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文档简介

劳动合同与聘用合同概述劳动合同和聘用合同是指企业与员工之间约定、签订的用于规范双方权利义务的合同。通过劳动合同和聘用合同的签订，可以保障企业和员工的合法权益。劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、工时安排、工作条件、安全保障等事项达成的书面约定。根据中国法律规定，用人单位应当与员工签订劳动合同。劳动合同应当包括以下条款：双方当事人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码或者其他有效身份证件号码等信息；工作内容与工作地点；工作时间与休息时间；工资待遇与支付方式；工作条件、保障措施；保密义务；合同期限；违约责任。劳动合同签订后，用人单位应当按照合同的约定，给付劳动者工资待遇、劳动条件和保障措施等，保障劳动者的利益，维护劳动安全和健康。聘用合同聘用合同也是一种约定双方之间权利义务的合同，与劳动合同相比，聘用合同上的一方并不是雇佣关系，但仍然要符合相关法律法规的规定。聘用合同主要适用于以下场景：临时性工作；个别专业人才和技术骨干；其他不适用于劳动关系的情形。聘用合同的签订应当考虑到以下条款：双方当事人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码或者其他有效身份证件号码等信息；工作内容与工作地点；工作时间与休息时间；工资待遇与支付方式；工作条件、保障措施；保密义务；合同期限；违约责任。聘用关系终止时，用人单位应当依据合同的约定，给予相应的经济补偿和实物安置，保障被聘用人员的合法权益。劳动合同和聘用合同的异同劳动合同和聘用合同的主要异同如下：劳动合同聘用合同定义用人单位与员工之间的约定不属于劳动关系的雇佣关系之间的约定适用对象企业雇员临时性工作、一些个别专业人才和技术骨干，以及不适用于劳动关系的情形保障范围劳动者的劳动权利和利益被聘用人员的合法权益终止方式双方达成协议、用人单位通知or劳动者提出辞职、劳动合同期满or解除、劳动者被宣告失业双方达成协议or合同到期结语劳动合同和聘用合同是保障企业和员工正当权益的重要法律工具。用人单位应当制定合理合法的劳动合同和聘用合同，履行相应的义务和责任，保护员工的劳动权益。员工也要

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