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第第页盘点HR在面试中最不认同的跳槽理由

在此，我们先来看一份调查数据。

人际关系繁复

8.5%

说老板/公司的坏话

17.81%

工作压力太大

6.48%

单位离家远

2.83%

薪资太低

19.43%

弹剑作歌

5.67%

对上份工作不感爱好(职业爱好不符)

32.79%

从这份数据显示，以上7个跳槽理由，其中对上份工作不感爱好是HR最不认同的跳槽理由，占32.79%，所以，这也警示一些想用这个理由来做挡箭牌的求职者要当心哦。

俗话说的好：“做一行，爱一行!”所以不管是我们曾经都意想不到会做这份工作，但是如今你已经做了，你就要踏踏实实地去做，从真心去喜爱你的这份工作;假如你一味抱着三天打酱油的心态，相信你离跳槽也不远了。

为什么HR不喜爱“对上份工作不敢爱好”的跳槽理由呢?缘由很明显，起初你为何选择这份工作呢?既然选择这份工作就也肯定说明你曾经很喜爱，所以不少HR会看出求职者说出的这个理由不是真心的.，同时也听多了好多求职者用这个跳槽理由来做借口，不乏觉得这个理由存在许多的不真实性，因此也成为众多HR最不认同的跳槽理由。

用薪资太低来做跳槽理由的话，相信没有几个HR会喜爱的，一方面HR不会考量你之前的工作技能是否真的薪资匹配不当;另一方面也有这家应聘的公司可能出的薪资还没有你之前的高呢?这也让HR听到这样的跳槽理由存在许多的厌烦。

关于这些跳槽理由，网友还总结了其他让HR不认同的理由，不妨来看看!

一、倒班的工作模式

什么是倒班的工作模式呢?比如一天工作时间段分早班、中班、晚班，其中早班上班时间为早上8：:30——12:00，中班为1:30——5:30，而晚班7:00——10:00，也就不像上班族那样的朝九晚五，常常要早中晚三班来轮换上。

HR为什么也不喜爱这样的跳槽理由呢?由于在面试时，HR会跟你具体介绍公司的上班时间，这就会提示这样倒班的工作模式，既然你那时答应了这样的工作方式，知道需要上这么长时间的班，为何你偏偏在回答跳槽理由时用这招呢?这不会让HR感觉自相冲突吗?

二、不喜爱上级领导的管理方式

在职场上，难免下级员工不满上级领导的管理，但是又能如何呢?真的一走了之吗?假如到下家公司还是那样的状况呢?你打算又如何呢?所以不妨适应上级领导的管理模式。

要知道再难相处的上司，只要你上心，都会有磨合胜利的一天，假如其他各方面都合适，仅仅为了这

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