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文档简介
关于追缴劳务费必杀技背景劳务费是指劳动者在与用人单位签订的劳务合同中，获得的工资、奖金、津贴、补贴等，但是很多时候用人单位并没有及时按合同支付劳务费给劳动者，甚至违法以各种理由克扣或者不给付劳务费。为了保护劳动者的权益，法律对劳务费也做了明确的规定，追缴劳务费成为了很多劳动者维护自己权益的必要手段。但是由于投诉、申诉、起诉、调查的流程较为复杂，劳动者想要追回自己的劳务费也并不是一件容易的事情。为此，笔者特别总结出了几项关于追缴劳务费的必杀技，希望能够帮助到需要追缴劳务费的劳动者。必杀技一：明确合同约定首先，劳务费的追缴要基于一个前提，就是用人单位和劳动者之间的劳务合同。劳务费的缴纳方式、时间、比例等都应该在合同中明确约定，因此劳动者需要将劳务合同仔细研究并加强相关条款的约束力，特别是劳务费的数量和付款方式，避免在追缴劳务费的时候马后炮。必杀技二：保留相关证据官司打起来离不开证据，对于被克扣或者不给付劳务费的劳动者来说，应该及时保全证据。比如说，劳动者可以在发现用人单位拖欠劳务费后，将书面通知发送给用人单位，并在书面通知中要求用人单位回复；还可以在与用人单位沟通的过程中保留微信聊天记录等证据的原件和副本。此外，劳动者还可以要求有经济事项的单位在结算或者支付过程中开具发票或者收据，以供后续证据使用。必杀技三：提供证据出具证明很多时候，劳动者单方面的证据力量是不足以维护自己的权益的，因此需要向有关行政部门说明情况。劳动者可以按照相关规定将劳务争议调解申请书交给劳动争议调解委员会，可以要求用人单位到调解现场，可以要求出具违法证据。如果用人单位拖延时间，不出示相关证据，此时劳动者可以要求当地劳动监察部门介入调查，查证违法情况。如果用人单位果断做出补偿行为，则可以直接向劳动争议调解委员会提出劳动争议仲裁申请，当地劳动仲裁机构将受理此类案件，对照合同、收据、证人证言等证据进行审理，最终发表仲裁意见。必杀技四：申请财产保全如果用人单位明确违法，但是不愿意承担应有的法律责任，此时劳动者就可以向相关法院申请财产保全措施，以此来保障劳务费的支付。这种措施既可以是执行裁决（判决）之前进行，也可以是在执行中，劳动者可以根据具体情况制定相应的方案。必杀技五：多方寻求帮助要追回应有的劳务费，需要有自己的觉悟、勇气和耐心。但是有的时候，劳动者自身的力量是难以达到目的的，需要找到可以帮助自己的渠道。第一步，劳动者可以找到劳动保障部门寻求咨询和帮助。第二步，劳动者可以请律师提供法律支持，甚至在确保自己是受害者的情况下可以选择向外媒曝光和发动社会舆论。第三步，可以建立并加入劳动者组织，通过组织行动和计划来逼迫用人单位退让。最终，通过不懈的努力和持之以恒的信念，很多劳动者都可以成功地追回应有的劳务费。劳动
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