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文档简介

窗体窗体顶端学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯单选题1.下面哪种说法是错误的()回答：正确ABCD向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯官本位不适合在外资企业生存外企强调要当仁不让细致周全的态度是良好的行为习惯2.对于主导性的说法错误的是()回答：正确A主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大B一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关C对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想D做好文件备份是主导的一种方法3.对主动进取的说法理解不正确的是()回答：正确ABC主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯主动进取意味着关注上司比推销自己更重要主动进取意味着接受自我、接受公司DD主动进取是每个人本来的、基本的立足点4.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？()回答：正确ABC没有怀才不遇上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见躲不过就不躲D抢活干5.权力是做事得来的，体现了哪种思想()回答：正确ABC官本位事本位经验主义D官僚主义6.对服从的理解错误的是()回答：正确ABC服从就是"对的就服从，不对的就不服从”服从是无条件的服从是指令下去第一时间按指令去行动D服从要直截了当7.对危机管理意识的说法错误的是()回答：正确AA实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。BCD危机的分解是危机管理的目的罚不如奖体现了一种危机管理意识思想末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段8.哪一种不属于主导的方法()回答：正确ABC做好文件备份做好工作异常记录利用专案进度表工作模式D平级之间向上级汇报的机制9.对危机管理意识的说法错误的是()回答：正确ABC危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动危机管理意识是一种心态管理危机意识管理提倡竞争D绩效考核是危机管理的一种手段10.对企业制度与企业文化的理解不正确的是()回答：A制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。BBC制度需要解决所有的问题企业文化分为没有共识和共识两部分D越容易管理11.企业文化的最深层又是最实际的层面是()确ABC价值观念度D信仰12.对服从的理解错误的是()回答：正确ABC服从是有条件的服从面前没有面子先接受再沟通D本位主义会影响服从13.对事本位的理解不正确的是()回答：正确ABC位”下工序是上工序的客户客户至上在事本位的初级阶段，可以用"狐假虎威”去营造"事本DD存在等级之分14.对服从的理解错误的是()回答：正确ABC服从面前没有面子服从要直截了当要先沟通再接受任务D

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