平衡计分卡1-思想与方法

平衡计分卡

BalancedScorecard思想与方法1讲义结构Part1：起源与概要Part2：BSC在绩效测评上的应用Part3：小结2同济大学人力资源工作室

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1-1:起源创始人：哈佛商学院教授：罗伯特·S·卡普兰 (Robert

S·Kaplan)

复兴全球战略集团总裁：大卫·P·诺顿 (David

P·Norton)业绩评价领先的12家公司平衡记分卡1992年为期一年的项目研究3同济大学人力资源工作室

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1-2:BSC的思想关键词：平衡

计分卡平衡的概念综合的概念平衡计分卡的思想4同济大学人力资源工作室

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1-3:一个简要的例子驾驶飞机所需的信息燃料飞行速度、高度方向目的地……管理企业所需要的信息……5同济大学人力资源工作室

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2-1:BSC的测评作用测评指标的指导作用顾客角度内部业务创新与学习BSC测评财务指标财务指标的提升传统的测评体系企业整体的提升6同济大学人力资源工作室

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2-2:对财务指标的思考财务指标的不尽如人意来自：财务指标一般反映过去的情况无法对正在进行的活动进行评价改善状况的建议结合其他相关指标找出财务指标与日常业务行为的关系7同济大学人力资源工作室

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2-3:BSC观察企业的四个方面测评指标目标财务角度我们怎样满足股东？测评指标目标内部业务角度我们必须擅长什么？测评指标目标创新与学习角度我们能否继续提高并创造价值？测评指标目标顾客角度顾客怎样看我们？8同济大学人力资源工作室

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2-4:目标与测评指标顾客角度目标测评指标新产品新产品销售百分比供货反应灵敏按时交货率内部业务角度目标测评指标卓越的制造水平周期成本报酬率新产品引入相对于原计划的实际引入进度创新与学习角度目标测评指标技术领先性开发新一代产品所需时间制造过程中的学习产品成熟过程所需时间财务角度目标测评指标生存现金流成功季度销售增长率和经营收入繁荣市场份额增加额和权益报酬率9同济大学人力资源工作室

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2-5-1:由远景到战略因素远景作为受顾客欢迎的供货商，我们应成为行业领导者。将企业的远景目标分解为可衡量的战略组成因素战略因素超出需要的服务顾客满意度持续的改进雇员素质股东预期10同济大学人力资源工作室

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2-5-2:由战略因素到战略目标财务资本报酬率现金流项目赢利性业绩可靠性顾客竞争性的价格无争吵的关系表现优异的专业人员创新发展持续的改进产品和服务创新得到授权的员工塑造顾客需要质量服务安全/损失控制良好的项目管理内部战略因素11同济大学人力资源工作室

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2-5-3:战略目标到BSC测评法顾客角度价格指数顾客排名调查市场份额创新与学习角度新产品收入所占比例提高指数职员态度调查雇员建议数雇员人均收益内部业务角度与顾客讨论新

工作的小时数投标成功率返工安全事件指数项目业绩指数项目终止周期使用资本报酬率现金流项目赢利性财务角度12同济大学人力资源工作室

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3:小结：BSC测评的特点同时关注各主要指标，防止次优化行为限制使用的测评指标的数目，减少信息量把注意力集中到战略远景上来13同济大学人力资源工作室

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3：小结：BSC的不足时间和成本问题