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文档简介

商街物业服务公司工资管理制度引言为了更好地管理公司员工的工资，提高员工的工作积极性和减少公司的人事成本，商街物业服务公司特制定本工资管理制度，以确保公司的公正、公平和透明。本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工，希望员工认真阅读并遵守本制度。规定工资结构公司工资结构分为基本工资和绩效工资两种。基本工资基本工资是员工的最基本报酬，由公司根据员工岗位和工龄确定。员工如果因各种原因离开岗位，则只能获得应得的基本工资部分。绩效工资绩效工资是根据员工绩效考核结果确定的，即考核成绩好的员工可以得到更多的绩效工资，反之则少。绩效考核分为年度考核和月度考核，根据公司制定的考核标准进行评分。工资核算公司以月为单位计算员工工资，员工的实际工资由基本工资和绩效工资构成。工资核算方式如下：基本工资=岗位工资+工龄工资绩效工资=年度绩效工资+月度绩效工资实际工资=基本工资+绩效工资公司按照国家税收规定和员工的缴纳情况，向税收部门及社保部门缴纳应缴纳的个人所得税和社保费。具体标准如下：个人所得税以国家发布的新版个税计税公式为标准，缴纳比例为工资总额的5%。社保费用按照国家统一规定的缴费基数和比例计算，分别由公司和员工各自缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工资发放公司每月的工资发放日期为月底最后一天。如果该天是周末或节假日，则将工资发放时间提前至最近一个工作日。员工可以在公司指定的银行账户中查看到已发放的工资和相关扣款情况。工资调整公司根据实际情况和员工表现，可以对员工的工资进行调整，但必须遵循公开、公正、公平的原则。如果员工发现自己的工资有调整问题，可以向部门经理申诉。经过审核后，公司会尽快给出答复。工资福利公司有一套完善的员工福利体系，包括但不限于以下：社保福利：向社保部门缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。住房公积金：员工在公司缴纳住房公积金的同时，公司也会进行相应的缴纳，并且为员工提供购房优惠政策。家庭福利：公司为员工提供带薪假期、婚育津贴等福利，并支持员工进行培训、晋升等职业发展。总结总之，商街物业服务公司工资管理制度旨在保障员工的合法权益，规范工资管理流程，强化员工考核，更好地调动员工积

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