《鞍钢矿业集团公司基层员工流失的原因和对策分析》开题报告文献综述5300字

。当然，除了企业外部及内部的一些因素以外，员工自身的因素也是人才流动的关键因素之一。因此，物业管理企业要加强招聘管理力度，减少因员工自身因素造成的员工流动问题。此外，构建良好的企业工作环境、建设优秀的企业文化、健全的人力资源管理制度、友好的薪资福利政策、先进的员工培训规划都是改善员工流出的有效措施。倪春丽(2018)等认为鞍钢矿业集团员工的职业适应力不强导致员工离职。鞍钢矿业集团员工偏向年轻化，年轻人适应工作环境能力参差不齐也会影响离职率。王毅斌（2019）提出，应认识到激励机制的重要性，对其不断健全、不断完善，再者应对企业当前的人文环境进行改善，让员工在一个舒适、宽松的氛围中工作，除此之外应制定惜才用人的管理制度，从而帮助企业和事业单位留住人才。沈全保（2019）从四个方面出发提出了相应建议，第一个方面为技术人员选拔机制；第二个方面为人才使用机制；第三个方面为人才激励和约束机制；第四个方面为人才评价机制。在企业发展中专业技术人才不可或缺，如今许多企业都在思考如何在有效管理专业人才的同时履行社会职能。首先通过对如今我国事业单位专业人才管理机制而言，其中还存在许多问题，通过对这些问题进行分析提出相应对策，从而更好的管理人力资源，推动社会主义建设。张吉梅（2020）对鞍钢矿业集团企业人才流失进行分析与对策研究，认为鞍钢矿业集团企业人才流失的原因包括鞍钢矿业集团薪酬不满、调配不当、鞍钢矿业集团激励制度存在缺陷、鞍钢矿业集团缺乏企业文化和凝聚力，并给出了鞍钢矿业集团人才流失的对策。牛婷婷（2020）提出：国内物流行业的员工流失问题研究，未来应在理论方面结合心理学、社会学、经济学等多学科的理论，增加研究的维度，使研究更深入全面；在实践方面结合行业、企业、从业人员的特色，增强研究指向性。范钦（2021）提出：多方面原因导致了企业人才流失问题。只要能恰当认知,深入剖析,做到方法对症,就不怕解决不了问题,关键在于企业是否有意愿去解决它。所以企业的管理层和人力资源专员都应该关注员工流失状况,从根本上提高企业的管理水平。留住员工，需要做到以人为本，肯定员工价值，以关怀、信赖、帮助等细微角度出发，让员工感受到企业的温暖，给予员工安全感、归属感。2.3文献评述国内外学者运用管理学、经济学、心理学原理，对于员工离职倾向、员工离职原因进行了大量的研究。通过对以上学者的研究进行分析，不难发现国内外学者关于员工流失原因的研究结论主要可以分为两个方面，即影响员工流失的因素分为内部因素和外部因素两种。内部因素主要指的是员工自身对于工作的满意度、对于职业生涯发展的期盼、企业内人际关系的好坏等主观因素；外部因素主要指组织因素，包括员工工作环境、薪酬福利制度的选择、企业文化等客观因素。综上所述，目前我国对于员工流出的问题研究和分析的较为浅薄，不够深入，所选的研究角度也较为单一，并没有从根本上剖析出员工离职的原因。此外，我国对员工流动的问题没有新的理论，缺乏创新，研究的方法也比较落后，所以研究的结果存在一些局限性。尽管，国内外学者对于员工离职的问题研究对公司人员流出的防范具有较大的意义，但是随着经济全球化的不断推进以往的研究结果已经不能代表新形势下物业管理企业人员流失的现状。所以，未来对于企业员工流出的问题研究要从更加全面的角度分析人员流失的规律并建立起一套完整的研究体系以供物业管理企业的参考。本文借鉴这些研究，对鞍钢矿业集团公司基层员工流失从宏观、中观以及微观的角度进行研究。3技术路线本文以鞍钢矿业集团公司基层员工流失为研究对象。针对鞍钢矿业集团公司出现的严重的基层员工流失问题，通过对员工管理相关理论、概念以及参考文献的学习，将相关的管理理论和实际的员工管理相结合，对鞍钢矿业集团公司基层员工的流失状况进行分析，并从宏观及个体层面对鞍钢矿业集团公司进行多层面，多维度的分析，客观评价鞍钢矿业集团公司基层员工流失的主要原因，提出针对性的优化方案和保障措施。通过本文的研究，可以有效解决鞍钢矿业集团公司基层员工流失问题，全面提升公司的竞争力，如客户满意度、生产运营效率、团队士气、企业声誉等。第一，在学校图书馆及知网上搜集员工流失相关理论，进行归纳总结，问论文提供理论基础；第二，对鞍钢矿业集团公司进行实地调研，调查其员工流失情况、因素等，需要一定的图表进行分析；第三，基于理论与实际，对鞍钢矿业集团公司员工流失的原因以及解决对策进行研究。1绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3研究内容1.4研究方法2理论基础2.1概念界定2.1.1员工流失2.1.2员工流失分类2.2理论基础2.2.1卡兹的组织寿命学说2.2.2库克的创造力曲线3鞍钢矿业集团公司基层员工流失现状3.1鞍钢矿业集团公司概况3.2鞍钢矿业集团公司基层员工流失情况3.2.1鞍钢矿业集团基层员工流失率3.2.2鞍钢矿业集团流失员工的岗位分布3.2.3鞍钢矿业集团流失的基层员工的年龄分布3.2.4鞍钢矿业集团流失基层员工的学历情况4鞍钢矿业集团公司基层员工流失原因分析4.1宏观层面4.1.1行业之间收入差距过大4.1.2人力资源市场不均衡4.2中观层面4.2.1鞍钢矿业集团薪酬福利制度不完善4.2.2鞍钢矿业集团培训晋升机会偏少4.2.3鞍钢矿业集团组织关怀不够4.3微观层面4.3.1鞍钢矿业集团职业规划不清晰4.3.2鞍钢矿业集团对企业认同感低5应对鞍钢矿业集团公司基层员工流失对策分析5.1宏观层面5.2中观层面5.2.1优化鞍钢矿业集团薪酬福利制度5.2.2提供培训机会5.2.3加强鞍钢矿业集团企业文化建设5.3微观层面5.3.1扩宽鞍钢矿业集团员工职业发展渠道5.3.2改善鞍钢矿业集团员工工作条件49026结论文章使用的具体方法如下：（1）文献分析法。查阅和搜集国内外关于中小企业、基层员工、员工流失等相关问题的研究成果和文献，并对所搜集的资料并进行梳理和分析，对中小企业基层技术员工流失情况进行充分掌握，力求为论文课题的研究提供强有力的理论支撑。（2）实地调研访谈法。通过鞍钢矿业集团企业走访调研，与鞍钢矿业集团公司人力资源管理部门、基层技术员工以及高层管理人员代表进行沟通交流，掌握鞍钢矿业集团公司基本情况和第一手员工相关数据，详实地了解鞍钢矿业集团人力资源管理状况，为课题研究提供了可信的基础资料。（3）问卷调查法。本文针对鞍钢矿业集团公司基层员工流失的问题，结合公司具体情况设计了调查问卷，并积极与鞍钢矿业集团公司领导保持沟通，得到鞍钢矿业集团公司支持，确保调查问卷的发放和回收都真实有效，从而得出科学有效的分析数据，找出鞍钢矿业集团公司基层技术员工流失的主要影响因素。4进度安排2021.12.01-12.15确定选题，搜集资料，在导师指导下选题2021.12.16-12.20完成开题报告，搜集相关文献，确定论文思路，完成开题2021.12.20-22.1.5完成论文初稿，基于开题报告思路，完成论文初稿2022.01.05-01.30在导师指导下进行论文修改，完成最终论文参考文献：[1]佘小博.K公司全面预算内部控制案例研究[D].财政科学研究院,2021.[2]黄牡丹.东非六国的矿业权制度研究[D].湘潭大学,2021.[3]钟翔宇.Z矿业公司环境信息披露对企业债务融资影响研究[D].广西财经学院,2021.[4]范二可.加纳矿业法律制度研究[D].湘潭大学,2021.[5]李婧祺.基于价值链的矿业企业环境成本管理研究[D].河北大学,2021.[6]张双.基于平衡计分卡的Z矿业公司绩效评价体系研究[D].河北大学,2021.[7]何佳慧.D矿业公司纳税筹划研究[D].江西理工大学,2021.[8]刘煜.矿业上市公司环境信息披露、内部控制与财务绩效[D].太原理工大学,2021.[9]苏丽丽.S黄金矿业有限责任公司人才战略研究[D].内蒙古财经大学,2021.[10]王正中.基于渠道视角的紫金矿业营运资金管理研究[D].江西师范大学,2021.[11]赵楠.采矿业上市公司社会责任对财务绩效的影响研究[D].西安科技大学,2021.[12]孙美琦.BR矿业有限公司战略转型研究[D].东北农业大学,2021.[13]宋清波.有色金属产品营销策略研究[D].北京交通大学,2021.[14]黄发富.H矿业有限公司发展战略研究[D].云南财经大学,2021.[15]刘耕成.信息需求视角下矿业企业环境信息披露质量评价研究[D].南京审计大学,2021.[16]张棚.“一带一路”背景下矿业人才国际化能力培养的策略研究[D].重庆大学,2021.[17]车艺.中金黄金社会责任报告披露研究[D].天津大学,2021.[18]张家瑞.合同采矿中信息共享激励模型及精细化管理研究[D].沈阳工业大学,2021.[19]刘涛.近代早期英国皇家矿业公司的建立[D].天津师范大学,2021.[20]董晓.套期会计信息披露质量及其影响因素研究[D].山东财经大学,2021.[21]李冠锋.LA矿业集团发展战略研究[D].延边大学,2021.[22]KHURELDORJKHALIUN.采矿公司的投资风险管理研究[D].兰州理工大学,2021.[23]王海盟.南非矿业外资准入实体条件法律制度研究[D].西南大学,2021.[24]闫佳祁.基于价值链视角的HX矿业公司成本管理研究[D].新疆大学,2021.[25]邢亚非.基于改制背景的Y地矿公司发展战略研究[D].郑州大学,2021.[26]郭文秀.股权变动与矿业权转让关系研究[D].西北师范大学,2021.[27]刘惠瑾.阎锡山西北实业公司管理体系研究[D].山西大学,2021.[28]李海婷.环境规制对矿业产业结构的调整效应研究[D].中国地质大学(北京),2021.[29]冯晓多.西北地区工业发展与水资源利用研究（1912-1980）[D].陕西师范大学,2021.[30]吴琳琳.西部矿业盈余管理行为及后果研究[D].对外经济贸易大学,2021.[31]李倩.“一带一路”政策下矿业企业外汇风险管理研究[D].对外经济贸易大学,2021.[32]何依洋.矿业公司股权转让协议效力的认定[D].西南科技大学,2021.[33]刘宁.金岭矿业利用资产减值进行盈余管理的案例研究[D].河北经贸大学,2021.技术路线主题探讨主题探讨文献检索、阅读概念及研究理论基础结论存在的问题现状分析完善对策资料收集、分析导师指导结果分析与综合导师指导专家建议图1本文的技术路线图。可行性分析（1）已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；（2）有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。（3）实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障主要措施（一）查阅鞍钢矿业集团公司基层员工流失的原因和对策分析相关期刊、图书等文献资料。（二）收集鞍钢矿业集团公司基层员工流失的原因和对策分析有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合鞍钢矿业集团公司基层员工流失的原因和对策分析资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。八、经费预算九、课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《鞍钢矿业集团公司基层员工流失的原因和对策分析》有关写作事项报告8月25日前：《鞍钢矿业集团公司基层员工流失的原因和对策分析》开题报告初稿8月26日前：《鞍钢矿业集团公司基层员工流失的原因和对策分析》开题报告二稿9月06日前：《鞍钢矿业集团公司基层员工流失的原因和对策分析》撰开题报告