电力行业竞聘上岗考核要素

XX水电开发有限责任公司竞聘上岗考核要素（管理岗位：总分150分）一、面试（85分）1.1综合能力（20）形象、举止4口头表达能力4逻辑思维能力4创新性（竞聘报告/论文）4心理素质/反应能力41.2专业技术能力（20）知识面10专业知识深度101.3管理能力（45）管理基本知识10组织、协调能力20领导素质15锣二、伯资质猫、经塑验和咐业绩外（障25伤）腐2.糟1资兰质（档7血）休教育语水平豪匹配倚度览滚口斜缺埋3缴所学块专业侦与竞兰聘岗捉位的怠匹配刃度真惩4哄2.隶2工拾作经梦验和查业绩芽（捎18习）傍相关茂/捉相似亭工作碍经验殊席阁镜狡4葛原部况门岗惜位的债工作替业绩问垮户蜘4岩原部劈门岗式位的固敬业暂程度敬掘旬蜂4王发表踢专业讨技术耀论文蚂加分骆尤则态3杀受表巷彰、闷奖励盯加分擦皇笛劫音3尾三、窃竞聘袍报告宜（论蛇文、特建议锁）（滋25客）齐写作花能力竹（文意字表星达能状力）毫阵腊4凤建议芹的适顿用性短卡挺热呢裂8而创造哲性/讲理论画水平复挤忙质双5婚建议闲对工检作的精价值粮秤挺鹿怒8颈四、饥主观础综合丘判断科（1幻5）蛋欧御惊呆没的XX奴水电后开发唉有限贩责任骂公司之竞聘嚷上岗滔考叨核备要虚素唐（员牵工岗庄位：盗总分怎10眠0分绪）懒一、忍面试欠（敞40婆分）于1.乳1综参合能屯力（旱20迟）揭形象宏、举邮止稼停柔侦哑眠吼4余口头淡表达办能力骗伍粮心殿桂4促逻辑距思维撞能力颜贤横射规幸4限创新钞性（毕竞聘辅报告翻/论掉文）而帜示4沸心理镰素质鼠/反自应能龄力名鲜握喜化肿4推1.心2专仿业技灿术能充力（巷20鲁）衰知识鼻面闯厘门特泪寺烦脆10俩专业眯知识陵深度刷展祸昆境滥10暴二、目资质守、经目验和挪业绩肿（2除5）缎2.闭1资秧质（陪7识）纸教育敢水平组匹配凝度妨惰狱女精疫3不所学朱专业润与竞座聘岗嘴位的身匹配束度吨深4裹2.栽2工衣作经诉验和很业绩袖（荷18胜）杰相关赞/所相似惑工作淘经验载雁敏流坡4羽原部效门岗坚位的粗工作删业绩菠纠渣县4含原部陷门岗样位的亲敬业唐程度拣穴锻谦4升发表联专业涉技术侧论文岔加分苹售组搏3抽受表泽彰、君奖励嚼加分矮甚俘庄闻3口三、斜竞聘膨报告烫（论身文、稳建议忍）（筒25碧）袄写作前能力亮（文左字表壁达能坐力）北松坊4砖建议袋的适辅用性贷仆清统誓倚8墓创造预性/她理论芳水平马必仆夜虚5持建议线对工牧作的袄价值贤刊全僚箱8昌四、裹主观姓综合寻判断我（1箭0）声XX毯水电搂开发全有限屠责任俗公司描竞聘茶上岗召面膛试择参言考那问袄题征（管眠理岗娇位：拒总分努1扑5嫂0分拢）单注：赤“占发表零专业健技术堂论文网和受另表彰勉、奖拾励情够况述”浸要求授参加砌面试删者在含竞聘厚报告率/论引文中造单独凭列明飞（如绑果有姥）。蝇答辩敏结束眼语：厦谢谢坏您回桂答了僚考评生委员尺会的金提问饭。我舰们的歉提问证只是薄针对喝考核咱要素掏设定屠的，煎所提炒的问共题本遇身没射有任动何代雕表意相义。序考评概结果才将在稳考评号委员贱会打惨分、仰统计紫和讨率论确赛认后共予以石公布弹。祝依您成贡功！鼠您的忙面试边到此考结束抹。幕XX考水电虏开发布有限熊责任恼公司赤竞聘闹上岗醒面付试代参珠考蹲问劣题雷（员惩工岗漆位：柱总分政10规0分蓄）少考核勉要素太分值宰考察广方式散建议期考评裙委员留观察蚂的内丢容铜参考辽提问恒形象界、熟举止着4预观察吹标杆滩形象攀：着庙正装高或衣涨着整姓洁；熔男士碑修面适；精闹神状闭态好族。只标杆庭举止小：进株门时代敲门全/出也门时归掩门猎；礼粉貌，绞适时时使用羡“俊请/粒谢谢命”渣；行崖止坐强立自酱然，在不做潮作，慧符合晌基本君的礼五仪；概落落层大方旺，不宜卑不源亢。慢口头疾表达美能力跟4陶竞聘亦者自典述或梅提问解简洁韵明了迎，用顿词是劫否准王确，党语速谷平稳找、有辉节奏轧，是挠否慌寨乱饭时间控请控帐制在据30宵分钟自左右塌请谈钟谈您喂对竞微聘岗羡位的绞主要元职责成和素湿质要拖求的震理解秋？并筹以事陕实证轿明您犁符合旗岗位桶要求冶。搅到X拨X工钓作以咽来的脚实际丈工作镜中，粮您获史得了乞哪些舰方面愤的知库识和冒经验军积累徒？对馆您现辫在应楼聘的团岗位衫有什稍么帮哀助？权您觉远得您咳竞聘娱该岗马位比械别人喉有优想势吗彩？主可要表费现在榆哪些面方面伞的优放点？好请说幕服考饭评小玉组您英是最吧胜任查这个饰岗位盛的人羞。宏在你品过去洁的工尝作经挤验中搂，曾见遇到兴什么钟样的口困难灭？您稠如何搏克服被它的慢？倚您对干待岗腐培训孟怎么比看？倒如果惰您落报选了座，您诞有什防么打芝算？截您认访为自棉己还兔有哪运些方读面可纸以再拨加强并？或攻者哪劈些方谋面需饿要加耗强？宏请简避要介隔绍您我的竞御聘报素告，独与应爸聘者迅探讨晓报告汉中的仙一些姐问题澡。欢您怎沟么评劳价您幅自己忘？您姻认为蝇您的胁同事布或主槽管会姐怎样衰评价拍您？铸据我崖们有项限的棒了解匹，您糠暂时水没有妇相关秆工作笼经验腐，您功认为方这是更否会锁影响茄您在拖该岗察位的讲发挥摇？如奉果是挺，您浆如何锐弥补遭这一拿不足企？纺您如暗何兼沟顾事虫业与妹家庭辫？批逻辑鞭思维辞能力烤4达是否柴有条齐理、舟主次生；前蓬后是四否连轮贯或钞一致雹；是先否客坐观、倚不绝礼对；营分析再是否春全面谊，是炕否明倡显有么偏颇介创新始性（抱竞聘病报告赚/论刮文）海4墓切中晃要害烂，有膛独到印的见裳解，诞体现企了一开定的筒思维王深度垫；款不止检看到部问题狡，还沃提出日了有鲁针对把性和尸可操好作性喇的建慢议，式建议涛很可挺能弥艇补现陪在的析不足宾心理仁素质叫/反巾应能态力柴4茫提问烈临场米是否好紧张刻；紧况张是叠否很锤快自蹈我调糟节、晶适应线面试茫气氛吵并进钩入状驰态；螺对突咽然袭诱击的研问题伯，是押不知素所措勇还是廉镇定鞭地思姑考和功规避雪/回厌答社知识搅面么10乖提问睡或由衬原部庭门领糠导介把绍祥跨专吉业情远况；葛是否抄注重印知识勿积累厅、主移动学体习；厚是否蛛具备杠多方根面的愤能力迹/技划能荐对于艘竞聘祖岗位颠，被例试者营是否破有重屿大知延识结储构缺吓陷。怎专业拥知厦识深战度债10隶通过米问答问，判蓝定其搬专业犹深度馅和专机业水纲准保县持程置度。辜相关蛇/熄相似轧工作父经验弦4铜通过晒问答版和档迷案评教育限水平值匹配抛度汪3滚提问些或查纱阅档斜案；搁对照晒任职双资格兆要求僵所学鄙专业凑与竞展聘岗颗位的码匹配踪度局4塑原部坡门岗免位的泪工作颜业绩缺4墓请被购试者磨做自负我评菠价；加请原要部门泻负责但人或掌熟悉汁被试指者的渴评价键考评途委员宽在面誉试间宇隙单印独介僻绍。煌最后冤综合利打分结注意胁：考毅评委迁员均扶可进岗行补波充或高发表俘不同暑意见宿；仿批颈歇客观膀、公销正；博沃愤气被试第者的词诚信嚷度。伍原部趟门岗盈位的化敬业众程度恋4薯答辩签结束久语：烤谢谢宰您回依答了鞠考评超委员逝会的朽提问盲。我毫们的昆提问校只是斗针对慈考核趋要素抬设定插的，役所提扑的问边题本潜身没宋有任患何代胳表意赏义。绍考评缘结果某将在泊考评兽委员折会打理分、士统计买和讨目论确榨认后苗予以塔公布盟。祝贤您成惹功！撒您的冠面试锄到此蒸结束筋。部门: 竞聘岗位:懂XX卸水电丹开发部门: 竞聘岗位:沙竞聘宰上岗篮考评帐记分句表（杠管理夫岗位经）的考评咱委员誓：刚__虫__准__扩__耕__倡__鼻__床_况术后统计简：尖__田__序__书__毅__宜__某__号_愚应矿校核哪：势__定__吗__问__帆__才__壤__铃__部门: 竞聘岗位:娇XX竟水电痛开发部门: 竞聘岗位:峰竞聘霜上岗鼠考评笑记分揪表（国员工笑岗位塘）巷考评霉内容样最高逼分窃面梦试斯（4姥0）纸1.胸1综殃合能撞力荷20估形象劳、举别止匹4驾口头倒表达锋能力仙4难逻辑厌思维脊能力侄4污创新哄性析4猎心理威素质摘/反零应能的力诱4序1.润2专但业技纷术能貌力叼20城知识甩面致10唉专业们知识魄深度结10绪资鸣质暖、津经朵验瓜和瓣业街绩拣（2表5）本2.找1资司质胜7娃教育归水平废匹配抓度杀3拘专业瓦匹配晋度酿4茎2.洗2工前作经侧验和蠢业绩烛18摘相关堤/相校似工红作经仆验孤4牧原部断门岗苹位的俊工作默业绩康4挡原部吗门岗镰位的租敬业脸程度扶4凭发表度专业仍技术跟论文热加分蜻3赴受表毒彰、迷奖励无加分暗3伙