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文档简介

劳动仲裁先于执行申请书劳动法规定了劳动者在工作过程中所享有的权利，同时也规定了用人单位的权利和义务。但由于劳动关系的复杂性，劳动争议时有所发生。一旦劳动争议产生，当事人可以选择两种路线，即通过劳动仲裁解决或者通过法院审判解决。在此基础上，提出劳动执行申请也成为了一种重要的权利保障方式之一。然而，关于起诉之前的程序与顺序，很多人并不清楚劳动仲裁和劳动执行申请的先后顺序。在这篇文章中，我们将介绍仲裁和申请的先后顺序和相关注意事项。劳动仲裁的先行性原则劳动仲裁是指当事人就劳动争议请求人民调解员进行调解。如果当事人无法达成调解协议，调解员将立案进行仲裁，作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双方当事人在解决争议时，必须先行选择劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法第四条的规定，除法律特别规定外，职工提起劳动争议通常应当先向仲裁机关申请仲裁。这也就是所谓的“仲裁先行原则”。在劳动争议发生之后，劳动者必须先向劳动仲裁机构提出仲裁请求，待仲裁机构作出裁决后，当事人可以选择是否向法院提起执行申请。值得注意的是，如果当事人不满意劳动仲裁裁决结果，根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人可以在15日内向人民法院提起诉讼，但是仲裁裁决在15日内有效。也就是说，在15日内，双方当事人都有权提起诉讼。如果劳动者选择了申请执行而未选择诉讼，用人单位也可以在15日内提起诉讼，此时，法院将裁定立案，并要求劳动者将执行申请撤回。劳动执行申请的顺序和注意事项在履行劳动仲裁裁决过程中，劳动者可以向人民法院提起劳动执行申请以强制被告side履行法律裁定。但是在提起法院执行申请前，必须先请求劳动仲裁机构出具适当的证明，证明执行标的已经经过仲裁程序的裁决。具体来说，劳动者在申请劳动执行前，必须先按时向负有支付义务的用人单位发出的书面催告。如果雇主拒不履行，可向仲裁机构提出执行异议申请。如果经过劳动仲裁裁决后仍不履行，则劳动者可以向国家司法机关提起法院执行申请。如果申请人未估算清楚被执行人的财产情况，导致执行申请无法得到满足，这样也会给失业者带来经济上的损失，所以在申请前要做好充分的调查和权益分析。除此之外，上述申请的过程也需要按照规定进行，否则实际效果将不尽如人意。结论在解决劳动争议时，劳动仲裁是首选，其先行法则是硬性规定。尽管有仲裁裁决，如果用人单位不履行，劳动者也有权申请法院执行。总之，劳动者通过劳动仲裁解决劳动争议是一个较为有效的途径，但在实际操作中也需注意相关程序和要求。劳动执

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