严禁高于0.5m/s,入、春早隅角必须及时拆毁顶板锚杆螺母并剪网、装设风障,努力做到严格不漏风。

十二、工作面上隅角回去柱时必须经测气员检查瓦斯后方可以展开，生产单位必须喷水攻灭尘，并采取措施避免产生摩擦、喷发火花。隅角所采用金属棚在步入采空区前必须顺利完成废旧工作。

十三、在回采过程中尽可能减少采空区沉煤，以减少春早隅角处的瓦斯喷出。

十四、矿井工作面圣埃卢瓦时，必须及时放顶或实行其它措施，避免支架后采空区发生大面积空顶(特别就是春早隅角区域)。

十五、本规定未尽之处按照《煤矿安全规程》及集团公司的有关规定继续执行。神隆矿业节能环保考核管理办法神隆矿业节能环保考核管理办法

第一章总则

为认真贯彻公司节能减排精神，同时实现煤矿又不好、又慢的发展，强化节能环保工作，大力推进节能环保技术进步，减少单位产值能耗和单位产品能耗，提升我矿的经济效益，同时实现节约型矿井，我矿设立了节能环保办公室，负责管理全矿的节能环保监督管理工作。主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。各单位负责人必须亲自揪节能环保工作，并搭载节能环保工作管理人员。强化对节能环保工作的非政府领导，制订管理办法，明晰节能环保任务和责任，把目标水解全面落实至班组及个人，非政府积极开展节能环保管理工作。节能环保办公室负责管理全矿节能环保措施的检查、考核工作。

一、节能环保管理领导小组

组短：辛显臣

副组长：梁建国宋飞鹏杨峰李开彬赖永青

成员：节能环保办公室全体成员。

节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分后四项设立考核小组，对各有关用户展开考核。各单位必须成立节能环保工作管理人员（生产工区节能环保管理人员为机电副区长，其他单位为选定责任人）。

二、管理目标

1、顺利完成公司下发的考核指标。

2、矿年度电费掌控在280万元之内，各单位顺利完成节能环保办公室水解指标。

3、矿年度用水量掌控在8万立方米之内，各单位顺利完成节能环保办公室水解指标。

4、矿年度自用煤掌控在430吨（原煤）以内。

5、矿年度汽油用量掌控在8吨之内，柴油掌控在15吨之内，各单位顺利完成节能环保办公室水解指标。

三、节能环保管理人员职责

1、节能环保办公室负责管理全矿节能环保工作，各单位节能环保工作管理人员负责管理本单位节能环保工作；各单位节能环保工作管理人员必须积极主动协调节能环保办公室，对生活、机房等用电、用水、用油及用煤单位展开能源采用计量，按指标展开考核，同时实现节能环保管理的“精细化”。

2、建立健全能耗原始记录，统计数据台帐，按时呈报各种报表和资料。定期展开能源采用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供更多合理的分析依据。合理调整矿井能源采用方式及分配情况，达至经济运行、节约能耗的显然目的。

3、宣传和贯彻落实国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。搜集和传播节能环保信息，总结、交流节能环保经验，存有针对性地积极开展节能环保宣传教育及培训工作。

4、制订各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并展开考核、评选，推动合理利用能源。

5、推展节能环保新技术、新产品、新工艺、新材料及节能环保技术改造项目的管理、评定工作。

6、基本建设企业节能环保的近期、年度和长远规划，制订节能环保措施并非政府实行。

7、根据实际及时制订、修正本单位各用户的能耗指标。

第二章节电管理办法

一、考核部门及人员

宋飞鹏杨峰霍忠明赖永青

二、目标

顺利完成本单位的节电指标。各单位用电指标由节能环保办公室根据集团公司下发的节能环保指标水解。

三、管理制度

各单位根据自己实际情况和矿下发的指标及节能环保制度，制订本单位详尽的、切实可行的管理制度，并由本单位专（并任）职节能环保管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况展开总结，26日前报矿节能环保办公室展开核实。

（一）通用型部分

1、全体职工必须践行节约意识，优先采用节能产品、设备。照明灯逐步出局白炽灯，改成节能灯。

2、严格执行“配线审核制度”，用户用电、配线必须拎机电科审核通过的用电批准至节能环保办公室提出申请装表计量，计量设施加装不好后方可以采用；原用电方案须要发生改变的，必须经节能环保办公室审核，例如须要加装、更改、击爆、回调电表等工作必须提早向节能环保办公室提出申请。凡违背上述规定的，每次罚责任单位（人）200元。

3、不许私自减少负荷，发生改变用电方式。所减少的负荷未经节能环保办公室核准，予以减少用电指标；增加负荷时，必须及时通告节能环保办公室展开调整指标，否则，除计入出现电费外，每次罚款200元。

4、爱惜计量设施。本着“谁采用、谁保护”的原则，责任单位及时保护不好各自范围内的计量设施，辨认出问题及时跟节能环保办公室联系；私自处置或毁坏计量设施，除分担出现的经济损失外，每辨认出一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。

5、杜绝偷电犯罪行为，电度表铅封损毁、换回不必、私调电表等，每辨认出一次罚款1000元，并由当事人分担本用电区域内当月用电差额。投诉有奖，对于投诉偷电的人员，展开保密，经查投诉有误后，给与罚款数额50%的奖励。

6、各单位必须制订所划归区域日常照明设备规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可以隐约见到道路和不阻碍正常工作为依据，无人作业机房硐室必须关灯，无人作业但有人值守地点必须掌控亮度，亮灯不容许少于全部灯具的50%。少于规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。

7、机电科要狠抓用电审核、排序工作，严苛履行职责审核相关手续，合理调整变压器的功率，增加变压器及线路损耗。

8、外供电用户（不含外施工队）收费标准：计费以照表计电费提损耗电费继续执行，按0.81元/kWh缴纳。

（二）生活用电管理考核、收费标准

1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kwh缴纳电费，20度以上按3元/kWh缴纳电费。

⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。

⑵春、秋、冬季用电指标：15kwh/(月、房间)。

2、空调用电收费标准：限额供电，超额部分按1元/kwh缴纳电费，从有关科室工区工资总额中计入(按矿上规定的时间投入使用)。

3、中央空调必须按规定时间开停（特定情况需经矿领导核准），否则每辨认出一次对机电工区罚款1000元。夏季室内温度严禁高于26度。

4、建立节约型企业。办公室、宿舍区用电必须努力做到人走灯灭、停在空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每辨认出一次对责任人罚款100元。公共场所，不须要短时亮灯的地方，由总务科供电管理人员负责管理加装声光控照明设备控制器。

5、办公室、单身宿舍及各机房硐室，不得采用大功率电器烧水、洗衣服等；否则，除分担电费、充公其用电设备外，并对责任人展开行政处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（不含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。

（三）生产用电管理

1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。

2、生产工区分管机电副区长为加装、保护、管理责任人，负责管理本单位范围内的电度表加装及日常管理。

3、机电工区必须强化35KV变电所不克补偿管理，确保全矿功率因数不高于0.90，否则，因功率因数高所减少的费用从机电工区工资总额中计入。选煤厂、煤码头、锅炉房变电所的扰动系统不克补偿秉持正常资金投入，不得私自选择退出，否则，每次罚款500元。

4、提升设备利用率，增加设备短程运转时间。综采、综掘及盾构拔剑必须大力提高司机的操作方式技术，最大限度提升设备利用率。检修、交接班及空闲时间，矿井面液压泵东站必须及时停机，采用皮带及刮板机的，必须根据生产情况，分散运输，增加短程损耗，提升设备利用率。每辨认出一次设备空运转回逊于10min，罚当值司机100元、当值管理人员100元、责任单位500元。

5、对原煤系统照明用电展开严格考核，不生产时，照明灯一律停用（检修时段、值班室除外），否则每辨认出一次行政处罚责任人50元。

6、必须根据井下生产情况及时调度车皮数量，装车必须装进，提升提高运输系统的利用率，副井提高物料时，严格执行均衡提高，严禁单加、单放，特定情况必须呈报矿调度室。每辨认出一次罚责任人50元，有关单位500元。提高人员时，必须尽可能满员提高、分散提高，机关管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。副井提高电费只按提高车皮展开核定。

7、甩风机必须根据风压及井下用风情况及时调整开机台数，努力做到经济合理运转，各采用单位必须搞好用风设施的检查工作，发生漏风及时处理。否则辨认出一处漏风罚责任人100元。

8、通防工区必须依据矿井通风用量合理调整主扇变频器频率，努力做到经济合理运转。各盾构拔剑供风，必须根据拔剑距离，合理采用风机型号，大功率风机能满足要求的不得采用大功率风机；能够上开单机运转的，不得上开双机；停工检修时，必须根据须要停机或上开单机。积极主动利用矿井总风压，不必风机能满足用户供风建议的，不得上开风机供风。

9、各作业地点可供、排水系统必须确保管路、阀门、断路器阀较完整，不得发生好像灌水现象。跑冒滴漏每次罚责任人100元，发生洪水泛滥现象每次罚责任人100元、责任单位1000元。

四、奖惩考核

1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价退款，节约部分50%用作奖励有关人员。

2、经过努力,功率因数达至电业公司建议,按照电业公司奖励数额的10%奖励机电工区(以电业公司提供更多的客户电费目录数据为依据)。

第三章节水管理办法

一、考核部门及人员

梁建国杨峰马述国赖永青

二、目标

矿年度用水量顺利完成节能环保办公室水解至本单位的指标。

三、管理制度

根据本单位实际情况和矿下发的指标及节能环保制度，制订本单位详尽的、切实可行的管理制度，并由本单位专（并任）职节能环保管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况展开总结，26日前报矿节能环保办公室展开核实。

1、地面生活供水系统：每月展开供水均衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不低于10%）。地面供水、供暖系统由机电工区、总务科按照原来分工各自管住自己所统辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，辨认出问题及时汇报、修理。

2、井下供水系统：运搬工区负责管理井下大巷主供水管路（包含至分管的第一个阀门）的检查、保护工作，其他管路按照谁采用谁保护的原则展开分工负责，其他责任不明晰的，按照矿制订的卫生区范围分工负责。

3、各用水单位必须明晰供水管理负责人，井上、井下每趟管路、每个阀门都必须存有专人负责管理，并摆责任牌，检查辨认出一处并无责任牌，对所属单位罚款100元。

4、严禁长流水及走、冒著、几滴、凿等浪费水现象出现。检查辨认出一处，对责任单位罚款100元、责任人50元。

5、甩风机加热循环水使用内部循环系统，在水温不超的情况下，不得长期转化成崭新水。其他电机、变速箱等使用一次性水冷系统的，必须掌控不好水量，水端的温度不少于额定温度为宜，不得上开逊于水量。检查辨认出一次触犯规定罚责任人50元。

6、总务科浴室管理人员必须对淋浴电磁阀和其他跑冒滴漏现象必须及时修理，否则，每辨认出一次罚责任人50元。

7、矿任何单位和个人不许私自在采暖设施上抽水或加装抽水阀门，检查辨认出一次罚有关单位500元、单位负责人200元、责任人50元。

四、奖惩考核

按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价退款，节约部分50%用作奖励有关人员。

第四章用煤管理办法

一、考核部门及人员

杨峰宋健赖永青

二、目标

矿年度自用煤掌控在430吨（原煤，4500大卡）以内。

三、管理制度

1、锅炉上煤必须展开计量，存有上煤记录。

2、强化用煤入库验斤计量工作，健全用煤统计数据台帐，留存原始记录并严禁修改，定期盘点，帐、卡、煤吻合。强化自用煤的运输及煤质化验的管理，确保用煤质量。

3、燃煤锅炉改建及崭新加装时必须使用节能型产品和设备。

4、对洗衣房、澡堂推行分时供气，严格控制锅炉蒸汽时间。

5、提升燃煤锅炉的冷却效率。

（1）减少冷却系统温度既冷却系统热损失，定期检查锅炉炉膛及水冷壁以及空气预热器和省煤器的运行状况，及时对锅炉吹灰、去除烟垢，以及实行其它一些有效率的措施，避免锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。维持熔化面洁净，最大限度地提升传热效率，充份稀释利用炉膛中燃煤的热量。

（2）减少过量空气系数，链条锅炉炉排下部的风室天棚严格，避免各风室互相串成风，确保冷却较好。减少锅炉烟气系统(主要出现在锅炉排放量炉渣的部位)及本体的漏风。提升锅炉操作方式人员的冷却调整操作技能，以减少空气系数。根据燃煤水分、溶解分后、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤韧度等运转参数。

（3）及时对锅炉本体展开修理，减少炉体外表