某酒店公司薪酬考核办法

成都蜀峰花园酒店2023年薪酬考核办法(试行)目录一、总则∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2二、部门考核1、人事财务部的薪酬考核办法∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2横2哀、保语障部燃的印薪酬四考核册办法常∙∙私∙∙唱∙∙阁∙追∙∙安∙∙脖∙∙店∙∙胁∙∙速∙∙获∙∙昼∙∙个∙∙早∙∙洞∙∙巷∙∙升∙∙说∙∙德∙∙悟∙播∙∙该∙∙学∙∙案∙∙款∙∙照3科3素、销雷售部起的薪骗酬考第核办休法霉∙∙呈∙∙例∙∙奴∙∙疲∙∙狂∙∙欺∙∙址∙∙罩∙∙源∙∙端∙∙巨∙∙帮∙∙洗∙∙撇∙∙喇∙∙绍∙∙胸∙∙闷∙∙泽∙∙虫∙∙床∙∙绿∙∙棚∙∙千5克4珠、房巴务部驻的梢薪酬螺考核抱办法帝∙∙泽∙∙意∙∙纷∙∙园∙∙堤∙∙趁∙∙坝∙∙忙∙∙份∙∙弱∙∙御∙∙色∙∙租∙∙野∙∙逮∙犯∙∙出∙∙赞∙∙赵∙∙忌∙∙逼∙∙声∙∙灰∙∙框∙腐6讲5气、餐绣厅的弃薪酬南考核衡办法佛∙∙税∙∙坚∙∙龟∙∙基∙∙悉∙∙跑∙∙浩∙∙采∙∙掘∙∙反∙∙枪∙∙董∙∙脂∙∙袍∙∙昌∙∙宫∙∙件∙∙遗∙∙煮∙∙挨∙∙奴∙∙崖∙∙新∙∙塌∙∙晓∙宜6捡三异、畏其他神1、触工作淘考核恰……博……央……额……爆……脊……灭……草……葛……摩.7帖2、膏部门脑经费黑标准细∙∙使∙∙正∙∙辆∙∙泉∙∙唉∙∙谜∙∙帽∙∙已∙∙鸡∙∙医∙∙余∙∙委∙∙欢∙∙驻∙∙安∙∙似∙∙俊∙∙响∙∙亮∙∙规∙∙鸭∙∙絮∙∙满∙∙涂∙∙桂∙∙嘉∙∙菌∙∙组∙∙截∙∙能∙∙混∙∙递∙递8侄3返、晕值班茶……继……午……花……除……扩……乳……朗……律……介……库.8摘4、独工资拨的审束核及土发放阿∙∙扫∙∙雕∙∙甲∙∙授∙∙尖∙∙瞧∙∙恢∙∙貌∙∙虫∙∙舅∙∙毕∙∙屋∙∙毁∙∙贸∙合∙∙昨∙∙港∙∙飘∙∙申∙∙忍∙∙旗∙∙颂∙∙数∙∙牧∙胜∙∙乳∙∙疗∙∙矿∙∙柱∙娇8邮一、美总则禾：注1、钞工资耳结构凤：珠综合行工资雷制。惨包括您岗位朵基本忌工资明，业栽绩工宜资，采工龄蹲工资弦。确1.守1、放岗位误基本栋工资方：根熄据岗摘位的耍不同啄设置晌的员小工基材本工间资待采遇，立体现窝岗位讯差异槽。旋（蝴试用永期原抬则上德二燕个月掀，基充本工咐资按猜90待%发虫放扬，合疼格后螺发全叶额工骆资拍。病徐、事强假按陈天扣狼除盾，榨旷泛工腊一天旱扣除穷三天铸工资剃）锅特殊蝴情况墓部门肝需书铃面申息请人伞财部堵，经懒董事辩长同算意后算执行齐。珠1.屈2、芹业绩芝工资届：根筝据酒毛店业挂绩与养员工留个人祸收入喇挂钩交进行均考核椅，体章现个肾人劳痰动差袄异。售1.盛3、仅工龄牧工资悟：情从剪20盗07徒年3宽月起拒，建每满鹊一年机发给艺20税元工敬龄工者资迈。薄2泉、高盯层管凡理薪王酬：眼正、统副职泳业绩乔工资基由董叠事会污(长盟）根扔据酒垂店实房现利耕润和摄酒店倘整体底服务究水平携确定仅业绩命工资慨,原奴则上供按系稿统收蚊入杂（客鲜房收挥入、遥餐饮吴收入自、会耐议收贺入）聚扣减根相关躬折扣庭、免昆单取和返过佣后肺金额害的食1%姑提取径，上按不封所顶，勒下不植保底煎，月西度按达提取颜金额景的锻7钻0%拨发放电，搭3贱0傍%良在年粥底经舍董事竿会(婆长)赖对酒缩店正宫副总券经理良全年刷工作鞭成绩勺考评次后发琴放。进3婚、业林绩考口核原像则匙酒店物当期句现金犯净收邪入非在廊8下5考万元玉（含映）以叨下时大，全御酒店变无业订绩工视资强。许4、子业绩盯考核举范围轰域酒店哨会议誉、餐图饮、虽客房广的当聪期现捎金净昆收入瓜（不灶含折昏扣、炕返佣键；含宫当期迈收回童前期仔应收被账款废）。闪5、宵业绩汽考核辅的标政准厘部遣门暑考核骨范围例餐厅嫌散客滋收入怜餐厅丛签单记收入邀会议失室租短金耍客房落散客愉收入岔客房弓签单线收入饱停车单场收普入意1晴2粉3耐4短5孤6总人事瞧财务早部战1+孤2+轿3+尝4+店5针0.钥5纵%称0.尘5倘%婚0.洪5薯%巷0.抛5赞%屋0.诵5耀%垦保障壮部辆6峡4蜂0%盏前厅播1+处2+佳3+因4+菊5简0.礼3膝%爸0.笋3怕%竹0.纷3怖%据0.涛5骑5谱%凯0.肃3硬%谅销售中部驾2+典3+旷5虎0.玻35致%笛0.喜35粥%倾0.溪35寨%锦销售画代表烧2+尽3+姿5奋0.羞45楼%午0.愤45鸣%钻0.饲45掏%煌餐饮怪前厅刊1+们2+义3虾1.涌5买%耳1%乖1.迹5盖%活餐厅剥后厨粥1+匪2盼见部袖门洲见部泳门置客房蚊部适4+过5勇见部轨门勒见部偿门纱合计谦备注杯：签疲单收席入为构协议傻期内史的协吗议单匪位消蹲费和资由销偿售部凑开出害的预破定语单的楼客户覆消费张。散肥客收丰入是涂相对论于签度单消晴费以际外的疤客户跨消费炕。会6、铺业绩膛考核踏流程尺6仁.1侄、部庆门填徐制《魄每日歌销售伪报表捡》，看交财叹务审矮核并巾登录夹台账手。居6刊.2智、工搞资蜂部门伍根据膝财务狼核实紫的销告售收活入按袖标准瓶进行激部门累业绩探考核付。恶6致.3德、部唯门根柿据部坟门考递核办尊法考打核到芳员工羞，并欺报人桃事部河门审然核、鲁发放贷。避三邮、乒部门呀考核考1、吼人事走财务矮部，盾定员泉8人伐，律85浙-1扯0垦0万描元时戏（含赖），必按0劲.8梯考英核；枪项傲涉特诉络干10颗0-直12少0万辞元时渡（含莲），窑按标末准考摧核；宫1阁20乖万元煎以上阁按标养准的和1.闻2倍顶考核抵;剪1.鲜1斧岗位宝分配友系数每及昆定员油序号者岗位观分配渠系统善定员熔1敢人事撞经理路3般.5救1稻2冷总经桑办主葵管(敢人事献)民1.访5葬1蚀3上财务塘经理迎(兼泰会计肌)超3染.5音1橡4遵稽核炭(主逃管)袋1.企5衬1搅5柴库管窝/统行计倡1代1什6顿出纳铲1挽1粗7轮采购巩主管鹊1.筋5帜1铁8最采购截员屠1.丽2点1欧合计交14卷.禽7求8莲1.克2、闯工作围考核维工作月考核枯：出桶现下育列情喜况，吉扣部苦门经锤理和缓相应俱责任袖人：陵A堂、物烫资随监管远不皱力河,出雷现制严重次的校浪费腿或物轧资积验压,雨扣经纹理和坛直接塘责任宣人朋当月页绩效朽工资腿的1却0%码;剖B、鹊工作钳失误喘造成看损失宅由经掠理和复直接忍责任另人承装担损潮失金耳额的炒25寻%钢;宅C、栽因工核作失院误造宝成勿不良阔影响瓦，扣唇直接染责任型人锁当月肌绩效状工资旺的1乖0%版。罚2呈、猛保障夹部的设薪酬料考核药办法游85翼-9诵5伶万元艳时（勒含）庙，按寿0.荷8佳考核秀；妻尾倍务谱腾水嚷95旗-1济10碗万元逮时（掩含）鬼，按孟标准际考核服；琴彻阳第弦皇盏战11滔0邪-1杠20劫万元蛛时（丰含）雷，按芒标准剖的1盾.2读倍考黎核;写12疾0思万元坟以上钟按标妨的1尽.肠4玻倍考艘核。震（寻2.钟1、锯岗位尿分配抓系数胁及定斯员陶序号委岗位蹦分配拒系数萄定员手1皮保障滩部经罗理虎4蚀1乓2屈网管懂1再.5骆1这3泼保安彻队长野1诞.5乎1尖4侧保安计/班跪长附1/宴1骂.2飞1惩0那5制维修携班班城长俗1声.5桐1仓6霜维修叼人员誓1渠3及合计谋22丛.1讨1委7味2滨.2把、工轻作考洽核：线出现轻下列浆情况象，扣美部门标经理辆和相炉应责经任人低：道A、旗保安闻服务熔不热倾情，希客人吧投诉狱一次凯或管地理人索员发拖现一蛛次，金扣当循班人挖员业杏绩工苍资5爆-1饲0元洲。诞B、纤因安性全问么题出掏现的心酒店慨损失绕，保宪安队誓承担脉2吼0%忠。岭C、育工作碌失误所造成啊损失方或不城良影深响钉的承浮担损阻失的脾50摄%。痰D、躬停车珍场是亦为酒狠店消凉费龄者祸提供葛服务重的场欺所，掉在此僵前提篇下适妹当开悦展对慧外停需车服各务工纯作。孕凡是势因对澡外停舅车而萌影响现到入贴店客师人冰消费养的，颜则虚降低烂10榜%仿的考贡核指巩标。营E、左停车卸费猜收入柱超过蓬1.统6万枕元焦部份捷的金通额意按2辰0%崭提成咱奖励提。砍3话、销思售部馋3.垄1线、典定员荐3贸人，赌经理谦1人肠,无录基本液工资是,保稳底隙20震00好元确；役销售氏代表贝2人模,基刑本工徐资早15渔00缴元欠+绩堆效砖。针3.吗2款、棚经理浆:筋（萍需完滑成颠签单婚15切万元播/月跑）；巩业绩惧工资竭=客逃房散去客总丘收入伞*茅0.猫05滔%+歌（桑餐厅许签单洪收入商+阁会议界签单宿收入插+客塑房签尝单收乔入救—珍月末勺应收脱款+抬当月户收回仍上月品应收秆账款晶）杠*围0.尖35灵%饥—泻15匀万元染*0餐.3沸5%悲3.适3周、丽销售笛代表娃：决个人遭业绩互工资播=泉（盾餐厅害签单连收入签+蛇会议惧签单战收入蜂+客姨房签火单收乘入给）恐*豪0.词45斑%北，由漏部门犯按签草单实抬现的期消费嫌收入贴考核座到人享签单逢实现革的销栗售溜收入灶必须介满足包以下馆条件鞠方能岭生效活。易1、都经部插门经势理签丛字；昂2、份财务俭部稽狱核属宇实；男3、呀有效惨期内由协议兽客户需；撑4、瘦单笔苏餐费意消费井额在打80盾0元就以上狂；辈5、环一次幼性入叉住怀客房消数在博5间素（含威）以屡上。乎3防.4版、蚕销售撒部骑签单胸收入午（跑原则轮上烦要求助餐饮挺收入壮占叉30衫%疤、客隐房收光入占膜70躲%）蔑，提签单徒收入溜达5去5万胖元以猎上撒按以脸下标狠准执爹行溉：匙5矩5-斗6跳5哭万元袄(含混)推按卖0.典8苦倍考靠核;番6套5察-7陡5石万元逆(含元)减按趁1奶倍考孙核;战7胁5罩-8倘5宫万元训(含狭)职按哲1.屯2脑倍考改核勾;拆85喜万元井以按她1.旧4汽倍考验核。亦4透、前现台收蜘银和欧接待升：胜4.知1就、右岗位痛分配举系数贱及定嚷员厨序号嫌岗位怠分配击系数糠定员颈1歉前台析主管芬（大莫堂副炼理）贺1.拔5辆1紧3良接待押1/茎人第4捕4绿收银书1/混人梯4招9.折5驼9森4.肝2创、烂房睡费巷总章销售为收入君达6盘0表万元央以上聪，趟散客图销售蔽收入劈按以银下标勾准提片成妨：甜10匪万元云以下萌(含府)定按0责.8欣考核啦;慨剂他踏搬1丹0-钢2五5围万元供(含黎)开按标文准考神核;都诊章宰晓2悉5-匆3浸5万穿元影(含仗)惭按凳1.置2腿考核霸;思念弦矩捷3构5辆万伴以上恒按更1.往4刺倍考块核。养5现、房恰务部纳的薪黄酬考奉核办责法庙5.寸1、蛋岗位虹分配迎系数深及定哀员掌序号软岗位森分配西系数局定员寸1废房务盟部经侨理谎3要1级2幸部门描主管耀1.逼5伙1兼3炼客房猫领班玩1.判2巷1绢4喘客房牛服务握中心币1/雨人谦4乖5拌房间案服务画员康6苏6环公区浆卫生娃服务句员好0.就6决/人恰3愚合计水11孕.5时16散5.碰2派、贵考核溪标准正：胃客房尺部经裁理、该主管圾、领完班、中中心椒文员事、公刊区保盐洁分扇别按体前厅佣员工宫业绩安工资盗平均局水平份的3甜、1透.5狸、1趴.2安、0沉.5桂、0援.2豆倍计锹算。崇5.削3砖、自客用屿一次炸性桐消耗散品余以某20姓09溪年衰下半筐年轿理论忧消耗禾数风54翼%为田基持数，富每节简超劣1个引百分叫点奖烫惩允80的元。烂每季叔度结些算一垮次。怕如被雷检查塔到一教次性筐耗品垦配置舌不规话范或诚被客雷人投柱诉，骂加大她惩扣此。忆对慢客用池耗品筐管理子不善罚，流蹄出酒茎店以莫外使励用，吊一经赞查实票，取掀消部才门一寻次性匠消耗叠品节璃约奖闪。区5.捉4杰、尖商品计销售废：按嗓商品鹅收入忘的袜5%存提取洽奖金磁。朵6享、餐盒厅促的薪伙酬考析核办雕法伴6.滚1、蜡岗位恰设置葡及定计员篮序号渗岗位勿分配满系数钞定员践1蚂餐厅帆经理漠3故1乞2曾餐厅瓦主管戏、领身班宣1.扛5/肢1.院2具3破3么餐厅特领位滥，迎架宾顷1/宗人柄2召4赔餐厅摧吧员干1/悦人绒2购5押餐厅趣服务启员酬1/填人冲11我6竞传菜苗员佳1/袄人奴4因后厨爆26益合计宿25网.9捷49损人莲6.怜2笨、考蚂核销：贪餐厅摊收入说（含疮早餐朴、免怪单、堵销售痰收入精和会芝议收胃入）鸭：挎28涛万元购（含男）以景下，否取消跨当月仙考核蛋；肝28单-运30叉万元琴以下坛(含爆)此按0润.8层考核扔;边3妨0-确40柿万元滤(含休)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