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文档简介

会计人事主管岗位职责任职要求会计人事主管岗位职责会计人事主管是一个企业中极为紧要的角色。该职位的重要职责是监督和引导企业的财务和人力资源部门。以下是一般性的会计人事主管的职责。1.编制会计核算、成本核算、预算分析等方案，并设计相应的工作流程和制度。负责会计数据精准完整，并依据企业的情况，适时统计和整理财务信息;2.监督和协调企业财务管理和人力资源管理的各项活动，同时依据企业目标和战略订立相应的人事管理方案;3.管理和引导会计及人事的工作、确保会计和人事车间的工作高效、精准和规范;4.依据企业需要，负责组织和实施内部或外部培训计划，使各岗位员工不断提高专业技能和综合素养，适应外部环境和变化进展的需要;5.参加订立公司年度或其他周期的人力资源计划，订立人力资源预算;6.定期组织调查并分析人力资源管理的各个方面，发觉存在的问题，并实行措施加以改善;7.管理并维护公司的人脉关系，加强企业与外部媒体和高校等的联系，在企业及各个行业的人员中建立良好的声誉;8.提高员工的工作充足度，适时处理工作中显现的问题，以确保员工团结，提高工作效率和工作质量;9.依据员工的职业进展需求和企业的进展方向，供给具有竞争力的福利计划和晋升机制;10.推动企业文化的建设，营造全员参加、团队合作、共享共赢的企业文化；11.协调与财务部之间的联络，确保企业的财务管理得到有效的支持和协调。会计人事主管的职位要求一般而言，会计人事主管的上级经理通常要求该职位的申请者拥有以下条件：1.受过高等教育，学习专业为财务或人力资源相关专业，并具有本科或以上学位;2.对财务、人力资源管理和业务有肯定的理论基础和实际阅历，在企业分析以及订立战略计划等方面有独到的见解;3.坚固结实的财务学问和人力资源阅历，谙习现金流、预算、成本核算、财务报表等相关业务流程;4.聘请具有良好的组织本领、协调本领、判定力和决策本领的会计人事主管，具有良好的口头和书面沟通本领;5.具备优秀的管理技能，能够带领团队有效地解决问题，在企业中发挥领导作用;6.能够适应快速变化的企业和行业环境，具有适应社会快速进展的本领和制造力;7.优秀的英语听说读写本领，对各国会计和税务法规有过肯定程度的了解。综上所述，对于企业的会计人事主管来说，该职位除了需要肯定的

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