个人收入的分配

第三单元收入与分配

第七课个人收入的分配第一框按劳分配为主体多种分配方式并存社会再生产的四个相互环节？分配生产交换消费桥梁和纽带决定性环节…目的、动力在公有制经济范围内，既然人们都是生产资料的主人，对劳动成果分配能否需要多少拿多少？

说说其中的理由。2.那么，劳动者平均分配行不行？这样做会产生怎样的结果？探究与交流不能按需分配

实践证明：行不通情景探究在某国有企业里：小李是初级技工，在工作过程中受伤而请假，月工资20000元。老王是高级技工，工作的熟练度高，月工资3000元。小张是初级技工，工作积极，总是超额完成生产任务，月工资25000元。思考：他们的工资属于那种分配方式？他们的工资为什么高低不一？劳动者向社会提供的劳动，包括劳动数量和质量，以此为尺度分配个人消费品，多老多得，少劳少得。他们工资之所以出现高低不一，就是这个原因。

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则对象范围结果尺度形式：工资、奖金、津贴1.按劳分配的内涵2.现阶段在公有制经济中实行按劳分配的必然性.按劳分配生产资料公有制前提生产力发展水平物质基础劳动的性质和特点直接原因由我国现实的经济条件决定的（3）劳动的性质和特点是----直接原因（2）生产力发展的水平是---物质基础（1）生产资料公有制是------前提按劳分配的必然性有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，从而促进社会生产的发展。体现社会主义性质，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。3.意义4.地位：主体在我国，个人消费品只能实行按劳分配（）按劳分配是劳动收入，劳动收入就是按劳分配。（）判断温故知新生产力

决定生产关系生产资料归谁所有如何分配人与人的关系所有制结构决定公有制为主体

多种所有制经济共同发展我国现阶段基本经济制度决定按劳分配为主体多种分配方式并存决定分配制度

决定我国实行“按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”的主要原因是①我国现阶段的生产力水平②我国的所有制结构③我国现阶段的综合国力④我国的产业结构

A．①②B．③④

C．①②③D．②③④A

二、其他分配方式1.按个体劳动者劳动成果分配个人占有生产资料

2.健全生产要素按贡献参与分配的制度

为了进行产品的生产而投入的各种经济资源。（1）什么是生产要素？

在现代，劳动、资本、土地、信息和管理等都是基本的生产要素。妞妞收入一家人的的收入国有控股企业的工程师每月有工资、奖金和津贴每年按持有的股分红收入按劳分配

按生产要素分配妞妞的爸爸妞妞的妈妈：外企会计

月月有工资性入；年终还有红劳动包（资本）（劳动）我每月靠出租房屋也能获得300元的收入奶奶按生产要素分配

承包集体土地种菜，兼收购和运输。按劳分配判断下列收入主要属于何种分配方式：1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。小李上市该外资企业（管理硕士)经理，年薪15万元。老王（董事长）一年从该企业获得收入500万。小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。小宋是买服装的个体户，一年净赚2.5万元。（2）确立按生产要素按贡献分配制度的意义有利于调动各方面的积极性。可以提高生产要素的利用率,促进资源的优化配置资源的优化配置。这一制度的确立，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重，创造更多的社会财富，造福人民。劳动创造财富，知识就是力量“创造条件让更多群众拥有财产性收入”。

家庭收入的多元化带来了哪些变化。

你家家庭收入分配状况。说一说按生产要素分配

联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

劳动技术管理资本走进联想看分配走进联想看分配课堂小结

是什么我国现阶段分配制度

为什么按劳分配

—主体其他分配方式按个体劳动者的劳动成果分配按生产要素分配福利性分配所有制结构生产力水平社会主义市场经济客观要求

绘制知识结构图

课后作业某国有企业职工收入的主要来源是工资和奖