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文档简介

规章制度的模板范文规章制度模板范文第一部分：编写规章制度的目的、范围和制度制定程序一、目的为加强企业内部管理，规范员工行为，保障员工权益，提高工作效率，制定公司规章制度。二、范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、临时员工、派遣员工等。三、制度制定程序.制定规章制度的人员应当具备相应的岗位职责，其中涉及法律法规的部分还需有法务等相关专业人员参与。.制定规章制度前，应当充分了解员工需求，充分征询员工意见。.制定规章制度过程中，应当收集并参考相关法律法规和公司内部政策规定。.制定好规章制度后，需向公司领导汇报并经过批准。.制定好规章制度后，需集体宣传，员工签字并加盖公司公章。第二部分：收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定一、法律法规.《中华人民共和国劳动合同法》.《中华人民共和国劳动法》.《中华人民共和国劳动保障监察条例》.《中华人民共和国行政管理法》.其他相关法律法规二、公司内部政策规定.《公司员工手册》.《公司工作制度》.《公司员工福利制度》.《公司绩效考核制度》第三部分：制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容一、考勤制度.名称：公司考勤制度.范围：适用于公司所有员工.目的：规范员工作息，保证工作效率.内容：包括上下班时间、迟到早退处理、请假申请流程、考勤统计等.责任主体：人力资源部、行政部.执行程序：参照公司内部政策规定.责任追究：员工违反考勤制度，将按照公司内部政策规定进行处理二、加班制度.名称：公司加班制度.范围：适用于需要加班的员工.目的：管理员工加班行为，确保工作效率和员工健康.内容：加班申请流程、加班补贴标准、员工权利义务等.责任主体：人力资源部、行政部.执行程序：参照公司内部政策规定.责任追究：员工申请加班未经批准、职业病等原因导致的加班需求不符合规范的，将按照公司内部政策规定进行处理三、福利制度.名称：公司福利制度.范围：适用于全职员工.目的：关心员工生活，提高员工福利待遇，增强公司凝聚力.内容：包括社保、公积金、补助和津贴、年终奖、季度奖等.责任主体：人力资源部.执行程序：参照公司内部政策规定.责任追究：员工利用福利制度进行非法牟利，将按照公

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