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文档简介

劳动合同讲座笔记一、劳动合同的定义劳动合同是建立在劳动者和用人单位之间的一种合同关系，用人单位通过劳动合同雇佣劳动者为自己工作，劳动者则按照劳动合同约定的内容向用人单位提供劳动服务。二、劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，但是劳动合同必须至少包含以下内容：双方当事人基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等信息；工作内容：明确劳动者具体从事的工作内容，包括工作性质、工作地点、工作时间等；薪酬和福利待遇：明确劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资及其他奖励和福利待遇；工作期限：明确劳动合同的起始时间和终止时间；劳动合同解除方式和条件：明确双方当事人解除劳动合同的方式和条件；签订地点和日期：劳动合同必须在规定的签订地点和日期签订。三、劳动合同的变更和续签劳动合同变更：如果劳动合同中的内容发生了变化，双方当事人必须签订书面协议，明确变更的内容和生效时间。劳动合同续签：劳动合同到期前，用人单位和劳动者可以协商提前续签劳动合同，如果相关协议得不到制定，那么劳动者可以自动续签劳动合同。四、劳动合同的解除解除方式：劳动合同的解除可以通过协商、解除协议、劳动仲裁或者法院诉讼等方式进行。解除条件：当劳动合同签订的期限届满、双方协商一致、用人单位进行经济性裁员或者违反法律法规规定，均可以解除劳动合同。其他注意事项：劳动合同解除需要提前通知对方当事人，同时应当支付劳动者依法享有的经济补偿和福利待遇。五、劳动合同的附属协议除了合法合规的劳动合同文本之外，双方当事人还可以制定部分附属协议，用于明确一些特殊的工作内容、薪酬待遇等事项。六、劳动合同的知识点合同期限：劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限和试用期。合同条款：劳动合同的内容应当合法合规，不得违反法律法规的规定，同时应当明确具体的工作内容和待遇等事项。经济补偿：劳动者在解除劳动合同时，应当根据相关法律法规和合同约定享有经济补偿。具体的补偿标准应当按照相关法律规定或者合同条款确定。七、劳动合同的注意事项劳动合同必须合法合规；劳动合同应当签订书面协议；劳动合同中的具体内

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