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文档简介
PART1离职管理制度指引PART2 第201确认离职情
第3 用人单位本定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补 第4 一、提前一个月向员工发 原因2：
第5 ①② 第6
第7 Step Step Step 部门与员 确认新岗
第8【依据】《中民劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 第9
① 合同解除前12个月平均工资为1000元离职补偿金=1500元/月×15月=22500② 合同解除前12个月平均工资均为1万元离职补偿金=10000元/月×15月=150000③ 合同解除前12个月平均工资均为2万元离职补偿金=5000元/月×3×12月=180000 第10
PART1离职管理制度指引PART2 第11①② 员工自 专员自登录 员工自 专员自 第12③④⑤登录 自助服 登录 自助服 第13①③② 带*内容填写完 第14① ③ 选择离职业务类 第15④
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