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文档简介

浅谈人力资源模块——

招聘面试技巧2021/5/91经理应具备的基础知识人力资源基础知识并熟知各模块工作重点（含各类法律）财务知识并能审核财务报表熟知各岗位《岗位职责》及流程英语交流及熟练驾驶2021/5/92一、人力资源六大模块六大模块培训绩效职业规划招聘薪酬员工关系2021/5/93三、公司希望什么样的人呢2021/5/94招聘注意什么人力资源部招聘流程部门整体工作入职流程二、人力资源部工作内容2021/5/95三、应聘注意十大要素如果你去面试面试官可能能问到的问题，简历是否像流水帐，字体乱杂是不是急于谈论薪金待遇，面试后是否的一个短信跟踪着装得体，回答时间是否在2-3分之内回答完毕是否准备想到的问题，给考官一个你胜任的理由****公司通知面试考察一下应聘单位的地址，联系方式，网址了解一下情况，是否需要提前到达2021/5/96四、提问中可以看出的问题2021/5/97不想交接，我想马上离开现在的工作岗位我现在的老板是个白痴而且事多我与现在的同事相处不好虚报工作经验及职称/爱好我现在工资很高（多少）与实际不符，我希望多少五、面试中不想听到的回答2021/5/98面试进行中摸不着头脑的问题或让回尴尬的问题重复的问题或总是滔滔不绝的说或提问不恰当的社会性问题—结婚生子等岗位职责不清六、不称职的面试官直接说出面试的弱点—说话刻薄怀疑的心态面试不恰当的社会性问题直截了当地许下诺言2021/5/99七、应聘者总体表现微笑/表现自信/坐直看起来放松/友善礼貌

表现出对公司及其项目了解

保持目光接触/表现出积极态度/

回应灵活/回答时间控制2-3分钟（语言明了）/声音洪亮2021/5/910ThankYou！

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