EHS绩效考核管理制度_第1页
EHS绩效考核管理制度_第2页
EHS绩效考核管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

EHS绩效考核管理制度1.引言企业的安全、健康和环境责任是企业社会责任的重要组成部分。企业应当建立健全的安全、健康和环境体系，并针对体系进行有效的绩效管理，以提高绩效，保护员工和环境，为社会做出应有的贡献。EHS绩效考核管理制度是企业安全、健康和环境体系的重要组成部分，它是指企业对安全、健康和环境绩效进行考核，结合考核结果对相关管理人员进行奖惩和激励，以提高企业的安全、健康和环境绩效。本文主要介绍EHS绩效考核管理制度的设计和实施。2.绩效考核指标2.1安全绩效考核指标企业的安全指标包括事故率、事故损失等内容。在绩效考核中，企业应设置合理的安全绩效考核指标，包括：事故率：按照事故数量和人员数量来计算，统计周期为一年；事故损失：包括人员伤亡、财产损失、环境污染等；安全投入：企业为了保障安全投入的资源投入、为提高安全绩效的管理投入等。2.2健康绩效考核指标企业的健康指标包括职业病患病率、职业危害因素的控制等内容。在绩效考核中，企业应设置合理的健康绩效考核指标，包括：职业病患病率：按照职业病患者数量和人员数量来计算，统计周期为一年；职业危害因素的控制：如对甲醛、二甲苯等有害气体的控制、噪声等有害因素的控制；健康投入：企业为了保障员工健康投入的资源等。2.3环境绩效考核指标企业的环境指标包括废水、废气、固体废物处理等内容。在绩效考核中，企业应设置合理的环境绩效考核指标，包括：废水、废气、固体废物处理效率；环境管理体系的建立和持续改进；环境投入：企业为了履行环保职责所进行的投入等。3.绩效考核周期和方式3.1考核周期绩效考核的周期一般为一年，根据企业的实际情况可适当调整考核的周期。3.2考核方式绩效考核方式包括内部考核和外部考核。3.2.1内部考核内部考核是企业对自身安全、健康和环境体系自主进行的评估，由企业内部的专业人员对绩效考核指标进行量化评估，并制定相应的考核方案和考核标准。3.2.2外部考核外部考核是指企业委托专业机构对企业的安全、健康和环境体系进行评估。外部考核结果的真实性和公信度更高，能更好地促进企业对自身的改进和提升。4.绩效考核结果处理方式4.1奖惩处理方式针对绩效考核结果，企业应当采取科学、公正、公平、合理的奖惩处理方式。按照考核结果对相关管理人员进行奖励和惩罚，激励和约束管理人员，促进企业的安全、健康和环境绩效的提升。4.2奖励方式企业可以根据绩效考核结果采取多种奖励方式，包括工资奖励、晋升奖励、荣誉奖励等。这些奖励措施能够有效地激励相关管理人员的责任感和使命感，提高其安全、健康和环境管理水平。4.3惩罚方式企业可以根据绩效考核结果采取多种惩罚方式，包括扣减绩效工资、降职、辞退/解除劳动合同等。5.总结EHS绩效考核管理制度是企业安全、健康和环境体系的重要组成部分，它能够促进企业对自身安全、健康和环境体系的建立和完善，提高企业的绩效水平，从而保护员工安全、维护环境健康，为企

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论