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文档简介

C物业公司作息考勤制度一、制度背景为满足物业公司的发展需求，建立规范的考勤制度，提高员工工作效率和出勤率，更好地发挥员工的积极性和创造力，特制定本考勤制度。二、考勤对象本考勤制度适用于C物业公司所有员工。三、考勤原则考勤制度执行人员是员工本人和部门负责人；员工应准时参加工作，遵守公司安排的工作时间，迟到早退需做出合理解释，经部门负责人批准后方可通过；凡属工作性质的请假，前一天上班时向部门主管提出，由部门主管批准并通知人力资源部进行登记；病假应同时附上病历证明，需要请假的员工，应事先获得部门主管的许可，向人力资源部提出申请；除非特殊情况，不允许在工作日公休日早退，对不遵守工作时间规定、迟到早退者将作出相应处理；若因工作需要或特殊原因无法提前通知请假的，应事后向部门主管请示，如无充分理由的，作旷工处理；员工应在规定时间内按规定考勤方式打卡或签到签退，未能按时打卡或签到签退的，应向行政人员说明原因，并支付迟到或早退半小时相当的工资；出差期间，由负责人或办公室安排做出考勤记录。四、考勤方式员工应在规定时间内到公司指定打卡机进行刷卡考勤，并确认刷卡成功；需要外出工作的员工，可以使用手机APP进行考勤，但需要提前申请工作外出的许可；如遇特殊情况无法到公司或使用手机APP考勤，必须找到部门负责人及时请假，否则将依据旷工处理。五、考勤管理人力资源部实行考勤、请假及加班管理，并对考勤记录进行汇总、审核与修改；人力资源部每月20日前，将当月考勤汇总表提交公司财务部，用于计算工资、计算不在合同范围内的绩效等；人力资源部对考勤记录进行定期查询和统计，并根据情况进行绩效考核和奖惩。六、考勤奖惩办法对考勤记录优秀的员工予以表扬，每次表扬以f一次为限，每月累计不超过3次；对考勤记录较差的员工予以批评教育，连续3个月出现超时未到岗、迟到早退3次以上，视情况给予警告或相应处理，如继续出现超时未到岗、迟到早退，或者超过规定次数，给予严格的处罚，一经通报，不得再受到表扬。严重影响公司生产经营的情况，按公司规定予以严肃处理。七、制度落实本项制度自发布之日起执行；物业各部门在执行本制度过程中，如出现问题，应及时向人力资源部反映并督促改正，对于不遵守考勤制度的员工，不得给予特殊待遇和水分。八、总结通过制度规范化管理，能够更好地激发员工工作积极性和创造力，提高员工工作效率和出勤率，使得物业公司的管理达到一定的规范化和透明度，有

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