物业公司工作服发放管理规定_第1页
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文档简介

物业公司工作服发放管理规定一、背景及目的为了保证物业公司员工的工作效率和形象，加强企业文化建设，增强团队凝聚力，特制定此规定，明确工作服使用、发放、管理、保养等相关事宜。二、适用范围本规定适用于公司所有从事物业服务、运营的员工，包括内勤、前台、保安、保洁、绿化、维修等部门。三、工作服的标准1.选择工作服的颜色、款式、布料等应符合公司的标准，服装应具有易于识别、易于保洁、易于干燥等特点。2.质量工作服的质量应符合国家有关标准规定，保持干净整洁，无破损、污迹。3.制作及保养要求工作服必须通过公司指定的生产商或供应商购买，禁止员工以私人渠道购买服装。同时，员工在使用时需遵守保养要求，注意清洗、熨烫、消毒等工作。四、工作服的发放1.领取程序员工应于入职时，向人力资源部门提交个人身份证、相片，经领导批准后方可领取工作服。2.领取时间若有紧急任务，须立即需求，需员工及时配合，通常情况下领取时间的确定应在上班前进行，以便员工在当天正常上岗。3.工作服的变更若员工在岗期间发生工作服尺寸不合身、有破损时，应及时更换，若员工需改变工作岗位、职务等，则需及时更换对应的工作服。4.工作服数量员工每人应配备充足的工作服，禁止无固定时间频繁更换工作服，节约资源。五、工作服的管理1.库存管理公司应建立工作服的库存清单，做好工作服使用的登记、发放和回收等管理工作，确保工作服的数量、品种、款式等与库存清单相符，不得出现少发、多发、错发等情况。2.检查管理公司应定期对员工的工作服进行检查管理，督促员工遵守规定，及时发现和处理工作服的损坏、遗失等问题，确保工作服的数量和质量符合规定要求。3.存放管理员工需保管好自己的工作服，产品建议采取专门存放的方式，避免混杂放置，防止遗失，以免影响正常工作。六、工作服的处置员工离职或由于工作变动不再使用工作服时，应按规定办理工作服的回收和处置手续，确保工作服的合理运用和维持。七、违规处理若员工私自改变工作服的颜色、样式、款式等，或有私自购买工装、伪造、变造工作服等违规行为的，公司将进行相应的追究和处理。八、附则本规定自印发之日起实行，如有履行难度或亟需修订的事项，应经有关部门研究认真讨论后并报领导批准后，方能进行修订，新规定的实施时间另行规定。以上为物

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