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文档简介

如何填写劳动合同劳动合同是劳动关系建立的重要途径之一，是确立用人单位与劳动者之间的权利义务关系的重要法律文件，对用人单位和劳动者都有重要的约束力。因此，正确地填写劳动合同是非常重要的。本文将介绍如何填写劳动合同。一、基本信息劳动合同应当包含以下基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、性别、身份证件号码或者其他有效身份证明、户籍所在地；工作岗位、工作内容、工资及工资支付方式、工作地点、工作时间、试用期等工作条件；劳动合同期限。二、工资及工资支付方式工资是用人单位支付给劳动者的报酬，是劳动合同必须约定的内容之一。工资的计算方法、支付方式、支付时间和支付地点等都应当在劳动合同中明确。而且，用人单位应当按照法律规定及劳动合同的约定及时足额地支付劳动者的工资。三、工作条件工作条件是劳动合同的重要内容之一，包括工作时间、工作地点、劳动保护、假期等。在填写劳动合同时，要对这些内容进行详细的描述。工作时间。劳动合同应当规定劳动者的工作时间和工作休息时间，还应当注明有无加班工资，以及加班人数和时间等相关事项。工作地点。用人单位应当准确注明工作地点，并应当确保劳动者在工作地点具备守法安全的劳动条件。劳动保护。用人单位应当严格遵守国家关于劳动条件和保护的法律法规和规章制度，为劳动者提供良好的工作条件、工作环境和劳动保护。假期。劳动合同还应当规定劳动者享有的周休日、法定节假日及其他休假情况。四、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一，是确立合同的执行时间的重要标准。一般来说，劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限两种类型。有固定期限的劳动合同。这种合同起止日期明确，满期自动终止或者双方协商续订。合同到期前，用人单位应当提前30日或者劳动合同约定的提前期，与劳动者协商劳动合同的续订或者解除事宜。无固定期限的劳动合同。这种合同没有明确的起止时间，只规定了终止合同的条件。双方可以根据自己的意愿协商终止合同，但必须提前30日通知对方。五、试用期劳动合同还可以规定试用期，这是为了双方能够互相了解和考察、确立双方关系的一种方式。试用期一般不超过6个月。在试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、工作态度、遵守纪律等方面进行综合考核，以决定是否录用。在试用期满之前，双方可以协商解除劳动合同。六、其他事项劳动合同还可以附加其他事项，如保密条款、竞业限制、培训协议等。这些条款的约定要取得劳动者的同意，并应当在劳动合同中明确说明。总结正确地填写劳动合同是保障用人单位和劳动者双方合法权益的重要前提。在填写劳动合同时，需要认真了解国家劳动法律法规的规定，确保每个方面都得到充分的体现和

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