工作证明(人力师三级样本)

PAGEPAGE1工作证明(人力师三级样本)第一篇：工作证明(人力师三级样本)此表里的“专业年限”需要与鉴定表上的“从事本工种专业年限”保持一致工作证明兹有我单位张金富（同志）于人力资源部部门，从事人力资源管理工作，专业年限为6年，现申请参加人力资源管理师(工种)三级职业资格考试，特此证明。备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。部门联系人：曾颜文（真实姓名）联系电话位人事部门（公章）20XX年3月7日工作证明兹有我单位张金富（同志）于人力资源部部门，从事人力资源管理工作，专业年限为3年，现申请参加人力资源管理师(工种)三级职业资格考试，特此证明。备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。部门联系人：曾颜文（真实姓名）联系电话位人事部门（公章）20XX年3月7日此表里的“专业年限”需要与鉴定表上的“从事本工种专业年限”保持一致工作证明兹有我单位张金富（同志）于人力资源部部门，从事人力资源管理工作，专业年限为1年，现申请参加人力资源管理师(工种)三级职业资格考试，特此证明。备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。部门联系人：曾颜文（真实姓名）联系电话位人事部门（公章）20XX年3月7日第二篇：工作证明人力资源工作证明兹有我单位_____（同志）于__人力资源_部门，从事_人力资源管理_工作，专业年限为____年，现申请参加人力资源管理师_(工种)____级职业资格考试，特此证明。备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。部门联系人：联系电话单位人事部门（公章）人事部门或者公司公章年月日第三篇：办理信用卡工作证明工作收入证明兹证明女士为我单位职工，在我单位工作年，职务为：；工作性质为：，该员工是无违规违纪行为。其身份证号码为：，月收入为元。填表人签字：证明单位(盖公章)：固定电话号码：单位办公地址：本单位承诺该职工的收入证明真实。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。填表日期：年月日第四篇：人力三级心得（范文模版）考证心得——陈雅晴考人力三级有四本书，看两本即可，分别是蓝色的《企业人力资源管理师》，绿色的《基础知识》。试题有两份，一份考理论知识，全是选择题；一份考专业技能，全是问答题。两份试题都是100分。要两科都及格了才能拿证。一科不及格补考费为100元/科，两个都不及格的话就要收310元/两科。先说全是选择题的这份试题。第一部分是考职业道德，这是出自教材《职业道德》，这一部分的试题没有标准答案，而且分数不计入总分，但一定要做，不做会倒扣分还是直接零分（忘了是哪个）。然后第二部分考理论知识。60道单选题，40道多选题，都是1分/题。其中《基础知识》出了20XX就是20XX《企业人力资源管理师》出了80题。因此，对于《企业人力资源管理师》这本书，需要滚瓜烂熟。不仅是因为分数占大多数，每年出的题几乎都是不一样的，出卷老师也是随心的看到哪段话或者哪句话没出过，就拿来出一道题的，考得很细。《基础知识》虽然占的分值相对少很多，但也是间接决定你能否及格。第二份的考技能，答案几乎都能从课本上找到。所以也是要求对课本很熟很熟很熟。做题时最好能理解的做，这样相比完完全全地搬过去要高分。有人问要不要买本练习册来做，我的观点和老师一样，主要还是看书，重重复复的看。如无意外的话，你们每人都买了一本《企业人力资源管理师（三级）（考试指南）》，这里面有少量的题，可以简单测试一下你的熟悉程度，也让你初步了解试题的类型。之后你就可以找真题来做，但要注意，教材曾经改版，要找改版后的真题来做。另外，考试指南前面描述的什么知识点需要理解、了解，已经不完全适用了。另外，在培训的时候，蓝色那本是一堂课讲一章的，绿色那本是一堂课讲整本书的。所以，你们别想依赖老师，老师只能简单地给你们过一遍，把一些相对重要的知识点钩出来。培训是在考试前一个月这样才开始。在第一堂课，张老师问我们有没有全部看过一遍了，当时我只看了几页。在后来的日子，基本上每天我都要去泡图书馆。如果你做不到天天报道，那最好现在就开始看，别把自己逼到穷途末路才来看。最后，持续大量的看，会看得很呕，很晕，很厌，但一定要坚持住。想想你那白花花的银子，就很有动力的，除非你们家是印钞票的，那我也没办法了。附上资料有：三级指南-答案（这是大题的答案）；3级各章总结大纲（这是张老师总结的）。希望你们都能考过。加油啦！第五篇：工作证1、办理程序第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。第二步：在20XX作日内（承若时限为15个工作日），经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。2、申请材料1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；3、企业营业执照副本复印件1份（加盖单位章）；4、书面劳动合同样本1份（封面盖章），签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份；5、实行特殊工时制度实施方案；6、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；7、企业工会意见（应提供“工会法人资格证”复印件1份并加盖工会章；职工代表大会决议，到会职工签名确认）。企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会”，到会职工应签名确认；8、企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书。3、备注：（一）申报条件在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围）1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（二）关于“申请”的填写：用人单位应填栏目不得为“空”。（三）工作、休息时间安排：1、实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制，应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同；在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；对于从事第三级（含第三级）以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天（指休息一个完整的24小时）。2、实行不定时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。3、实行特殊工时制度的职工符合带薪年休假的，企业应安排其享受带薪年休假。（四）加班工资支付办法：1、经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资〔1995〕15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准20XX的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。2、实行不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。（五）关于“工会或职工