下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
出租车劳动合同书一、甲方(雇主)基本情况企业名称:经营范围:联系地址:法定代表人:联系人:联系电话:二、乙方(员工)基本情况姓名:身份证号码:联系地址:联系电话:三、合同有效期甲乙双方本次签订的《出租车劳动合同书》有效期为____十二个月,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。四、招聘岗位乙方担任甲方公司出租车驾驶员。五、薪酬和福利待遇乙方每月薪酬(含税)为____元人民币,以劳动合同签订日期计算,薪酬于每月_____日发放。甲方提供以下一些福利待遇:社会保险和住房公积金:甲方为乙方按规定购买社会保险和住房公积金。工作餐:每天提供一份午餐,工作日免费供应。年终奖金:根据公司绩效评价情况,乙方有资格获得年终奖金。公司旅游和健康体检:公司每年组织一次旅游和健康体检。六、工作时间和休息工作时间:乙方按照公司要求安排出车时间,工作时间为八小时,遇特殊情况经公司同意可适当调整工作时间。遇交通拥堵、天气不良等因素,甲方或乙方可以根据实际情况提前或延迟工作时间。休息时间:乙方每周休息一天,具体日期由公司根据出车量情况确定。带薪休假:乙方具有1个月(30天)的年度带薪休假权利,但由于工作的特殊性,乙方需要在与甲方经过协商一致后安排休假。七、劳动保护、劳动纪律和责任甲方应当根据工作需要,为乙方提供必要的劳动保护设施和安全防护用品,保障乙方的健康和生命安全。乙方必须严格遵守公司的劳动纪律和操作规程,认真完成工作任务。如有迟到早退、偏离工作岗位、擅自离站、私拉客人等违反劳动纪律的行为,甲方有权根据公司制度予以扣除工资、解除劳动合同等处理。乙方对依据公司要求提供的出租车车辆应当如实填报每一次行车里程、路线、客人情况和所收取的费用,并按照规定的时间提交相关报表,对违反情况承担相应的罚款和赔偿责任。八、劳动合同解除和续签本合同期满后,甲乙双方协商一致,如乙方能够继续胜任本职工作,且无其他违纪记录,可以续签劳动合同。若乙方出现连续三十天无故不上班的情况,视为自动离职,合同将自动解除。如乙方有以下情况之一,甲方有权解除劳动合同:因故意行为给甲方造成经济损失或严重违反公司管理制度;多次无故缺勤或擅自离站;无法完成肩负的工作任务。若甲方有上述情况之外的其他原因要求解除劳动合同的,应当提前三十天向乙方书面通知,经过协商后,当事人双方自行协商解决;无法协商达成一致意见的,可向当地劳动争议调解机构申请仲裁解决。九、协议效力本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。在合同有效期内,任何一方不得擅自变更、解除合同。对本合同条款如有争议,应当协商解决;无法协商达成一致意见的,可以向当地劳动争议调解机构申请仲裁解决。本合同未尽事项由双方协商另行签订补充协议。十、附则
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中班体育游戏活动教案:圈的游戏
- 二年级上册数学教案-第二单元解决问题 人教版新课标
- 2024-2025学习共同体九年级物理教案113.1初识家用电器和电路
- 高层建筑电梯设备安装方案
- 二年级上数学教案-2、3、4的乘法口诀-人教新课标2014
- 一年级下册数学教案-7《找规律 》找规律(数字)第二课时|人教新课标
- 2024年企业间关于新能源技术研发的合资合同
- 水泥土挤密桩施工进度管理方案
- 2024年企业碳排放减少目标责任合同
- 商业综合体智能化改造方案
- 《矿山机械设备》复习题
- 冷库工程特点施工难点分析及对策
- 中国古代楼阁PPT课件
- 排舞教案_图文
- 简单趋向补语:V上下进出回过起PPT课件
- 路由和波长分配PPT课件
- 超声检测工艺卡
- 公司“师带徒”实施方案
- AP1000反应堆结构设计
- 《内科护理学》病例分析(完整版)
- 5GQoS管理机制介绍
评论
0/150
提交评论