职业规划第六章

职业规划第六章第一页，共六十三页，编辑于2023年，星期三第一节权益保护概论第二节法律文本签定第三节劳动人事争议第六章法律维权认识第二页，共六十三页，编辑于2023年，星期三第一节权益保护概论我国的相关法律、法规和政策都规定了劳动者以及大学毕业生应当享有的劳动权益。第三页，共六十三页，编辑于2023年，星期三主要内容一、大学毕业生的就业权益二、毕业生就业权益维护的措施第四页，共六十三页，编辑于2023年，星期三一、大学毕业生的就业权益（一）择业过程中的权益1.获取就业信息权指毕业生有权要求有关部门及时、全面地公开就业信息。第五页，共六十三页，编辑于2023年，星期三毕业生获取就业信息权包括以下三个方面:首先，信息公开，即所有用人信息向全体毕业生公开。其次，信息及时，即毕业生获取的信息必须是及时、有效的，用人单位不能将过时的、无利用价值的信息传递给毕业生。第六页，共六十三页，编辑于2023年，星期三最后，信息全面，即毕业生获得的信息应当是全面的、准确的。第七页，共六十三页，编辑于2023年，星期三2.接受就业指导权

高等学校的一个主要职责就是对毕业生开展毕业教育和就业指导工作。为大学生提供就业指导和服务是高等学校的职责和义务。第八页，共六十三页，编辑于2023年，星期三3.被推荐就业权第九页，共六十三页，编辑于2023年，星期三4.自主选择职业权

毕业生作为一名劳动者，他只要符合国家的就业方针、政策，就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。第十页，共六十三页，编辑于2023年，星期三5.平等就业权指在劳动就业中大学毕业生不分性别、种族、地位,享有同等的就业机会的权利6.要求补偿权毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。第十一页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（二）针对用人单位的权益1.要求用人单位履行协议的权利2.要求用人单位提供各种劳动保障的权利3.追究用人单位违约责任的权利第十二页，共六十三页，编辑于2023年，星期三二、毕业生就业权益维护的措施应该怎样来维护我们的权益呢？第十三页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（一）基于行政和立法角度的措施1.政府部门要深化劳动人事制度改革，加强毕业生就业市场建设2.立法部门要健全毕业生就业的法律法规第十四页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（二）基于主管部门和高校角度的措施1.就业主管部门主动通过各种措施保护毕业生的权益2.高校加强对毕业生的相关法律知识教育及就业维权意识教育3.高校应该培养专业的就业指导队伍第十五页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（三）基于学生自身角度的措施2.强化诚信意识3.树立维权意识1.强化法律意识第十六页，共六十三页，编辑于2023年，星期三第二节法律文本签定就业协议一劳动合同二就业协议与劳动合同的区别三第十七页，共六十三页，编辑于2023年，星期三一、就业协议第十八页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（一）就业协议概论1.就业协议的含义

所谓就业协议，是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。第十九页，共六十三页，编辑于2023年，星期三

（1）工作期限;（2）工作岗位和工作内容;（3）劳动保护和工作条件;（4）工资报酬和福利待遇;（5）就业协议终止的条件;(6）违反就业协议的责任。另外，毕业生与用人单位还可协商添加一些双方认为需要添加的其他条款。

（1）工作期限;（2）工作岗位和工作内容;（3）劳动保护和工作条件;（4）工资报酬和福利待遇;（5）就业协议终止的条件;(6）违反就业协议的责任。另外，毕业生与用人单位还可协商添加一些双方认为需要添加的其他条款。2就业协议的内容第二十页，共六十三页，编辑于2023年，星期三3.就业协议的特征（1）就业协议是毕业生与用人单位平等协商所产生的结果。（2）就业协议的双方都具有合法和主体地位。第二十一页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（3）就业协议的签订决定劳动合同的内容相对确定。（4）就业协议书是双方设立各自权利义务的民事法律行为。第二十二页，共六十三页，编辑于2023年，星期三4.就业协议的作用（1）就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据。（2）就业协议书是确立用人单位与毕业生的劳动关系的依据。

第二十三页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（3）就业协议书是毕业生就业主管部门制订就业计划和毕业生派遣的依据。第二十四页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（二）就业协议的签订

1.就业协议签订的原则一是主体合法原则二是平等协商原则

2.就业协议签订的步骤一是要约二是承诺第二十五页，共六十三页，编辑于2023年，星期三3.就业协议签订的程序第二，用人单位及人事调配部门在协议书上签署同意意见.第一，毕业生本人在协议书上以文字的形式，认真如实地填写.第二十六页，共六十三页，编辑于2023年，星期三第三，毕业生所在院（系）和学校毕业生就业部门对就业协议签署意见并签字盖章。第四，省就业指导中心对就业协议书签证。第二十七页，共六十三页，编辑于2023年，星期三

学生手持报到用第二十八页，共六十三页，编辑于2023年，星期三

人事档案核对用第二十九页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（三）就业协议的解约与违约1.就业协议书的解约就业协议签订后，若情况有变，协议不能履行，经当事人协商，可以解除第三十页，共六十三页，编辑于2023年，星期三就业协议解除分为单方解除和三方解除一是单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。二是三方解除，是指毕业生、用人单位和学校经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。第三十一页，共六十三页，编辑于2023年，星期三2.就业协议书的违约就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。第三十二页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（1）毕业生违约及承担的违约责任毕业生违约除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果:

就用人单位而言就学校而言最后，对其他毕业生来说第三十三页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（2）用人单位违约的及承担的违约责任用人单位违约应按协议承担违约责任，支付违约金第三十四页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（四）就业协议签订的注意事项一是大学毕业生要全面了解和掌握就业政策和就业法规。二是在签协议前，毕业生一定要查明用人单位的主体资格是否合格。第三十五页，共六十三页，编辑于2023年，星期三三是在签协议时，毕业生一定注意协议有关条款的内容是否明确、合法。四是在签订过程中，毕业生一定要按规定的程序签订协议。五是毕业生可对协议的解除条件作出事先的约定。第三十六页，共六十三页，编辑于2023年，星期三二、劳动合同第三十七页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（一）劳动合同概论

1.劳动合同的含义也称劳动契约、劳动协议。

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第三十八页，共六十三页，编辑于2023年，星期三2.劳动合同的内容（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任第三十九页，共六十三页，编辑于2023年，星期三3.劳动合同的特征第一，劳动合同的双方主体是特定的。第二，劳动合同必须是双方当事人协商一致才能成立。第三，劳动合同具有“身份”性质。

第四十页，共六十三页，编辑于2023年，星期三第四，劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的。第五，劳动合同的内容具有法定性和强制性。第六，劳动合同是有偿合同。第四十一页，共六十三页，编辑于2023年，星期三4.劳动合同的作用

第一，有利于劳动力资源的合理流动。第二，有利于保护劳动者的合法权益。第三，有利于维护用人单位的合法利益。第四，有利于稳定劳动关系。第四十二页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（二）劳动合同的签订第四十三页，共六十三页，编辑于2023年，星期三1.劳动合同的签订原则一是合乎法律原则二是平等自愿原则三是协商一致原则四是公布于众原则第四十四页，共六十三页，编辑于2023年，星期三2.劳动合同签订的程序第一阶段第二阶段一是公布招工二是自愿报名三是全面考核四是择优录用要约和承诺招收录用程序第四十五页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（三）劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款达成修改、补充协议的行为。2.劳动合同的解除指劳动合同订立之后、履行完毕之前，一方或双方当事人依法提前终止劳动合同法律效力，解除权利义务的法律行为。第四十六页，共六十三页，编辑于2023年，星期三3.劳动合同的终止

指劳动合同效力的结束和消灭。

仅指两种情形：一是劳动合同期满二是双方约定的劳动合同终止条件出现第四十七页，共六十三页，编辑于2023年，星期三三、就业协议与劳动合同的区别（一）二者的法律依据不同就业协议的依据是1989年教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，劳动合同则依据1995年实施的《劳动法》。（二）二者订立的主体不同就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和进行毕业生派遣的依据，学校可视为是协议的鉴证方。劳动合同是毕业生与用人单位双方之间明确劳动关系中权利和义务的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。第四十八页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（三）二者的性质不同就业协议具有民事合同的性质；签订劳动合同是一种法律行为。（四）二者签订的时间不同就业协议的效力开始于签订之日，终止于学生到岗位报到之时，这是不能由当事人约定的。而劳动合同一般是毕业生到用人单位报到后才签订并生效的，其期限可由当事人双方约定。第四十九页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（五）二者的内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容更为具体，劳动权利和义务更为明确。（六）发生纠纷的处理部门不同就业协议发生问题需要处理时，一般先由毕业生和用人单位协商，如果取得一致意见则报送毕业生所属的学校主管部门，由其审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。劳动合同发生争议，则申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第五十页，共六十三页，编辑于2023年，星期三第三节劳动人事争议第五十一页，共六十三页，编辑于2023年，星期三一、劳动争议

（一）劳动争议的概念劳动争议是指劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务而引起的争议，也称劳动纠纷。第五十二页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（二）劳动争议的范围在我国，劳动争议处理的范围主要是指在中国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列争议:一是因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞退、自动离职发生的争议;二是因用人单位执行国家法律、法规或劳动合同约定中的工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因劳动者、用人单位在履行劳动合同的问题上，主要是无故解除、中止合同而发生的争议;第五十三页，共六十三页，编辑于2023年，星期三四是劳动法律、法规认为应当处理的其他争议;五是国家机关、事业单位、社会团体与单位劳动者之间以及个体工商户与帮工、学徒之间的劳动争议，可参照劳动争议，以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。第五十四页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（三）劳动争议的特点1.劳动争议的主体具有特定性主体分别为雇用方和受雇方，即一方为劳动者或其团体，一方为用人单位或其团体2.劳动争议的主体之间关系的双重性劳动关系具有的平等性兼隶属性决定了劳动争议主体间关系的双重性3.劳动争议的影响具有社会性一是其具有群体性二是具有对抗性第五十五页，共六十三页，编辑于2023年，星期三（四）劳动争议的处理1.遵循的原则第五十六页，共六十三页，编辑于2023年，星期三2.处理的机构（1）用人单位劳动争议调解委员会（2）劳动争议仲裁委员会（3）人民法院第五十七页，共六十三页，编辑于2023年，星期三3.处理的程序（2）仲裁程序（3）诉讼程序（1）调解程序第五十八页，共六十三页，编辑于2023年，星期三二、人事争议（一）人事争议的概念也称人事纠纷，是指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位因录用聘用、辞职辞退、考核、回